1. Como procurar emprego?
• Faça um plano diário;
• Parta logo em busca de um novo emprego;
• Planeje e execute um programa intensivo de contatos;
• Elabore um bom currículo;
• Procure agências de emprego;
• Compareça pessoalmente ao departamento de recrutamento e seleção
das empresas que lhe interessam;
• Não desanime, nem se deixe abater pelas dificuldades iniciais.
Onde procurar uma oportunidade
Dirija-se a uma Agência do Trabalhador. Você deverá levar sua Carteira
de Trabalho, Carteira de Identidade e Número de Inscrição no PIS/PASEP.
Lá, você será entrevistado e, havendo vaga disponível, encaminhado para
seleção da empresa.
O que preciso para apresentar-me no emprego?
Documentação Necessária
CI - Carteira de Identidade - Para a Carteira de Identidade, é necessário a
Certidão de Nascimento ou Casamento, original ou xerox autenticada, e duas
fotos 3 x 4 atual.
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social - Para obter a CTPS, é
preciso apresentar:
*Um dos seguintes documentos:
• Carteira de Identidade;
• Certidão de Nascimento;
• Certidão de Casamento;
• Certificado de Reservista; ou
• Certificado de Dispensa de Incorporação.
*Uma fotografia 3x4 atual.
CPF - Cadastro de Pessoas Físicas - Para obter o CPF, é preciso
apresentar:
• Original do documento de identificação (com filiação);
• Original do título de eleitor, ou protocolo de inscrição, ou qualquer
documento que comprove o alistamento e, durante o prazo de
suspensão do alistamento eleitoral, antes e após a realização de
eleições o documento de Quitação Provi-sória, no caso de obrigado ao
alistamento eleitoral;

2. • Quem está dispensado de apresentar o título de eleitor: menores de 19
anos e maiores de 70 anos, brasileiro não residente, estrangeiros,
analfabetos, incapazes e conscritos (recrutas);
• Você poderá tirar este documento nas agências do Correio, no Banco
do Brasil ou na Caixa Econômica Federal.
O que mais?
Currículo
O currículo é o seu cartão de visita, pois é por meio dele que o
empregador vai avaliar se você é o empregado que ele precisa. Você tem
que vender a sua imagem sem falar e sem se fazer presente, mostrando o
quanto você pode contribuir para o crescimento da empresa.
Modelo para currículo:
Dados Pessoais - seu nome e telefone para contato.
Objetivo - vaga pretendida.
Escolaridade - sua última graduação.
Cursos - Cursos livres e/ou especialização (inglês, informática, etc). Procure
resumir em poucas frases os cursos de atualização, dando ênfase àqueles
que são primordiais para o cargo pretendido e não descrever atividades
desenvolvidas há muito tempo.
Resumo do Perfil do Profissional - escreva sua habilidade profissional de
forma clara, breve e objetiva.
Experiência Profissional - nome da empresa, período de trabalho, cargo e
atividades desenvolvidas. Aquele que
nunca teve emprego, deve enfatizar os períodos de
estágios, bem como o seu aproveitamento escolar.
Pretensão Salarial - somente se o anúncio exigir e deve estar de acordo
com a média de mercado.
Outras Informações:
• Evite formulários preenchidos à mão;
• Não coloque capa;
• Entregue sempre o currículo original, nunca a cópia;
• Procure não exceder a duas páginas;
• Não faça um currículo genérico, para cada cargo deve ser um currículo
específico, dando ênfase da sua expriência naquela função;
• Escreva sempre uma carta apresentando seu currículo, faça o possível
para criar um bom clima, sem perder a objetividade. O texto deve ser
claro e conciso, fale um pouco de você e de suas realizações, evite
frases longas e floreadas, empregue uma lingugem direta e sem
rodeios.

3. Como devo comportar-me na entrevista?
Entrevista
Leve sempre em consideração que a primeira impressão é a que fica.
Portanto é necessário adotar uma atitude positiva, expondo seu
conhecimento e experiência de forma adequada, transmitindo tranqüilidade,
segurança e confiança no que está falando. É importante que você tenha
informações sobre a empresa antes da entrevista.
Sugestões para apresentação na entrevista:
• Marque o dia e hora para a entrevista, caso necessário;
• Não esqueça de levar sua documentação;
• Apresente-se preferencialmente com roupas adequadas e seja
asseado: (roupas limpas, cabelos penteados, barbeado, sapatos
engraxados etc.);
• Mantenha a calma;
• Demonstre auto-confiança (olhe nos olhos, cabeça erguida, corpo
ereto, etc);
• Tente descobrir o nome de seu entrevistador, apresente-se chamando-
o pelo nome, com a Carta de Encaminhamento em mãos;
• Deixe que o entrevistador inicie a conversa, prestando muita atenção;
• Fale o necessário, com segurança, clareza, objetividade e coerência;
• Seja sempre otimista e espontâneo;
• Nunca critique chefes e empresas anteriores;
• Demonstre interesse em conhecer a empresa e a futura função;
• Deixe que o entrevistador fale primeiro em salário;
• Ao concluir a entrevista, seja qual for a resposta, AGRADEÇA,e solicite
favor do entrevistador de preencher e devolver a Carta Resposta.
Evite Sempre que Possível:
• Atrasos;
• Fumar, mascar chicletes e uso de bonés;
• Mentiras, gírias e expressões vulgares;
• Excesso de maquilagem, roupas extravagantes, perfumes fortes.
• Escapar das perguntas;
• Entrar no local da entrevista com rádio de ouvido, embrulhos, revistas
indiscretas, camisa de clubes ou propaganda;
• Recostar-se na cadeira, descontraidamente com a mão na cabeça;

