Este curso de atualização para oficiais do quadro auxiliar de oficiais (CACAO) abrange diversas disciplinas essenciais para a gestão militar, incluindo direito público e privado, gestão da qualidade, gestão de material e patrimônio, gestão da tecnologia da informação, administração pública brasileira, gestão orçamentária e financeira e gestão de pessoas. O curso totaliza 300 horas e 20 créditos distribuídos entre as diferentes disciplinas.

1. CURSO DE ATUALIZAÇÃO PARA OFICIAIS DO QUADRO AUXILIAR DE
OFICIAIS (CACAO)
DISCIPLINA EMENTA
Fundamentos do
Direito Público e
Privado
40 horas
2 créditos
- Direito Constitucional Militar (Natureza jurídica das
Forças Armadas; Missão constitucional; Serviço
Militar; Os militares e o sistema eleitoral; Os servidores
militares em face da Constituição; Sistema
previdenciário dos militares).
- Direito Disciplinar Militar (Hierarquia e disciplina;
Ilícitos disciplinares; Sanções disciplinares;
Conselhos de justificação e de disciplina; Controle
judicial e competência do STM; Regulamento
Disciplinar do Exército)
Gestão de Qualidade
em Serviços
40 horas
2 créditos
- Gestão de Controle Interno no Âmbito a OM
(Objetivos, finalidade e princípios do controle interno;
Atividades de controle interno).
- Modelos de TQM no Setor de Serviços (ISO 9000;
Decálogo IshiKawa; Prêmios de qualidade; House
Keeping; Seis Sigma).
- Sistema de Excelência Gerencial na OM (Objetivos,
finalidade e princípios do SE-OM; Finalidade do SE-
OM; Princípios do SE-OM; Auto-avaliação; Plano de
Gestão; Plano de ação; Plano de inovação e melhoria;
Sistema de medição; Análise e melhoria de
processos).
Gestão do Material e
do Patrimônio
48 horas
3 créditos
- Administração de Material (Generalidades,
administração militar, atos e fatos administrativos,
agentes da administração: Funções, atribuições e
responsabilidades; Recebimento e exame de material:
entrada na Unidade Administrativa e classificação;
Provimentos: armamento, arreamento, equipamentos e
material de acampamento; Inclusão em carga e
registro: material permanente e demais tipos de
material; Descarga e substituição de material
RAE/NARMNT; NARSUP; NARMNT; NARMCEI;
NORCE; NORCAN; NOTLOG; Administração do
material a uma UA).
- Controle de Material (Estocagem).
- O Sistema Aplicativo de Material do Exército
( SISCOFIS; SISCOFIS Módulo OM).

2. Gestão da
Tecnologia da
Informação
36 horas
2 créditos
- TI nas Organizações - Estratégias e Conceitos
(Negócios na economia digital; Tendências em TI;
Planejamento e estratégia de TI; Modelos de forças
competitivas; Modelo de cadeia de valor; web 2.0).
- Aplicações nas Organizações (Sistemas de
informação; Enterprise resourse planning; Custumer
Relationship Management; Business intelligenve;
Principais sistemas utilizados no EB).
Administração
Pública Brasileira
36 horas
2 créditos
- Generalidades da Administração Pública
(Atividades, estruturação e serviços da administração
pública; Forças de controle na administração pública;
Administração pública direta e indireta; A evolução da
administração pública no Brasil).
Gestão Orçamentária
e Financeira
60 horas
4 créditos
- Gestão Orçamentária e Financeira (Finanças
públicas, princípios do orçamento, ciclo orçamentário e
orçamento na Constituição Federal; Planejamento e
orçamento na CF e LRF: Sistema de planejamento e
orçamento, classificação Federal; gestão orçamentária
e financeira: Receita pública, subvenções e
transferências de recursos, crédito público e
endividamento e responsabilidades do gestor; Gestão
orçamentária e financeira no Exército Brasileiro:
Planejamento, etapas do processo, descentralização
do crédito, execução orçamentária, monitoramento,
acompanhamento e revisão do orçamento).
- Sistema AFCA (Conceitos básicos; sistema de
planejamento administrativo; Licitações e contratos;
Execução da despesa; Suprimento de fundos; SIAFI e
SICAF; Controle interno e externo; Exploração
econômica dos bens móveis imóveis; Prestação de
contas; Administração contábil e auditoria.
Gestão de Pessoas
na Administração
Pública
40 horas
2 créditos
- Gestão de Pessoas na Administração Pública
(Princípios da gestão de pessoas; Modelo estratégico
de gestão de pessoas; Mecanismos formais para o
modelo estratégico).
- Gerenciamento de Equipes Eficazes (trabalho em
equipe; Comunicação e administração de conflitos;
Negociação; Reuniões de trabalho).
Total 300 horas e 20 créditos