Trabalho Academico de Administracao. Portfolio Academico

1. Gabrielli Lobo Saba
Matrícula: 200601186446

2. Perfil
Nome: Gabrielli Saba
Idade: 25 anos
Curso: Administração
Periodo: 6º
Atuacao: Recursos Humanos
Objetivo: Ter um negócio próprio.
Proxima meta pessoal:Mochilão Machu Pichu.

3. Curso de Administração
"Uma forma básica, pura, onde o processo de
tensão de linhas é recíproco.
Sendo assim, os limites verticais e horizontais
entraram em processo recíproco de tensão.
Uma justificativa para a profissão, que possui
também certos limites em seus objetivos:
Organizar dispor funcionar
, , ,
Reunir e encaminhar os diferentes aspectos
,
de uma questão para um objetivo comum.
O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido
dinâmico quando apoiado em seu vértice. As flechas indicam um caminho, uma meta,
partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro).
As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade e as
laterais as metas a serem atingidas."

4. Disciplinas de maior afinidade
 Marketing
 Recursos Humanos
 Economia

5. Produção Acadêmica
 Balanço Financeiro “Usiminas”
 McDonald
 Pousada Ecosustentável
 Plano de Negócios
 Pesquisa sobre o terminal “Alvorada”
 Plano de Carreira

6. Ativ. Acadêmicas curriculares
 Curso de Férias de Gestão de Projetos
 Curso de férias de consultoria administrativa e
contábil.
 Novos desafios no mercado Brasileiro
 Palestra coca-cola

7. Coeficiente de rendimento
o
Coeficiente de Rendimento
9
8,08 8,14 8 8
7,76
8 7,42
7 6,5
6 5,45
5
4
3
2
1
0
2006.1 2006.2 2007.1 2007.2 2008.1 2008.2 2009.1 2009.2
C.R. Geral = 7,54

8. Atividades Extra Curso
 Curso de empreendedorismo – Sebrae
 Curso de Inglês - Brasas
 Curso de Grafologia e elaboracao de laudos
 Treinamento de Entrevista Estruturada– Shell
 Palestra Jorge Gerdau

9. Estágios
Werner Coiffeur
Ramo: Franquias de Salões de Beleza
Funcionarios: 3.000
Departamento: Recursos Humanos
Inicio: jun/2006 a ago/2007
Ancar Ivanhoe
Ramo: Administradora de Shopping Centers
Funcionarios: 3.000
Departamento: Recursos Humanos e Resp. Social
Inicio: Ago/ 2007 a jan/2010
Instituto Capacitare
Ramo: Consultoria de RH
Funcionarios: 25
Departamento: Programa de Estágios e Trainees
Inicio: ago/2010 - Atual

10. Atividades Profissionais
Profissional Independente de Recrutamento e
seleção.
Empresa SAT BRA GNG
Serviços de Assistencia Tecnica em Petroleo e Gas.

11. Projetos Acadêmicos e Profissionais
Polaris 2006
Programa de reconhecimento que premiou profissionais da área técnica de beleza.

12. Projetos Acadêmicos e Profissionais
Programa Ancar de Responsabilidade Social
Programa de trainee light 2010
Programa de Trainee ONS Instituto
Capacitare
Programa de Estágios Ancar
Programa de Estágios Shell

13. Projetos Acadêmicos e Profissionais
Great Place to work - 2008
Definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários
"acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam
das pessoas com quem trabalham".
A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que
existem na empresa:
O relacionamento entre líderes e liderados.
O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa.
O relacionamento entre funcionários.

14. Cidadania
Associação educativa sem fins lucrativos, mantida pela
iniciativa privada, cujo objetivo é despertar o espírito
empreendedor nos jovens, ainda na escola, estimulando o
seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão
clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao
mercado de trabalho.

15. Cidadania
O principal objetivo do Campanha Natal feliz
trabalho social realizado pela
Cruzada do Menor é
orientar e apoiar crianças,
jovens, idosos e seus
responsáveis no desenvolvimento de suas
habilidades, para que sejam capazes de
promover melhoria na qualidade de suas
vidas e contribuir para promover
transformações positivas em suas
comunidades.
Campanha dia das criancas

16. Rede de Relacionamentos
Familia
Trabalho Amigos
Viagens

17. Reflexões sobre o Portfolio
“ Quanto maior
o risco, maior o
retorno”.