A nova diretoria do Sindibeb-BA pretende dar continuidade à luta pelos direitos dos trabalhadores e melhores condições salariais. O Sindicato vem realizando reuniões com empresas para negociar reajustes salariais e benefícios. A Coca-Cola ofereceu 7,16% de reajuste, enquanto os trabalhadores querem 12% de aumento.

1. Com quase 50% de renovação, a nova diretoria do Sindibeb-BA pretende dar seguimento ao trabalho desenvolvido pela
gestão anterior e renovar o compromisso em lutar pelos direitos dos trabalhadores, melhores condições de vida e salário. A posse
aconteceu no dia 22 de maio, na sede do sindicato.
Durante a posse, o presidente eleito, Roberto Santana, afirmou que esse é momento de avançar nas conquistas da categoria
e buscar consolidar, cada vez mais, a base sindical. “Após 27 anos, retorno a presidência do sindicato. Estou feliz em voltar com
companheiros tão importantes do movimento sindical. Hoje, temos 3.500 associados em uma categoria de pouco mais de 6.000
trabalhadores. Temos uma base forte”, declarou.
O vereador de Salvador, Everaldo Augusto (PCdoB), esteve no evento e salientou a história de luta do Sindibeb-BA. “Esse
sindicato é exemplo de luta do movimento dos trabalhadores. Na época da Ditadura, era comandado por pelegos e os trabalhadores
conseguiram tomar a direção. Cada vez mais, a entidade tem renovado o projeto político da categoria.”
Para Dalva Leite, vice-presidenta da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), seção Bahia, da qual
o Sindibeb-BA é filiado, os trabalhadores na Bahia avançaram muito e garantiram a participação democrática e efetiva em todos
os campos. “Elegemos Lula e Wagner, aqui no Estado. Avançamos também no campo institucional, mas é preciso crescer ainda
mais. Nós precisamos ousar, e o Sindibeb é um exemplo dessa ousadia. Mesmo sendo pequeno, é um sindicato com uma categoria
forte”.
De acordo com o dirigente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos da Bahia (Fetiaba), Adelmiro
Almeida, o Sindibeb jogou papel fundamental na fundação da federação, em 1992.
Além disso, ele salientou a honra em ter o sindicato filiado à Fetiaba. Presente na
posse, o secretário-geral da CTB, Pascoal Carneiro, destacou a importância do
Sindibeb na luta sindical na Bahia e a colaboração na construção da CTB.
Eleita nos dias 9 e 10 de janeiro deste ano, com 95% dos votos válidos
e sem chapa de oposição, a nova diretoria contará com mandato de quatro anos
(2013-2017). A posse contou com a presença de representantes da deputada
federal Alice Portugal (PCdoB-BA), do deputado Álvaro Gomes, da Assufba,
Sindicarne, SindAlimentação, entre outros.
Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia n° 491 - maio/13
Diretoria empossada, defesa dos trabalhadores renovada

2. Baiano, funcionário da indústria de bebidas Antarctica (Ambev) desde
1986, Roberto Santana, juntamente com os colegas Alberto Evangelista e
Edivaldo Ribeiro, organizou a oposição e retirou o Sindibeb-BAdas mãos do
patronato na época da Ditadura Militar. Roberto foi o primeiro presidente da
entidade que, em parceria com os demais companheiros, conquistou muitos
avanços na área social, de benefícios e econômica, além de ter estruturado a
sede do sindicato e ter sido um dos organizadores do Movimento Nacional
de Bebidas, em 1990, que conquistou um acordo nacional com Antarctica
(Ambev). De acordo com o presidente eleito, ele retorna para dar sequência
ao trabalho que está sendo realizado, sempre
lutando por melhores condições de salários e
vida para os trabalhadores, e por um país mais
justo para todos.
Presidente eleito atua na área há 26 anos
Única mulher em uma chapa de 23 integrantes, a diretora sindical Camila
Martins pretende defender os direitos da categoria e, em especial, às necessidades
femininas nas fábricas, além de buscar uma maior participação feminina nas
decisões do Sindicato. A dirigente é técnica em Segurança do trabalho na Coca-
Cola, em Simões Filho.
