Este documento apresenta uma introdução sobre saúde mental no ambiente de trabalho. Aborda conceitos como saúde do trabalhador, saúde mental e relações entre trabalho e saúde/doença. Apresenta também a programação de uma disciplina sobre o tema, com datas e conteúdos a serem abordados ao longo do semestre.
3. Você já tinha ouvido falar
sobre saúde do
trabalhador?
Por que abordar saúde
mental no ambiente de
trabalho?
4. Apresentação da
disciplina
• Disciplina: 2h semanais, Terças-Feiras.
• AV1: Prova Objetiva.
• AV2: Relatório: Visita de Campo
• Todos os textos estarão disponíveis no drive.
5. Apresentação da
disciplina
Data Conteúdo
28/02/2023 Delimitação do campo da saúde
mental no trabalho
07/03/2023 O lugar do trabalho no processo
saúde/doença mental
14/03/2023 Saúde Mental do Trabalhador no
Brasil
21/03/2023 A psicossociologia e a ergologia
28/03/2023 Estresse no ambiente de trabalho
6. Apresentação da
disciplina
Data Conteúdo
04/04/2023 Psicodinâmica do Trabalho
11/04/2023 AV1
18/04/2023 Clínica do trabalho e clínica da
atividade
25/04/2023 A abordagem pluridimensional de
Louis Le Guillant
7. Apresentação da
disciplina
Data Conteúdo
02/05/2023 Contribuições da ergomomia da
atividade no campo da psicologia
do trabalho
09/05/2023 As doenças da produtividade e a
psicopatologia do desemprego
16/05/2023 Alcoolismo, drogadição e trabalho
23/05/2023 Políticas Públicas de Saúde do
Trabalhador
30/05/2023 Visita de campo: CEREST
Fortaleza
06/06/2023 AV2
10. Saúde e Trabalho
• O trabalho é um dos determinantes da saúde e do bem-estar
do(a) trabalhador(a) e de sua família. Além de gerar renda,
que viabiliza as condições materiais de vida, tem uma
dimensão humanizadora e permite a inclusão social de quem
trabalha, favorecendo a formação de redes sociais de apoio,
importantes para a saúde (BRASIL, 2018).
• O trabalho pode ser um promotor de saúde, mas também
pode ocasionar situações de agravo à saúde.
• No cotidiano dos serviços de saúde, os(as) trabalhadores(as)
necessitam de um olhar diferenciado, considerando as
relações entre o trabalho que desenvolvem e/ou
desenvolveram e suas condições de saúde-doença (BRASIL,
2018).
11. Saúde e Trabalho
• Em sua jornada de trabalho, os sujeitos estão expostos a
múltiplas situações e fatores de risco para a saúde, que
podem atuar sinergicamente ou potencializar seus efeitos.
• Nocividade do trabalho: fatores de risco a saúde presentes
no contexto laboral, que podem ser físicos, químicos,
mecânicos, biológicos e psicossociais.
• O reconhecimento da relação entre um agravo à saúde ou
doença e o trabalho pode ser facilitado pela consulta à Lista
de Doenças Relacionadas ao Trabalho.
12. Saúde do Trabalhador
• A Saúde do Trabalhador é o campo da Saúde Pública que
tem como objeto de estudo e intervenção as relações
produção-consumo e o processo saúde-doença das
pessoas e, em particular, dos(as) trabalhadores(as)
(BRASIL, 2018).
• Constituição de 1988: Assegura a atenção integral à
saúde do trabalhador.
• As ações de Saúde do Trabalhador consideram o
fenômeno saúde-doença, na sua relação com o trabalho,
em seus aspectos individuais e coletivos, biológicos e
sociopolíticos.
13. Saúde do Trabalhador
• Segundo a OPAS (2020), a saúde ocupacional é uma
importante estratégia não somente para garantir a saúde
dos trabalhadores, mas também para contribuir
positivamente para a produtividade, qualidade dos produtos,
motivação e satisfação do trabalho e, portanto, para a
melhoria geral na qualidade de vida dos indivíduos e da
sociedade como um todo.
• A atenção à saúde do(a) trabalhador(a) exige abordagem
interdisciplinar por equipe multiprofissional,
• Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da
Trabalhadora: referência normativa de princípios e diretrizes
da área no Brasil.
14. Saúde Mental e Trabalho
• Conceito de Saúde (OMS): o estado de completo bem-
estar físico, mental e social, não se limitando à ausência
de doença.
• Doença Mental: uma variação mórbida da normalidade,
capaz de produzir prejuízo na performance global da
pessoa (social, ocupacional, familiar e pessoal) e/ou das
pessoas com quem convive.
• Saúde Mental: é essencial para o bem-estar geral das
pessoas, das sociedades e dos países (OMS, 2001).
15. • Saúde mental: compreensão para além da ausência de
doença, intrínseca a compreensão de bem estar individual a
partir de diversos fatores (biológicos, sociais, ambientais,
psicológicos).
• Saúde Mental: sofrimento psicológico, psicopatologias,
internações, suicídio, qualidade de vida e bem estar.
• Um dos objetivos mais recentes da saúde mental não se
restringe apenas à cura das doenças ou a sua prevenção,
mas envidar esforços para a implementação de recursos
que tenham como resultado melhores condições de saúde
para a população (HELOANI; CAPITÃO, 2003).
Saúde Mental e Trabalho
16. • A ênfase, então, na saúde mental, desloca-se da doença à
saúde e à observação de como os seres humanos vivem em
seu cotidiano (HELOANI; CAPITÃO, 2003).
