O documento discute o acordo coletivo 2013/2015 entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES (Sindialimentação) e a empresa Garoto. O Sindialimentação definiu as reivindicações dos trabalhadores, como aumento no ticket alimentação e transporte gratuito em todos os turnos. A empresa rejeitou todas as propostas iniciais do Sindicato. O documento também lista as reivindicações econômicas e sobre jornada de trabalho para as negociações.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 2 de outubro de 2013 - Distribuição: Garoto
Acordo coletivo 2013/2015:
a bola da vez!
Agora é hora de avançar ainda mais. Tíquete alimentação e 13º
tíquete, auxílios creche, pré-escola, material escolar e atendimento
pediátrico, licença maternidade de 180 dias com 90 dias de
estabilidade após o retorno, tratamentos médicos, entre outros
benefícios são conquistas do Sindicato no acordo coletivo.
Mais gente trabalhando.
Mais gente participando.
Mais gente valorizada.
Venha você também tomar
o seu lugar na torcida pela
valorização do acordo coletivo.
O Arraiá do Acordo marcou o levantamento de pautas
para as negociações. Confira na última página do
Atitude a lista completa de reivindicações.
Na última semana, o Sindialimen-
tação começou a negociar o Acor-
do Coletivo 2013/2015, uma luta pela
ampliação dos direitos do trabalha-
dor da Garoto. O Sindicato tem um
histórico de conquistas em prol do tra-
balhador, e sabe que a luta será gran-
de, mas vai continuar firme em busca
de novas vitórias.
Nas duas primeiras reuniões, fo-
ram discutidas as cláusulas sobre re-
ajuste salarial, jornada de trabalho,
ticket alimentação, abono de férias
e transporte coletivo, ampliação dos
auxílios óculos, creche, pré-escola e
material escolar, assistência odonto-
lógica, proteção contra demissão,
O Arraiá do Acordo Coletivo,
realizado em julho, reuniu os tra-
balhadores para definir as reivindi-
cações da categoria. Os partici-
pantes preencheram os formulários
disponibilizados no jornal Atitude e
depositaram na urna colocada no
Espaço Atitude. O evento também
foi uma oportunidade de relembrar
as conquistas de outras negocia-
ções do acordo. Campanhas histó-
ricas mostram que podemos avan-
çar ainda mais.
A diretoria do Sindialimen-
tação recolheu e listou todas as
propostas dos trabalhadores para
Pauta foi definida pelos trabalhadores
aposentados e afastamento
por doença. No entanto, a
empresa negou todas as rei-
vindicações do Sindicato e
sequer propôs algo que signi-
fique um avanço nos benefí-
cios do trabalhador.
A batalha por melho-
res condições de trabalho
e vantagens para o traba-
lhador e sua família está só recome-
çando. Por isso, sua participação é
fundamental. As negociações da PLR
comprovaram que, juntos, podemos
alcançar os resultados que nós mere-
cemos.
construir as novas cláusulas ou al-
terações do acordo. Os destaques
levantados pelos trabalhadores são
o aumento no ticket alimentação,
transporte coletivo para todos os
turnos, inclusão de marido como
dependente de trabalhadora e 14º
salário.
O acordo coletivo é um direito
garantido pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).Conheça na
página ao lado nossas propostas
que foram apresentadas à empre-
sa. Vamos levá-las com resistência
a cada rodada de negociação. Es-
tamos juntos nesta luta!

2. Muitos celebraram a data
pela primeira vez.
O diretor Deimisson Viana,
membro da comunidade
surda, recebeu os
trabalhadores.
Sindialimentação relembra luta da comunidade
surda em evento no Espaço Atitude
Para marcar o 26 de
setembro, Dia Nacional do
Surdo, a diretoria do Sindia-
limentação promoveu um
evento comemorativo para
todos os membros da co-
munidade surda da Garoto. A atividade também teve o objetivo
de incentivar a reflexão sobre as lutas e conquistas pela inclusão
desse grupo nos diversos espaços da sociedade.
