Diante de um cenário de grande oferta de empregos e uma alta rotatividade de colaboradores nas empresas, que cerca de 120 profissionais de RH participaram do II Fórum de Liderança do Clube de RH de Extrema e Região, realizado em Atibaia, na quarta-feira (19/6).
O evento que já entrou para o calendário dos RHs de toda região contou com a presença de três grandes palestrantes abordando sob diferentes pontos de vista o tema: liderança.
A primeira apresentação “Líder: Como construir Equipes de Alta Performance” ficou por conta do professor Claudio Queiroz que abordou com muita sensibilidade o desafio comum entre as empresas. “A busca por uma maior produtividade passa necessariamente pelo desenvolvimento de equipes de excelência, mas como conseguir isto? É o que vamos conversar na palestra”, comentou Queiroz.
Em seguida, o consultor, Karim Khouri trouxe o tema “Liderança Positiva na Prática”, mostrando como a postura positiva pode fazer toda a diferença no trabalho. “Qualquer pessoa, em qualquer cargo, tem um impacto positivo ou negativo sobre uma situação. Dificuldades todos nós teremos pela frente e a maneira como lidamos com os desafios é que faz toda a diferença”, explicou Khouri.
A palestra final ficou por conta da psicóloga, Márcia Luz, com “Agora é pra Valer: Transmutando Chefes em Líderes Através da Liderança Transformadora”, título de seu mais recente livro. “Eu tento mostrar aos gestores que eles são responsáveis pelo desenvolvimento de suas equipes e isto só vai acontecer se eles deixarem de lado o papel de chefe e assumirem verdadeiramente a posição de líderes”, completou Márcia Luz.
Todos eles souberam com maestria encantar, divertir e sensibilizar a plateia para os desafios da liderança. “O grande objetivo deste trabalho é gerar uma mudança de atitude nas empresas que seja capaz de influenciar as equipes com maior engajamento, produtividade e qualidade de vida no trabalho. Esta é a missão do Clube de RH e por isto fazemos com tanto prazer”, comentou o coordenador do Clube, Marcos Kraide.
O Atibaia Residence Hotel foi o anfitrião do evento pelo segundo ano consecutivo e na opinião do gerente de RH, André Mancuso, “contribui assim para que os profissionais da região tenham acesso a informações e conceitos inovadores na gestão de pessoas”.
Para o gerente de Recursos Humanos da Panasonic, Clóvis Lessa de Oliveira, o maior desafio do RH atualmente é “a retenção de talentos e o Fórum trouxe subsídios para que novos caminhos sejam buscados dentro da empresa”.
Saiba mais em www.clubederh;com.br
Indicadores de Desempenho - Ferramenta da QualidadeIdeia Consultoria
A utilização de indicadores para mensuração de desempenho é altamente eficiente, influenciando, inclusive às estratégias estabelecidas pela organização
Management 3.0 | Engajamento, motivação e propósitoMayra de Souza
Como você engaja as pessoas colaboradoras na sua organização?
Você realiza recompensas?
Essas recompensas alimentam os motivadores extrínsecos ou intrínsecos?
Qual o motivo da ação das pessoas colaboradoras?
Elas estão engajadas e motivadas?
Sua organização tem um propósito?
Nesta talk se aborda todos esses assunto com a perspectiva Management 3.0.
Clima organizacional é o estágio em que se encontram as percepções das pessoas na empresa, principalmente no que se refere às expectativas geradas pela interação entre os indivíduos e a organização.
Trabalho sobre Gestão pela Qualidade Total apresentado no Curso de Ciência da Computação da Uerj na matéria Fundamentos da Administração em 2013.1
Grupo:
Raphael Dantas de Oliveira Pereira
Daniel Moraes
Objetivos
Seguindo novas tendências mundiais, indicadores de desempenho demonstra a necessidade de se criar uma estratégia para criar e gerir a realização desse sistema. São constantes as necessidades de criar formas de atender a necessidades de investidores, sócios e colaboradores. Criar metas para que se possa remunerar e premiar as conquistas de resultados, além de balizar a tomada de decisões e os seus efeitos de forma individual e global. O objetivo é demonstrar como utilizar essa ferramenta na obtenção de estimativa de resultados medi-los e utiliza-los para a subsidiar a organização de forma participativa e por meio de iniciativas de desenvolvimento.
Marcio Antônio Rocha.
Graduado como Administrador e Gestor Financeiro, especializado em Gestão Empresarial em Finanças e Controladoria, atua a mais de 20 anos na área administrativa e financeira, já atuou como consultor para reorganização e reestruturação em empresas de pequeno e médio porte. A 10 anos atua como coordenador de finanças em uma empresa do Ramo de Incorporação e Construção Civil.
