O Inspirideia ‘‘Resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas’’ são ações simples para reconquistar a motivação dos funcionários, porém passam desapercebidas no dia-a-dia, onde muitas vezes apenas o lucro é priorizado, sendo que o colaborador é peça essencial para o sucesso de qualquer negócio.

3. sobre o Inspirideia
O “Inspirideia” é uma apresentação (em slides) sobre
determinado tema que contenha no máximo 15 slides que
inspiram e ensinam, criados exclusivamente pela equipe Ideia
de Marketing ou por quem, algum dia, passou pelo blog de
alguma forma.
sobre este Inspirideia
‘‘Resgate a motivação da sua equipe em 20 técnicas’’ são
ações simples para reconquistar a motivação dos
funcionários, porém passam desapercebidas no dia-adia, onde muitas vezes apenas o lucro é priorizado, sendo que
o colaborador é peça essencial para o sucesso de qualquer
negócio.
@motivomaisacao
sobre Eduardo Silva
Mais de 10 anos de experiência com
planejamento em vendas, tendo cursado
MBA em Marketing e se especializado
em Relacionamento e Fidelização de
Clientes pela FGV.
eduardo.lourencos@gmail.com

4. 1. Oferecer aos empregados
às informações necessárias
para a realização de um bom
trabalho.
2. Oferecer feedback regular
aos funcionários.
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5. 3. Solicitar que os
empregados tenham ideias e
envolvê-los em decisões sobre
suas funções.
4. Criar canais de
comunicação de fácil acesso.
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6. 5. Aprender
com os próprios
funcionários o
que realmente
os motiva.
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7. 6. Aprender quais as
atividades desenvolvidas pelos
empregados quando possuem
tempo livre.
7. Cumprimentar
pessoalmente o funcionário
por um bom trabalho.
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8. 8. Reconhecer o poder da
presença física em sua
posição de gestor.
9. Enviar uma mensagem
escrita ao
empregado, elogiando seu
bom desempenho.
10. Reconhecer
publicamente um trabalho
bem feito.
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9. 11. Promover reuniões
destinadas a comemorar o
sucesso do grupo.
12. Dar ao funcionário uma
tarefa interessante para
executar.
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10. 13. Verificar se o empregado
dispõe das ferramentas para
realizar o melhor trabalho.
14. Reconhecer as
necessidades pessoais dos
funcionários.
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11. 15. Usar o desempenho como
base para a promoção.
16. Adotar uma política
abrangente de promoção dos
funcionários.
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12. 17. Enfatizar o compromisso
da empresa com a
manutenção do empregado
em longo prazo.
18. Estimular o sentido de
comunidade.
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13. 19. Remunerar as
pessoas de forma
competitiva, em
função do que
elas valem.
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14. 20. Dar aos
funcionários uma razão
financeira para serem
excelentes.
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