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  1. 1. Desigualdade de Gênero no TrabalhoBruna Leticia Marinho daCostaLílian Alves MonteiroMaísa Alves MonteiroResumoNo mundo do trabalho e nas suas relações, a desigualdade de gênero é constante,principalmente quando se trata do nível salarial e do acesso ao cargo superior dentro dasorganizações.Nesteestudo,pretende-se mostrar como a percepção de desigualdade nadistribuição e nos critérios de utilização de recompensas aplicadas àsmulheres,influenciam assim sua satisfação com o trabalho e sua identificação com aempresa em que operam.Mostraremos os pontos de vista de autores que abordam otema.Palavras-Chaves :Desigualdade,satisfação no trabalho,gênero,intensão emdeixar a empresa,identificação e competência.
  2. 2. Introdução: Nos últimos anos,as mulheres vem conquistando,seu espaço em quasetodas as áreas,principalmente na área profissional;antes esse espaço era apenas dedicafoaos homens.No mercado de trabalho as desigualdades são marcantes,existindo assimgrandes diferenças nas oportunidades,e nos ganhos salariais entre homens emulheres,mesmo estando em cargos iguais,essa diferença salarial é real.Mulheres emcargos de alta gestão,ainda é bastante limitado. Em relação a esse estudo,é possível analisar as consequências negativas dadiscriminação de gêneros diante do compartamento e das atitudes das mulheres,emrelação as organizações em que atuam. As descriminações de gênero,influenciam na satisfação das mulheres com o seuemprego e na sua identificação com a organização,na qual estãoinseridas.São essesfatores,decisórios,para a permanência da mulher na organização que iram impulsionarsuas atitudes diante do ambiente de trabalho,é desse impulso que surge a necessidade damulher demitir-se. Reduzir a descriminação contra as mulheres,também contribui para maioreficaceaorganizacional;desta forma a empresa estaria evitando a perda de profissionais.
  3. 3. DesenvolvimentoCarvalho ressalta que:“As diferenças entre os sexos têm sido percebidas através dahistória, não apenas como diferenças, mas sobretudo como sinais de superioridade domasculino sobre o feminino”.Apesar da mulher, estar sempre buscando a equidade, ainda é perceptível tamanhadiferença, numa sociedade predominantemente machista, na qual o homem é visto comoforça e capacidade máxima. A mulher

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