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VISÃO Ser uma empresa reconhecida como referência no elo entre consumidores e empresas.Atuando de forma estratégica e em c...
MISSÃO       Planejar e operacionalizar ações promocionais com excelência e qualidade embusca de resultados.       VISÃO  ...
RESPONSABILIDADES DO COLABORADOR       Com relação à empresa:       • Conhecer os objetivos da empresa e da área em que es...
• Estabelecer vínculo com o cliente e acolher suas demandas com resolubilidade.PROCEDIMENTOS PROIBIDOS       • Consumir, p...
Para colaboradores que possuem filhos de 0 a 6 anos de idade, é obrigatório àapresentação da carteira de vacinação.       ...
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Período de 5 (cinco) dias úteis consecutivos, a partir do dia do nascimento dofilho.         Licença - Doação de Sangue   ...
De segunda à sexta-feira, 8 horas diárias + sábados 4 horas       - Ao Departamento de Operação:        De segunda a sábad...
• Os sanitários devem ser utilizados de acordo com os padrões de higiene, poissão de uso coletivo.       Higiene no Refeit...
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Manual integração correto

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Manual integração correto

  1. 1. BEM-VINDO Agora você faz parte da equipe de profissionais do Grupo Locus, quecompreende a Locus Marketing Promocional e Estratégico, Kong Comunicação e Usinade Divulgação, para promover sua completa integração, facilitar a comunicação internae o desempenho de suas atividades desenvolvemos este manual. Nele você encontraráinformações sobre as empresas e serviços, orientações sobre normas de trabalho, alémde suas responsabilidades e benefícios.NOSSA HISTÓRIA A AGÊNCIA LOCUSA Locus – Promoção Estratégica desenvolve ações de marketing criativas, eficientes efocadas em resultados. A agência integra o planejamento à criação outstanding e aexcelência da operação, visando oferecer inovações constantes baseadas nasoportunidades do mercado e nas tendências tecnológicas.Composta por uma estrutura qualificada que alia modernidade ao profissionalismo, aLocus faz diferença porque sabe que o público espera atitudes surpreendentes e, ocliente, resultados efetivos.Desde 2005 a Locus trabalha com expertise em marketing promocional, possuindo umaestrutura qualificada e multidisciplinar que garantem inovações a cada trabalho. Aagência desenvolve ações promocionais online e offline, endomarketing, stealthmarketing, incentive, mobile, eventos e PDV, aplicados a diversos segmentos, desde oimobiliário ao automotivo e da comunicação ao entretenimento. POSICIONAMENTOA Locus tem como objetivo definir como os recursos serão alocados visando atingirdeterminada meta e para isso, atua de forma convergente, inovadora, criativa, cominteligência e planejamento. MISSÃO Fornecer as melhores soluções ao mercado, sempre em busca de idéias inovadoras, comresponsabilidade e comprometimento, e com isso, superar as expectativas de nossosclientes e colaboradores (rever).
  2. 2. VISÃO Ser uma empresa reconhecida como referência no elo entre consumidores e empresas.Atuando de forma estratégica e em constante transformação, para obter sempre agarantia nos resultados de nossos clientes (rever). VALORES • Respeito aos valores individuais; • Inovação; • Confiança • Compromisso com a excelência; • Valorização das equipes • Diálogo; • Ética e transparência; • Foco na satisfação dos clientes. KONG Pegar com Jo USINA DE DIVULGAÇÃO A Usina de Divulgação é uma agência focada em inteligência de marketing epossui a maior estrutura logística e de armazenamento para distribuição de materialpublicitário de Curitiba aliada a uma gestão operacional tática e estratégica. A macro estrutura da Usina de Divulgação garante um processo eficaz emlogística promocional, possibilitando uma alta performance na operacionalização deações de marketing de grande porte. As soluções em comunicação dirigida sãoplanejadas com a finalidade de criar um relacionamento com o público-alvo,combinando para isso estratégias de rotas e mapeamentos, posicionamento inteligentede promotores e controle de estoque de materiais.