Salvador Serrato.
Consultor Sênior em Finanças e Custos. Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Capital, MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, Pós Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Finanças, pela FECAP - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado.
Como utilizar conceitos e práticas de Design Thinking, Lean Startup e Desenvolvimento Ágil para criar produtos e serviços digitais inovadores de forma enxuta e ágil.
Diante de um cenário de grande oferta de empregos e uma alta rotatividade de colaboradores nas empresas, que cerca de 120 profissionais de RH participaram do II Fórum de Liderança do Clube de RH de Extrema e Região, realizado em Atibaia, na quarta-feira (19/6).
O evento que já entrou para o calendário dos RHs de toda região contou com a presença de três grandes palestrantes abordando sob diferentes pontos de vista o tema: liderança.
A primeira apresentação “Líder: Como construir Equipes de Alta Performance” ficou por conta do professor Claudio Queiroz que abordou com muita sensibilidade o desafio comum entre as empresas. “A busca por uma maior produtividade passa necessariamente pelo desenvolvimento de equipes de excelência, mas como conseguir isto? É o que vamos conversar na palestra”, comentou Queiroz.
Em seguida, o consultor, Karim Khouri trouxe o tema “Liderança Positiva na Prática”, mostrando como a postura positiva pode fazer toda a diferença no trabalho. “Qualquer pessoa, em qualquer cargo, tem um impacto positivo ou negativo sobre uma situação. Dificuldades todos nós teremos pela frente e a maneira como lidamos com os desafios é que faz toda a diferença”, explicou Khouri.
A palestra final ficou por conta da psicóloga, Márcia Luz, com “Agora é pra Valer: Transmutando Chefes em Líderes Através da Liderança Transformadora”, título de seu mais recente livro. “Eu tento mostrar aos gestores que eles são responsáveis pelo desenvolvimento de suas equipes e isto só vai acontecer se eles deixarem de lado o papel de chefe e assumirem verdadeiramente a posição de líderes”, completou Márcia Luz.
Todos eles souberam com maestria encantar, divertir e sensibilizar a plateia para os desafios da liderança. “O grande objetivo deste trabalho é gerar uma mudança de atitude nas empresas que seja capaz de influenciar as equipes com maior engajamento, produtividade e qualidade de vida no trabalho. Esta é a missão do Clube de RH e por isto fazemos com tanto prazer”, comentou o coordenador do Clube, Marcos Kraide.
O Atibaia Residence Hotel foi o anfitrião do evento pelo segundo ano consecutivo e na opinião do gerente de RH, André Mancuso, “contribui assim para que os profissionais da região tenham acesso a informações e conceitos inovadores na gestão de pessoas”.
Para o gerente de Recursos Humanos da Panasonic, Clóvis Lessa de Oliveira, o maior desafio do RH atualmente é “a retenção de talentos e o Fórum trouxe subsídios para que novos caminhos sejam buscados dentro da empresa”.
Saiba mais em www.clubederh;com.br
Indicadores de Desempenho - Ferramenta da QualidadeIdeia Consultoria
A utilização de indicadores para mensuração de desempenho é altamente eficiente, influenciando, inclusive às estratégias estabelecidas pela organização
Management 3.0 | Engajamento, motivação e propósitoMayra de Souza
Como você engaja as pessoas colaboradoras na sua organização?
Você realiza recompensas?
Essas recompensas alimentam os motivadores extrínsecos ou intrínsecos?
Qual o motivo da ação das pessoas colaboradoras?
Elas estão engajadas e motivadas?
Sua organização tem um propósito?
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Clima organizacional é o estágio em que se encontram as percepções das pessoas na empresa, principalmente no que se refere às expectativas geradas pela interação entre os indivíduos e a organização.
Trabalho sobre Gestão pela Qualidade Total apresentado no Curso de Ciência da Computação da Uerj na matéria Fundamentos da Administração em 2013.1
Grupo:
Raphael Dantas de Oliveira Pereira
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Objetivos
Seguindo novas tendências mundiais, indicadores de desempenho demonstra a necessidade de se criar uma estratégia para criar e gerir a realização desse sistema. São constantes as necessidades de criar formas de atender a necessidades de investidores, sócios e colaboradores. Criar metas para que se possa remunerar e premiar as conquistas de resultados, além de balizar a tomada de decisões e os seus efeitos de forma individual e global. O objetivo é demonstrar como utilizar essa ferramenta na obtenção de estimativa de resultados medi-los e utiliza-los para a subsidiar a organização de forma participativa e por meio de iniciativas de desenvolvimento.
Marcio Antônio Rocha.
