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  1. 1. Como procurar emprego? • Faça um plano diário; • Parta logo em busca de um novo emprego; • Planeje e execute um programa intensivo de contatos; • Elabore um bom currículo; • Procure agências de emprego; • Compareça pessoalmente ao departamento de recrutamento e seleção das empresas que lhe interessam; • Não desanime, nem se deixe abater pelas dificuldades iniciais.Onde procurar uma oportunidade Dirija-se a uma Agência do Trabalhador. Você deverá levar sua Carteirade Trabalho, Carteira de Identidade e Número de Inscrição no PIS/PASEP.Lá, você será entrevistado e, havendo vaga disponível, encaminhado paraseleção da empresa.O que preciso para apresentar-me no emprego?Documentação NecessáriaCI - Carteira de Identidade - Para a Carteira de Identidade, é necessário aCertidão de Nascimento ou Casamento, original ou xerox autenticada, e duasfotos 3 x 4 atual.CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social - Para obter a CTPS, épreciso apresentar:*Um dos seguintes documentos: • Carteira de Identidade; • Certidão de Nascimento; • Certidão de Casamento; • Certificado de Reservista; ou • Certificado de Dispensa de Incorporação.*Uma fotografia 3x4 atual.CPF - Cadastro de Pessoas Físicas - Para obter o CPF, é precisoapresentar: • Original do documento de identificação (com filiação); • Original do título de eleitor, ou protocolo de inscrição, ou qualquer documento que comprove o alistamento e, durante o prazo de suspensão do alistamento eleitoral, antes e após a realização de eleições o documento de Quitação Provi-sória, no caso de obrigado ao alistamento eleitoral;
  2. 2. • Quem está dispensado de apresentar o título de eleitor: menores de 19 anos e maiores de 70 anos, brasileiro não residente, estrangeiros, analfabetos, incapazes e conscritos (recrutas); • Você poderá tirar este documento nas agências do Correio, no Banco do Brasil ou na Caixa Econômica Federal.O que mais?Currículo O currículo é o seu cartão de visita, pois é por meio dele que oempregador vai avaliar se você é o empregado que ele precisa. Você temque vender a sua imagem sem falar e sem se fazer presente, mostrando oquanto você pode contribuir para o crescimento da empresa.Modelo para currículo:Dados Pessoais - seu nome e telefone para contato.Objetivo - vaga pretendida.Escolaridade - sua última graduação.Cursos - Cursos livres e/ou especialização (inglês, informática, etc). Procureresumir em poucas frases os cursos de atualização, dando ênfase àquelesque são primordiais para o cargo pretendido e não descrever atividadesdesenvolvidas há muito tempo.Resumo do Perfil do Profissional - escreva sua habilidade profissional deforma clara, breve e objetiva.Experiência Profissional - nome da empresa, período de trabalho, cargo eatividades desenvolvidas. Aquele quenunca teve emprego, deve enfatizar os períodos deestágios, bem como o seu aproveitamento escolar.Pretensão Salarial - somente se o anúncio exigir e deve estar de acordocom a média de mercado.Outras Informações: • Evite formulários preenchidos à mão; • Não coloque capa; • Entregue sempre o currículo original, nunca a cópia; • Procure não exceder a duas páginas; • Não faça um currículo genérico, para cada cargo deve ser um currículo específico, dando ênfase da sua expriência naquela função; • Escreva sempre uma carta apresentando seu currículo, faça o possível para criar um bom clima, sem perder a objetividade. O texto deve ser claro e conciso, fale um pouco de você e de suas realizações, evite frases longas e floreadas, empregue uma lingugem direta e sem rodeios.
  3. 3. Como devo comportar-me na entrevista?Entrevista Leve sempre em consideração que a primeira impressão é a que fica.Portanto é necessário adotar uma atitude positiva, expondo seuconhecimento e experiência de forma adequada, transmitindo tranqüilidade,segurança e confiança no que está falando. É importante que você tenhainformações sobre a empresa antes da entrevista.Sugestões para apresentação na entrevista: • Marque o dia e hora para a entrevista, caso necessário; • Não esqueça de levar sua documentação; • Apresente-se preferencialmente com roupas adequadas e seja asseado: (roupas limpas, cabelos penteados, barbeado, sapatos engraxados etc.); • Mantenha a calma; • Demonstre auto-confiança (olhe nos olhos, cabeça erguida, corpo ereto, etc); • Tente descobrir o nome de seu entrevistador, apresente-se chamando- o pelo nome, com a Carta de Encaminhamento em mãos; • Deixe que o entrevistador inicie a conversa, prestando muita atenção; • Fale o necessário, com segurança, clareza, objetividade e coerência; • Seja sempre otimista e espontâneo; • Nunca critique chefes e empresas anteriores; • Demonstre interesse em conhecer a empresa e a futura função; • Deixe que o entrevistador fale primeiro em salário; • Ao concluir a entrevista, seja qual for a resposta, AGRADEÇA,e solicite favor do entrevistador de preencher e devolver a Carta Resposta.Evite Sempre que Possível: • Atrasos; • Fumar, mascar chicletes e uso de bonés; • Mentiras, gírias e expressões vulgares; • Excesso de maquilagem, roupas extravagantes, perfumes fortes. • Escapar das perguntas; • Entrar no local da entrevista com rádio de ouvido, embrulhos, revistas indiscretas, camisa de clubes ou propaganda; • Recostar-se na cadeira, descontraidamente com a mão na cabeça;
