Importânciua e resultados possíveis de um processo de coaching

1. LIFE COACHING
E
EXECUTIVE COACHING
Por uma vida mais feliz e produtiva

2. “Coaching é a arte de soprar brasas”
(Leonardo Wolk)
O QUE É?

3. PARA QUE SERVE?
Investimento em alta performance

4. A pessoa torna-se MAIS
CONSCIENTE
CONSISTENTE
PRODUTIVA
REALIZADA
COMPROMETIDA
CRIATIVA
CONFIANTE
FLEXÍVEL
EQUILIBRADA
HABILIDOSA
VENCEDORA

5. PARA QUEM É INDICADO?
Para qualquer pessoa que tenha
metas/objetivos claros e tangíveis a serem
atingidos e precise de um suporte para
concretizar a realização.

6. EM QUAIS SITUAÇÕES É IMPORTANTE?
Processos de:
Desenvolvimento de liderança
Situação de crise
Promoção
Sucessão
Aposentadoria
Mudanças empresariais bruscas
Organização tempo/agenda executiva

7. QUAIS RESULTADOS PRÁTICOS?
FORTALECIMENTO de crenças motivadoras, eliminando as
crenças limitantes
AUMENTO da autoestima
INCREMENTO das relações, conquistando mais respeito entre
os liderados e seus superiores
MOTIVAÇÃO para o trabalho de forma contínua, em um
processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das
pessoas e as ambições da empresa
DEFINIÇÃO conjunta de um plano de ação entre o coachee e a
empresa com acompanhamento da coach

8. PRINCIPAIS ETAPAS DO PROGRAMA
(contrato para pessoa jurídica)
1. Reunião com RH para conhecimento demandas;
2. Entrevista com Coachee (pessoa beneficiada);
3. Reunião com RH/Gestor e Coachee para alinhamento objetivos do
programa;
4. definição do número de sessões, sendo a primeira e a última com o
gestor, as outras individuais com o Coachee, incluindo três fases:
- Mapeamento das competências
- Estabelecimento do plano de ação com prazos
- Acompanhamento dos resultados e feedback’s
5. Reunião com RH/Gestor, Coachee e Coach para avaliação dos
resultados e fechamento do programa.
* No caso de pessoa física não há necessidade das reuniões com o
gestor, somente sessões individuais com o coachee

9. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL ELISABETH
Formação em diferentes áreas do processo de aprendizagem,
experiência de vida com vivência internacional e senioridade.
• Supervisão para Coaches e Orientadores pedagógicos- Oxford – Inglaterra
com Rosemary Napper - TSTA
• Coaching para Mulheres – Woman ToBe
• Análise Transacional aplicada a Multiculturas – Oxford – Inglaterra
• Analista Transacional Organizacional certificada pela UNAT
• Formação Internacional em Coaching e Mentoring - Créscere & Personas em
parceria com ILM – Institute of Leadership e Management
• Pós-graduada Dinâmica dos Grupos pela SBDG
• Pós-graduada em Gestão Empresarial pela FGV
• Coach desde 2010
• Ampla experiência em varejo
• Bacharel em matemática

10. Quando eu busquei a ajuda da Elisabeth, procurava por alguém que
me pegasse pela mão e me mostrasse o caminho, pra que eu pudesse
trilhá-lo sem medo, pois o medo de errar me travava. Hoje me sinto
mais confiante e, empoderada pelo meu conhecimento, consigo ir mais
longe.
O legal de todo esse processo é que não foi doloroso mudar, pelo
contrário, foi motivador e gratificante.
Rosangela Hartmann - Engenheira de Fundição na Acearia
Frederico Missner em Luiz Alves/SC
DEPOIMENTOS

11. Muito gratificante, profissionalmente e pessoalmente, ter concluído
esta experiência de aprimoramento individual, junto à minha Coach
Elisabeth.
Um desafio, por poder me auto avaliar, me comprometer a ter atitudes
novas, ou inalcançadas, ter como meta, descobri-las e desafiá-las.
Meu objetivo maior foi me posicionar de maneira profissional e pessoal
também. Ambos foram alcançadas com um comprometimento mutuo,
resultando em uma novo olhar, compreensão e uma nova postura em
meu trabalho como responsável pela direção Comercial da Doce Beijo.
Nesta função, administrando vendas, pessoas e eventos foi
Fundamental. Certamente, uma oportunidade de crescimento
gratificante.
Agradeço muito sua dedicação e seu trabalho feito com amor.
Rafaela Hass – Gestora Comercial – Doce Beijo Chocolateria
DEPOIMENTOS

12. O processo de Coaching para mim foi uma experiência enriquecedora,
contribuiu muito para o meu crescimento profissional e pessoal, foi um
trabalho de autoconhecimento, aprendi a eleger prioridades,
administrar melhor o meu tempo, delegar com segurança, pensar e
refletir com calma antes de tomar qualquer decisão. Hoje me sinto
mais segura ao me expressar com as outras pessoas. O grande
sucesso deste trabalho ocorre porque é feito de forma prática e direta
o que favorece um resultado muito positivo. Saio fortalecida e com os
meus objetivos alcançados. Elisabeth voce é uma pessoa maravilhosa,
sempre muito tranqüila e paciente, me incentivou a crescer e
principalmente me fez acreditar no meu próprio potencial. Muito
Obrigado!
Leila C. Dumke, Gestora da AMA
DEPOIMENTOS

