O documento discute a desigualdade de gênero no local de trabalho, especificamente no que se refere a salários mais baixos e menos oportunidades de promoção para mulheres em cargos iguais. A discriminação de gênero influencia a satisfação das mulheres com o trabalho e sua identificação com a empresa, o que pode levá-las a deixar o emprego. Reduzir a discriminação também beneficia a eficácia organizacional ao evitar a perda de funcionárias.
Considere a seguinte situação fictícia: Durante uma reunião de equipe em uma...
Desigualdade de Gênero no Trabalho
1. Desigualdade de Gênero no Trabalho
Bruna Leticia Marinho daCosta
Lílian Alves Monteiro
Maísa Alves Monteiro
Resumo
No mundo do trabalho e nas suas relações, a desigualdade de gênero é constante,
principalmente quando se trata do nível salarial e do acesso ao cargo superior dentro das
organizações.Nesteestudo,pretende-se mostrar como a percepção de desigualdade na
distribuição e nos critérios de utilização de recompensas aplicadas às
mulheres,influenciam assim sua satisfação com o trabalho e sua identificação com a
empresa em que operam.Mostraremos os pontos de vista de autores que abordam o
tema.
Palavras-Chaves :Desigualdade,satisfação no trabalho,gênero,intensão em
deixar a empresa,identificação e competência.
2. Introdução: Nos últimos anos,as mulheres vem conquistando,seu espaço em quase
todas as áreas,principalmente na área profissional;antes esse espaço era apenas dedicafo
aos homens.No mercado de trabalho as desigualdades são marcantes,existindo assim
grandes diferenças nas oportunidades,e nos ganhos salariais entre homens e
mulheres,mesmo estando em cargos iguais,essa diferença salarial é real.Mulheres em
cargos de alta gestão,ainda é bastante limitado.
Em relação a esse estudo,é possível analisar as consequências negativas da
discriminação de gêneros diante do compartamento e das atitudes das mulheres,em
relação as organizações em que atuam.
As descriminações de gênero,influenciam na satisfação das mulheres com o seu
emprego e na sua identificação com a organização,na qual estãoinseridas.São esses
fatores,decisórios,para a permanência da mulher na organização que iram impulsionar
suas atitudes diante do ambiente de trabalho,é desse impulso que surge a necessidade da
mulher demitir-se.
Reduzir a descriminação contra as mulheres,também contribui para maior
eficaceaorganizacional;desta forma a empresa estaria evitando a perda de profissionais.
3. Desenvolvimento
Carvalho ressalta que:“As diferenças entre os sexos têm sido percebidas através da
história, não apenas como diferenças, mas sobretudo como sinais de superioridade do
masculino sobre o feminino”.
Apesar da mulher, estar sempre buscando a equidade, ainda é perceptível tamanha
diferença, numa sociedade predominantemente machista, na qual o homem é visto como
força e capacidade máxima. A mulher