Brasil Kirin (Schin)
Após ter sido acertada a reintegração
de Bombom com a Brasil Kirin, que estava
realizando exames médicos, a empresa desfez
o acordo: voltou atrás e disse que vai aguardar
a decisão final do processo. A sentença da
primeira instância de Alagoinhas indeferiu o
pedido da Brasil Kirin, que aplicou justa causa
ao funcionário, e ordenou a reintegração e o
pagamento de salários e outros benefícios
desde seu afastamento. Em acordo com o
Sindicato, a empresa afirmou que cumpriria
a sentença, mas que iria recorrer. Inclusive,
demonstrou a possibilidade de pedir a
exclusão do processo. Na ocasião, o Sindicato
elogiou a postura da empresa em buscar
uma saída negociada antes da conclusão do
processo. Infelizmente, a Brasil Kirin teve uma atitude desonesta e no dia 24, ela informou que não iria
cumprir o acordo. Daqui pra frente, qual a confiança que o Sindicato e os trabalhadores terão em negociar
com a empresa? Desde novembro de 2011, Bombom está com salário suspenso. Mesmo após provar sua
inocência, ele continua passando por esse desrespeito, perseguição e assedio moral. O Sindicato ainda espera
que a empresa, em nome de uma boa relação, reveja esse posicionamento. Uma assembleia será feita com os
trabalhadores para discutir a questão específica e tirar alguns encaminhamentos.
A reunião sobre a PPRS com a Kirin Brasil, marcada para o último dia 21 não aconteceu, pois a
empresa não apareceu. Diante disso, o Sindicato quer que a Kirin Brasil envie oficialmente qual a proposta de
PPRS oferecida para ser discutida com os trabalhadores. O Sindicato propõe que a empresa aumente o valor
de participação dos trabalhadores até 2,5 salários e reduza as metas em 50% para que os trabalhadores tenham
a chance de alcançar o valor máximo. A premiação é paga em duas parcelas (agosto e fevereiro). O Sindicato
espera que até a primeira quinzena de junho a proposta já tenha sido discutida com os trabalhadores.
PPRS
Representação feminina

3. Sindicato busca melhores condições para os trabalhadores
O Sindibeb vem realizando diversas reuniões com as empresas sobre as questões salariais e de reajuste para
os trabalhadores. Cesta básica, auxílio alimentação e escolar estão na pauta de reivindicação do Sindicato. O
objetivo é buscar acordos que beneficiem e ofereçam melhores condições de vida e salário para os funcionários.
Abaixo, algumas das conversas realizadas:
No dia 16 de maio, o Sindicato esteve reunido com a empresa, quando apresentou proposta de piso
salarial de R$ 750,00, 9% de reajuste acima do piso e cesta básica de R$ 90,00. A proposta será avaliada pelos
trabalhadores no dia 31 de maio, à tarde.
Dafruta
Brasfrut
No último dia 20, o Sindicato apresentou aos trabalhadores a proposta da empresa, que teve alguns
pontos rejeitados. A Brasfrut ofereceu o piso de R$ 730,00 e a correção de 7,16% referente à inflação no
período de maio de 2012 a abril de 2013. Para os trabalhadores, a proposta é insuficiente para fechar o
acordo. Na ocasião, eles criaram a contraproposta, que prevê aumento de 9% para quem percebe acima do
piso e a correção de 9% na cesta básica. A empresa não aceitou a proposta dos trabalhadores e mantém o
que foi oferecido anteriormente. Por conta disso, no dia 6 de junho, o Sindicato fará uma assembleia com os
trabalhadores para decidir qual posição será tomada diante da falta de negociação da Brasfrut.
Doce Mel
Mesmo após várias rodadas de negociações, a Doce Mel não quer ceder. Agora, a empresa oferece
piso de R$ 700,00 e reajuste de 2% acima do piso. Os trabalhadores não aceitam essa proposta e reivindicam,
ao menos, a correção de 7,16% referente à inflação e a unificação dos valores da cesta básica em R$ 44,00.
Hoje, a empresa oferece cesta de R$ 29,00 para quem recebe o piso e R$ 18,00 para que percebe acima do
piso até R$ 1.000,00. O Sindicato vai se reunir com a empresa no dia 5 de junho e em assembleia com os
trabalhadores no dia 6.
