(1) O documento discute estratégias para atrair talentos usando redes profissionais como o LinkedIn; (2) Ele explica como construir uma forte marca de empregador para atrair candidatos passivos; (3) Também fornece dicas sobre como medir a efetividade da marca de talentos e transformar funcionários em embaixadores.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
Apresentação de Osvaldo Barbosa, Diretor Regional América Latina do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
Apresentação de Osvaldo Barbosa, Diretor Regional América Latina do LinkedIn, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
Compra e Venda de Tecnologia da Informação (B2B) em Redes SociasRafael Bittar de Noce
E-book sobre informações e dicas da compra e venda de produtos e serviços de Tecnologia da Informação através de redes sociais, principalmente Linkedin
Michael Page - Barômetro Global de RH 2013Raquel Kroich
De setembro a novembro de 2012, a Michael Page conduziu globalmente uma ampla pesquisa online entre gerentes e diretores de RH. Um total de 4.348 desses líderes de RH de todo o mundo respondeu às mesmas questões, constituindo uma amostra suficiente da qual se extraem comparações válidas, considerando as diferenças inter-regionais e entre países.
Publicado em janeiro/2013
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
Compra e Venda de Tecnologia da Informação (B2B) em Redes SociasRafael Bittar de Noce
E-book sobre informações e dicas da compra e venda de produtos e serviços de Tecnologia da Informação através de redes sociais, principalmente Linkedin
Michael Page - Barômetro Global de RH 2013Raquel Kroich
De setembro a novembro de 2012, a Michael Page conduziu globalmente uma ampla pesquisa online entre gerentes e diretores de RH. Um total de 4.348 desses líderes de RH de todo o mundo respondeu às mesmas questões, constituindo uma amostra suficiente da qual se extraem comparações válidas, considerando as diferenças inter-regionais e entre países.
Publicado em janeiro/2013
Apresentação feira do empreendedor Sebrae 08.08.2014Romero Rodrigues
"Acredite no Impossível": Dia 08 de agosto participei da Feira do Empreendedor 2014 em Fortaleza, onde pude contar um pouco da história de sucesso do Buscapé Company! Confira os slides da palestra!
ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresen...LinkedIn
Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
ESPM fez um social map de todas as empresas que foram citadas nas redes sociais e com isso fizemos uma análise com as empresas que patrocinaram, que lançaram campanhas e que nem pensaram em nada. Veja o resultado!
Personal Branding através dos Blogs - #Wordcampsp 2015Priscilla Saldanha
Palestra "Personal Branding através dos Blogs" realizada dia 28 de novembro de 2015, no evento Wordcamp São Paulo (evento da comunidade WordPress no Brasil).
Para atrair novos contatos profissionais, você tem que ter um perfil rico e dinâmico no Linkedin. Neste treinamento, você descobrirá alguns truques para otimizar rapidamente seu perfil e melhorar seu desempenho na rede social. Linkedin é hoje a melhor ferramenta online para valorizar seu diferencial e ampliar sem custo sua rede de contatos. Use e abuse!
São 15 conselhos e dicas práticas para você construir perfis pessoais e corporativos mais eficientes usando Linkedin. Você mesmo aplicará na hora os conselhos, otimizando seu próprio perfil seguindo as melhores práticas apresentadas, com objetivo de ter no final do treinamento um perfil totalmente pronto para servir seu objetivo.
Com este treinamento online gratuito produzido pela DIGITAL FACTORY BRAZIL com apoio do IFESP PRO, você vai entender como aperfeiçoar e otimizar o seu perfil, criar sua marca pessoal, ganhar visibilidade na internet, aumentar sua reputação, com as melhores práticas de SEO.
Ao término deste treinamento, você será capaz de melhor interagir no Linkedin, adquirindo os elementos básicos para otimizar seu perfil e se diferenciar nessa rede social profissional.
