4. A psicologia estuda nossa mente, nossas emoções,
ações, sentimentos,relacionamentos, etc.
Como e porque agimos de determinada forma nas
diferentes situações;
O que nos influencia –nada se perde e nada é por
acaso.
Tudo se transforma em dados para entendermos o
indivíduo.
5. Procurar entender as necessidades do indivíduo
e sociedade e estratégias para supri- las e
preveni- las.
Estudar o papel da inteligência emocional
(capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e
os dos outros, assim como a capacidade de lidar com
eles.)
Orientar, selecionar e identificar métodos e
técnicas para uma vida melhor.
6. Identificar distúrbios, falhas e procurar meios de
saná- los ou ameniza- los.
Trabalhar relacionamento intrapessoal e
interpessoal.
Identificar perfil, potencial, treiná- los e
acompanhá- los.
7. “uma ação conjunta de um grupo de pessoas, em que
cada pessoa subordina seus interesses e opiniões
individuais para a unidade e a eficiência do
grupo.” (Novo Dicionário Webster)
O trabalho em equipe mais eficaz é produzido quando
todos os indivíduos envolvidos harmonizam as suas
contribuições e trabalham em prol de um objetivo
comum.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26. Orientado p/ resultados
Decidido, eficiente,
rápido, objetivo, assume
riscos.
Valoriza resultados,
cumprimento de metas.
Sob a influência deste
estilo o grupo age como
ser dependente de uma
orientação constante.
27. Orientado para IDÉIAS;
Criativo, entusiasmado,
estimulante e persuasivo;
Valoriza o reconhecimento e
promove o Espírito de
Equipe/Time.
28. Orientado para o relacionamento.
Amável, compreensivo, prestativo;
Valoriza a atenção que recebe, criando assim constante
dependência de seus colaboradores.
29. Significa literalmente deixar fazer, deixar ir , deixar
passar.
Netse tipo de liderança a equipe atingiu a maturidade e
não mais precisa de supervisão direta de seu líder;
Os liderados ficam mais livres para por seus projetos
em prática.
