Palestra de Diversidade na Bosch, por Dora Machado. Foram abordados temas que vão além da Diversidade, como auto-estima e posicionameto da mulher em um mercado majoritariamente feminino, conforme conta Dora Machado através de sua experiência. (dez/12) dora.machado@globo.com www.suplyempresarial.com.br

1. Diversidade
A mulher no mercado “majoritariamente” masculino
Dora Machado - 03/dez/2012
Bosch - Campinas
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2. Dora Machado
Mini currículo
Mais de 25 anos na indústria automotiva:
Sabó (retentores, juntas, mangueiras e sistemas)
Valeo (radiadores e aparelhos de ar condicionado)
Freudenberg (retentores e sistemas)
Continental (pneus)
Ficosa (espelhos retrovisores)
Ceva (operador logístico - portfólio de 14 clientes)
Copart (leilão de veículos)
Supply Consultoria Empresarial (consultoria própria)
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3. Dora Machado
Mini currículo
Graduada em Tradutor Intérprete alemão/português pela Ibero Americana
Especialista em Gestão de Negócios pela FAAP
Especialista em Comércio Exterior pela Aduaneiras
2 anos de estudo em Coaching e Teoria Organizacional pelo Método Chiorlin
Formanda em Practioner Internacional em PNL (2012/2013)
Consultora em Logística, Supply Chain, Lean e Gestão de Pessoas
Palestrante em instituições empresariais e de ensino
Professora e orientadora de pós graduação na FAAP nos cursos de Logística, Supply
Chain, Lean e Comércio Exterior
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4. Dora Machado
Blog, livro, sites, videos e e-mail
www.doramachado.blogspot.com
www.doramachadologistics.blogspot.com
Livro Crônicas para Sorrir, Livraria Cultura
www.supplyempresarial.com.br
www.lifelearning.com.br
http://www.youtube.com/watch?v=x899YV35twU (entrevista para o
“Incríveis Mulheres Automotivas”
http://www.youtube.com/watch?v=BgmMf0ncaXU&feature=related
(Mulher do Século XXI)
dora.machado@globo.com
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5. Minha trajetória pessoal
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6. Minha trajetória pessoal
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7. Minha trajetória pessoal
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8. O que vocês acham que tem de diferente entre
as minhas trajetórias pessoal e profissional?
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9. Na verdade, nada ....
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10. Por que os valores são os mesmos (dentro e
fora da empresa)
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11. Minha trajetória profissional
• Sabó - de Auxiliar de Escritório a Supervisora de Logística Nacional e Intl
• Valeo - Supervisora de Logística - Benchmarking em 2 projetos mundiais
• Freudenberg - Gerente de Supply Chain
• Continental - Gerente de Operações (Brasil e Alemanha)
• Ficosa - Gerente de Operações de 4 sites
• Ceva - Gerente Sênior de Operações de 14 clientes
• Copart - Diretora de Operações
• Supply Consultoria Empresarial - Diretora Operacional e Sócia proprietária
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12. Desafios
Sabó Valeo Freudenberg
Continental Ficosa Ceva
Copart Supply ...
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13. Case - Comitê Feminino CEVA
Liderei um dos Comitês de Diversidade e Inclusão da Ceva: o
Feminino (Venus) - de 2009 a 2012
O objetivo do Comitê é “construir uma nova cultura que
incentive o desenvolvimento e a inclusão feminina nas
oportunidades profissionais, inclusive de liderança,
estendendo a iniciativa posteriormente para os outros
países da América Latina”
O Comitê era representado por homens,
inclusive
Metas agressivas para o crescimento da
liderança de mulheres, respeitando todos
os processos de recrutamento e seleção em
igualdade
Respeito e igualdade para todos e todas.
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14. A mulher do Século XXI
Como ela é ???
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15. A mulher do Século XXI
Como vocês acham que elas são?
Como é sua esposa?
Como é sua filha?
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16. A mulher do Século XXI
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17. A mulher do Século XXI
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18. A mulher do Século XXI:
Como ela é?
ACEITA OS já vi muitas
DESAFIOS E mulheres por medo ou
OPORTUNI- declinando insegurança
DADES promoções
algumas
NÃO FALA mulheres
a mulher
COMO UM pensam que
precisa ser
HOMEM precisam ser
assertiva, não
AUTORITÁ- “duras”para se
dura
RIO posicionarem
no mercado
ELA USA
CABELÃO o que usar e
não há regras,
DEPOIS DOS fazer X o que
mas há código
40 E PINTA não usar e o
de conduta
AS UNHAS DE que não fazer
AZUL :-)
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19. A mulher do Século XXI:
O que ela usa? O que não usa?
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20. Como estas palavras estão
em sua vida?
Motivação Auto-estima Respeito
Fatores
Foco Criatividade
externos
Responsabi- Qualidade
Paixão
lidade de vida
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21. Liderar
• Qual o melhor modelo de liderança num
mundo moderno?
Século XXI
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22. Liderar
“ Faça o que eu mando,
não faça o que eu faço ! “
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23. Liderar
“ Faça o que eu mando,
não faça o que eu faço ! “
versus
Liderar pelo exemplo !
vídeo
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24. Liderar = meus mentores,
meus exemplos
José
Eduardo
Sabó
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25. Liderar equipes mistas
Se todos desejam que todos tenham direitos e
deveres iguais, independente de raça, credo, sexo
ou qualquer outra coisa, as equipes ideais deveriam
ser todas mistas:
Desafios
Benefícios
Conquistas
O líder
O liderado / A liderada
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26. Pra encerrar....
O que é Diversidade ?
Segundo o Wikipedia:
“O termo DIVERSIDADE diz respeito à variedade e
convivência de ideais variáveis em torno de um assunto
concreto, características ou elementos diferentes entre si,
em determinado assunto, situação ou ambiente.
A ideia de DIVERSIDADE está ligada aos conceitos de
pluralidade, multiplicidade, diferentes ângulos de visão ou
de abordagem, heterogeneidade e variedade. E, muitas
vezes, também, pode ser encontrada na comunhão de
contrários, na intersecção ou ainda, a tolerância mútua. “
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27. Pra encerrar....
O que fazer pra alcançá-la?
Dar o exemplo
Sugerir contratar mais mulheres na base das operações,
para que elas possam se aprimorar e crescer
Observar as qualidades diferenciadas delas que podem
ser muito produtivas
Não julgar / TPM não existe :-)
Tentar ser o Coacheé e o Mentor delas: podem crescer
sim. Assim como sua esposa, sua irmã, sua filha
Mostrar para todos, independente do sexo, que a Bosch é
um lugar onde as pessoas podem e devem crescer
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28. Somos todos diferentes:
e todos alcalçamos nosso ideal !
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29. Dora Machado
Email: dora.machado@globo.com ou
dora.machado@supplyempresarial.com.br
Site: www.supplyempresarial.com.br
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