O documento discute a evolução da administração de recursos humanos no Brasil, influenciada pelas transformações sociais nos EUA. Divide a área em quatro fases históricas e destaca a importância de entender o contexto histórico das empresas. Também ressalta a necessidade dos profissionais de RH se manterem atualizados e flexíveis para acompanhar as mudanças do ambiente globalizado.

1. Um ponto de Vista Sociológico
Ádilla Cândido
Álesson Rocha
Carlos Davi
Carina Rebouças
Gilsilene Fonseca
Maria Edivania
Robson Reinaldo
Suilane Rodrigues

2.  A evolução das práticas do RH no brasil foram muito
influenciadas pelas transformações sociais ocorridas
nos EUA;
 Extrema importância situar as empresas dentro de
um cenário histórico;
 Alguns autores dividem a Administração de pessoal
em quatro fases distintas:
- Pré Histórica
- Jurídico trabalhista
- Tecnologia
- Administrativa.

3.  Controlador;
Especialista;
Articulistas

4.  Solicitações de qualificação, embora ainda bastante
regionalizadas, mostram sinais de equivalência em
várias partes do globo;
 Atuar de forma dinâmica abrangendo exigências
impostas pelo ambiente globalizado;
 O profissional de Recursos Humanos precisa seguir as
mudanças do ambiente externo:
- Flexibilidade
- Sensibilidade situacional;
- Habilidade de lidar com conceitos;
- Criatividade;
- Atualizado sobre a realidade socioeconômica e política.

5.  As empresas e os líderes trabalhistas expressam
profunda preocupação pelo ser humano.
Dimensões da Mão-de-obra
 Em uma empresa, existe um mundo, no qual há uma
série de aspectos emocionais e grupais.
Perspectiva da Administração Pessoal
 As mudanças culturais e sociais têm grande efeito
sobre as atitudes e as ações dos empregados.
O Fator Humano nas Empresas

6. A Administração de pessoal trata dos aspectos
humanos. O chefe frequentemente age como
chefe. O administrador dirige e espera que o
subordinado aja conforme foi orientado.