Assembleia porta da fábrica
Foto: Edmilson Almeida

4. EXPEDIENTE
O informativo do Sindibeb - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria da
entidade - Presidente: Roberto Santana, Diretor de Imprensa: Edmilson de Almeida. End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP
40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, Rua das Orquídeas, nº 72 – Bairro: Brasília,
44.088-210, Feira de Santana/BA, Tel.: (71)8805-7790/3614-2578/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 /
Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf.
Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Redação: Ana
Emília, Editoração Eletrônica: Géssica Barradas. Impressão: Imprima. Tiragem: 5.000 mil exemplares. Edição fechada em 29 de maio de 2013.
BOCA DE BRASA
Plano de Saúde
Em assembleia, os trabalhadores da Coca-
Cola manifestaram o desejo de retornar para o
plano de saúde Unimed Nacional, que atende
parte dos funcionários. Atualmente, muitos
funcionários são atendidos pela Hapvida, que
não oferece uma rede de serviços satisfatória.
Mesmo sendo co-participativo e com valor fi xo,
a Coca-Cola escolheu um plano que não atende
as necessidades mínimas dos trabalhadores. O
Sindicato está vigilante em relação a essa questão.
O Sindibeb convoca os funcionários da Coca-
Cola para participarem da assembleia no dia 4
de junho, quando a questão do plano de saúde
voltará a ser discutida e novos encaminhamentos
serão defi nidos.
Vacinação
Avacinaçãocontragripeparatrabalhadores
e dependentes da Ambev teve início no dia 22/5
e vai até quando durar o estoque. A dose pode
ser adquirida na Seimi, localizada no Complexo-
Médico Itaigara – 10º andar e no Shopping
Estrada do Coco, em Vilas do Atlântico. Para se
vacinar, o trabalhador precisa apresentar o crachá
e documento de identifi cação. No dia 8 desse
mês, a vacinação aconteceu para os trabalhadores
na própria empresa.
Produto na Ambev
AAmbev precisa buscar uma solução para
a questão do transporte dos produtos comprados
pelos trabalhadores. Por questão de segurança,
o produto parou de ser transportado pelas vans
e até o momento, a empresa não ofereceu uma
solução para os trabalhadores. Quem possui carro
continuaretirandooproduto,masostrabalhadores
que não possuem estão sendo prejudicados.
Alternativas foram apresentadas, agora falta boa
vontade da Ambev em resolver o impasse com os
trabalhadores.
Coca-Cola
No dia 3 de junho, o Sindicato se reúne com
a Coca-Cola e no dia 4, tem assembleia com os
trabalhadores de Simões Filho e nas demais unidades,
que terá caráter decisivo. A proposta da empresa foi
o reajuste de 7,16% nos salários e nos benefícios,
que incluem cesta básica, auxílio de material escolar
e ticket restaurante. O Sindibeb realizou assembleias
em todas as unidades, quando a proposta foi rejeitada
pelos trabalhadores. Mantemos a proposta original que
prevê reajuste de 12%, cesta de R$ 220,00, piso salarial
R$ 920,00, material escolar de R$ 350,00 e ticket de
R$ 21,00 (almoço e café). Atualmente, a Coca-Cola
é uma das maiores empresas do Brasil em produção
e lucratividade. O Sindicato acredita que a empresa
tem total condição em atender as necessidades dos
trabalhadores.
São Miguel
O Sindibeb esteve reunido com trabalhadores
da Indústria São Miguel no dia 20 de maio para
apresentar a proposta da empresa, que ofereceu piso de
R$ 765,00, reajuste de 4% acima do piso e cesta básica
de R$ 100,00. Os trabalhadores concordaram com o
valor do piso e da cesta básica e, em contrapartida,
querem reajuste de 9% acima do piso, café da manhã,
benefício de R$ 200,00 para material escolar e abono
salarialdeR$700,00.OSindicatoaguardaumadecisão
favorável da empresa, que contou com investimento
de R$ 50 milhões e obteve benefícios do governo, o
que possibilita um acordo digno e que benefi cie os
trabalhadores. No dia 31 tem reunião do Sindicato
com a empresa e, no dia 4 de junho, o Sindibeb vai
analisar a proposta com os trabalhadores.
Assembleia Norsa Vitória da Conquista