O objetivo do treinamento é também promover o entendimento de conceitos e práticas em torno das “redes profissionais digitais”, assim como apresentar e discutir sobre o conceito de marca e marketing pessoal e de reputação online.
Este treinamento se dirige a todos os curiosos que querem aprender a melhor utilizar o Linkedin. E também aqueles que querem saber como se diferenciar e melhor se posicionar online.
Mais especificamente:
- Executivos em busca de novos desafios
- Empresários e Profissionais liberais que buscam conhecer o potencial que as mídias sociais trazem para o alcance de seus objetivos de negócios.
- Este treinamento capacita também profissionais do marketing que atuam na gestão de redes sociais empresariais, além de diretores e gerentes ligados à gestão comercial e recursos humanos.
Esperamos que gostem e aguardamos seus comentários e suas críticas!
Para otimizar seu perfil LinkedIn em francês, inglês e português e ampliar mais rápida e eficazmente sua rede de contatos no Brasil e no exterior, agende um treinamento individual.
Alexandrine Brami
CEO & Co-founder
Digital Factory Brazil
www.digitalfactorybrazil.com.br
alexandrine@dfact.com.br
http://br.linkedin.com/in/alexandrinebrami
Conheça nossos serviços e treinamentos:
www.DigitalFactoryBrazil.com.br
www.ifesp.com.br/ifesp-pro/workshops-disponiveis
O livro “31 Histórias de Personal Branding contadas em primeira pessoa” é uma coleção de histórias em que 31 profissionais contam como através do uso de várias ferramentas de marketing de Internet têm efetivamente que desenvolver sua marca pessoal para conseguir um apoio nas suas estratégias pessoais e / ou profissionais.
Fonte: http://www.publiteca.es/2012/09/31-historias-branding-personal.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+publiteca+%28Publiteca%29
Aula De Linkedin - Curso de Networking e Marketing Pessoal - Miyashita Consu...Fernando Souza
Material do módulo de LinkedIn no “Curso de Networking e Marketing Pessoal”, criado e formulado pelo Prof. Marcelo Miyashita, especialista em técnicas de Marketing de Relacionamento para empresas.
Aula De Linkedin - Curso de Networking e Marketing Pessoal - Miyashita Consulting
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Muitas empresas no Rio de Janeiro vêm obtendo sucesso nas suas estratégias de recrutamento com o LinkedIn! Você já faz parte desse grupo?
O LinkedIn está presente no Rio de Janeiro trabalhando com clientes locais dos mais variados setores e tamanhos: desde grandes empresas até pequenas e médias companhias que compartilham algo em comum: a importância de atrair e reter os melhores talentos para suas empresas através das redes sociais profissionais.
Apresentamos no dia 5 de março de 2015 tendências, melhores práticas de empresas locais e exemplos em recrutamento social para ajudar com o planejamento e estratégia de atração e marca empregadora em 2015.
Veja a apresentação!
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como o Fleury - um dos maiores centros de Medicina e Saúde do país- utiliza o LinkedIn para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
Presença Digital, SanFran Jr - LinkedIn
Marca, Perfil, Redes sociais e o LinkedIn para Estudantes
Iniciativas em empresas junior alavancando transformações
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Kátia Rumbelsperger
Introdução:
O que é recrutamento nas redes sociais e por que é importante?
Conteúdo promocional do LinkedIn
Três (3) etapas para recrutar o seu próximo funcionário nas
redes sociais.
Utilize estas informações simples para encontrar candidatos qualificados
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!LinkedIn
Muitas empresas no Rio Grande do Sul vêm obtendo sucesso nas suas estratégias de recrutamento com o LinkedIn! Você já faz parte desse grupo?
O LinkedIn está presente em toda a região sul trabalhando com clientes locais dos mais variados setores e tamanhos, desde grandes empresas até pequenas e médias companhias que compartilham algo em comum: a importância de atrair e reter os melhores talentos para empresas através das redes sociais profissionais.
