O documento fornece informações sobre a história, visão, missão e valores da Usina São Manoel. Detalha também seus sistemas de gestão integrada, saúde e segurança no trabalho, além de código de conduta e procedimentos.

1. Integração de Prestadores de Serviços

2. Programação
A história da Usina São Manoel
Visão, Missão e Valores
Código de Conduta Empresarial
Saúde e Segurança do Trabalho
Sustentabilidade

3. Fundada em 1949, a Usina São
Manoel produziu em sua primeira
safra 1.517 toneladas de açúcar e
15m³ de etanol.
Em todos esses anos tem prevalecido
o espírito empreendedor e a
modernidade de gestão, responsável
por importantes transformações
tecnológicas que garantem
excelentes perspectivas para a
empresa.
Hoje a São Manoel esmaga 3,6
milhões de toneladas de cana para
produzir 230 mil toneladas de açúcar,
150 milhões de litros de etanol e
2.100 toneladas de levedura por ano.
História da Usina São Manoel

4. Visão, Missão e Valores
Visão: Ser uma empresa competitiva no plano mundial.
Missão: Atuar no setor sucroenergético produzindo cana, açúcar, etanol e seus derivados de forma sustentável.
Valores:
Sustentabilidade: Ações que atendem as necessidades do presente e não comprometem as possibilidades das
gerações futuras atenderem as suas próprias necessidades.
Transparência: Clareza de pensamento, exposição dos resultados, comunicação clara e eficiente. Assumir erros
diante de seus pares, exposição dos indicadores sociais junto aos colaboradores e sociedade.
Comprometimento: Foco em resultados, saber o que realizar para atingir a eficácia nas competências, realizar
com qualidade desde a primeira vez, cumprimento de prazos e metas. Assimilação e prática da Cultura São
Manoel.
Confiança: Franqueza no relacionamento interpessoal, atitudes e posturas coerentes com os valores, firmeza de
propósitos de decisões.
Integração: Trabalho em equipe, fazer parte da empresa como um todo e não apenas do seu departamento ou
setor. Ter visão holística, acessibilidade de comunicação através de todos os fluxos de responsabilidade (pares,
base e superiores).

5. Código de Conduta Empresarial
O que é o Código de Conduta?
O Código de Conduta Empresarial tem por objetivo estabelecer e disciplinar o
comportamento individual no exercício profissional e expressa o pensamento
da organização sobre vários aspectos éticos.
Princípios e Valores
Responsabilidade para conformidade
Comitê Institucional
Comunidade
Ambiente de Trabalho
Parceiros Corporativos
Preservação da Integridade e Direitos
Práticas não aceitáveis
Itens abordados no Código de Conduta Empresarial

6. Código de Conduta Empresarial
Ouvidoria do Código de Conduta?
Garantia de sigilo nas informações fornecidas
ouvidoriarh@saomanoel.com.br
Telefones
3812-1150 ou ramal 1150 (Bete)
3812-1136 ou ramal 1136 (Tânia)
Conheça nosso Código de Conduta, acessando nosso site: www.saomanoel.com.br

7. SGI – Sistema de Gestão Integrada

8. Resíduos Sólidos
É a atividade de separação dos resíduos recicláveis e não
recicláveis conforme sua constituição ou composição para que
possam receber tratamento adequado, podendo ser:
comercialização, doação, descarte ou reutilização.

9. MARROM CINZA
AMARELO
Resíduos Sólidos
LARANJA
AZUL
VERDE

10. SESTR
SESTR é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a
proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando à redução de acidentes de
trabalho e doenças ocupacionais.
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar
e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e
saudável para as pessoas.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é uma comissão constituída por
representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de
forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.

