1) O documento discute como as empresas podem usar dados do LinkedIn para melhorar suas estratégias de atração de talentos.
2) É apresentado o potencial do LinkedIn para fornecer métricas e insights que podem ser usados para tomar decisões estratégicas sobre recrutamento, seleção, retenção e desenvolvimento de funcionários.
3) As empresas podem medir a força de sua marca empregadora, identificar fontes efetivas de candidatos, e analisar fatores que levam funcionários a permanecerem ou deixarem a organização.
ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentaç...LinkedIn
Apresentação de Milton Beck, Diretor LATAM de Soluções de Talentos do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 23 de junho de 2015. O ConnectIn São Paulo reúne os maiores líderes do mercado para compartilhar os desafios de hoje e inspirar as soluções de amanhã.
Guia completo de melhores práticas de Self-ServiceLinkedIn
Este guia completo de melhores práticas com anúncios self-service do LinkedIn vai te ajudar a criar, gerenciar e otimizar suas campanhas de marketing no LinkedIn
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Guia completo de melhores práticas de Self-ServiceLinkedIn
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A Epigram foi a responsável pelo redesenho da identidade do relançamento do plano de saúde para os funcionários do Banco Itaú e uma campanha informativa.
Personal Branding através dos Blogs - #Wordcampsp 2015Priscilla Saldanha
Palestra "Personal Branding através dos Blogs" realizada dia 28 de novembro de 2015, no evento Wordcamp São Paulo (evento da comunidade WordPress no Brasil).
ESPM fez um social map de todas as empresas que foram citadas nas redes sociais e com isso fizemos uma análise com as empresas que patrocinaram, que lançaram campanhas e que nem pensaram em nada. Veja o resultado!
Análise de Cases do Itaú para a disciplina de Campanhas Publicitárias, ministrada pelo prof. Victor Mazzei.
Tie-in | Itaú no programa encontro com Fátima Bernardes
Celebridade Endossante | Itaú racha com você - Luciano Huck
Transmídia Storytelling | Bebê sem papel
Para atrair novos contatos profissionais, você tem que ter um perfil rico e dinâmico no Linkedin. Neste treinamento, você descobrirá alguns truques para otimizar rapidamente seu perfil e melhorar seu desempenho na rede social. Linkedin é hoje a melhor ferramenta online para valorizar seu diferencial e ampliar sem custo sua rede de contatos. Use e abuse!
São 15 conselhos e dicas práticas para você construir perfis pessoais e corporativos mais eficientes usando Linkedin. Você mesmo aplicará na hora os conselhos, otimizando seu próprio perfil seguindo as melhores práticas apresentadas, com objetivo de ter no final do treinamento um perfil totalmente pronto para servir seu objetivo.
Com este treinamento online gratuito produzido pela DIGITAL FACTORY BRAZIL com apoio do IFESP PRO, você vai entender como aperfeiçoar e otimizar o seu perfil, criar sua marca pessoal, ganhar visibilidade na internet, aumentar sua reputação, com as melhores práticas de SEO.
Ao término deste treinamento, você será capaz de melhor interagir no Linkedin, adquirindo os elementos básicos para otimizar seu perfil e se diferenciar nessa rede social profissional.
O objetivo do treinamento é também promover o entendimento de conceitos e práticas em torno das “redes profissionais digitais”, assim como apresentar e discutir sobre o conceito de marca e marketing pessoal e de reputação online.
Este treinamento se dirige a todos os curiosos que querem aprender a melhor utilizar o Linkedin. E também aqueles que querem saber como se diferenciar e melhor se posicionar online.
Mais especificamente:
- Executivos em busca de novos desafios
- Empresários e Profissionais liberais que buscam conhecer o potencial que as mídias sociais trazem para o alcance de seus objetivos de negócios.
- Este treinamento capacita também profissionais do marketing que atuam na gestão de redes sociais empresariais, além de diretores e gerentes ligados à gestão comercial e recursos humanos.
Esperamos que gostem e aguardamos seus comentários e suas críticas!
Para otimizar seu perfil LinkedIn em francês, inglês e português e ampliar mais rápida e eficazmente sua rede de contatos no Brasil e no exterior, agende um treinamento individual.
