Plano de actividades_2013

Plano de
Atividades 2013

Centro de Atividades Ocupacionais

Novembro, 2012

Índice

1 - Nota Introdutória........................................................................................................................... 3
2 – Recursos Humanos ....................................................................................................................... 4
3 - Plano de actividades do Centro de Actividades Ocupacionais ( C.A.O). ..................................... 5
4 - Acções complementares.............................................................................................................. 18
4.1. Inauguração do novo CAO .................................................................................................... 18
4.2. Representação do CRIC/Colaboração com outros Projetos concelhios e distritais............... 18
4.3. Parcerias ................................................................................................................................ 18
4.4. Material ao serviço da comunidade ....................................................................................... 19
4.5. Angariação de fundos ............................................................................................................ 19
5 - Considerações Finais .................................................................................................................. 20

2

1 - Nota Introdutória

O objetivo do presente plano de atividades é descrever, sucintamente, as atividades
programadas para o ano 2013, no que concerne o Centro de Atividades Ocupacionais
( C.A.O.) do Centro de Reabilitação e Integração de Coruche.
Em primeiro lugar, apresentamos a lista de colaboradores e voluntários do C.A.O..
Seguidamente, são focadas as atividades previstas do Centro de Actividades
Ocupacionais, relevando os objetivos gerais, específicos, as estratégias previstas, os
recursos inerentes às atividades ( humanos, materiais e parcerias), a calendarização e, em
última instância, a avaliação (indicadores e instrumentos).
Na ultima parte são abordadas outras áreas de actuação complementares da Equipa
Técnica não enquadradas na valência.
O trabalho que tem vindo a ser desenvolvido pelo CRIC, nos últimos anos,
reconhecido quer pelos parceiros/financiadores quer pela comunidade, permitiu que 2013
nos brinde com a concretização de um sonho antigo: a inauguração do novo Centro de
Atividades Ocupacionais e Residência Autónoma para 5 pessoas. Financiado a 75% pelo
POPH, significa um investimento da Instituição e, decorrente do mesmo, uma capacidade
financeira elevada quer no decorrer da obra (25%), quer para sustentar o novo
investimento. Assim, este plano assume a necessidade de direcionarmos os nossos serviços
para a comunidade e incremento de novas parcerias/financiadores.
A grande meta para 2013 consiste em continuar o Projeto de promover a Inclusão
dos clientes do CRIC na Comunidade e, desse modo, proprocionar um maior número de
atividades inclusivas na/com a comunidade. Adicionalmente, pretendemos relevar a
angariação de fundos para a construção do novo CAO.
A atual Direção do CRIC assume, ainda, o processo de Certificação para a
Qualidade como fundamental para uma Instituição capaz de acompanhar a mudança e
novas exigências.

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2 – Recursos Humanos

Os quadros seguintes pretendem apresentar os colaboradores e voluntários afetos à
Instituição.

Quadro nº 1: Lista de Colaboradores

Lista Colaboradores
Diretora Técnica/ Professora Educação
Especial
Liliana Dinis
Diretor Geral/Psicólogo
Ricardo Silva
Fisioterapeuta
Maria de Lurdes Salgado
Assistente Social
Vanda Basílio
Administrativos
Helena Graça
Carlos Tadeia
Educadora Social
Liliana Gafaniz
Técnica Psicossocial
Nélia Correia
Motorista
Zaida Tadeia
Prof. Natação/ Educação Física
Marco Anacleto
Ajudante de Cozinha
Mafalda Santos
Cozinheira
Gracinda Simões
Auxiliar
Maria de Fátima Simões
Auxiliar de Serviços Gerais
Maria de Lurdes Fernandes

Quadro nº 2: Lista de Voluntários
Voluntários
Expressão Musical
Bruno Dinis
Apoio aos idosos
Maria Manuela Maurício Salgado
Maria da Visitação Nobre
Maria Pedreira de Sousa
Maria Manuela Neto
Rosa Maria Manaia
Cremilda Alves Taxa
Clarisse Teles
Graciosa Boiça
Expressão Plástica/ Teatro
Verónica César
4

3 - Plano de actividades do Centro de Actividades Ocupacionais ( C.A.O).

