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Segredos dos processos seletivos

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Dicas de processo seletivo

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Segredos dos processos seletivos

  1. 1. OS SEGREDOSOS SEGREDOS DOS PROCESSOSDOS PROCESSOS SELETIVOSSELETIVOS
  2. 2. ETAPAS DA SELEÇÃO • Análise de Currículo •Apresentação •Entrevistas •Testes •Dinâmica de Grupo •Admissão
  3. 3. NOME COMPLETO endereço completo, telefones de contato, e-mail, idade, nacionalidade, estado civil OBJETIVO: área desejada e um breve resumo das habilidades para permitir uma idéia genérica das qualificações. FORMAÇÃO ACADÊMICA: escolaridade adquirida, incluindo atividades de destaque. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: incluir as três últimas empresas, em ordem cronológica decrescente, ramo de atividade, cargos, período de permanência, projetos desenvolvidos e os resultados obtidos. (relacionadas à vaga ou que esteja relacionada ao atendimento a clientes. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Cursos, palestras e seminários relacionados à vaga (indicar carga horária e ano de participação); Informática (nível de conhecimento); Atividades: voluntária, cultural e desportiva.
  4. 4. Quais são os teus objetivos? “Quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve.”
  5. 5. O que se busca em um Profissional?  Qualidade na comunicação  Flexibilidade  Ética  Responsabilidade  Comprometimento  Aceitar e reconhecer os erros  Trabalho em Equipe  Aprender a aprender  Planejamento
  6. 6. Pensamentos e Atitudes  Perfil físico, psicológico e profissional atual.  Definição de objetivos.  Auto-análise para utilização do potencial.  Perceber o que precisa melhorar ou ampliar.  Coragem para mudar o que for preciso e colocar em ação.
  7. 7. Apresentação  Identificar traje adequado.  Bom senso na escolha.  Simpatia e cuidados com a higiene pessoal.  Atenção:bonés, transparências, decotes, transparências, roupas curtas ou agarradas, piercings e tatuagens.  Procure usar perfume suave e maquiagem leve.
  8. 8. Apresentação - Postura
  9. 9.  Ouvir todas as instruções relacionadas ao processo seletivo, atentamente;  Tenha em mente os pontos principais da entrevista, para garantir a clareza e a objetividade durante a sua apresentação.  Olhar direcionado ao selecionador (individualmente) e a todos (em grupo) ;  Comunicação clara e objetiva;  Auto-confiança e determinação em relação à vaga;  Respeitar o tempo de apresentação, não ultrapassando 2 minutos;  Sorria; Dicas de Apresentação
  10. 10. Comunicação Saber falar e se expressar evita o comprometimento da imagem pessoal Tenha cuidado com o vocabulário (erros gramaticais). Identifique possíveis vícios de linguagem e gírias Leia sobre assuntos variados. Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil
  11. 11. • SITUACIONAIS • PSICOLÓGICOS • ESPECÍFICOS • CONHECIMENTOS GERAIS Q.A. Quociente de Adversidade Capacidade de raciocínio lógico. Características emocionais. Traços de personalidade. Referente à área de atuação. Gramática, redação, idiomas, informática, matemática, cultura e atualidades. Testes
  12. 12. ENTREVISTA Perguntas mais Freqüentes  Por que você respondeu ao anúncio da empresa ?  Fale um pouco sobre você.  Por que você escolheu esta profissão?  Quais os cursos que você já fez ?  Quais são seus objetivos em curto/longo prazo?  Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?  Quais são seus pontos fortes e fracos?  Por que a empresa deveria contratá-lo?  Quais são suas ocupações nas horas de lazer?  Fale um pouco sobre o convívio com sua família.
  13. 13. ENTREVISTA O Entrevistador Observa:  Como você se apresenta (roupa, cabelos, sapatos e cuidados com a higiene pessoal).  Como você se comporta (postura, jeito de falar e gesticulação).  Como você pensa (opinião sobre o emprego, família, sociedade, estudo, entre outros).  Como você age (é tranqüilo ou agitado, seguro ou inseguro, cordial ou agressivo, dependente ou tem iniciativa, entre outros).  Qual é a sua visão e os argumentos a respeito do seu futuro profissional. Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil
  14. 14. Dinâmica de Grupo São exercícios/jogos com o objetivo de avaliar o comportamento do candidato em equipe: suas limitações, deficiências, habilidades e potenciais. PONTOS AVALIADOS:  Capacidade de Análise do Problema  Criatividade  Comunicação  Poder de Argumentação  Flexibilidade  Versatilidade  Espírito de Equipe Programa CIEEde Desenvolvimento Estudantil
  15. 15. ÉTICA  Reflexão sobre o papel de cada um de nós e compromisso com nossos sucessores.  Integridade.  Cultivo do pensamento cooperativo e ecológico.  Profundo e inabalável respeito pelos compromissos firmados.
  16. 16.  Segundo pesquisas do Gallup: Organization sobre o Engajamento da Força de Trabalho Brasileira, realizada em onze regiões metropolitanas:  79% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados com seu trabalho .  Quem tem um melhor amigo no escritório é sete vezes mais engajado e criativo no trabalho.
  17. 17.  A amizade entre colegas aumenta a satisfação do funcionário com o emprego em até 50%  Quem possui pelo menos três amigos no trabalho tem 46% mais chance de estar extremamente satisfeito com o seu emprego e é 88% mais feliz na vida pessoal.  A chance de alguém sem amigos no trabalho se engajar na empresa é de apenas uma em doze.
  18. 18. “Creio que o sucesso seja o resultado de ser bom em determinada coisa e saber promover o seu talento. Para ser reconhecido, é preciso fazer uso dos instrumentos do marketing pessoal. Ninguém compra um produto que nem sabe que existe. O mesmo vale para as pessoas. “ Simon Franco

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