A coordenadora geral Linda Morais saudou a categoria e
reafirmou, em nome de toda a diretoria, o apoio à luta histórica
e ainda necessária do exercício pleno da sua cidadania. “Faz
bem vocês estarem com a gente. Que este dia seja mais um
dia para lutarmos juntos, pelos mesmos direitos. Contem sempre
com o Sindialimentação para estar com vocês”, afirmou. O dire-
tor Deimisson Viana da Silva, integrante da comunidade surda,
agradeceu a presença de to-
dos e se colocou à disposição
para receber as demandas
da categoria.
A trabalhadora Rita
Mara completa seis anos
de Garoto em dezembro, e
aproveitou o momento para
reforçar as amizades. “Come-
morar o dia do surdo é uma
vitória, fico muito alegre pelas
conquistas e em rever os co-
legas”, afirmou.
“O dia do surdo era um
sonho. Antes era sofrida a
luta, foi muito difícil o cami-
nho até que a linguagem dos
sinais fosse implantada nas
escolas. Hoje, as libras são
ensinadas em sala de aula.
Felicidades a todos”, desejou
uma trabalhadora.
O Dia do Surdo
26 de setembro remete
a inauguração da primeira
escola para surdos do país,
em 1857. A pedido do impe-
rador Dom Pedro II, o Instituto
Nacional de Surdos Mudos
do Rio de Janeiro foi funda-
da pelo professor francês
Hernest Huet, que também
era surdo.
O Instituto funcionava
como um asilo, e recebia sur-
dos homens de todo o país,
muitos deles abandonados
pela própria família. Em 2008,
o 26 de setembro foi instituí-
do oficialmente pela Presi-
dência da República como
Dia Nacional do Surdo.
Comunidade surda: uma cultura
particular e inclusiva
A legislação que garante a implantação,
ensino e difusão da Língua Brasileira de Sinais
(LIBRAS) nos mais diversos espaços promoveu
um impacto significativo na vida dos surdos.
Os conselhos federal, estadual e municipal da
pessoa com deficiência também ajudam a
preservar a cultura da comunidade surda e,
ao mesmo tempo, favorecem a constituição
de uma sociedade plenamente inclusiva.
Conheça as leis que garantem os deve-
res do Estado e os direitos da pessoa surda:
• Lei Estadual Nº 5.122/1995
- Institui a obrigatoriedade de mensagem aos
surdos na propaganda oficial do Estado.
• Lei Estadual Nº 5.198/1996
- Reconhece a LIBRAS como meio de comuni-
cação objetiva e de uso corrente.
- Obriga o Estado a ter profissionais intérpretes
da língua de sinais para atender nas reparti-
ções públicas.
• Lei Federal Nº 10.436/2002
- Reconhece a LIBRAS como língua oficial da
pessoa surda.
- Garante o apoio ao uso e difusão da LIBRAS
por parte do poder público e concessionárias
de serviços públicos.
- Garante o atendimento e tratamento ade-
quado à pessoa surda nos serviços públicos
de saúde.
- Garante a inclusão da LIBRAS nos cursos de
formação de Educação Especial, Fonoaudio-
logia e de Magistério.
- Inclui a LIBRAS nos Parâmetros Curriculares
Nacionais (PCNs).
• Lei Federal Complementar Nº142/2013
- Regulamenta novas regras para beneficiar
a aposentadoria da pessoa com deficiência.
- Entrará em vigor em novembro deste ano.

3. Desta vez quem comemorou
a vitória foi o trabalhador Silmar
Bragança Corça, no processo para
recebimento do seguro-saúde. De-
pois de 25 anos como operador de
caldeira, ele foi aposentado por in-
validez em novembro de 2009. No
início de 2010, ele procurou o Sin-
dialimentação para exigir o recebi-
mento do seguro.