Apresentamos, no dia 06 de março de 2015 em Porto Alegre, tendências de recrutamento, melhores práticas de empresas locais e exemplos em recrutamento social para tornar possível o planejamento da estratégia de atração e marca empregadora em 2015.
Veja a apresentação!
Conferência Goiás I Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de convers...E-Commerce Brasil
Maurici Junior
Gerente de Conteúdo
Magalu
Conteúdo que vende: Estratégias para o aumento de conversão para marketplace.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
Agente Comercial Regional
Total Express,
Renata Bettoni Abrenhosa
Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
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Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
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Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
Erick Melo
Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
17. Razões para usar LinkedIn
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
#8
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
18. 1 em cada 3 profissionais no mundo
225+
225M+
200
145
Usuários no Mundo
90
Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
55
32
2
4
8
2004
2005
2006
17
2007
2008
2009
2010
Usuários LinkedIn (Milhões)
2011
2012
2013
18
26. Redes sociais transformando a
“Economia de Talentos”
Divulgação vagas
Localizar candidatos
Checar informações
Marca de empregador
Obter referências
Indicações de candidatos
26
29. “disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
pelo engenheiro naval.
Cinco anos de experiência
no ramo e mais uma
especialização técnica –
em rodovias, estruturas
ou, como pedem três dos
executivos
entrevistados, petróleo –
completariam o perfil do
profissional dos sonhos das
construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
29
32. Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências
Utilizar professional networks
Utilizing social and redes sociais e profissionais
49%
Investir better ways to como empregador
Findingna marca da empresa source passive… 42%
Investir em
Measuring campanhas de indicação … 27%
quality of hire more
Encontrar melhores formas de atingir candidatos passivos
Recruiting globally
26%
Treinar recrutadores e gestores em como contratar os melhores
Optimizing your career site
talentos
21%
Training recruiters and hiringinternacional … 15%
Recrutamento managers
Boosting referral programs
Recrutar através de dispositivos móveis
14%
Medir qualidade das posted reach multiple sites
Ensuring jobs contratações de forma consistente
14%
Utilizar hiring
Using a CRM model forvídeos
11%
Reduzir gastos com agências de recrutamento
Offshored sourcing
11%
Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos
Reducing spend on staffing firms
11%
Otimizar o site de carreira da empresa
Using mobile recruiting
10%
% de quem considera of das 3 principais tendências
% who consider oneumathe top three trends
P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos
profissionais?
Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
32
33. Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação
Murais de emprego na internet
40%
Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn)
42%
16%
39%
Agências de recrutamento
47%
34%
Contratações internas
48%
31%
Programas de indicação de funcionários
40%
ATS/banco de dados interno
14%
Programas de Recrutamento em Universidades
Banco de dados online de Currículos
Jornais / Revistas do trade
Site de carreira da empresa
Redes Social (ex. Facebook, Twitter)
Outros
Programas de Recrutamento
Seu CRM
Feiras de Carreira
48%
8%
19%
9%
8%
6%
6%
6%
5%
9%
5%
4%
4%
2%
2012
2011
4%
2%
4%
2%
0%
1%
P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor
qualidade?
Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
33
38. Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos
Priorização da marca de empregador
(por número de funcionários)
83%
concordam que a marca
de empregador tem
impacto significativo
na capacidade de
contratar grandes
talentos.
Menos de 500 funcionários
De 501 a 1.000 funcionários
De 1.000 a 10.000 funcionários
Mais de 10.000 funcionários
69%
67%
70%
67%
78%
concordam que a marca
de empregador é uma
grande prioridade.
Para obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.
39. O que é uma marca de talentos?
É a marca de empregador do ponto de vista
dos talentos que você deseja atrair.
40. Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por
contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de
pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com
candidatos.
91%
de empresas aumentaram,
ou pelo menos mantiveram,
seus investimentos na marca
de talentos em 2012.
41. Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva
real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização
de conteúdos impressos pode não funcionar
online, onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na
sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais.
