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Avaliação de Desempenho

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Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Avaliação de Desempenho, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.

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  1. 1. IntroduçãoA avaliação de desempenhohumano torna-se essencial, pois éuma ação de controle quepermite aos gestores verificar seo resultado do trabalho realizadoestá em consonância com aquiloque foi planejado.
  2. 2. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free.Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.
  3. 3. Em que consiste avaliarA avaliação de desempenho como função da área de RecursosHumanos não pode ser desenvolvida isolada das demais funções.No entanto, nem sempre esta avaliação é feita de maneiraestruturada e sistemática.
  4. 4. A avaliação de desempenho possibilita serelacionar com uma série de outras importantes funções de RH como promoção, transferência e decisões de demissão.
  5. 5. Ter funcionários talentosos somente não basta. Empresas desucesso acham extremamente importante engajar sua força notrabalho de modo a atingir metas que não só beneficiem aempresa, mas também as pessoas.
  6. 6. Quando conduzido de modo eficaz e justo, a avaliação dedesempenho traz muitos benefícios. Dentre eles:•Um melhor desempenho no cargo;•Um conhecimento maisimediato dos problemas;•Uma maior satisfação notrabalho;•Uma maior produtividade;
  7. 7. Quando bem utilizada, essa avaliação promove total segurançapara um gestor tomar suas decisões e seguir na determinação demetas mais ambiciosas para os profissionais, pois ele temconhecimentos das reais capacidades de cada um.
  8. 8. Ao trabalharem juntosna análise e avaliaçãodo desempenho, oavaliador e o avaliadoestarão fortalecendoseu relacionamento eformando uma equipeque trabalha emcomum acordo emdireção a mesmameta.
  9. 9. Mas vale ressaltar que esse processo de avaliação deve ser formalizado, pois quando as coisas são feitas de Improviso tendem a gerar resultados desastrosos.
  10. 10. Às vezes consideramos um funcionário pouco eficiente, mas quando paramos para avaliar seu desempenho, percebemos que suas capacidades e habilidades são mais do que adequadas.
  11. 11. A avaliação de desempenho é umaimportante ferramenta na gestão de pessoas. No entanto, é preciso que o processo seja conduzido de maneira correta e ética.
  12. 12. Variando de empresa paraempresa, a avaliação dedesempenho também podeser chamada de avaliação demérito, avaliação pessoal,relatórios de progresso,avaliação de eficiênciaindividual ou grupal etc.
  13. 13. Quando bem aplicada, a avaliação de desempenho pode serum ótimo meio para se identificar problemas de supervisão egerência, de integração entre as pessoas da organização, de adequação do profissional ao cargo, entre outros.
  14. 14. Esta demonstração abordou o assunto Em que consisteavaliar. No curso completo você terá acesso, também, aoseguinte conteúdo programático:•Padrões de desempenho no cargo;•Políticas e procedimentos;•Tipos de avaliação;•Modelo de avaliação de desempenho;•Criação e implantação do método 360°;•Relação de feedback;•Treinamento e desenvolvimento do processocomunicacional;•Falhas mais comuns na avaliação de desempenho;•Implantação da avaliação de desempenho;
  15. 15. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free.Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.
  16. 16. Acesse o Unieducar e inscreva-segratuitamente neste ou em outro denossos cursos e seminários online.Lembre-se: profissionais que seatualizam recebem os melhores salários.Agregue mais valor ao seu currículo e àsua carreira.Para receber mais informações sobrenossos cursos e seminários online,palestras, e oportunidades decertificação, contate-me pelo e-mail:presidencia@unieducar.org.br

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