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Definição de Objetivos
Matéria: Planejamento Estratégico
Professora: Debora Miceli
Versão: 1.0 - jul/16
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Definição de Objetivos
“Um objetivo é um alvo futuro a atingir, uma meta a alcançar, um
desejo sonhado ou uma expectativa que se pretende realizar em
função de um período de tempo.”
(CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 226)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Requisitos
Específicos e
mensuráveis
Desafiadores,
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Determinado
para um período
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recompensas
Adequadamente
comunicados
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Interação Vertical dos Objetivos
(CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 228)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Interação Horizontal
(CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 229)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Administração por Objetivos (APO)
“A administração por objetivos é um estilo de administração que
enfatiza o estabelecimento do conjunto de objetivos tangíveis
verificáveis e mensuráveis. A APO desloca o foco desempenho das
atividades meio, no qual a preocupação é com os meios para se
chegar aos fins, aos resultados esperados advindos daquele
desempenho, no qual a preocupação está nos fins, que
determinam os meios para se chegar lá.”
(CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 229)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
O Processo da APO
(CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 231)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
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Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
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Roger Everett.
Fonte: Imagens (Google Imagens & Chiavenato)
Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Referência Bibliográfica
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração – 8. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico -
Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.

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09.Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Definição de Objetivos

  • 1. Definição de Objetivos Matéria: Planejamento Estratégico Professora: Debora Miceli Versão: 1.0 - jul/16
  • 2. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Definição de Objetivos “Um objetivo é um alvo futuro a atingir, uma meta a alcançar, um desejo sonhado ou uma expectativa que se pretende realizar em função de um período de tempo.” (CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 226)
  • 3. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Requisitos Específicos e mensuráveis Desafiadores, mas realistas Determinado para um período Ligados a recompensas Adequadamente comunicados
  • 4. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Interação Vertical dos Objetivos (CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 228)
  • 5. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Interação Horizontal (CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 229)
  • 6. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Administração por Objetivos (APO) “A administração por objetivos é um estilo de administração que enfatiza o estabelecimento do conjunto de objetivos tangíveis verificáveis e mensuráveis. A APO desloca o foco desempenho das atividades meio, no qual a preocupação é com os meios para se chegar aos fins, aos resultados esperados advindos daquele desempenho, no qual a preocupação está nos fins, que determinam os meios para se chegar lá.” (CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 229)
  • 7. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. O Processo da APO (CHIAVENATO e SAPIRO, 2009, p. 231)
  • 8. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Objetivo & Estratégia Resultado Estratégia = meio Objetivo = fim
  • 9. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Modelos Estratégicos 1. Matriz produto/ mercado de Ansoff. 2. Modelo de ciclo de vida do produto. 3. Matriz participação de mercado/crescimento do mercado (matriz BCG). 4. Modelo de adoção de Roger Everett. Fonte: Imagens (Google Imagens & Chiavenato)
  • 10. Referência: CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. Referência Bibliográfica CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – 8. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. CHIAVENATO, Idalberto. SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico - Fundamentos e aplicações – 2. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.