O Centro de Atividades Ocupacionais do CRIC dirige-se a pessoas em situação de
deficiência, a partir dos 16 anos. De fato, de acordo com o Decreto - lei nº 18/ 89 de 11 de
Janeiro que regulamenta o seu funcionamento, tem como objetivo proporcionar aos seus
clientes atividades socialmente úteis e ocupacionais que visem um efetivo apoio físico,
psíquico e social. O CAO é frequentado por 35 clientes e presta os seguintes serviços:

a. Atividades ocupacionais (Têxteis, trabalhos manuais, jogos didáticos, atividades de
lazer, atividades desportivas; área das expressões);
b. Experiências socioprofissionais, que decorrem em estruturas da comunidade,
nomeadamente serviço de Jardinagem da Câmara Municipal e loja “ Compasso d’Arte”;
c. Atividades lúdico-terapêuticas (teatro/dança, dinâmica de grupo, natação adaptada,
classes de mobilidade, expressão musical).
d. Atividades de desenvolvimento pessoal e social (actividades de vida diária, promoção
cognitiva, reuniões de clientes, catequese);
e. Atividades recreativas e culturais (saídas lúdicas, comemoração de datas festivas e
aniversários, etc.);
f. Atividades desportivas (Natação e Classes de Mobilidade);
g. Apoio de terceira pessoa (Administração terapêutica, alimentação, higiene pessoal;
grupo de voluntariado).
h. Apoio técnico em Psicologia, Medicina e Serviço Social.

No presente ponto, pretendemos relevar as principais atividades a desenvolver
durante o ano 2013, assentes em objetivos gerais e específicos. A elaboração da
planificação seguinte traduz a necessidade de, enquanto técnicos e dinamizadores de
atividades, organizarmos as ações de forma consciente e transversal. Assim, procurámos
organizar as atividades de modo coerente, transversal e com base no respeito pela
individualidade de cada cliente. Dado o dinamismo que o CRIC possui, assente em
ação/reflexão/ação, este plano não é estanque e, desse modo, poderá sofrer
alterações/ajustamentos.

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Quadro nº 3: Plano de atividades do C.A.O.

Domínio Objectivos Objectivos Atividades/ Recursos Calendarização Avaliação
gerais específicos Estratégias
Humanos Materiais Parcerias indicadores instrumentos
- Assegurar a Realizar estudos Estudo de Equipa Registo de Hospital Ao longo de todo Resposta a Registo de
admissão de de caso e visitas caso; Técnica; acompanhamen Distrital de o ano. 100% de diligências
candidatos ao domiciliárias Visitas Candidato; to. Santarém; situações de tomadas;
C.A.O. sempre que para verificar as domiciliárias. Família do Segurança forma eficiente. Lista de espera
estes reúnam as predisposições candidato. Social; atualizada;
Admissão de condições de das familías e Câmara Processos
candidatos admissão exigidas candidato assim Municipal atualizados.
e se verifique a como o seu ( Rede
existência de vaga. enquadramento Social).
socioeconómico;
Proceder à Elaboração do Equipa Processo.
abertura de processo de Técnica.
processo de admissão.
admissão.