A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da
sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do
LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career
Page com base no cargo, setor, localidade e outras
qualidades de seu candidato.
42. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários
20 vezes mais alta do que
Taxa de cliques
a média do setor
43. Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários
Erica Robertson
Gerente Comercial
Sua candidata passiva ideal
44. Mensure a efetividade da sua marca de talentos
Talentos que conhecem a sua empresa como
empregador
Pesquisam as Company e Carrer Pages.
Marca de talentos:
Interesse
250.000 usuários
Marca de talentos:
Alcance
1.800.000 usuários
Seguem sua empresa.
Visualizam e se candidatam a vagas.
Talentos que estão interessados na sua empresa como
empregador
Visualizam os perfis de seus funcionários.
Fazem conexões com seus funcionários.
45. Transforme seus funcionários em embaixadores
Garanta a adesão dos executivos.
Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionar
ampla participação.
Incentive funcionários a contarem suas histórias.
Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da sua
empresa em uma variedade de mídias para que seus
funcionários (e seguidores) possam republicá-los e garantir
a viralidade da mensagem.
Eduque funcionários sobre a sua marca.
Quanto mais conectados à marca eles se
sentirem, melhor atuarão como embaixadores.
Monitore o sucesso.
Mensure a participação e crie planos de ação para formar
uma base de funcionários interessados e entusiasmados.
Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesse
slideshare.net/linkedinbrasil
46. Como o Talent Brand Index Funciona
Que porcentagem dos que conhecem a empresa demonstram interesse?
Interesse
Marca de
talentos:
Interesse
250.000 usuários
Alcance
=
Talent
Brand
Index
Compare a sua pontuação com a dos seus
principais concorrentes
Marca de talentos:
Alcance
1.800.000 usuários
47. Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA
SAÚDE
FINANÇAS
SERVIÇOS
PROFISSIONAIS
CONSUMO
47
COMO ESSA ABORDAGEM É DIFERENTE DA FORMA COMO SE RECRUTA HOJEOsgestorqueestácontratandoganhaconfiança no Recrutador de forma maisrápida a media queelepercebeumaabordagemsistemática O gestorqueestácontratandonãoiráperguntar se o Recrutadortentoumapearempresa A ou B Se o Recrutadoresgotar as possibilidades de filtrar as empresasalvo, eleterá dados paramostrarque:1.O candidtaoque o gestorestáprocurandonãoexisteou2. A especificação e o perfil da posiçãoprecisam de ajustesou3. Osentrevistadorespodemnãoestar alinhados, todosnamesmapágina4. A proposta de valor decarreirapodenãosertãoatraentepara o candidato
NOTE: IF PRESENTING WITH A PROJECTOR, SELECT AND DELETE THE IMAGE ABOVE TO REVEAL A DARKER VERSION OF THE BACKGROUND LOGOS (HIDDEN BEHIND) – ENHANCES LOGO VISIBILITYWe reserve our most advanced products to customers of our corporate Recruiting Solutions. Already over 55% of Fortune 100 companies are already using them. (Apr 2010)And more and more Small and Medium Businesses are finding success, recruiting top passive talent with them.You can do an OK job of recruiting with the free version of linkedin.com if you are really well connected into the function, industry and geography you’re recruiting into.But if you if you care about hiring the best, - value your time and your team’s time, i.e. you care about efficiency, - hate letting your competitors leapfrog you, - hate seeing your institutional knowledge and connections vanish when your recruiters leave- you want to build your employment brand with “Social Media that works”, then take the time to find out how our solutions will let you harness the power our our network and our data.
[CUSTOMIZE THIS LIST BASED ON THE PROPSECTS TOP NEEDS AND GOALS. YOU CAN CHOOSE FROM LIST BELOW or, better, completely customize. Idea is to map needs to products]2010 hiring goalsBuild your brand: Recruitment AdsMake your posts work harder: JobsFind top passive talent: RecruiterBuild a stronger pipeline: Talent DirectConvince candidates: Career Pages