O documento descreve as atividades e benefícios oferecidos pelo Sintuf-MT, o sindicato dos trabalhadores técnico-administrativos da Universidade Federal de Mato Grosso. O sindicato oferece convênios, consultório odontológico, curso de artesanato e defesa jurídica dos direitos trabalhistas. O texto também resume a história do sindicato, desde a primeira greve em 1985 até as conquistas alcançadas através da organização e luta sindical.

1. NOVEMBRO 2013
CAMPANHA
SINTUF-MT
Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos
em Educação da Universidade Federal de Mato Grosso
gestão:
RENOVAÇÃO E LUTA
2013/2015
FAÇA
PARTE !
Cartilha de Formação nº 02
Por que sindicalizar ?
O que o Sintuf-MT oferece?
SINTUF-MT
Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos
em Educação da Universidade Federal de Mato Grosso
gestão:
RENOVAÇÃO E LUTA
2013/2015

2. “" Mas quem é o sindicato?
Ele fica sentado em sua casa com o telefone?
Seus pensamentos são secretos,
suas decisões desconhecidas?
Quem é ele?
Você,eu, vocês, nós todos.
Ele veste a sua roupa, companheiro,
e pensa com a sua cabeça.
Onde more é a casa dele,
e quando você é atacado, ele luta.
Mostre-nos o caminho que devemos seguir e,
nós seguiremos com você.
Mas não siga sem nós o caminho correto.
Ele é sem nós o mais errado.
Não se afaste de nós.
Podemos errar e você ter razão,
Portanto não se afaste de nós!
Que o caminho curto é
melhor do que o longo, ninguém nega.
Mas quando alguém o conhece
e não é capaz de mostrá-lo a nós,
de que serve a sua sabedoria?
Seja sábio conosco!
Não se afaste de nós!"
(Bertold Brecht)
FAÇA
PARTE !
Trabalhador Técnico-Administrativo da
UFMT, nestas treze páginas apresentamos
um pouco sobre a importância de ser sindicalizado, de se envolver nesta luta que é
sua, construindo sua própria história. Não se
engane, as conquistas só virão com esforço,
luta e muita persistência. A direção do Sintuf-MT está entusiasmada com a renovação do
quadro de trabalhadores, só possível com os
concursos públicos resultante da dedicação
e luta de muitos (ativos e aposentados).
Esses novos trabalhadores certamente
garantirão que os avanços continuem. A
renovação e a luta não podem parar.
“Sonha e serás livre de espírito... luta e serás
livre na vida”.
(Che Guevara)
Filie-se hoje mesmo ao Sintuf-MT!
Cartilha de Formação 02 - Faça Parte
Jornalista Responsável: Daniel Dino
TOTAL COMUNICAÇÃO