Graduado como Administrador e Gestor Financeiro, especializado em Gestão Empresarial em Finanças e Controladoria, atua a mais de 20 anos na área administrativa e financeira, já atuou como consultor para reorganização e reestruturação em empresas de pequeno e médio porte. A 10 anos atua como coordenador de finanças em uma empresa do Ramo de Incorporação e Construção Civil.
Salvador Serrato.
Consultor Sênior em Finanças e Custos. Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Capital, MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, Pós Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Finanças, pela FECAP - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado.
Como utilizar conceitos e práticas de Design Thinking, Lean Startup e Desenvolvimento Ágil para criar produtos e serviços digitais inovadores de forma enxuta e ágil.
TheDevConf 2016 - 4 dicas valiosas para uma piramide de testes saudavelTaise Dias da Silva
Baseada em experiência de projetos reais, esta palestra compila recomendações que agregam valor ao desenvolvimento de software. Essas recomendações tratam de problemas de suites de testes automatizados demoradas, dívida técnica e cobertura funcional dos testes, dificuldade em identificar por onde começar a automação dos testes, e dificuldades no uso de testes de contrato.
Von einem, der auszog, das Scheitern zu lernenUdo Wiegärtner
Hans, ein erfolgreicher Product Owner, hat nie gelernt, zu scheitern und kann daher nicht verstehen, was es bedeutet, aus Fehlern zu lernen. Seine Schwiegermutter macht sich deshalb Sorgen, da sie Scheitern für eine wichtige Lebensgrundlage hält. So macht sich Hans auf in die Firmen-Welt, um das Scheitern zu lernen. Er muss allerdings feststellen, dass er dort niemanden um Rat fragen kann, denn in seinem Land scheint niemand Erfahrungen mit dem Scheitern zu haben. Der Vortrag erzählt die Geschichte von Hans und seiner Suche nach dem Scheitern und ist damit gleichzeitig eine Reise durch die Fehlerkulturen in unseren Unternehmen und unseren agilen Teams.
400 pessoas sendo reconhecidas com Merit Money Alexandre Rech
O objetivo desta apresentação é encorajar as pessoas a tentarem implementar o Merit Money em suas empresas.
Sabemos que a popularidade do Management 3.0 se dá pelas suas técnicas, ferramentas e ideias....
Mas, precisamos tem que tirar do papel, tem que arriscar!!!
Execução: A disciplina para atingir resultadosThiago Reis
Que ter um planejamento estratégico é extremamente importante isso todos nós já sabemos, agora como sair do abstrato da visão estratégica e partir para a prática? Como monitorar e acompanhar a estratégia da sua empresa de maneira a garantir que os resultados sejam atingidos?
Como criar um processo de execução visando colocar toda empresa no mesmo ritmo e na mesma direção?
Como usar um sistema de informação para te ajudar com esse processo?
Descubra no webinar!
Veja alguns tópicos que serão abordados:
Como criar um planejamento estratégico eficiente
Por que é necessário saber executar
Os elementos da execução
Os três processos-chave da execução
Sistematizando o planejamento estratégico
Conectado a sua estratégia a projetos
Como fazer de 2015 o ano da sua empresa
Palestrantes Webinario: http://bit.ly/1z6kfur
Errar é bom e faz parte... mas não jogue sua ideia fora!Gustavo Neves
É muito fácil desistir de uma ideia após "fracassar", mas o importante após o erro é analisar os fatores que levaram ao fracasso e renovar itens importantes como modelo de negócio, público-alvo, solução proposta e até mesmo o problema abordado
Argent Global Network Apresentação do Plano de Negócios Oficial Reginaldo Alves
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Argent Rede Global está crescendo muito a cada momento e precisamos de pessoas para colocar nosso anúncio grátis no Facebook, Twitter, blogs, sites de anúncios classificados.
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Você está pronto para uma transformação ?
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Um sistema sólido , lucrativo para ganhar dinheiro online?
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A liberdade para fazer o que você quer fazer , quando quiser fazer. Liberdade para ganhar uma renda extra para que você tenha o controle sobre sua vida. Trabalhando alguns minutos por dia e voce escolhe o horario para trabalhar. Assista esse video Conferencia Argent Global Network para aprender mais sobre a AGN
Estrutura inicial de uma Startup (Heads). Papéis de um CIO? CIO programador? Diferença entre CIO e CTO. Decisões importantes. Relacionamento com outros Heads e com Investidores. Dificuldades.
Ao longo da nossa jornada ágil nos deparamos com diversas ferramentas com a promessa de mudar a forma como nos comunicamos e como nos conectamos com as pessoas, uma delas é a Comunicação Não Violenta. Mas será que apenas a CNV resolve nossos problemas de comunicação e empatia do dia a dia? Esta palestra tem o intuito de trazer um pouco de como tem sido o nosso dia a dia utilizando CNV, juntamente com outras técnicas: a PNL e o Management 3.0, afim de gerar uma estratégia que ajudará as pessoas a melhorarem sua comunicação em momentos e não apenas momentos de conflito.