4. • Aproximar-se demais do entrevistador;
• Pôr os dedos na boca enquanto fala ou pôr as mãos no bolsos;
• Cruzar os braços, como que segurando algo;
• Fugir do olhar do entrevistador com frequência;
• Murmurar, remexer-se em demasia, deitar-se na cadeira;
• Marcar outro compromisso que atrapalhe o tempo desta entrevista.
O emprego é meu! Como devo me comportar?
Convivendo no Trabalho
A boa integração no novo emprego é fundamental, podendo até,
significar o sucesso de toda a sua carreira.
Alguns Conselhos:
• Conheça os princípios da empresa;
• Saiba a importância do seu trabalho e todo processo produtivo;
• Fale menos e ouça mais, não faça comparações com empregos
anteriores, não dê muitos palpites e não abuse das perguntas;
• Tenha espírito participativo e cooperativo;
Conheça chefes e colegas, mas mantenha, de início, certa
reserva;
• Não seja bajulador;
• Tenha humildade, porém não deixe que abusem da sua boa vontade,
trabalhando mais que os colegas;
• Não se omita, tire dúvidas, observe problemas que atrapalhem
seu desempenho;
• Mantenha o bom humor;
• Seja interessado e faça tudo o que estiver ao seu alcance;
• Saiba aprender com os colegas de trabalho e estar aberto a novidades;
• Seja flexível e procure se atualizar constantemente.
Obs.: Para o profissional que está entrando pela primeira vez no mercado de
trabalho, além de ter um bom currículo escolar, deve procurar fazer cursos
de especialização, idiomas, informática, estágios, com o objetivo de
enriquecer o seu currículo tornando-o assim, mais competitivo para o
mercado atual.
E Agora! Sem Emprego
Algumas dicas para quem está desempregado

5. Fique atento para algumas regrinhas básicas:
• Tenha atitudes positivas;
• Seja paciente e flexível, pois irá resultar na melhora de sua postura;
• comunicação e no seu estado de ânimo;
• Reconheça erros anteriores e aprenda a evitá-los;
• Aprenda a valorizar sua competência profissional e pessoal;
• Apoio familiar é fundamental durante esse período, portanto tenha uma
conversa muito franca com sua família sobre a situação do momento;
• Mantenha sigilo sobre oportunidades em andamento, evitando falar
com a família, vizinhos, parentes e colegas, para que estes não se
tornem fontes de pressão;
• Privilegie os contatos pessoais, não se esconda, pois é fundamental a
aproximação com as pessoas que podem nos abrir oportunidades,
comunique sua disponibilidade, experiência e habilidades;
• Procure planejar de forma realista as suas despesas durante o período
de disponibilidade, não realize compras desnecessárias;
• Aproveite suas habilidades e experiências prestando serviços aos
vizinhos , amigos e familiares, cobrando por estes serviços.
Os meus direitos trabalhistas são garantidos
Direitos do Trabalhador
• Salário - Nenhum trabalhador pode receber menos que um salário
mínimo por mês;
• Aviso Prévio - Quando houver rescisão de contrato sem justa causa, o
empregador deverá avisar com antecedência de trinta dias, seja qual
for a forma de pagamento de salário e o tempo de serviço do
empregado;
• Licença Maternidade - Tem direito assegurado por lei a mulher
trabalhadora durante o período de 120 dias após o parto. O valor do
salário maternidade será igual à remuneração integral e deverá ser
pago pela empresa;
• Salário Família - Para receber o salário família, o assegurado deverá
apresentar a Certidão de Nascimento do filho (até 14 anos). Se ele for
inválido, apresenta-se a documentação necessária (sem limite de
idade), comprovando a sua invalidez;
• Licença Paternidade - Licença de cinco dias concedida ao pai, nos
sete dias seguintes ao nascimento de seu filho;
• Hora Extra - São aquelas horas trabalhadas além da jornada normal
de cada empregado. Cada jornada de trabalho poderá ser acrescida
em até duas horas diárias, no máximo;
• FGTS - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço constitui numa
contribuição de 8% paga pelo empregador sobre salário do empregado.

6. • Seguro-Desemprego - Tem direito ao Seguro-Desemprego todo o
trabalhador dispensado involuntariamente do seu emprego que
comprovar:
- Ter recebido salários consecutivos nos últimos 6 (seis) meses;
- Ter trabalhado pelo menos 6 (seis) meses nos últimos 36 ( trinta e
seis) meses;
- Não estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada da
Previdência Social, tais como aposentadoria, auxílio-doença, auxílio-
reclusão, etc. Exceto auxílio-acidente e pensão por morte;
- Não ter renda própria para seu sustento e de seus familiares (renda
igual ou superior a um salário mínimo);
Documentos Necessários :
• Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS ;
• Carteira de Identidade ( RG, passaporte, CNH modelonovo
• Cartão PIS/PASEP ou extrato atualizado;
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente
quitado;
• Comprovante de Vínculo:
- GRR - Guia de Recolhimento Rescisório ( 40% FGTS ), quando
houver depósito ou;
- Comprovante de Saque do Fundo de Garantia / Extrato ou ;
- GR - Guia de Recolhimento, acompanhada da GRE - Guia de
Relação de Empregados ou ficha / livro de registro de empregado;
- Relatório da Fiscalização ( DRT ) ou;
- Termo de Conciliação ( Comissão Intersindical );
- Sentença Judicial ou homologação do acordo.
- Os 2 ( dois ) últimos contracheques, quando necessário;
- Para trabalhadores com reclamatória trabalhista, é obrigatório
apresentar a sentença judicial transitada em julgado ou
homologação de acordo.
• Férias - Terá direito a férias, todo trabalhador que completar 12 meses
de trabalho. Em caso de demissão antes desse prazo, o trabalhador
fará jus a férias proporcionais.