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                  Bright people; Smart organizations 




AARON HCA 2010 
 



     Índice



     Empresa ............................................................................................
 



     Empresa



     Quem Somos                                                       Parceiros num Investimento Estr...
 



     No que acreditamos


     Missão                                                        Valores

     Acrescenta...
 



     Proposta de Valor


     Linhas de Força
     A AARON exerce a sua actividade baseada em três pilares fundamenta...
 



     Processo

                                                                                   “A pesquisa directa...
 



     Processo

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     Processo

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      Practice Areas


      Através da experiência específica dos nossos Consultores a AARON assegura um real conhec...
 



      Porquê trabalhar com a AARON?



          Equipa multidisciplinar com grande experiência no desenvolvimento de...
 



      Contactos


      AARON Human Capital Advisors

      Morada: Av. Sidónio Pais, 24 R/C Dtº
      1050-215 Lisbo...
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AARON HCA Apresentação

  1. 1. Apresentação Bright people; Smart organizations  AARON HCA 2010 
  2. 2.   Índice Empresa ............................................................................................................................................................................................... 3 No que acreditamos.............................................................................................................................................................................. 4 Proposta de valor ................................................................................................................................................................................. 5 Processo............................................................................................................................................................................................... 6 Practice Areas .................................................................................................................................................................................... 12 Porquê trabalhar com a AARON ........................................................................................................................................................ 13 Contactos ........................................................................................................................................................................................... 14 AARON 2    Apresentação Bright people; Smart organizations
  3. 3.   Empresa Quem Somos Parceiros num Investimento Estratégico Somos uma empresa vocacionada para o desenvolvimento de Conciliar com eficácia os objectivos estratégicos das projectos de consultoria no âmbito da pesquisa e gestão de empresas com as expectativas e necessidades subjectivas talento em território nacional e internacional. dos seus quadros, é a chave para o desenvolvimento sustentado de qualquer organização. Através de um amplo conhecimento dos mercados e da utilização das melhores práticas de Search, proporcionamos Na AARON, procuramos resolver positivamente esta aos nossos clientes uma forma discreta e eficaz de atrairem os equação, tantas vezes de resposta complexa e nem melhores talentos para as suas organizações. sempre evidente.         AARON 3    Apresentação Bright people; Smart organizations
  4. 4.   No que acreditamos Missão Valores Acrescentar valor às organizações, identificando e atraindo Integridade profissionais de excepção para ocuparem lugares de relevo na estrutura dos nossos clientes. Exigimos de nós os mais altos padrões de ética profissional, internamente e na relação com os outros. Consistência Visão Em nenhuma circunstância abdicamos dos nossos Sermos reconhecidos como um empresa líder, responsável e valores, práticas e objectivos. inovadora, fortemente empenhada no crescimento e fortalecimento das organizações através de acções Desempenho sustentadas de valorização e desenvolvimento do seu capital Nunca nos damos por satisfeitos com o trabalho humano. realizado, acreditamos que podemos e devemos, fazer sempre melhor.   AARON 4    Apresentação Bright people; Smart organizations