Alexandrine Brami
CEO & Co-founder
Digital Factory Brazil
www.digitalfactorybrazil.com.br
alexandrine@dfact.com.br
http://br.linkedin.com/in/alexandrinebrami
Conheça nossos serviços e treinamentos:
www.DigitalFactoryBrazil.com.br
www.ifesp.com.br/ifesp-pro/workshops-disponiveis
O livro “31 Histórias de Personal Branding contadas em primeira pessoa” é uma coleção de histórias em que 31 profissionais contam como através do uso de várias ferramentas de marketing de Internet têm efetivamente que desenvolver sua marca pessoal para conseguir um apoio nas suas estratégias pessoais e / ou profissionais.
Fonte: http://www.publiteca.es/2012/09/31-historias-branding-personal.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+publiteca+%28Publiteca%29
Aula De Linkedin - Curso de Networking e Marketing Pessoal - Miyashita Consu...Fernando Souza
Material do módulo de LinkedIn no “Curso de Networking e Marketing Pessoal”, criado e formulado pelo Prof. Marcelo Miyashita, especialista em técnicas de Marketing de Relacionamento para empresas.
Aula De Linkedin - Curso de Networking e Marketing Pessoal - Miyashita Consulting
A Epigram foi a responsável pelo redesenho da identidade do relançamento do plano de saúde para os funcionários do Banco Itaú e uma campanha informativa.
Personal Branding através dos Blogs - #Wordcampsp 2015Priscilla Saldanha
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São 15 conselhos e dicas práticas para você construir perfis pessoais e corporativos mais eficientes usando Linkedin. Você mesmo aplicará na hora os conselhos, otimizando seu próprio perfil seguindo as melhores práticas apresentadas, com objetivo de ter no final do treinamento um perfil totalmente pronto para servir seu objetivo.
Com este treinamento online gratuito produzido pela DIGITAL FACTORY BRAZIL com apoio do IFESP PRO, você vai entender como aperfeiçoar e otimizar o seu perfil, criar sua marca pessoal, ganhar visibilidade na internet, aumentar sua reputação, com as melhores práticas de SEO.
Ao término deste treinamento, você será capaz de melhor interagir no Linkedin, adquirindo os elementos básicos para otimizar seu perfil e se diferenciar nessa rede social profissional.
O objetivo do treinamento é também promover o entendimento de conceitos e práticas em torno das “redes profissionais digitais”, assim como apresentar e discutir sobre o conceito de marca e marketing pessoal e de reputação online.
Este treinamento se dirige a todos os curiosos que querem aprender a melhor utilizar o Linkedin. E também aqueles que querem saber como se diferenciar e melhor se posicionar online.
Mais especificamente:
- Executivos em busca de novos desafios
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Esperamos que gostem e aguardamos seus comentários e suas críticas!
Para otimizar seu perfil LinkedIn em francês, inglês e português e ampliar mais rápida e eficazmente sua rede de contatos no Brasil e no exterior, agende um treinamento individual.
Alexandrine Brami
CEO & Co-founder
Digital Factory Brazil
www.digitalfactorybrazil.com.br
alexandrine@dfact.com.br
http://br.linkedin.com/in/alexandrinebrami
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www.DigitalFactoryBrazil.com.br
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O livro “31 Histórias de Personal Branding contadas em primeira pessoa” é uma coleção de histórias em que 31 profissionais contam como através do uso de várias ferramentas de marketing de Internet têm efetivamente que desenvolver sua marca pessoal para conseguir um apoio nas suas estratégias pessoais e / ou profissionais.
Fonte: http://www.publiteca.es/2012/09/31-historias-branding-personal.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+publiteca+%28Publiteca%29
Aula De Linkedin - Curso de Networking e Marketing Pessoal - Miyashita Consu...Fernando Souza
Material do módulo de LinkedIn no “Curso de Networking e Marketing Pessoal”, criado e formulado pelo Prof. Marcelo Miyashita, especialista em técnicas de Marketing de Relacionamento para empresas.
