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Alinhando Gestores, Carreiras &
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SUCESSÃO FAMILIAR
Quando, Como, Quem
HUNTING
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PROJETOS ON DEMAND
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ACONSELHAMENTO
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se diferencia dos demais precisamente por captar, em pesquisa on-line e de
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O acesso a estas preciosas observações, até então ignoradas, é o diferencial
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aperfeiçoamento dos gestores em conjunto com eles. A estrutura e a
originalidade do programa ainda proporcionam, ao final, a mensuração
precisa das mudanças obtidas! Comece a repensar seu conceito de
aconselhamento falando com a gente!
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HUNTING
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A contratação de talentos é algo sério, sutíl e delicado que demanda um
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valorizamos por ser o fundamento de uma contratação bem-sucedida.
Para atender de forma personalizada e focada, mantemos duas estruturas
físicas: uma para processos C-level, outra em nossa subsidiária OPPORTUNITY,
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Fomos os pioneiros em Executive Search no Brasil. Praticamos cumplicidade,
criatividade, franqueza, autonomia e senioridade. Somos bons ouvintes e nos
comunicamos com fluência em português, inglês, francês e espanhol.
A próxima vez que quiser uma solução inteliGENTE...pense na gente!
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SUCESSÃO
FAMILIAR
O DIFÍCIL MOMENTO DA TROCA
Mais cedo ou mais tarde surge o dilema da sucessão. É quase sempre uma
decisão delicada em que se misturam emoções, incertezas, receios.
As palavras sábias do Sheikh Rashid, fundador de Dubai, ecoam alto nestas
horas:
“Tempos difíceis criam homens fortes; homens fortes criam tempos fáceis;
tempos fáceis criam homens fracos, homens fracos criam tempos difíceis.”
Nosso envolvimento pode se dar de várias formas dependendo de fatores
como o momento, a situação e a dimensão da empresa; a complexidade
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O trabalho não raro começa com a necessidade de conhecer e preparar os
sucessores: no nível pessoal, como indivíduos e líderes; no nível geral, como
responsáveis por resultados e pessoas.
Temos significativa experiência com empresas e gestores familiares. Podemos
enumerar vários à título de referência.
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PROJETOS
ON DEMAND
PROJETOS OUSADOS EXIGEM CUMPLICIDADE
Você já postergou ou desistiu de uma ideia inovadora porque não imaginou quem
poderia transforma-la em realidade?
Nossos Consultores vivem desafiados a fazer mais e melhor. Conheça alguns exemplos.
Em determinada eleição presidencial fomos desafiados a encontrar, avaliar e indicar cerca
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Não só conseguimos, como inovamos, proporcionando ao cliente uma economia da
ordem de 60% ao sugerir, pela primeira vez, a contratação de estagiários cujos encargos
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Num projeto de privatização fomos desafiados a encontrar, avaliar e recomendar, em
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trabalhar em várias regiões do país. Tarefa cumprida com louvor.
Já solucionamos inúmeras situações complexas e projetos tidos como muito difíceis.
Fale conosco. Suas dificuldades são nossa provocação.
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  • 2. www.simonfranco.com.br cinco décadas de história! ACONSELHAMENTO POR QUE NOSSO ACONSELHAMENTO? Você já tinha observado que, a partir de uma certa etapa na carreira, comportamento funcional é o que define quem chegará mais alto e mais longe e quem ficará pelo caminho? Enquanto ninguém nos diz o que precisamos mudar, continuaremos achando que está tudo bem. Mesmo se não está! Nosso processo de aconselhamento se diferencia dos demais precisamente por captar, em pesquisa on-line e de forma confidencial e anônima, a percepção das pessoas que influenciamos e que influenciam nossas carreiras e o que elas recomendam que devamos mudar para continuar crescendo. São elas que vivenciam um ângulo crítico de nós que não conhecemos. O acesso a estas preciosas observações, até então ignoradas, é o diferencial que nos permite explorar de forma inédita, intensa e focada, o aperfeiçoamento dos gestores em conjunto com eles. A estrutura e a originalidade do programa ainda proporcionam, ao final, a mensuração precisa das mudanças obtidas! Comece a repensar seu conceito de aconselhamento falando com a gente! IR PARA A PÁGINA INICIAL >>
  • 3. www.simonfranco.com.br cinco décadas de história! HUNTING TALENTO É O OXIGÊNIO DA SUA EMPRESA! A contratação de talentos é algo sério, sutíl e delicado que demanda um alinhamento negociado entre cliente, consultoria e candidato. Embora descrições de cargo sejam importantes, em nossa consultoria entender e alinhar modos de ser e expectativas de cliente e candidatos é o que mais valorizamos por ser o fundamento de uma contratação bem-sucedida. Para atender de forma personalizada e focada, mantemos duas estruturas físicas: uma para processos C-level, outra em nossa subsidiária OPPORTUNITY, para projetos de média gerência. Fomos os pioneiros em Executive Search no Brasil. Praticamos cumplicidade, criatividade, franqueza, autonomia e senioridade. Somos bons ouvintes e nos comunicamos com fluência em português, inglês, francês e espanhol. A próxima vez que quiser uma solução inteliGENTE...pense na gente! IR PARA A PÁGINA INICIAL >>
  • 4. www.simonfranco.com.br cinco décadas de história! SUCESSÃO FAMILIAR O DIFÍCIL MOMENTO DA TROCA Mais cedo ou mais tarde surge o dilema da sucessão. É quase sempre uma decisão delicada em que se misturam emoções, incertezas, receios. As palavras sábias do Sheikh Rashid, fundador de Dubai, ecoam alto nestas horas: “Tempos difíceis criam homens fortes; homens fortes criam tempos fáceis; tempos fáceis criam homens fracos, homens fracos criam tempos difíceis.” Nosso envolvimento pode se dar de várias formas dependendo de fatores como o momento, a situação e a dimensão da empresa; a complexidade acionária; a estrutura de gestão e de Governança pretendida; ... O trabalho não raro começa com a necessidade de conhecer e preparar os sucessores: no nível pessoal, como indivíduos e líderes; no nível geral, como responsáveis por resultados e pessoas. Temos significativa experiência com empresas e gestores familiares. Podemos enumerar vários à título de referência. IR PARA A PÁGINA INICIAL >>
  • 5. www.simonfranco.com.br cinco décadas de história! PROJETOS ON DEMAND PROJETOS OUSADOS EXIGEM CUMPLICIDADE Você já postergou ou desistiu de uma ideia inovadora porque não imaginou quem poderia transforma-la em realidade? Nossos Consultores vivem desafiados a fazer mais e melhor. Conheça alguns exemplos. Em determinada eleição presidencial fomos desafiados a encontrar, avaliar e indicar cerca de 15.000 pessoas para cobrir cada um dos municípios do país instalando e dando manutenção às máquinas eletrônicas de votação. Não só conseguimos, como inovamos, proporcionando ao cliente uma economia da ordem de 60% ao sugerir, pela primeira vez, a contratação de estagiários cujos encargos são significativamente menores do que contratados pela CLT. Num projeto de privatização fomos desafiados a encontrar, avaliar e recomendar, em tempo recorde, a contratação de 2.300 profissionais das mais diversas áreas para trabalhar em várias regiões do país. Tarefa cumprida com louvor. Já solucionamos inúmeras situações complexas e projetos tidos como muito difíceis. Fale conosco. Suas dificuldades são nossa provocação. IR PARA A PÁGINA INICIAL >>
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