Paula Torres
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O grupo catarino teve sempre genuínaspreocupações de sustentabilidade, numa alturaem que esse era não só um conceito ainda...
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Ao longo das seis décadas que leva deatividade, o Grupo Catarino tem vindo adesenvolver, em cada uma das suasempresas, um ...
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As empresas deverão adotar sempremetodologias     eticamente    corretas   eintransigentemente       defensoras      dabio...
Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequenaunidade industrial de núcleo familiar com basenuma serração de madeiras e numa e...
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  1. 1. Paula Torres
  2. 2. Com 60 anos de existência, o Grupo Catarino, éatualmente o maior e mais prestigiado grupoportuguês de construção, interiores e paisagismo.Empregando cerca de 400 trabalhadores nas 17empresas que o constituem, é também um dos maisdinâmicos e reconhecidos grupos empresariais doPaís.
  3. 3. A origem do Grupo remonta a 1949, ano em quefoi criada uma pequena unidade industrial denúcleo familiar com base numa serração demadeiras e numa exploração de fornos de cal.Gradualmente, a actividade foi sendo ampliadae diversificada graças ao investimento emoutros sectores, assim se erguendo, em trêsgerações, um destacado grupo empresarial.
  4. 4. O conjunto de pequenas e médias empresas doGrupo Catarino actua em dez sectores:Construção, HomeInterior, Contracto, Imobiliário, Fileira Florestal ePaisagismo, Hotelaria, Trading, AlimentaçãoBiológica, Business Angels e Joalharia.
  5. 5. A maior empresa do Grupo, a RamosCatarino, foi considerada em 2009 e 2010, emestudos independentes e prestigiados, como aMelhor Empresa para Trabalhar no Sector daConstrução, sendo que no estudo de 2010conquistou ainda o 2.º lugar entre as médiasempresas, e o 4.º lugar entre todas as empresasa operar em Portugal.
  6. 6. Apesar do seu crescimento, o Grupo Catarinofunciona como um conjunto sólido que nãoabdica de alicerçar todas as suas atividades emrigorosos princípios éticos, assim preservandoos valores legados pelas anteriores gerações:Dedicação, Humildade, ética e profissionalismo.
  7. 7. Em todas as empresas do Grupo prevalece apreocupação com as condições de trabalho ecom a estabilidade familiar de cada um doscolaboradores, bem como aresponsabilidade social e ambiental naspráticas de cada uma das empresas.Consciente da importância da atualizaçãoprofissional, o Grupo estimula e apoia aformação contínua dos seus colaboradores.
  8. 8. A responsabilidade social e esforços dedesenvolvimento integrado são visíveis, porexemplo, através da colaboração cominstituições locais na promoção dodesporto, na preservação das tradiçõespopulares, na divulgação da arte e da culturae também em patrocínios e ações defilantropia e mecenato – sempre procurandocontribuir para a melhoria da qualidade devida da região.
  9. 9. O grupo catarino teve sempre genuínaspreocupações de sustentabilidade, numa alturaem que esse era não só um conceito ainda porinventar, mas também um aspecto ignorado ounegligenciado pela a sociedade, em termosgenéticos, e pela maior parte das empresas e dosempresários.
  10. 10.  Gestus são todas as iniciativas levadas a cabo pelo Grupo Catarino relativas à Politica de Sustentabilidade.Ações realizadas:Sensibilização interna para a poupança de recursosPlantação de árvores numa das zonas mais fustigadas pelos fogos, na Região Centro (Pampilhosa da Serra)Ações de Solidariedade SocialSeparação de resíduos
  11. 11.  Campanha de Natal: por cada postal enviado, uma árvore plantada Ações de sensibilização para a biodiversidade Entrega de consumíveis informáticos (tinteiros e toners) à AMI Sala 24h DEC/Ramos Catariano na Universidade de Coimbra Aquisição de prendas para os filhos dos colaboradores do Grupo (Natal) às Instituições de Solidariedade Social
  12. 12. Ao longo das seis décadas que leva deatividade, o Grupo Catarino tem vindo adesenvolver, em cada uma das suasempresas, um constante aperfeiçoamentodessa atitude pioneira, concedendo umaimportância relevante à sustentabilidade eaprimorando regras e métodos queeficazmente respondam aos crescentesdesafios que esse posicionamento acarreta.
  13. 13.  A SUSTENTABILIDADE é sinónimo de Responsabilidade Social Empresarial e deve obedecer a três princípios indissociáveis: Crescimento económico Desenvolvimento social Equilíbrio Ambiental
  14. 14.  A actividade das empresas deverá ser sempre economicamente viável, gerando riqueza; socialmente justa, reinvestindo e distribuindo a riqueza pelos colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento da sociedade em que as empresas estão inseridas e para a melhoria das condições de vida das populações; e ecologicamente equilibrada, contribuindo para o objetivo comum de travar a perda de biodiversidade, respeitando os ecossistemas e valorizando os seus serviços de forma a garantir a saúde e bem-estar humanos, contribuindo, de forma pedagógica, para que os outros também o façam.
  15. 15. As empresas deverão adotar sempremetodologias eticamente corretas eintransigentemente defensoras dabiodiversidade e dos ecossistemas, de formaa assegurar a saúde e qualidade de vida dasgerações actuais e a não comprometer a dasgerações vindouras.
  16. 16. Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequenaunidade industrial de núcleo familiar com basenuma serração de madeiras e numa exploraçãode fornos de cal, onde a empresa foi crescendogradualmente e com o seu desenvolvimento eaperfeiçoamento a empresa começou a expandir-se para vários pontos do país aumentando assimempregos para muitos trabalhadores.A sua eficácia de gestão e o seu espíritoempreendedor fizeram com que as suasempresas atingissem o prestígio a nívelinternacional.

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