- Elaborar/ - Elaboração Equipa Processo.
atualizar a lista de listas de Técnica.
de espera sempre espera;
que o número - Manter os
total de clientes processos
da Instituição atualizados.
permita a
inclusão de um
novo candidato.
Assegurar as - Ter - Elaboração Direção; Até 1 de março. Nº de ações de Certificados
Formação competências dos colaboradores do Plano Equipa formação dos de presença;
colaboradores qualificados. Anual de Técnica. colaboradores Registo de
necessárias à Formação; ≥ 35h/ano. presenças e
prestação do -Participação Competir Ao longo de todo resumo de
serviço ao cliente. dos o ano. formação ( no
colaboradores caso de
em ações formações

6

de formação internas).
(internas e
externas)
relacionadas
com a sua
função.
Higiene e Assegurar as - Cumprir com os - Realização Direção; Competir. Janeiro a março. 100% dos Fichas de
Segurança competências requisitos legais dos exames Colaborado- trabalhadores aptidão.
dos sobre Higiene, anuais de res. realizam os
colaboradores, saúde e Medicina do exames anuais.
necessárias à Segurança no trabalho.
prestação do trabalho.
serviço ao
cliente
- Assegurar bons - Definição de Avaliadores Dezembro 100% dos Avaliação de
níveis de objetivos de nomeados trabalhadores desempenho.
desempenho. desempenho pela Direção. têm
adequados às conhecimento e
suas funções e dispõem dos
nos quais se objetivos de
revêem; desempenho
- Realização pelos quais vão
de Auto- ser avaliados
avaliação; data prevista.
- Avaliação
anual de
desempenho.

7

Ter colaboradores Envolver Realização de Direção; Janeiro e Pelo menos 2 Ata de reunião
e voluntários ativamente os reuniões Colaborado- Setembro. reuniões
motivados e colaboradores e periódicas no res. anuais.
satisfeitos. voluntários na C.A.O. entre
dinâmica da Direção e
Instituição e colaboradores
Satisfação de participantes nas para avaliar e
colaboradores decisões. realizar
sugestões.
Avaliar o grau de Aplicar e Direção; Junho. Avaliação da Inquérito de
satisfação dos efetuar o Colaborado- satisfação dos satisfação;
colaboradores. relatório com res. colaboradores Relatório de
base nos e apresentação avaliação da
resultados do relatório no satisfação dos
recolhidos. espaço de 1 colaboradores
mês;
Nível de
satisfação dos
colaboradores:
médias de
colaboradores
satisfeitos ≥
70%.
- Participar na - Coordenar Coordenação Diretora Protocolo de Escola Ao longo de todo Nº estágios Relatório de
resposta educativa estágios de estágios na Técnica; estágio. Profissional o ano. curriculares ≥ estágio;
de outras curriculares. Instituição. Clientes; de 1/ano. Avaliação de
Instituições/ Estagiários. Coruche; estágio.
Estágios Entidades; Ese de
- Promover a Santarém.
Instituição junto da
comunidade/parcei
ros.

8

Conforto/segu Assegurar o - Assegurar a Elaboração de Auxiliares de Material de Janeiro. Não Registo de
rança. conforto e limpeza e um Plano de serviços limpeza. conformidades limpezas.
segurança de higiene das limpeza; gerais. detetadas no
clientes e instalações. Limpeza dos Ao longo de todo cumprimento
colaboradores. espaços o ano. do Plano de
previstos no limpeza ≤ a
plano; 15/ano;
Registo das Nº de acidentes
operações de ≤ 2/ano.
limpeza e
higienização
dos espaços.
Sustentabilida Garantir o Gerir de forma Garantia de Direção Veículos Ao longo de todo Cumprimento
- de desenvolvimento eficiente a frota transporte dos Motorista o ano. do plano de
das atividades de de veículos da clientes; manutenção a
forma sustentável Instituição Disponibiliza 100%.
ção de
transporte
para os
Técnicos
realizarem
visitas
domiciliárias.
Diminuir os Inspecionar Redução em
gastos com as periodicamen- 5% dos custos
reparações te os veículos com a
automóveis reparação dos
veículos
calculada da
seguinte forma:
2012/custos das
reparações
2013*100.