  3. 3. MISSÃO Planejar e operacionalizar ações promocionais com excelência e qualidade embusca de resultados. VISÃO Ser uma agência que operacionaliza estrategicamente ações de marketingpromocional. VALORES Buscar estratégias inovadoras para o processo operacional; Primar pela satisfação do cliente; Criar um clima coeso, cordial e sensato através de uma postura assertiva duranteo processo da ação promocional; ORGANOGRAMA
  4. 4. RESPONSABILIDADES DO COLABORADOR Com relação à empresa: • Conhecer os objetivos da empresa e da área em que está locado. • Manter-se atualizado e respeitar as normas e procedimentos existentes naempresa. • Conhecer as possibilidades de recursos da empresa para a realização dostrabalhos, buscando e sugerindo alternativas. • Utilizar adequadamente e racionalmente os recursos, como materiais,impressos e suprimentos. Evitar o desperdício. • Zelar pelos equipamentos, máquinas, acessórios e ferramentas colocadas àdisposição para o trabalho. • Manter sigilo sobre os assuntos, documentos e serviços tratados em reuniões detrabalho e na empresa. • Evitar o desperdício de tempo e empenhar-se no desenvolvimento de umTrabalho produtivo e com qualidade. Com relação a si mesmo: • Estar sempre bem informado. • Tratar com cortesia e respeito os colegas de trabalho, clientes e pessoas quetenha contato em nome da empresa. • Propor a sua chefia alternativa e dar sugestões para melhorias em devidassituações. • Preocupar-se com seu desenvolvimento profissional. • Prezar por sua apresentação pessoal, cuidando de sua aparência e higienepessoal. Com relação ao cliente: • Atender as necessidades do cliente, com qualidade e de forma ágil. • Atender aos clientes prontamente, com educação, atenção, cordialidade erespeito. • Saber ouvir, ter paciência, ser compreensivo, dar orientação eencaminhamentos de forma correta.
  5. 5. • Estabelecer vínculo com o cliente e acolher suas demandas com resolubilidade.PROCEDIMENTOS PROIBIDOS • Consumir, portar ou vender bebidas alcoólicas, entorpecentes ou substânciasque causem qualquer tipo de dependência, no recinto da empresa. • Apresentar-se em estado de embriaguez. • Fumar em locais não autorizados. • Praticar jogos de azar, loterias, bingos e outros, dentro da empresa. • Portar armas, de qualquer espécie. • Agredir física ou verbalmente outro funcionário ou pessoas que tenha contatoem nome da empresa. • Operar veículos, equipamentos e máquinas para os quais não esteja habilitadoou autorizado pela empresa.REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Salário O pagamento é efetuado em uma única parcela, sendo todo 5º dia útil de cadamês, através de crédito em conta corrente no banco Itaú. FGTS Equivalente a 8% dos vencimentos mensais. Depositado mensalmente pelaempresa em uma conta na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido e ofuncionário poderá utilizá-lo conforme as normas da legislação específica. 13º Salário Pago em duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 do mês de novembro e asegunda até o dia 20 de dezembro, descontando os encargos sociais (Previdência eImposto de Renda). Salário-Família Concedido aos trabalhadores cuja renda se enquadre na lei específica, conformeestabelecido pelo governo e têm filhos de até 14 (quatorze) anos de idade.
  6. 6. Para colaboradores que possuem filhos de 0 a 6 anos de idade, é obrigatório àapresentação da carteira de vacinação. Para colaboradores que possuem filhos de 7 a 14 anos de idade, é obrigatório àapresentação da declaração de matricula, a qual deverá ser entregue atualizada a cada 6meses. Tabela de salários: Salários até R$ 573,58 recebe R$ 29,41 por dependentes. De R$ 573,59 até R$ 862,11 recebe R$ 20,73 por dependentes.Convênio Médico O convênio médico Amil será disponibilizado após o período de três meses deexperiência, é exclusivo para uso do colaborador, que recebe uma carteirinha para autilização. O valor descontado depende da faixa etária de cada colaborador (Consultarplanilha com RH). Caso o funcionário queira incluir dependentes no convênio, deverá comunicar aempresa e autorizar por escrito a inclusão. Os dependentes respeitam a tabela de preçodo convênio para o plano, o qual é estabelecido pela Amil. O valor será descontado emfolha de pagamento, de forma integral. A inclusão de dependentes deve ser feita na datada admissão. Transporte A empresa fornece aos seus colaboradores vale-transporte conforme solicitaçãona data de admissão. Será descontado em folha um valor simbólico de R$ 15,00 reais. Refeição A empresa fornece aos colaboradores vale-refeição de R$ 10,50 reais por dia.Será descontado em folha um valor simbólico de R$ 10,50 reais. Academia Pensando no bem-estar e na qualidade de vida de seus colaboradores, a Locus oferece o beneficio de academia gratuito, temos convênio a ARENA. Rua Fioravante Dalla Stella, 66 – Cristo Rei, Curitiba – PR
