O documento discute como a tecnologia está mudando a cultura das empresas e a sociedade. Apresenta estatísticas sobre o aumento do uso da internet e como isso impacta a forma como as pessoas trabalham e aprendem. Também discute como as organizações estão se tornando mais descentralizadas e baseadas em redes, com exemplos como crowdsourcing e estruturas planas de gestão.

1. MUDANÇA DE!
CULTURA
FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO | MBA BRANDING INNOVATION | SET. 2014

2. BOM DIA!!

3. RECAPITULANDO…

4. #mundo conectado

6. fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE feita em 2013 com 362.555 pessoas em 1.100 municípios

17. E O QUE ISSO SIGNIFICA?

18. TECNOLOGIA
COMO MUDANÇA CULTURAL

19. E O QUE É A
CULTURA
DE UMA EMPRESA?

20. EXERCÍCIO
!
3 CASES (DIVIDIR EM GRUPOS)
!
COMO A CULTURA DA EMPRESA ESTÁ
REFLETIDA NAS SUAS PRÁTICAS?
!
O QUE FUNCIONA? O QUE NÃO FUNCIONA?

22. ADMINISTRAÇÃO
ENGAJAMENTO

23. ADMINISTRAÇÃO
ENGAJAMENTO

24. ADMINISTRAÇÃO
ENGAJAMENTO

25. PROPÓSITO
ENGAJAMENTO

26. PROPÓSITO
ENGAJAMENTO

28. QUALQUER
PESSOA ESPECIALISTA

30. #ECONOMIADOCONHECIMENTO

31. AI: ANTES DA
INTERNET
X
DI: DEPOIS DA
INTERNET

32. !
RESILIÊNCIA
!
DISTRIBUÍDO
!
SISTEMAS
!
RISCOS
!
BÚSSOLA
!
PRÁTICA
!
DESOBEDIÊNCIA
!
MULTIDÃO
!
APRENDIZAGEM
FORÇA
!
CENTRALIZADO
!
OBJETOS
!
SEGURANÇA
!
MAPA
!
TEORIA
!
CONFORMIDADE
!
ESPECIALISTAS
!
EDUCAÇÃO
AI X
DI

33. BOTTOM-UP
DE BAIXO PARA CIMA

34. "Os agentes que residem
em uma escala começam a
produzir comportamento
que estão em uma escala
acima deles: formigas
criam colônias; cidadãos
criam comunidades; um
s o f twa r e s imp l e s d e
r e c o n h e c ime n t o d e
padrões aprende como
recomendar novos livros.
!
O movimento das regras
de nível baixo para a
sofisticação do nível mais
alto é o que chamamos de
emergência.”
!
STEVE JOHNSON

35. O QUE MUDA?

39. ORGANIZAÇÕES EM REDE

42. #CROWD CODING

43. #CROWDFUNDING

44. #CROWD ADVERTISING

45. #CROWD BASED KNOWLEDGE

46. “By 2016, application services providers will have replaced
20 percent of their internal application management staff
with crowdsourcing and community sourcing.”
!
Helen Huntley
Gartner Research

47. "As digital technologies make it easier to work in a
distributed manner, and we enter the social era, flat
structures will become increasingly common. There are
sound business reasons for treating people with dignity,
for providing autonomy, and for organizing among small
teams rather than large hierarchies. It’s time to start
reimagining management. Making everyone a chief is a
good place to start.”
!
TIM KASTELLE
Hierarchy Is Overrated

48. BORA TRABALHAR?

50. OBRIGADA
BOA NOITE!