9

Atividade Proporcionar Executar Sessões de Professor de Equipamentos Câmara 1x por semana 90%das sessões Registo de
Física atividades que respirações natação Natação; específicos da Municipal ( 4ª feira). previstas são atividades;
(Natação) estimulem corretas no meio adaptada; Clientes; atividade ( de Coruche realizadas. Monotorização
capacidades e aquático; Elaboração de Diretora touca; fato de ( Piscinas Participação e Avaliação do
desenvolvam uma Explorar os um plano de técnica ( banho; toalha). Munici- em 60% das plano de
maior autonomia e movimentos dos atividade monotorizaçã pais). provas atividade de
inclusão; membros anual que o). ADES. agendadas. natação anual.
Estimular a superiores e contemple
coordenação inferiores; asprovas a
motora; Participar em participar.
Proporcionar provas
momentos de lazer interinstitucionais
e bem estar físico e de natação
psicológico; adaptada.
Promoção de
hábitos saudáveis.
Atividade Promover a Treino das Sessões de Fisioterapeuta Equipamentos Câmara 1x por semana 90%das sessões Registo de
física realização de capacidades classes de . específicos da Municipal previstas são atividades;
(classes de atividade física; motoras mobilidade Direção atividade. ( Pavilhão realizadas. Monotorização
mobilidade) Promoção de necessárias à com Técnica Gimnodes- e Avaliação do
hábitos saudáveis realização das privilégio das (monotorizaç portivo). plano de
atividades de seguintes ão) atividade de
vida diária; estratégias: classes de
Adotar uma Dinâmicas de mobilidade.
postura correta. grupo;
Carácter
lúdico;
Estratégias
ativas para
evitar
distrações e
promover a
motivação.

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Desenvolver a Elaborar Sessões Monitora de Material Casa das Durante todo o Nº peças Registo de
motricidade na trabalhos diárias de Expressão indispensável lãs ( oferta ano. vendidas ≥ peças
utilização de plásticos de expressão Plástica; para as de lãs e 120; realizadas/ven
Expressões diferentes técncias acordo com plástica. Comunidade atividades serapilheira Nº de trabalhos didas.
artísticas; temática ou Prevê-se a ( venda de mencionadas ( em concluídosreali
Explorar diferentes livres; realização das trabalhos). feltro, lãs, excesso). zados por
materiais e Utilizar seguintes linhas de cliente ≥ 40.
técnicas de diferentes atividades: crochet)
representação da técnicas de Colagens;
forma escultórica e pintura e Realização de
pictórica; escultura; trabalhos com
Desenvolvimento Participar em material de
do espírito crítico concursos e desperdício;
na apreciação do exposições; Realização de
trabalho realizado Realização de bolsas e
individualmente e trabalhos para porta-chaves
em grupo. venda. em crochet;
Pintura de
peças em
gesso e
madeira;
Trabalhos em
lã e trapilho.
Manter todos os Conhecer Entoação de Monitor de Viola; Voluntário. Ao longo de todo 90% das Registo de
clientes ocupados músicas do músicas Expressão Cancioneiro de o ano, 1x por sessões presenças;
em atividades reportóriodo populares Musical; música semana. previstas são Registo de
significativas e cancioneiro individual e Clientes. popular; realizadas. atividade.
adaptadas a cada popular coletivamente Instrumentos
um; português; ; musicais.
Desenvolver Experimentar Abordagem a
competências diferentes alguns
vocais e instrumentos conceitos
instrumentais musicais; musicais
diversificadas Apresentar e como ritmo,

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tendo em conta interpretar duração;
diferentes publicamente, na intensidade,
produções do Instituição e/ou dinâmica.
passado e presente. na Comunidade,
obras vocais e
instrumentais.