11. PAS – Posturas e Atitudes Seguras
Intervenção
Auditoria de Segurança
Seguir Procedimentos
Ambiente
Uso correto de EPI’s.
Gerentes
Supervisores
Líderes
Área de Segurança
Colaboradores
Responsabilidades

12. PPRA e PCMSO
Sistemas de mitigação
• Seguir procedimentos e instruções da área
• Usar os EPI`s recomendados na atividade
• Usar EPC`s da área
• Não fazer atividades sem conhecimento do responsável da área

13. Trabalho com Riscos
• Partes rodantes
• Equipamentos energizados • Trabalho em altura
• Ruído
• Produtos Químicos • Risco de Acidentes

14. Permissões de Trabalho

15. NOSSA BUSCA!
• Colaboradores conscientes dos perigos e riscos que suas atividades podem
causar;
• Colaboradores realizando suas atividades com responsabilidade;
• Colaboradores seguindo os procedimentos estabelecidos.
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

16. Simbologia

17. Celulares e aparelhos de reprodução áudio visual
Visando a prevenção de acidentes e a preservação de
dados e informações privadas, a Usina São Manoel
informa que é terminantemente proibida a utilização de
aparelhos de telefones celulares, aparelhos de
reprodução audiovisual, câmeras fotográficas, filmadoras
ou similares nas dependências da empresa. A utilização
extraordinária destes aparelhos nas dependências da
Usina, ainda que por visitantes, dependerá de
autorização por escrito do Gerente da área, sob pena de
ser considerada infração às normas da empresa, sujeita
às devidas sanções.
Imagens ou informações da empresa, tais como fotos,
relatórios, vídeos ou similares poderão ser divulgadas
somente mediante autorização da Diretoria.
Contamos com a compreensão de todos.

18. Manejo Integrado de Pragas,
ou seja, controlar o nível de pragas através de
controle de 4 condições (água, acesso,
alimento e abrigo). O monitoramento é
realizado através de fichas de monitoramento.
No caso da São Manoel o MIP é terceirizado
pela Exterminseto.
4 A's (MIP) - Condições que não podem existir
para não atrair pragas, roedores etc.
MIP

19. Limite de Velocidade

20. Como acionar: de qualquer ramal interno;
Rotas de Fuga: Consta em cada setor (caso necessário).
Áreas críticas:
Fábrica do Etanol e Geração de Vapor
Cada uma possui sirene com som e acionamento diferenciado.
PAE
Ramais de “Emergência”
192 – Primeiros Socorros
2424 – Brigada de Incêndio
1188 – Segurança do Trabalho
1171 – Enfermagem do Trabalho

21. São Manuel
DEPÓSITO
8
DE BAGAÇO
P3
L E G E N D A
10
2
13
14
16
12
SETORES
01
02
11
03
04
05
06
07
08
10
11
12
13
14
15
16
17
2424 - Brigada de Incêndio
192 - Enfermaria
RAMAIS DE EMERGÊNCIA
Mapa de Identificação de
Pontos de Encontro e
em caso de Emergência
Usina Açucareira S. Manoel S.A.
Rotas de Fuga
09
15
17
9
01
02
03
04
05
PONTOS DE ENCONTRO
P
3
4
5
6
7
13
P4
P1
P2
P5
1
Instruções para acionamento:
Página 04 do Procedimento
PASE
18
18
Caldeiras
Fabrica do Álcool
Fabrica do Açúcar
Tratamento do Caldo
Man. Industrial
Elétrica Industrial
Instrumentação
Parque Tanques Álcool
Fabrica de Levedura
Extração
Laboratórios
Enfermaria
Dep. de Bagaço
Armazém 01
Of. Automotiva
Armazém 02
Armazém 03
Filtros de Lodo
Geração de Vapor
Fabrica do Álcool
Fabrica do Açúcar
Parque Tanq. Álcool
Fabrica de Levedura
Saída - Rota de Fuga
Ponto de Encontro
Hidrante Duplo
Hidrante Simples
Maca
Sirene
Mat. Combate Incêndio
Ambulância
Rota de Fuga e Pontos de Encontro