O documento discute a espiritualidade nas organizações. Aborda tópicos como a evolução da consciência humana, a necessidade de desenvolvimento espiritual dos líderes e a importância de promover a espiritualidade no ambiente corporativo para elevar o desempenho e bem-estar dos funcionários.

1. Espiritualidade nas Organizações Jair Moggi agosto/2003

3. “ NENHUMA ORGANIZAÇÃO PODE SER MAIOR, DO QUE O HORIZONTE ESPIRITUAL DAS PESSOAS QUE CONJUNTAMENTE A CARREGAM”. (RUDOLF MANN)

4. O OLHO DE DEUS

6. A simbiose sutil e complexa entre Pessoas, Grupos, Organizações e Sociedade A Visão Espiritual do Ser Humano e da Empresa Excelência Pessoal PENSAR QUERER SENTIR Sociedade/ Mercado Excelência Empresarial “ EU” Identificação Dedicação Motivação Segurança IDENTIDADE RELAÇÕES PROCESSOS RECURSOS “ Corpo Físico” “ Corpo Vital" “ Corpo Emocional” “ Individualidade”

7. A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA HUMANA DOS PRIMÓRDIOS ATÉ A ÉPOCA ATUAL O Ser Humano Atual é auto consciente Estamos no Auge da Consciência Racional Lógica O “Eu” Recém-emancipado A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA Ser Humano Arcaico Consciência Abrangente / Mítica Sem auto-consciência Paradigma Materialista

10. “ NUNCA FALES DOS LIMITES DO CONHECIMENTO DO SER HUMANO, MAS APENAS DOS TEUS LIMITES”. Rudolf Steiner COMO SAIR DA JAULA EXISTENCIAL?

12. A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA HUMANA PARA O FUTURO Ser Humano Arcaico Consciência Abrangente / Mítica Sem auto-consciência O “Eu” Recém-emancipado O Ser Humano Atual é auto consciente Estamos no Auge da Consciência Racional Lógica Paradigma Materialista A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA Ser Humano do Futuro Consciência Abrangente Com auto-consciência Intuição Inspiração Imaginação

20. COMO DESENVOLVER E IMPLANTAR (NÍVEL ORGANIZACIONAL- COLETIVO) Leis Espirituais: “ UM PASSO NO DESENVOLVIMENTO ESPIRITUAL DEPENDE DE 3 PASSOS NO DESENVOLVIMENTO MORAL”. “ A EMPRESA SÓ SE DESENVOLVE SE AS PESSOAS QUE A CARREGAM TAMBÉM SE DESENVOLVEREM E VICE-VERSA:”

23. O PENSAR, O SENTIR E O QUERER Sistema Neurosensorial Sistema Rítimico Sistema Metabólico  O PENSAR O mundo exterior se desmaterializa e se torna imagem interior (fotografia) O SENTIR Está em polaridades, (simpatia x antipatia), fazendo a ponte entre o Pensar e o Querer. O Querer A imagem interior se materializa Está em constante troca com o mundo "EU" no mundo exterior interior e exterior Ex.: O escultor que diante de um bloco de mármore imagina (Pensar) uma forma e a esculpe (Querer)

24. Mudanças Dificuldades Imprevistos Stress Pensar Sentir Querer/ Agir Barreiras Reação/ Resistência Como interferir Dúvida Desconfiança Medo Não consegue enxergar com clareza a nova situação/solução Ansiedade/ Insegurança/ Hesitação Paralisação Não consegue concretizar a ação esperada/necessária Sente ameaça a nível mais profundo Esclarecendo . Localizar os pontos de dúvida e garantir a formação de imagem completa do conteúdo. . Informar, criar possibilidade de discussão e compreensão. Apoiando Apoiar e criar alternativas para recuperar o sentimento de segurança e confiança. Dando Condições Levar a ação, eliminando ameaças. Prover condições necessárias. "Pegar pela mão". ANATOMIA DO PROCESSO DA MUDANÇA A NÍVEL INDIVIDUAL