Manter todos os Ensaiar e Exercícios de Monitora de Rádio; Paroquia de Ao longo de todo Realização de Registo de
clientes ocupados apresentar peças posicionamen teatro/dança; CDs com São joão o ano, 1x por 90% das atividades e
em atividades de teatro e dança; to de voz e Clientes. diferentes Batista semana. sessões presenças;
significativas e Aumentar a auto jogo ritmos. ( cedência previstas; Registos
adaptadas a cada confiança dos simbólico. do Salão Concretização fotográficos.
um; clientes. Estimulação paroquial). de pelo menos
Adquirir gosto da uma peça de
pelo teatro e pela criatividade, o teatro/dança na
dança; movimento comunidade.
Explorar os espontâneo e
recursos da voz nas a boa
suas dimensões utilização e
expressiva e exploração do
comunicativa. espaço.
Proporcionar Obter a Realização de Psicólogo; Ao longo de todo 90% das Registo de
atividades que opinião/parecer reuniões Diretora o ano, reuniões reunião;
estimulem dos clientes face quinzenais técnica; quinzenalmente. previstas são Avaliação das
capacidades e ao com os Clientes. realizadas. sugestões/um-
Reuniões de desenvolvam uma funcionamento clientes. danças
clientes maior autonomia e do CAO. ocorridas.
inclusão;
Incluir o cliente
nas toimadas de
decisões referentes
ao seu plano de
vida.

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Proporcionar aos Melhorar a Atividades de Monitoras Cartas; Ao longo do ano. Os clientes têm Registo de
Atividades de clientes momentos capacidade de lazer simples Jogos; diariamente atividades
lazer de lazer. iniciativa e de ( Revistas; acesso a diárias.
organização dos matraquilhos, Matraquilhos. atividades de
tempos livres. jogar às lazer em 70%
cartas, ver das vezes.
revistas,
jogar, ir ao
café).
Atividades Constituir elos de Realizar Comunicação Equipa Materiais de Mensalmente. Nº de Registo de
ocupacionais comunicação entre atividades Aumentativa Técnica do desgaste; atividades atividade.
no domicílio. a família dos ocupacionais no Atividades CAO. Transporte. ocupacionais
clientes que não domicílio; ocupacionais no domicílio ≥
podem frequentar Promover a auto- 5/ano por
o CAO e a estima. cliente
Instituição; sinalizado que
Combater o não frequente o
isolamento social; CAO.
Proporcionar
acompanhamento
psicológico e
social adequado.
Académico Fomentar o gosto Publicar artigos Envio regular Professora Computador; Jornal Mensalmente. Nº de notícias Jornais
pela leitura e nos periódicos de notícias Educação Internet; regional publicadas ≥ regionais
escrita regionais. para os Especial; 5/ano.
jornais. Clientes.
Comemorar dias Alertar para a Comemora- Equipa do Material de Comunida- Nos dias 90% dos dias Registo de
festivos; importância de ção de datas CAO. desgaste; de. referentes ao dia festivos atividade,
Promover o marcos históricos festivas e dias Computador; festivo. mencionados monotorização
conhecimento da e festividades; específicos: Outro material são celebrados e avaliação:
realidade social e Incrementar as Dia de Reis; necessário a e evidenciados. Registos
cultural e o acesso parcerias com a Carnaval; cada atividade. fotográficos e
a diferentes formas comunidade. S. João; São notícias no
de cultura. Martinho; blog e