  4. 4. • Aproximar-se demais do entrevistador; • Pôr os dedos na boca enquanto fala ou pôr as mãos no bolsos; • Cruzar os braços, como que segurando algo; • Fugir do olhar do entrevistador com frequência; • Murmurar, remexer-se em demasia, deitar-se na cadeira; • Marcar outro compromisso que atrapalhe o tempo desta entrevista.O emprego é meu! Como devo me comportar?Convivendo no Trabalho A boa integração no novo emprego é fundamental, podendo até,significar o sucesso de toda a sua carreira.Alguns Conselhos: • Conheça os princípios da empresa; • Saiba a importância do seu trabalho e todo processo produtivo; • Fale menos e ouça mais, não faça comparações com empregos anteriores, não dê muitos palpites e não abuse das perguntas; • Tenha espírito participativo e cooperativo; Conheça chefes e colegas, mas mantenha, de início, certa reserva; • Não seja bajulador; • Tenha humildade, porém não deixe que abusem da sua boa vontade, trabalhando mais que os colegas; • Não se omita, tire dúvidas, observe problemas que atrapalhem seu desempenho; • Mantenha o bom humor; • Seja interessado e faça tudo o que estiver ao seu alcance; • Saiba aprender com os colegas de trabalho e estar aberto a novidades; • Seja flexível e procure se atualizar constantemente.Obs.: Para o profissional que está entrando pela primeira vez no mercado detrabalho, além de ter um bom currículo escolar, deve procurar fazer cursosde especialização, idiomas, informática, estágios, com o objetivo deenriquecer o seu currículo tornando-o assim, mais competitivo para omercado atual.E Agora! Sem EmpregoAlgumas dicas para quem está desempregado
  5. 5. Fique atento para algumas regrinhas básicas: • Tenha atitudes positivas; • Seja paciente e flexível, pois irá resultar na melhora de sua postura; • comunicação e no seu estado de ânimo; • Reconheça erros anteriores e aprenda a evitá-los; • Aprenda a valorizar sua competência profissional e pessoal; • Apoio familiar é fundamental durante esse período, portanto tenha uma conversa muito franca com sua família sobre a situação do momento; • Mantenha sigilo sobre oportunidades em andamento, evitando falar com a família, vizinhos, parentes e colegas, para que estes não se tornem fontes de pressão; • Privilegie os contatos pessoais, não se esconda, pois é fundamental a aproximação com as pessoas que podem nos abrir oportunidades, comunique sua disponibilidade, experiência e habilidades; • Procure planejar de forma realista as suas despesas durante o período de disponibilidade, não realize compras desnecessárias; • Aproveite suas habilidades e experiências prestando serviços aos vizinhos , amigos e familiares, cobrando por estes serviços.Os meus direitos trabalhistas são garantidosDireitos do Trabalhador • Salário - Nenhum trabalhador pode receber menos que um salário mínimo por mês; • Aviso Prévio - Quando houver rescisão de contrato sem justa causa, o empregador deverá avisar com antecedência de trinta dias, seja qual for a forma de pagamento de salário e o tempo de serviço do empregado; • Licença Maternidade - Tem direito assegurado por lei a mulher trabalhadora durante o período de 120 dias após o parto. O valor do salário maternidade será igual à remuneração integral e deverá ser pago pela empresa; • Salário Família - Para receber o salário família, o assegurado deverá apresentar a Certidão de Nascimento do filho (até 14 anos). Se ele for inválido, apresenta-se a documentação necessária (sem limite de idade), comprovando a sua invalidez; • Licença Paternidade - Licença de cinco dias concedida ao pai, nos sete dias seguintes ao nascimento de seu filho; • Hora Extra - São aquelas horas trabalhadas além da jornada normal de cada empregado. Cada jornada de trabalho poderá ser acrescida em até duas horas diárias, no máximo; • FGTS - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço constitui numa contribuição de 8% paga pelo empregador sobre salário do empregado.
  6. 6. • Seguro-Desemprego - Tem direito ao Seguro-Desemprego todo o trabalhador dispensado involuntariamente do seu emprego que comprovar: - Ter recebido salários consecutivos nos últimos 6 (seis) meses; - Ter trabalhado pelo menos 6 (seis) meses nos últimos 36 ( trinta e seis) meses; - Não estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social, tais como aposentadoria, auxílio-doença, auxílio- reclusão, etc. Exceto auxílio-acidente e pensão por morte; - Não ter renda própria para seu sustento e de seus familiares (renda igual ou superior a um salário mínimo); Documentos Necessários :• Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS ;• Carteira de Identidade ( RG, passaporte, CNH modelonovo• Cartão PIS/PASEP ou extrato atualizado;• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente quitado;• Comprovante de Vínculo: - GRR - Guia de Recolhimento Rescisório ( 40% FGTS ), quando houver depósito ou; - Comprovante de Saque do Fundo de Garantia / Extrato ou ; - GR - Guia de Recolhimento, acompanhada da GRE - Guia de Relação de Empregados ou ficha / livro de registro de empregado; - Relatório da Fiscalização ( DRT ) ou; - Termo de Conciliação ( Comissão Intersindical ); - Sentença Judicial ou homologação do acordo. - Os 2 ( dois ) últimos contracheques, quando necessário; - Para trabalhadores com reclamatória trabalhista, é obrigatório apresentar a sentença judicial transitada em julgado ou homologação de acordo.• Férias - Terá direito a férias, todo trabalhador que completar 12 meses de trabalho. Em caso de demissão antes desse prazo, o trabalhador fará jus a férias proporcionais.

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