O documento discute as características gerais das provas judiciais no processo do trabalho, incluindo os princípios da prova, a distribuição do ônus probatório e os diferentes meios probatórios permitidos, como prova documental, pericial, testemunhal e inspeção judicial.

1. A prova no processo do trabalho

2. Características gerais das provas judiciais Um objeto Fatos controvertidos e relevantes Excepcionalmente o direito Um destinatário Juiz Uma finalidade Convencimento do julgador Meios e métodos determinados Provas legais Procedimento

3. Princípios gerais da prova Imediação Contraditório Igualdade de tratamento Legalidade Objeto da prova Fatos relevantes e controvertidos Independem de prova – CPC, 334 Fatos notórios Fatos incontroversos Fatos irrelevantes Fatos que tem presunção legal de existência Fatos supervenientes CPC, art. 462 O ônus da prova Um encargo, uma necessidade CLT, art. 818 e CPC, art. 333

4. Distribuição do ônus probatório Princípios de direito do trabalho Princípio da proteção Princípio da irrenunciabilidade Princípio da continuidade Principio da aptidão para a prova CDC, art. 6º Regras de pré-constituição da prova CLT, art. 464 CLT, art. 74, § 2º Máximas da experiência CPC, art. 335 CLT, art. 852-D Art. 333 do CPC Fatos constitutivos Fatos impeditivos Fatos modificativos Fatos extintivos

5. Meios probatórios Prova documental Falsidade De assinatura Documental Falsidade ideológica Falsidade material Prova pericial Insalubridade periculosidade Depoimento pessoal Prova testemunhal Inspeção judicial Prova emprestada A avaliação da prova Prova tarifada Livre apreciação Persuasão racional