“Valeu a pena. A gente en-
tende que não é uma coisa fácil,
demora porque a justiça é lenta,
mas é o nosso direito. Achei muito
Sindicato ganha na Justiça mais
uma ação de seguro-saúde
Curta o Sindialimentação no Facebook e
concorra a 50 bilhetes da rifa de uma moto!
Trabalhadores apoiam abaixo-assinado
contra projeto de lei das terceirizações
Silmar Bragança Corça
Operador de Caldeira Aposentado
importante o trabalho do Sindica-
to, que correu atrás e a justiça foi
feita”, disse Silmar. “Sempre fui bem
assistido, recebi informações bem
dadas do processo, com todos os
detalhes”.
Exemplos como a vitória de
Silmar mostram que vale a pena
correr atrás de seus direitos, inves-
tir na luta e buscar a sua entidade
representativa, que é o Sindicato, a
casa do trabalhador.
Por isso, sindicalize-se!
O Sindialimentação adqui-
riu bilhetes de rifa em uma ação
solidária junto à Central Única
dos Trabalhadores (CUT) e vai
sortear para os trabalhadores e
seus familiares.
A rifa é promovida pela
CUT em comemoração ao ani-
versário de 30 anos da entidade.
Para participar, basta acessar a
fanpage do Sindialimentação
no Facebook, entrar na aba da
promoção “Sorteio: 50 chan-
ces” e clicar em “Participar”.
http://on.fb.me/16Cap5M
Para acessar o link corretamente, diferencie maísculas e minúsculas.
Link direto para a promoção:
São 50 bilhetes para você con-
correr a uma motocicleta, uma
TV 32’ e uma bicicleta.
As inscrições para o sorteio
se encerram no dia 4 de outu-
bro, às 15 horas. No mesmo dia,
um aplicativo automático vai
selecionar os 50 ganhadores,
que terão até o dia 25 de outu-
bro para retirar o bilhete. No dia
26, pela Loteria Federal, será
divulgado o vencedor dos prê-
mios da rifa.
O PL 4330 ameaça postos de
trabalho e precariza a mão-
de-obra. Trabalhadores de
outras fábricas ligadas ao
Sindialimentação também
participam da coleta de
assinaturas.
Na sexta-feira (27) e na
terça (1º), o Sindialimentação
esteve presente na porta da
fábrica recolhendo assinaturas
contra a PL 4330. O objetivo é
enviar todas as assinaturas para
Brasília, até chegar às mãos da
bancada capixaba da Câma-
ra de Deputados e do Senado
e às mãos da Presidenta Dilma
Rousseff.
O abaixo-assinado tam-
bém está sendo coletado em
outras fábricas do ramo da in-
dústria da alimentação, na Rio
de Janeiro Refrescos. A empre-
sa está primarizando todos os
serviços, como cozinha e trans-
porte, por perceber que a ter-
ceirização não traz vantagens e
economia.
O Sindialimentação agra-
dece a todos que participaram
de mais esta luta. Sua presença
nos fortalece para que possa-
mos cada dia mais defender os
seus direitos.

4. INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EQUIPE DE JORNALISMO
Marina Denadai
Sylvia Ruth
Reivindicações
da categoria
Econômicas
1. Reajuste salarial: 12%.
2. Horas extras: adicional de 70%
de segunda a sexta-feira, 110% aos
sábados e 120% aos domingos e fe-
riados. Adicional de 35% do salário
nominal/hora para plantão com BIP.
Não será cobrada hora extra nos
dias em que a jornada ultrapassar
até 10 minutos antes ou depois da
jornal normal.
3. Adicional noturno: 80%.
4. Ticket alimentação: R$ 550. Paga-
mento adicional de R$ 550 em de-
zembro. Pagamento do ticket tam-
bém para contratados de Páscoa e
aposentados por invalidez. Além do
acréscimo de 30% do ticket no mês
do aniversário do trabalhador.
5. Abono de férias: 66,67% além dos
33,33% estabelecidos pela Constitui-
ção Federal, totalizando 100%.
6. Transporte coletivo: gratuito para
todos os trabalhadores em todos os
turnos.
