O documento discute novas tecnologias e métodos para aprendizagem, incluindo evolução da web, e-learning, redes sociais, mobile learning e edutainment imersivo. Também fornece exemplos de como essas tecnologias foram usadas com sucesso por clientes para treinamento e desenvolvimento profissional.

1. NOVAS TECNOLOGIAS E MÉTODOS Novembro/2009

2. _quem somos 11 anos de mercado Design de ambientes virtuais de aprendizagem LMS Cursos Serviços

4. Itaú-Unibanco

5. Santander

6. Natura

7. Grupo Ultra

8. Suzano

9. Fleury

10. RBS

11. TheTrendSchool

12. Ypê

13. Aliança do Brasil

14. CPFL Energia

15. Hospital Albert Einstein

17. _UOL - 1998

18. _UOL - 2009

19. evolução do e-learning

20. _PLD (1999)

21. _Transferência de Médicos (2000)

22. _VoIP (2001)

23. _ exercício Quais as principais diferenças entre esses cursos e os cursos que criamos hoje?

24. _ o segredo está no MIX além de adicionarmos mais recursos aos tradicionais cursos on-line, devemos combinar tecnologia visando criar um sistema completo de aprendizagem. misturar o quê?

25. o que os especialistas diziam em 2004 ...

26. _e-learning hype cycle - 2004

27. _exercício - hype cycle - 2009

28. algumas coisas que acreditamos hoje

29. _nosso posicionamento Dossiê Profissional Gestão de Avaliações Talentos Sucessão Remuneração PDI Gestão Estratégica Gestão Operacional Delivery de conteúdo Colaboração Comunicação Folha Benefícios

30. _evolução do SIGA

31. _novo paradigma

32. _arquitetura básica do ambiente

33. _ambiente pessoal gerarconteúdo comunicação compartilhar organizarconteúdo

34. _detalhando alguns ingredientes... Aprendizagem informal Redes Sociais Mobile Learning Immersive Edutainment

35. _formal learning x informal learning _empurrar _treinamento _currículo _programa de treinamento _obrigatório _adquira o conhecimento agora, caso precise algum dia. _puxar _aprendizagem _suporte a performance _plataforma de colaboração _auto-serviço _adquira o conhecimento no momento em que precisar

37. _redes sociais conectivismo : o tubo é mais importante do que o conteúdo dentro do tubo Aprender significa criar conexões e desenvolver a sua network.Não está relacionado ao QUE você conhece, mas QUEM você conhece.

38. _formas de comunicação em redes sociais Sem garantia de resposta 1 to many 1 to 1 1 to few Garantia de Resposta Assíncrono(elaborado) Tempo Real(objetivo)

39. _usos recomendados Sessões de treinamento informal (em substituição ao chat) apoio a um curso (on-line ou presencial) Concursos e quizzes

40. _usos recomendados A Case Study of Micro-Blogging for Learning at Qualcomm B.J. Schone and John Polaschek at DevLearn 2009

44. Instituto GESC

45. _exercício – redes sociais Como integrar o ambiente de aprendizagem corporativo com as redes sociais do mercado?

46. _mobile learning

49. _Immersive "Edutainment"

50. _Immersive "Edutainment"

52. longo “time-to-market”

54. uma experiência de sucesso...

55. Trend Life