• A saúde mental no trabalho é definida pela OMS como “um
estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas
próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da
vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz
de contribuir com a sua comunidade”.
• Segundo dados da OMS, os transtornos mentais e
comportamentais estão entre as principais causas de perdas
de dias de trabalho no mundo. Os casos leves causam em
média perda de quatro dias de trabalho/ano e os graves cerca
de 200 dias de trabalho/ano.
Saúde Mental e Trabalho
17. • Levando em consideração que a maior parte do tempo de várias
pessoas é dedicado ao seu trabalho, a dimensão da saúde
mental também tem que ser considerada no processo de
cuidado ao trabalhador.
• As frustrações no ambiente de trabalho são comuns e
acontecem o tempo todo. Seja pela ameaça da perda do
emprego, pelo desempenho não reconhecido, por falhas
cotidianas, por relacionamentos complicados, pela insatisfação
com o serviço ou pressões de produtividade.
• Entretanto, todas essas aflições podem ser amenizadas em um
ambiente que fornece as condições necessárias para a saúde
mental.
Saúde Mental e Trabalho
18. • É de interesse da psicologia buscar a gênese dos problemas
de saúde mental dos trabalhadores, compreendendo o
trabalho como pano de fundo desse contexto.
• Segundo Silva et al. (2010), a medicina do trabalho e a
Psicologia precisam se atentar que, para além dos
componentes biológicos e psicológicos, aspectos sociais são
importantes para compreender o trabalho como mediador de
integração social, seja pelo valor econômico, seja pelo valor
cultural, com importância fundamental na constituição da
subjetividade de todas as pessoas.
• Olhar biopsicossocial: importante para compreender agravos
em saúde em contextos laborais.
Saúde Mental e Trabalho
19. • Segundo a OMS, os transtornos mentais chamados
menores atingem 30% dos trabalhadores ocupados e os
transtornos mentais graves, cerca de 5% a 10% (SILVA et
al, 2010).
• Saúde mental e trabalho constituem uma relação séria e
complexa. Os gestores devem estar atentos aos sinais de
colaboradores com possíveis transtornos psicológicos.
• A maioria dos riscos à saúde mental no trabalho está
relacionada às interações entre o tipo de trabalho, o
ambiente organizacional e gerencial, as habilidades e
competências dos funcionários e o suporte disponível para
que os funcionários realizem seu trabalho.
Saúde Mental e Trabalho
20. • A influência das características atuais do trabalho sobre a
saúde mental dos trabalhadores pode decorrer de
inúmeros fatores e situações, entre os quais, a exposição
a agentes tóxicos, a altos níveis de ruído, a situações de
risco à integridade física, como, por exemplo, trabalho
com compostos explosivos ou sujeitos a assaltos e
sequestros, a formas de organização do trabalho e
políticas de gerenciamento que desconsideram os limites
físicos e psíquicos do trabalhador, impondo-lhe
frequentemente a anulação de sua subjetividade para que
a produção não seja prejudicada e as metas estabelecidas
sejam cumpridas. (SILVA et al, 2010).
Saúde Mental e Trabalho
21. • Assédio moral e psicológico são comumente relatados
como causas de estresse relacionados ao trabalho. Eles
apresentam riscos para a saúde dos trabalhadores e estão
associados a problemas psicológicos e físicos.
• Algumas das doenças ocupacionais mentais mais comuns:
Depressão; Estresse ocupacional; estafa, Síndrome de
burnout exclusiva do trabalho.
• Alguns trabalhos podem acarretar maior risco pessoal do
que outros, por exemplo, socorristas e pessoas em
condições extremas de trabalho.
Saúde Mental e Trabalho
22. • O que se constata é que a qualidade de vida do trabalhador,
especialmente dos que vivem no terceiro mundo, vem-se
degradando dia após dia (HELOANI; CAPITÃO, 2003).
• As condições laborais, bem como as relações diretas entre os
trabalhadores, influenciam diretamente a qualidade de vida.
• As mudanças tecnológicas e da organização do trabalho que
sustentam os processos de reestruturação produtiva na
atualidade são responsáveis pelo aumento da frequência e do
surgimento de novas formas de adoecimento, ainda pouco
conhecidos (BRASIL, 2018).
Saúde Mental e Trabalho
23. • O estímulo à competitividade e à individualidade contribui para a
quebra da solidariedade entre os pares, reconhecida como
protetora da saúde.
• A violência também desempenha papel importante na
ocorrência de transtornos mentais.
• Temáticas como Burnout, Assédio Moral e agravos à saúde
ocasionados pelo teletrabalho tem estado em alta nas
discussões atuais sobre saúde mental e trabalho.
• Ao longo da disciplina, compreenderemos como o profissional
de psicologia pode agir no processo de prevenção e
recuperação de agravos decorrentes de fatores laborais e na
promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho.
Saúde Mental e Trabalho
24.
25. Referências
• BRASIL. Saúde do trabalhador e da trabalhadora
[recurso eletrônico] / Ministério da Saúde, Secretaria
de Atenção à Saúde, Secretaria de Vigilância em
Saúde, Cadernos de Atenção Básica, n. 41 – Brasília
: Ministério da Saúde, 2018.
• HELOANI, José Roberto e CAPITÃO, Cláudio Garcia.
Saúde mental e psicologia do trabalho. São Paulo em
Perspectiva [online]. 2003, v. 17, n. 2.
• SILVA, E. et al . O mundo contemporâneo do trabalho
e a saúde mental do trabalhador. Rev. bras. saúde
ocup., São Paulo , v. 35, n. 122, p. 187-
191, Dec. 2010 .