7. Vale transporte: desconto de
1,66%.
8. Assistência especial: 1,3 salários
mínimos para filhos especiais, en-
quanto perdurar o estado.
9. Auxílio-creche: até 1 salário míni-
mo para trabalhadores com filhos
de 7 meses a 3 anos e 11 meses de
idade.
10. Auxílio-material escolar: R$ 300
em fevereiro.
11. Auxílio-óculos: R$ 250 para traba-
lhadores adquirirem óculos ou lente.
12. Auxílio-escolar (NOVO): até 1 sa-
lário mínimo aos trabalhadores com
filhos em idade escolar da 1ª série
do Ensino Fundamental à 3ª série do
Ensino Médio.
13. Auxílio-combustível (NOVO): be-
nefício para os trabalhadores que
utilizam carro ou moto particulares
para se deslocar ao trabalho.
14. 14º salário (NOVO): bonificação
correspondente a 1 salário nominal
de cada trabalhador a ser pago no
mês de janeiro.
15. Formação (NOVO): bolsas de
estudo para o ingresso em curso de
graduação superior ou técnico.
Jornada de trabalho
1. 5x2: eliminação do trabalho aos
sábados
2. Troca de letra na 6x2 (NOVO): os
trabalhadores não poderão ser tro-
cados de escala num prazo inferior
a 180 dias. Caso o trabalhador te-
nha que ser remanejado para outra
jornada, ele terá que ser mantido na
mesma letra. Depois dos 180 dias, a
troca só poderá ser feita novamen-
te com antecedência de 1 mês.
3. Adicional 6x2: acréscimo de 110%
aos sábados.
4. Feriados: Recesso nos dias que
antecedem o Natal, Ano Novo, sá-
bado e domingo que antecedem
o Carnaval, Quarta-feira de Cinzas,
Domingo de Páscoa e 1º de Maio.
Saúde
1. Exames periódicos: preventivo,
mamografia e próstata convencio-
nal (a partir dos 40 anos).
2. Familiares: Inclusão do marido
como dependente da trabalhado-
ra. Inclusão da mãe ou pai como
dependente do trabalhador(a)
solteiro(a) que não tenha outros de-
pendentes.
3. Custeio: 100% das consultas.
4. Odontologia: limpeza, preven-
ção e dentística gratuitos. De-
mais tratamentos com custeio de
50% da empresa.
5. Fisioterapia (NOVO): serviço
nas dependências da empresa
para todos os empregados que
necessitarem, em todos os horá-
rios.
6. Prazo para resolução de pro-
blemas (NOVO): problemas no
atendimento deverão ser solu-
cionados em até 48 horas.
7. Faltas: abono de até 5 dias por
ano para acompanhar filhos de
até 15 anos de idade em interna-
ção.
8. Trabalhador acidentado ou com
doença ocupacional: fim dos casos
de exclusão de contrato por pra-
zo determinado, rescisão por justa
causa, acordo entre as partes ou
pedido de demissão, desde que o
empregado não se encontre em
cumprimento de aviso prévio.
Sindicais
1. Liberação dos diretores: o Sindica-
to comunicará à empresa com 24
horas de antecedência para a par-
ticipação em atividades sindicais.
2. Taxa de fortalecimento: 2% em
outubro e 2% em novembro, limita-
dos a R$ 40.
Sociais
1. Trabalhadores com mais de 10
anos de empresa terão direito a 1
salário a cada 5 anos de trabalho
ou fração.
2. Plano de saúde (NOVO): Traba-
lhadores com 20 anos ou mais de
empresa e mais de 50 anos de ida-
de receberão plano de saúde vita-
lício.
3. Aposentados: garantia de empre-
go nos 12 meses que antecedem o
direito à aposentadoria voluntária,
desde que trabalhe na empresa há
pelo menos 10 anos.
4. Terceiros (NOVO): não haverá ter-
ceirização em quaisquer atividades
de produção ou que sejam ineren-
tes ao processo produtivo.