Ijumper - Novo Empreendedor da Economia Digital - Você já tem um Plano B?Walmir Lima
Surgiu uma Nova Classe de Empreendedores Digitais(ijumper). Ganhar dinheiro online seja um sonho que para muitos pareça utópico nos dias de hoje, ainda mais com tantas promessas de ganhar dinheiro fácil espalhada pela internet. O livro apresenta um método para criar um negócio sólido e lucrativo na internet. Revela todos os passos a ser seguido e aplicado e o trabalho que você vai precisar desenvolver para ter um negócio gerando receita automática. É isso mesmo que você leu, mais calma, não esqueça que por detrás do resultado almejado existe muito trabalho. Então, você esta disposto a enfrentar o maior desafio de sua vida?Se sim, comece a ler o livro agora!
Download(baixe) Grátis ou leia Online
iJumper 2.0 - Conrado Adolpho.
O novo empreendedor da economia digital.
O guia prático para a liberdade plena: autonomia de tempo e independência financeira.
Prefácio
Esse livro é um sonho antigo meu: lançar um livro gratuito que ensine às pessoas como gerar receita na internet da mesma maneira que eu gero. Tornar as pessoas livres para escolher o que de fato querem fazer com o seu tempo. Mostrar as pessoas o caminho para que elas possam ser mais felizes por meio da internet. E tudo isso, gratuitamente. Fazer as pessoas se tornarem um iJumper.
O que é um iJumper?
Se você viu o filme (http://www.youtube.com/watch?v=-faHKMDtaHg) sabe que é alguém capaz de se teletransportar. Liberdade total de espaço. Com tempo livre, com liberdade financeira. Uma vida que somente alguns poucos privilegiados neste planeta usufruem. E geralmente que vieram de uma família de posses ou que ganharam na loteria.
Não é a realidade da grande maioria de nós, meros mortais. A maioria de nós sofre com as contas para pagar, não tem tempo para viver uma vida plena e nunca pensa em viajar, simplesmente porque não há dinheiro nem tempo para isso. É a dura realidade a que muitos estão sujeitos e não veem nenhuma maneira de se livrar dela.
Um iJumper é alguém que, assim como alguém que pode se teletransportar, tem liberdade total. Liberdade de tempo, independência financeira e isso traz a capacidade de poder viajar para onde quiser, quando quiser. Alguém que se aproveita da economia digital para produzir sua própria riqueza sem se sujeitar ao sistema que foi criado para escravizar-nos e tolher nossa liberdade.
Um iJumper é o empreendedor da economia digital. Alguém que usa a internet para trabalhar e para gerar receita. Alguém que usa a internet para trabalhar de onde quiser. Que cria ativos digitais que lhe rendem uma receita recorrente todo dia.
Imagine ganhar R$1.000 por dia. Ou ganhar R$100.000 por mês. O que você
iJumper - Versão 2.0
http://www.facebook.com/ConradoAdolpho
http://iJumper.com.br
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faria com essa quantia? Para onde viajaria? O que compraria? Com o que se preocuparia? Tenho certeza de que essas respostas seriam bem diferentes das que têm hoje com a sua atual condição financeira e com a liberdade limitada de tempo que tem hoje.
Boa parte do nosso mundo é feito para nos convencer de que o dinheiro é mais importante que a vida ou o que se pode fazer com o dinheiro. Tentam nos convencer que ter um carro importado é mais importante do que curtir um dia ensolarado em uma praia conversando com quem você ama. O motivo é simples: a praia, a conversa, o sol e o amor são gratuitos. Porém, esse mesmo sistema parece apresentar uma falha: nunca há dinheiro para comprar tudo.
Não é uma falha. É proposital.
A ...
Semelhante a O que são Kudo Cards e o que isso influencia na nossa organização (20)
Slides da palestra sobre Reconhecimento Facial com Azure Cognitive Services, apresentada na trilha .NET do TheDevelopersConference 2018 em Porto Alegre
Nesta apresentação feita na ETEC Dr. Júlio Cardoso, em Franca - SP, eu disserto sobre carreira e decisões na vida profissional desde o ensino técnico até os dias atuais
2. Globalcode – Open4education
Vinicius Mussak
Desenvolvo soluções/bugs
Microsoft Student Partner
Microsoft Certified Professional
Estudo Sistemas de Informação
18. Globalcode – Open4education
Kudos
“Kudos é um substantivo usado no idioma inglês,
com origem no grego kydos, que serve para felicitar
ou reconhecer o mérito de alguém.
É sinônimo de honra, glória e reconhecimento.”