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Natal; facebook.
Dia da
Árvore; Dia
Mundial da
Saúde; Dia
Mundial da
dança; Dia
Internacional
das famílias;
Dia Europeu
da música;
Semana da
Inclusão.
Sócio- Contatar com um Desenvolver uma Realização de Professora de Lojas/servi Ao longo de todo Nº de clientesProtocolo de
profissional ambiente atividade protocolos Educação ços da o ano, 1x por incluídos numaexperiência
profissional e socioprofissional. com Especial. comunida- semana. experiência socioprofissio
laboral; lojas/serviços de. socioprofission
nal;
Fomentar o contato da al ≥ 3; Registo de
com a comunidade. comunidade; Faltas à presenças;
Monotorizaçã atividade ≤ Registo de
o da 5/ano. atividade
experiência. socioprofissio
nal.
Realizar atividades Abordar Ida mensal à Clientes. Paróquia de Ao longo do ano, Nº de sessões ≥ Registo de
que promovam o temáticas Eucaristia; São João 1x por semana. 20/ano. sessões.
Catequese desenvolvimento relacionadas com Sessões Baptista.
pessoal e social a vivência cristã. semanais de
dos clientes. catequese.
Visita de Promover a Proporcionar Prevê-se a Clientes: Autocarro da Câmara Ao longo do ano. Realização de Ofícios de
Estudo aproximação com momentos de realização de Equipa do Câmara Municipal pelo menos 1 pedido de
a arte e cultura, lazer através de visitas de CAO. Municipal. de visita. transporte e
conhcecendo e visitas a locais Estudo a Coruche; cedência do
valorizando a com interesse Fátima, Família dos mesmo:
mesma. histórico e Lisboa e clientes. Registo de

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cultural. fábricas do visita e
concelho. avaliação da
mesma.
Formular Projetos Efetuar Submissão de Equipa Formulários de Rede Social INR – Março Realização de Candidatura
Candidaturas para o CAO. candidaturas para
candidaturas a Técnica do candidatura. de Prémio Mota pelo menos 1 efetuada.
apoiar Projetos Projetos do CAO. Coruche. Engil – Junho. candidatura.
do CAO. INR, Prémio
Mota Engil.;
EDP
Solidária.
Projetos Promover a Familiarização Comunicação Professora Boardmaker; PT Semanalmente. Realização de Registo de
literacia; com o sistema de Aumentativa. Educação Livros pelo menos 20 sessão.
Proporcionar ao símbolos SPC; Uma vez que Especial. adaptados com sessões/cliente.
cliente um meio de Leitura de se trata de um símbolos;
expressar as suas histórias recurso Teclados
necessidades e adaptadas; dispendioso adaptados.
pedidos; Utilização do que foi
Maior computador para adquirido por
aproximação fins lúdicos. in termédio de
social; uma
Desenvolvimento candidatura
de relações efetuada à
interpessoais. Fundação PT,
colocamos
este recurso
ao serviço da
Comunidade,
nomeadamen-
te da
comunidade
educativa.
Família Melhorar a Promover a Realização de Equipa Ao longo do ano Realização de Atas e folhas
articulação com os participação das reuniões Técnica pelo menos 2 de presença.
familiares dos famílias dos reuniões.

15

clientes do CAO. clientes do CAO. Atendimentos Equipa Ao longo do ano Realização de Registo de
Técnica pelo menos 1 diligências e
atendimento observações
semestral para acerca da
revisão do PDI evolução do
Visitas Equipa Transporte Ao longo de todo Realização de cliente.
domiciliárias Técnica o ano. pelo menos 1
visita a cada
família que não
compareça na
Instituição.
Promover o Festa de Equipa do Fatos para peça Paroquia de Dezembro. Concretização Notícia de
convívio entre Natal. CAO; de teatro e São João da Festa de divulgação no
familiares, Direção. outros Batista. Natal. blog e
colaboradores, equipamentos facebook;
Direção e clientes relacionados Registo
do CAO. para a fotográfico.
atividade.
Promover a Dialogar em Sessões Psicólogo Manual: Semanalmente. 90% das Registos de
tomada de decisão torno de semanais do “ Treino de sessões sessão.
e autonomia. temáticas do Gabinete de competências programadas
interesse dos Psicologia: sociais”. são realizadas.
Psicologia clientes; “ Crescer em
Resolver grupo”.
conflitos;
Treino de
assertividade;
Orientação nas
relações
interpessoais.
Programa de Fomentar o contato Realizar um Programa Colaboradore Computador; Rádio Voz Semanalmente, 2 90% sas Plano de
Rádio: com a Programa de semanal de s do CRIC; Microfone. do Sorraia horas de emissão. emissões emissão
“ Caminhos comunidade; rádio com Rádio com a Clientes. (RVS). programadas semanal.
Diferentes” Divulgar o periodicidade participação são realizadas.

