O documento aborda temas relacionados à evolução da economia e ao papel dos funcionários como investidores nas empresas, destacando a importância da lealdade ao trabalho, aprendizagem e condições de trabalho flexíveis. Além disso, menciona a necessidade de inovação, auto-motivação e foco nas necessidades dos clientes, bem como apresenta uma lista de empresas relevantes em diferentes países. O conteúdo da palestra foi disponibilizado para download, com links para trabalhos e contatos do autor.

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2. Alessandro Saade
Joinville, SC - 2012
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4. ECONOMIA PASSADA ECONOMIA ATUAL
Funcionário Investidor
Assalariado Participação nos resultados
Lealdade à empresa Lealdade ao trabalho
Aprendizado individual Formas socias de aprendizado
Condições de trabalho rígidas Condições de trabalho flexíveis
Avaliação impositiva Autogestão
Remuneração por tempo Recompensa por resultados
Informação controlada Livre acesso à informação
Sucesso individual Sucesso da equipe
Fonte:
Simon Franco, O Profissionauta.
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5. • Coopetition;
• Performance como indicador;
• Remuneração Variável;
• Inovação constante
• Auto-motivação;
• Foco nas necessidades dos clientes;
• Trabalho em equipes...
• ... espalhadas pelo mundo;
• Intrapreneur.
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6. • Administrador Público
• Tecnólogo / Engenheiro de Petróleo e Gás
• Especialista Recup. de Áreas Urb. Degradadas
• Coordenador de Educação Corporativa
• Matemático
• Especialista Inteligência Artificial
• Gestor de resíduos
• Gerente de Inovação Fonte: Laureate Brasil
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7. • Administrador Público
• Tecnólogo / Engenheiro de Petróleo e Gás
• Especialista Recup. Salário inicial:
de Áreas Urb. Degradadas
• R$ 10.000,00
Coordenador de Educação Corporativa
• Matemático
• Especialista Inteligência Artificial
• Gestor de resíduos
• Gerente de Inovação Fonte: Laureate Brasil
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8. Fonte:
PRONINP – Gov. Federal
SENAC-RJ
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9. Fonte:
UOL empregos
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10. Fonte: PRONINP – Gov. Federal
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12. “Mantenham-se famintos.
Mantenham-se tolos.”
Ligar os pontos.
Amor e perda.
Morte.
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13. Empresas erraram a mão no
tratamento.
Expectativa versus preparo.
Responsabilidade versus
Maturidade.
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14. Proatividade
Assumir riscos
Enxergar soluções
Ser "gente boa”
Criar vínculos
Entrega de resultados
Gostar do trabalho
Fonte:
VocÊ SA
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16. SUPERFORMAÇÃO:
Conhecimento
ou
Comportamento?
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17. RÚSSIA INDIA CHINA
1 Gazprom 1 Reserve Bank of India 1 Bank of China
2 Sberbank Rossii 2 State Bank Of India 2 Procter & Gamble
3 Lukoil 3 Google 3 Citi
4 BMW 4 ICICI Bank 4 Apple
5 Unilever 5 Ernst & Young 5 ICBC
6 Rosneft Oil Company 6 KPMG 6 CICC
7 Google 7 HDFC 7 China Mobile
8 VTB24 8 Microsoft 8 HSBC
9 L'Oréal 9 Tata Consultancy Services 9 Google
10 Russian Railways 10 Infosys 10 China Development Group
Fonte: UNIVERSUM
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18. SUÍÇA REINO UNIDO ESPANHA
1 Nestlé 1 Apple 1 Apple
2 Google 2 Google 2 INDITEX
3 Credit Suisse 3 HSBC 3 Google
4 UBS 4 BBC 4 The Coca-Cola CO.
5 Swatch Group 5 JP Morgan 5 Grupo Santander
6 L'Oréal 6 Goldman Sachs 6 BBVA
7 McKinsey & Company 7 PwC 7 Deloitte
8 SWISS 8 KPMG 8 Unilever
9 Procter & Gamble 9 BMW 9 L'Oréal
10 Ernst & Young 10 L'Oréal 10 TVE
Fonte: UNIVERSUM
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19. BRASIL ESTADOS UNIDOS ESPANHA
1 Google 1 Google 1 Absa
2 Petrobras 2 Apple 2 KPMG
3 Apple 3 Walt Disney Company 3 South African Reserve Bank
4 Nestlé 4 Ernst & Young 4 S. African Revenue Service
5 Deloitte 5 Deloitte 5 Deloitte
6 Natura 6 JP Morgan 6 Eskom
7 Banco do Brasil 7 Nike 7 SABC
8 The Coca-Cola Co. 8 PwC 8 Sasol
9 Vale 9 Goldman Sachs 9 PwC
10 Itaú Unibanco 10 KPMG LLP 10 Coca-Cola
Fonte: UNIVERSUM
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21. Fonte : C.K.Prahalad
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23. Saade Telecom
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25. REFERÊNCIA
(formação)
RUPTURA RELACIONA
(evolução MENTO
constante) (interagir)
RAÇA RAPIDEZ
(perseverar) (agir/reagir)
RADIAÇÃO
RADAR
(energizar /
(perceber)
contaminar)
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27. O conteúdo da palestra está disponível para download no
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