O documento discute a felicidade corporativa e seus fatores. A insatisfação é causada principalmente por liderança fraca, desequilíbrio vida-trabalho e falta de reconhecimento. A satisfação é impulsionada por bom ambiente, aprendizado e oportunidades de carreira. Criação de cultura corporativa centrada nos colaboradores pode melhorar a felicidade e retenção.
5. Motivo para insatisfação com a
qualidade de vida
Falta de
Conhecimento
10,3%
Desequilíbrio
Pessoal x Profissional
11,5%
Liderança Fraca
13%
Pressão
Excessiva
9,8%
Bom Ambiente
de trabalho
23,4%
Possibilidade de
aprendizado
22%
Oportunidades
de progressão
na carreira
19%
Reconhecimento
pelo
desempenho
12,9%
Motivo para satisfação com a
qualidade de vida
11. Felicidade é como uma borboleta.
Quando você quer agarrá-la, escapa.
Mas se você sentar-se sem inquietação,
ela pode pousar em você.
Nathaniel Hawthorne
12.
13. Era do
Artesanato
Na produção
artesanal, todas as
etapas de produção
são realizadas na
maioria das vezes
por uma única
pessoa .
Revolução
Industrial
O operário era
explorado sendo
forçado a trabalhar
até 15 horas por dia
em troca de um
salário baixo.
Reengenharia
As pessoas passam
a trabalhar em
equipes
multifuncionais. O
processo se torna
mais burocrático.
Era do
conhecimento
Necessidade de
modificar a visão
empreendedora e
priorizar a
valorização do
principal capital das
empresas: seus
funcionários.
18. Um relatório elaborado pela
Organização das Nações Unidas
(ONU),atesta que o Brasil ocupa a 24ª
posição no mundo quando o assunto é
a felicidade da população. A pesquisa
traz dados de 156 países avaliados
pela Rede de Soluções para o
Desenvolvimento Sustentável da ONU
(NSDS, em inglês).
20. Bom ambiente
de trabalho
23,4%
Possibilidade de
aprendizado 22%
Oportunidade de
progressão na
carreira 19%
Reconhecimento
pelo
desempenho
12,9%
Motivo para satisfação com a qualidade de vida
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Instituto de Thalentos
Marcia Dolores Resende