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trabalho semanal. dos clientes.
desenvolvido na
Instituição.
Colaborar ativa e Divulgar o Voluntariado Voluntários; Reuniões Realização de Registo de
voluntariamente trabalho direcionado Coordenador mensais; 90% das reunião;
Grupo de com a Instituição. desenvolvido na para a terceira do grupo de Intervenção 1x reuniões Registo de
voluntariado Instituição; idade; voluntários. por semana. programadas; ação
Efetuar visitas a Reuniões com Intervenção ≥ 4 desenvolvida.
idosos. o grupo de idosos pelo
voluntários. menos 1x por
mês.
Organização Manter a adequada Assegurar que os Atualização Equipa Processos Setembro. Número de Processos
Técnica do organização dados dos anual de Técnica. individuais. processos não individuais.
CAO. técncia do CAO. clientes se dados e atualizados
encontram atualização inferior a 5.
atualizados; anual de
Atualizar comparticipa-
anualmente as ções.
comparticipações
de cada cliente.
Assegurar que Revisão Equipa PDI. Julho Todos os PDI PDI.
todos os clientes semestral dos Técnica; Dezembro são revistos no
têm o PDI PDI. Monitores. prazo máximo
atualizado e de 20 dias após
correspondente a data de
às suas revisão.
necessidades e
expetativas.

Assegurar que Realização de Equipa do Mensalmente. 90/ das Atas de
todas as reuniões com CAO. reuniões reunião.
atividades a equipa do previstas são
decorrem como CAO. realizadas.
planeado.

17

4 - Acções complementares

4.1. Inauguração do novo CAO

Durante o ano de 2013 prevê-se a inauguração do novo Centro de Actividades
Ocupacionais e Residência Autónoma para pessoas em situação de deficiência, possível
através do financiamento por parte do POPH – Programa Operacional do Potêncial
Humano, Tipologia 6.12, a 75%.

4.2. Representação do CRIC/Colaboração com outros Projetos concelhios e distritais

O CRIC participa ativamente e encontra-se representado nos seguintes Projetos:

 EAPN ( equipa Técnica);
 Rede Social do Concelho de Coruche ( Equipa Técnica);
 Conselho Municipal de Educação ( presidente da Direção);
 Conselho Geral ( presidente da Direção).

4.3. Parcerias

Prevemos a continuação das parcerias com as seguintes entidades/serviços:

- Câmara Municipal de Coruche;

- Agrupamento Escolas de Coruche:

- Paróquia de São João Batista;

- Banco Alimentar;

- Rádio Voz do Sorraia;

- Santa Casa da Misericórdia de Coruche;

- PCAAC;

- Loja “ Compasso d’Arte”;

18

- Centro de Saúde de Coruche;

- Casa das lãs;

- Escola Profissional de Coruche;

- Escola Superior de Educação de Santarém.

4.4. Material ao serviço da comunidade

O CRIC dispõe do seguinte material ao serviço da Comunidade:

- Comunicação Aumentativa:

1 Computador Portátil

1 Placa 3G pré paga

1 PT Grid2

1 BoardMaker c/ Speaking

1 Monitor Táctil

1 Intellikeys c/ OverlayMaker

1 Manipulo + Inproman

1 Kidtrack

1 Impressora

- Material de psicomotricidade;

- Bibliografia na área da deficiência e Inclusão.

4.5. Angariação de fundos

- Noite de Fados ( fevereiro);

- Rifas ( Páscoa e Natal);

- Vendas mensais de trabalhos realizados pelos clientes nas ruas da Vila.