13. Gostaria de expressar minha gratidao à Elisabeth.
Durante longo período entre 2015 e 16 se dispôs, voluntariamente, a
fazer um trabalho de Coach com nossa funcionaria Leila,
Coordenadora Geral da AMA. Ao longo do trabalho, pudemos
identificar e solucionar várias questões relativas a gestão,
administração e relações entre funcionários. O suporte, mediação e
sugestões da Beth foram imprescindíveis para o auto conhecimento e
fortalecimento da Leila para solução de conflitos gerados pela função
que exerce.
O trabalho foi tanto importante para o crescimento pessoal e
profissional da Leila quanto grandioso para a Instituição.
Temos hoje uma coordenadora mais segura em seu papel e uma AMA
mais tranquila e organizada. Em nome de toda a equipe da AMA
agradeço de coração!”
Paula Goes – Diretora da AMA (Associação dos Amigos dos
Autistas
DEPOIMENTOS

14. No início eu era cética. Não conhecia o trabalho a fundo, e na verdade
me perguntava se ia ajudar em algo. Mas nunca estive tão errada. O
trabalho com Elisabeth Heinzelmann foi simplesmente fantástico.
Aprendi de forma delicada e interativa como me colocar na posição do
outro, e com isso ver onde eu podia melhorar minha comunicação e
relacionamentos profissionais. Com sua empatia e eficácia, foi
inevitável não levar o aprendizado para o lado pessoal também, e
posso garantir que sou não somente uma melhor profissional, mas
também uma melhor mãe. Só posso agradecer, do fundo do coração.
Nicole Regitz, Coordenadora IB - Escola Internacional Sociesc
DEPOIMENTOS

15. Confesso que em meu primeiro contato com a Elisabeth, apesar de
conhecer bem o trabalho de Coach, eu estava cético quanto a real
validade do suporte que me seria dado naquele momento. O fato de ter
trabalhado 41 anos numa mesma empresa, ter tido sempre o domínio da
situação, e estar me aposentando, fazia com que meu sentimento
misturasse indignação, insegurança e, naturalmente, muitas dúvidas.
Pois foi nesse contexto que a Elisabeth iniciou o trabalho que iria me
surpreender de forma muito positiva e pelo qual lhe serei sempre muito
grato. Me cativou a forma tranquila como ela conseguiu fazer com que
eu refletisse e, objetivamente, reorganizasse minha vida pessoal e
profissional, transformando sentimentos ruins em energia positiva,
insegurança em confiança e minhas dúvidas em planos concretos para o
futuro. Muito obrigado, valeu!
Claudio Sá - Chefe Edição Gráfica Jornal de Santa Catarina - RBS
DEPOIMENTOS

16. Sem dúvida nenhuma, o processo de Coaching me auxiliou,
despertando um senso avaliador das minhas ações, passadas e
futuras. Assim consigo reunir argumentos para uma tomada de
decisão, repassar informações e delegar tarefas, por exemplo. Outro
ponto relevante foi recuperação da autoestima profissional, a qual está
fazendo grande diferença na superação de novos desafios. Na vida
pessoal, assim como no ambiente profissional, o senso
avaliador passou a ser constantemente presente, como também na
autoestima. Também passei a colocar em prática atividades simples,
as quais não dava importância e que fazem muito bem ao corpo e a
mente, além de voltar a valorizar as coisas simples da vida."
Luiz Sima, Engenheiro e Gestor da área técnica na Perfiltérmico
– Aquecimento e Isolamento Industrial Ltda
DEPOIMENTOS

17. “O profissional assessorado recebeu de braços abertos a proposta de
coaching e tirou muito proveito do processo, obtendo retornos
positivos de colegas de trabalho, clientes e pessoas próximas já a
partir das primeiras sessões. A experiência com a Kréce superou
nossas expectativas. “Claudio H. Goldbach, Diretor Executivo na
Perfil Térmico – Aquecimento e Isolamento Industrial Ltda
DEPOIMENTOS

18. No momento de maior mudança em minha vida, pude ter o suporte do
coaching da Elisabeth. Um momento dolorido, porém transformador.
Poder contar com esta ferramenta maravilhosa, onde alguém te
estende a mão, te dá suporte, mas o caminho é você mesmo que
escolhe e trilha, é fantástico e intrigante! O coaching conseguiu extrair
de mim soluções e caminhos que eu jamais me imaginava capaz! Hoje
entendo que o coaching deve ser uma ferramenta a ser utilizada no
nosso dia a dia, proporcionando assim evoluções individuais, das
equipes, de empresas e com reflexo para a nossa sociedade como um
todo.
Ana Carolina Brüske, Diretora Administrativa do grupo Azimute
Engenharia e Imóveis
DEPOIMENTOS

19. Elisabeth Heinzelmann
47 99964-3714 |
ATENDIMENTO@KRECE.COM.BR