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Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como o Fleury - um dos maiores centros de Medicina e Saúde do país- utiliza o LinkedIn para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
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Catho Empresas - o futuro dos processos seletivos de estágioLuís Testa
Apresentação sobre o futuro da atração de jovens talentos para Programas de Estágio realizada no evento Café com Talento, organizado pela Catho Empresas, no Rio de Janeiro, em 07/10/2016.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
25. Quais perguntas a análise de dados
deveria ajudar a responder?
De onde vêm nossos melhores funcionários?
Será que realmente precisamos contratar pessoas com experiência da nossa indústria?
Será que o nosso processo de entrevista realmente "funciona?“
Verificação de referências realmente tem algum valor?
Quem eu deveria estar dando novos desafios / promovendo?
Quem é provável que saia nos próximos 6 meses?
Quais são as nossas fontes mais eficazes de talento, e por quê?
26. 26
Melhores Profissionais de Vendas
Melhores Faculdades Melhores Notas
Fonte: Boolean Black Belt
Melhores referências
27. 27
Melhores Profissionais de Vendas
CV sem
erros
Completaram
Faculdade
Exp em
imóveis e auto
Sucesso em
trabalho
anteriores
Sem
supervisão
Multi
Tarefas
Qual faculdade
estudaram
Que notas
tiveram
Novo processo de seleção
Aumento de $ 4 MM em receita
Fonte: Boolean Black Belt
28. 28
Atendentes de Call Center
Atendentes que pulavam de trabalho
não eram mais propensos a sair da
empresa quando comparados aos que
mudavam pouco de trabalho
Atendentes com histórico criminal
tinham performance ligeiramente
acima dos demais
29. 29
Revisão de performance
Performance de vendas
Sistemas de compensação
ATS
Demográficos
Transporte e tráfego
Redes sociais
Redução do turnover de 50% para 27%
Distância da residência
Acesso a transporte público
Fonte: Boolean Black Belt
30. Área de Atração de Talentos
Transacional
Reativo
Quantidade
Parceiro do
CEO
Pró-ativo
Qualidade
Estratégico
Tradicional
32. Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
MarcaVagasMétrica
s
SeleçãoPercepçãoRH
Reativo, dependente de
consultorias
Sólido pipeline de leads
Alto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-pray
Engajamento segmentado
para atrair candidatos
qualificados
Segmentação e
priorização dos talentos
Define estratégia de marca
empregadora
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Desenvolve marca
influente impactando
funcionários e candidatos
Inicia um foco em talentos
passivos
Vagas em plataformas
sociais e sites de nicho
Entende o EVP da
empresa
Decisão baseados em
dados/análises
Atração de Talentos
isolado do RH/Empresa
Forte colaboração e
alinhamento com
Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para
o CEO/Direção da
empresa
Engajamento com
parceiros em HR e
Gestores
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
Modelo de Maturidade em Atração de Talentos
Métricas/Dados
43. Talent Brand Index
Qual o poder de atratividade da SurveyMonkey?
Talent Brand
Index
=
Engajamento
Alcance
Alcance da marca
Engajamento da marca
194,170
Usuários
Usuários
49,693
SurveyMonkey
26%
44. 44
Talent Brand Index
Como a SurveyMonkey se compara aos concorrentes?
Concorrentes:
• Advance Response
• Eventbrite
• Google
• Intuit
• Lewis and Clark
• Law Sc
• Netflix
• SamTrans
• TheLadders
• Yahoo!
104 em
Empregador de escolha Baixa atratividade
45. 45
Decisões baseadas em insights
Conhecendo meu Talent Brand Index,
preciso aumentar o engajamento da minha
marca empregadora para ser mais atrativo
do que meus concorrentes
Tenho que contratar mais profissionais de
vendas porém sei que tenho poucos
seguidores dessa área em minha página.
Sei que perdemos muitos profissionais para
a empresa ACME nos últimos 12 meses, e
preciso entender porque as pessoas estão
saindo.
- Melhore as descrições das vagas anunciadas
- Utilize os perfís dos funcionários para atrair.
- Lance uma campanha para conquistar
seguidores direcionada para profissionais de
vendas.
- Aplique uma pesquisa de desligamento com
esse profissionais e entenda porque eles estão
saindo.
- Mobilidade interna: Publique suas vagas no
LinkedIn para que seus funcionários conheçam
oportunidades na própria empresa.