  5. 5.   Proposta de Valor Linhas de Força A AARON exerce a sua actividade baseada em três pilares fundamentais: Cultura, Equipa e Método: Cultura A cultura assume um carácter decisivo no nosso sucesso e são esses valores, práticas e princípios que dão corpo e profundidade ao nosso trabalho. Equipa A equipa da AARON é composta por Consultores com grande maturidade neste tipo de actividade. Para além da experiência, os nossos Consultores apresentam backgrounds académicos diferenciados, assim como, conhecimentos específicos orientados para diferentes áreas funcionais e sectores de actividade. Método Baseamos a nossa actividade na especialização, eficácia e excelência de serviço: desse modo, desenvolvemos um processo de trabalho e um conjunto de ferramentas que nos permitem identificar de forma sistemática e avaliar com segurança os melhores candidatos para cada posição. AARON 5    Apresentação Bright people; Smart organizations
  6. 6.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração Nesta fase procuramos conhecer em profundidade a cultura, posicionamento, estratégia e objectivos do cliente. Caracterizamos, igualmente, os aspectos essenciais do perfil pretendido em termos de experiência, competências técnicas e comportamentais. Paralelamente, estabelecemos os aspectos prioritários do projecto e definimos a estratégia e fontes de recrutamento a activar. AARON 6    Apresentação Bright people; Smart organizations
  7. 7.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração Nesta altura iniciamos o processo de identificação dos melhores talentos do mercado. Com base na informação recolhida no Briefing definimos e activamos as fontes mais adequadas: Sourcing & Networking; Levantamento de Estruturas; Base de Dados. AARON 7    Apresentação Bright people; Smart organizations
  8. 8.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração Depois de identificados os potenciais candidatos, damos inicio ao processo de avaliação através da condução de entrevistas estruturadas e aplicação de provas psicométricas, simulações ou role plays adequados aos objectivos do projecto. AARON 8    Apresentação Bright people; Smart organizations
  9. 9.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração Após o processo de avaliação, elaboramos uma Shortlist com os candidatos considerados preferenciais para o desempenho da função. Para cada um destes candidatos, será produzido um relatório individual que incluirá para além da sua identificação, o nível de experiência, competências core e comportamentais, expectativas e grau de motivação. AARON 9    Apresentação Bright people; Smart organizations
  10. 10.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração Desde que solicitado pelo cliente, damos apoio no desenvolvimento da proposta de trabalho e procedemos à respectiva negociação com o candidato. AARON 10    Apresentação Bright people; Smart organizations
  11. 11.   Processo “A pesquisa directa é, por definição, a forma mais eficaz,  Seis etapas para um recrutamento de sucesso: económica e segura de recrutar talentos para uma  organização”   Briefing Research Avaliação Shortlist Negociação Integração No decorrer dos seis meses subsequentes à admissão manteremos contactos regulares com o cliente e com o candidato admitido no sentido de suportar e acompanhar, da melhor forma, o processo de integração. AARON 11    Apresentação Bright people; Smart organizations
  12. 12.   Practice Areas Através da experiência específica dos nossos Consultores a AARON assegura um real conhecimento dos principais sectores de actividade, players e potenciais candidatos. Banking, Insurance & Financial Services Industry; Farmaceutical & healthcare Services; Logistics; IT & Telecommunications Services; Automotive; Media; Utilities, Energy & Environment; Consumer & Retail; Real Estate & Construction. Top & Middle Management Dada a natureza da nossa actividade, os nossos serviços estão vocacionados para o seguinte quadro de funções: Board of Directors; C-level Positions; Functional Expert Positions. AARON 12    Apresentação Bright people; Smart organizations
  13. 13.   Porquê trabalhar com a AARON? Equipa multidisciplinar com grande experiência no desenvolvimento de projectos de pesquisa e gestão de talento, a nível nacional e internacional; Abordagem especializada de acordo com os diversos mercados e áreas funcionais; Elevado conhecimento global e local dos mercados que trabalhamos; Prestação de um serviço exclusivo e personalizado na identificação e selecção dos melhores candidatos; Focalização activa e permanente nas necessidades reais dos clientes e nas melhores soluções; Compromisso com o resultado. Caso o candidato seleccionado venha a abandonar a função durante os seis meses subsequentes à sua admissão, procederemos a uma nova pesquisa sem custos adicionais para o cliente; Honorários fixos de modo a preservar uma total transparência durante todo o processo; Elevado índice de satisfação permite-nos desenvolver relações sólidas com os nossos clientes. AARON 13    Apresentação Bright people; Smart organizations
  14. 14.   Contactos AARON Human Capital Advisors Morada: Av. Sidónio Pais, 24 R/C Dtº 1050-215 Lisboa Telefone: 213 161 174/ 213 161 175 Fax: 213 479 095 Web: www.aaron.pt E-mail: lisboa@aaron.pt AARON 14    Apresentação Bright people; Smart organizations

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