  7. 7. Adicionais Horas Extras: são as horas acrescidas de 50%, ou 100% à jornada normal diáriado empregado. Adicional Noturno: é pago a todo empregado que trabalha entre o horário de22h às 5h e corresponde a 20% do valor da hora normal. Quando o funcionário ultrapassar o período de trabalho após as 22:00 horas,receberá uma ajuda de custo de R$ 10,50 para alimentação e caso não tenha um meio detransporte disponível para ir embora, terá direito a uma vale-taxi calculado odeslocamento da empresa a residência. Férias A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado tem direito a usufruir de 30(trinta) dias de férias (período aquisitivo). A empresa tem o prazo de 12 meses, após ovencimento, para concedê-las. Licenças e Atestados Como norma da empresa, todas as faltas justificadas deverão ser comunicadas adiretoria e RH com uma antecedência mínima de 5 dias quando previsíveis. Faltasimprevisíveis deverão ser comunicadas assim que possível, informar a empresa domotivo da falta e se será prolongada. Licença - Tratamento de Saúde Atestados médicos e odontológicos expedidos devem ter descritos osprocedimentos clínicos ou o CID (Código Internacional de Doença). Licença - Luto Concedida ao empregado em casos de falecimento de cônjuge, ascendente,descendente, irmão ou pessoa declarada em sua carteira de trabalho que viva sob suadependência econômica. Período: 2 (dois) dias. Licença - Paternidade
  8. 8. Período de 5 (cinco) dias úteis consecutivos, a partir do dia do nascimento dofilho. Licença - Doação de Sangue Concedido ao empregado doador de sangue 1 (um) dia por ano. Licença - Maternidade Período de 120 (cento e vinte) dias consecutivos de licença, a contar do dia doparto. Se a gestante necessitar de repouso médico, a licença pode ter início a partir da36ª semana de gravidez. Licença - Amamentação É concedida às mães das crianças recém-nascidas ou até o sexto mês de vida. Ohorário deve ser acordado com a chefia imediata, respeitando-se o limite de uma horadiária para jornada de 6 a 8 horas/dia. Licença - Casamento Período de 3 (três) dias úteis consecutivos, a contar da data do casamento. Atenção! • As ausências, sejam elas por quaisquer motivos, deverão ser justificadasatravés dos seus respectivos atestados e/ou documentos, a serem entregues para o RH. • Todas as ausências, sejam elas justificáveis ou não, deverão ser esclarecidasjunto ao seu superior imediato no primeiro dia posterior ao acontecimento. Jornada de Trabalho No Cartão de Ponto / Atestado de Freqüência, deverá constar: Jornada de 44 horas semanais conforme contrato de trabalho, é obrigatório oregistro de entrada, saída e retorno do almoço e saída. - Aos Departamentos de Atendimento e Administrativo
  9. 9. De segunda à sexta-feira, 8 horas diárias + sábados 4 horas - Ao Departamento de Operação: De segunda a sábado 07h20 diárias Caso o colaborador trabalhe aos domingos, terá direito a uma folga semanal,verificar a escala de folgas com o RH. - O horário de refeição será de 2 horas (duas horas) para todos os departamentos. Banco de horas Verificar com a simone aonde está o acordo coletivo de Banco de horas Registro e Atualização de Dados È obrigação e responsabilidade do colaborador registrar corretamente todas asbatidas diárias no relógio, pois é através delas que o salário é calculado. O esquecimentodas mesmas poderá acarretar em prejuízos no salário. Em caso de esquecimento noregistro da biometria, gentileza enviar um email ao RH, colocando em cópia o seusuperior imediato, informando o dia e horários a serem ajustados. O colaboradortambém deve sempre se lembrar de comunicar ao Departamento de Recursos Humanosatualizações de endereço, mudança de telefone, mudança de estado civil, nascimento defilhos e conclusão de cursos Oportunidades Internas Os Cursos de Treinamento e Desenvolvimento são organizados de acordo comas diretrizes da empresa e visam resgatar o papel do colaborador como agentetransformador. A chefia poderá solicitar cursos para aprimoramento de seussubordinados e o conteúdo da capacitação deverá sempre estar relacionado com a áreade formação e atuação do profissional. Higiene no Trabalho Higiene no Ambiente de Trabalho • Manter o local de trabalho sempre limpo e organizado, deixando o chão isentode copos, papéis, restos de comida, cigarros, entre outros.
  10. 10. • Os sanitários devem ser utilizados de acordo com os padrões de higiene, poissão de uso coletivo. Higiene no Refeitório • É expressamente proibido fumar no recinto do refeitório. • O refeitório é um local que requer muita limpeza e higiene. Para tanto, ocolaborador deverá preservar as condições deste ambiente. • Colaborador deverá manter o recinto limpo. Higiene nos Sanitários • Utilizar os sanitários adequadamente, colaborando para a manutenção dalimpeza do local. • Não jogar papéis fora da bacia ou do cesto. PALAVRAS FINAIS Acreditamos em você! Você foi admitido por reunir condições e características adequadas às nossasnecessidades. Estamos certos de que você não terá dificuldades em adaptar-se à sua nova vidaprofissional. O Departamento de Recursos Humanos está à sua disposição para ajudá-lono que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre eventuais dúvidas. Sua missão como funcionário do grupo Locus começa agora. Seu esforço,somado ao de todos, contribuirá para tornar maior o sucesso do nosso empreendimentoe o seu em particular. Seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seusconhecimentos, atitudes, eficiência, interesse, disposição e, por fim, de sua capacidadede assumir maiores responsabilidades.
  11. 11. Seja bem-vindo e boa sorte!

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