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5 - Considerações Finais

O presente Plano de Actividades teve como intuito programar, estrategicamente, as
actividades a desenvolver durante o ano de 2013.
Na sequência do trabalho desenvolvido no ano anterior, assumiu como máxima
promover a dignidade da pessoa em situação de deficiência e a inclusão, nomeadamente na
comunidade.
Apesar das dificuldades presentes, decorrentes da crise económica generalizada que
se faz sentir no país e de uma forma mais sentida no terceiro sector, acalenta-nos a certeza
de que em 2013 inauguraremos o novo Centro de Actividades Ocupacionais e Residência
Autónoma. Esta obra, embora represente um esforço económico acrescido, é fundamental
para uma resposta de qualidade aos clientes do CRIC.
Este plano não pretende ser estanque e prevê alterações ao longo do ano, em virtude
de eventos/programas propostos pelos nossos parceiros/financiadores e escassez de
recursos humanos, materiais e financeiros. De fato, foi concebido numa ótica de orientação
para o cliente e numa dinâmica de trabalho em equipa com a certeza que apenas com a
disponibilidade e empenho de todos os colaboradores é possível organizar atividades que
vão de encontro às necessidades e expetativas dos clientes.

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Anexo 1 – Lista de participantes nas atividades

1.1. Catequese

Ana Eduarda Caçador
Ana Paula Teles
Andreia Santos
António Santos
Bruno Taxa
Carlos Cunha
Elsa Santos
João Manuel Silva
João Tiago Moreira
Joaquina Sousa
Laura Viola
Manuel Pereira
Maria Augusta
Maria Gabriela Figueira
Maria Madalena Santos
Nuno Silva João
Paulo Martins
Quitéria Rosa
Rafael Pereira
Samuel Silva
Sérgio Arromba
Tânia Dimas
Tiago Pirralho
Victor de Sousa
Noémia Justino Pereira

1.2. Classes de Mobilidade

Grupo A Grupo B
Ana Eduarda Caçador André Fernandes
Ana Paula Teles António Santos
Andreia Guarda Bruno Taxa
Elsa Santos Carlos Cunha
Idalécia Quirino João Manuel Silva
Joaquina Sousa João Tiago Moreira
Laura Viola Maria Gabriela Figueira
Manuel Pereira Maria Madalena Santos
Maria Augusta Nélia Teles
Nuno Silva Quitéria Rosa
Paulo Martins Rolando Coelho
Rafael Pereira Tânia Dimas
Samuel Victor de Sousa
Sérgio Arromba Noémia Justino Pereira
Tiago Pirralho

21

1.3. Teatro

Grupo I Grupo II
Ana Eduarda Caçador André Fernandes
Ana Paula Teles António Santos
Andreia Guarda Bruno Taxa
Elsa Santos Carlos Cunha
Idalécia Quirino João Manuel Silva
Joaquina Sousa João Tiago Moreira
Manuel Pereira Laura Viola
Maria Augusta Maria Gabriela Figueira
Maria Engrácia Maria Madalena Santos
Nuno Silva Nélia Teles
Paulo Martins Noémia Justino Pereira
Rafael Pereira Quitéria Rosa
Rui Rolando Coelho
Samuel Silva Tânia Dimas
Sérgio Arromba Victor de Sousa
Tiago Pirralho

1.5. Expressão Musical

Ana Eduarda Caçador
Ana Paula Teles
António Santos
Bruno Taxa
Carla Alfredo
Carlos Cunha
Elsa Santos
Idalécia Quirino
João Manuel Silva
João Tiago Moreira
Joaquina Sousa
Laura Viola
Manuel Pereira
Maria Augusta
Maria Engrácia Vieira
Maria Gabriela Figueira
Maria Madalena Santos
Nuno Silva João
Paulo Martins
Quitéria Rosa
Rafael Pereira
Rolando Perdigão
Samuel Silva
Sérgio Arromba
Tânia Dimas
Tiago Pirralho
Victor de Sousa

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