3. Gestão Renovação e Luta
2013-2015
Coordenação Geral
1. Léia de Souza Oliveira
2. Conrado do Espírito Santo
3. Vicente Alves de Souza
Espaço de Convivência Social,
Cultural e de Formação
Já está em pleno funcionamento o nosso Espaço de
Convivência Social, Cultural e de Formação “Nivaldo
Queiroz”. Trata-se de uma sala climatizada, situada em
área arborizada, cujo pátio é mantido limpo e com britas.
O local ainda possui uma churrasqueira grande, balcão
e pia. Este é o local onde no sindicato o trabalhador
pode organizar reuniões, oferecer e participar de cursos,
e ainda realizar eventos de confraternização.
Coordenação de Administração e
Finanças
4. Deive de Oliveira Sousa
5. Silvio Jesus da Silva
Coordenação de Assuntos Jurídicos
e Relações de Trabalho
6. Maria Amélia Benta de Oliveira
7. Délcio de Souza Lima
Coordenação de Formação Sindical
8. Gizele Marques Lopes
9. Luzia Machado de Melo
Coordenação de Políticas Sociais e
Anti Racistas
10. Elisete Maria Carvalho Silva
Hurtado
11.Lucio Delfino da Cunha
Coordenação de Imprensa e Divulgação
12. Jean Carlos Dourado de Alcântara
13. Humberto Saldanha de Almeida
Coordenação de Cultura
14. Benedito Vasco das Neves
15. Jubitivan Torres de Lima
Coordenação de Patrimônio
16. Miguel Rodolfo Coelho de Sá
17. João Neto da Silva
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Coordenação de Aposentados
18. Eva Antônia Benedita
19. Felipa Coelho da Silva
Coordenação de Esporte e Lazer
20. Romoaldo Soares de Moraes
21. Jorcy Santana do Nascimento
Coordenação da Mulher Trabalhadora
22. Marilene Rosa dos Santos
23. Maria Conceição da Silva
Coordenação de Saúde do Trabalhador
24. Carlos José de Figueiredo
25. Simone Cristina de Arruda
Coordenação de Articulação e
Mobilização do HUJM
26. Mario Kenedes Santos Barros
27. Jair Silva Cândido
28. Maria José Bettker
Coordenação de Articulação e
Mobilização dos campi do interior
29. Leila Cristina Oliveira Silva
30. Romilda Gonçalves Machado
31. Cirene dos Reis Amorim
32. Ewerton Alves de Souza
SUPLENTES:
33. Raimundo da Silva
34. André Penha de Souza
35. Maria Aparecida S.Morbek
Mattos
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4. Esta luta também é sua!
“Ninguém é tão bom quanto todos nós juntos”. É com
esse tema que o Sintuf-MT quer ressaltar a importância
da união da categoria por meio da Campanha de Sindicalização. Há 36 anos defendendo os trabalhadores
técnico-administrativos em educação, o Sintuf-MT consolidou-se como uma das mais respeitada e importante
entidade de representação dos trabalhadores no
Estado e nacionalmente.
A campanha é voltada para todos os trabalhadores que
ainda não são filiados, em sua maioria, os novos colegas que ingressaram na UFMT desde 2003. Todos os
avanços obtidos pela carreira dos técnico-administrativos foram conquistadas com muita luta, sempre por
meio da organização sindical. s ganhos salariais foram
possíveis devido à ação da Federação de Sindicatos de
Trabalhadores Técnico-Administrativos em Instituições
de Ensino Superior Públicas no Brasil (Fasubra), e este
é um ponto muito importante a ser debatido. A Fasubra
é uma federação, ou seja, um órgão composto pelos
sindicatos. Ela somente é forte se os sindicatos estiverem fortes, sua manutenção e atuação depende diretamente da organização, mobilização e conscientização
do conjunto da categoria, representada diretamente
pelos sindicatos.
Convênios
O sindicalizado do Sintuf-MT tem a sua disposição o
cartão Sintuf, um cartão de convênio diferenciado. Os
valores gastos são debitados diretamente na folha de
pagamento, com isso, os limites variam conforme a
margem de desconto permitida por cada trabalhador. Já
são mais de 200 as empresas conveniadas que trabalham com o cartão Sintuf, incluindo oficinas, postos de
gasolina, farmácias, supermercados, lojas de confecções e calçados.
Odontologia
O Sintuf-MT conta com um consultório odontológico, na
sua própria sede administrativa. O valor cobrado pelos
serviços é simbólico, cerca de 50% do praticado nas
clínicas particulares, ainda com a possibilidade de
parcelamento. É oferecido todo o serviço de clínica
geral, inclusive pediátrico para o sindicalizado e seus
dependentes.
Porém, o Sintuf não luta apenas por melhorias salariais.
O sindicato é fiel defensor de todos os direitos do técnico-administrativo. Defendemos uma UFMT pública,
autônoma e democrática, que respeite o trabalhador,
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5. Chácara do Sintuf
Este patrimônio é seu!
Águas cristalinas, muitos cajueiros, mangueiras, limoeiros,
fruta do conde, acerola, pitanga, goiabeiras, ervas medicinais, além de um amplo gramado. Este é um pouco da
riqueza natural que a Chácara do Sintuf possui, riqueza
que os trabalhadores sindicalizados da UFMT já podem
desfrutar. Para ampliar o conforto do sindicalizado, a chácara está passando por uma ampla reforma, além do
cuidado da manutenção constante. O local possui barracão de festas com banheiros e cantina, quiosques com
churrasqueiras, casa para o caseiro que faz o controle do
acesso de visitantes, churrasqueira coletiva capaz de
assar até mesmo um boi no rolete. Vamos aproveitar este
espaço!
lhe proporcione condições dignas de trabalho para desenvolver suas atividades. A relação entre a instituição e seu
trabalhador deve ser obrigatoriamente uma via de mão
dupla, onde o técnico-administrativo possua espaço para
crescer, aprimorar seu conhecimento, e assim, devolver
aos cidadãos todo o investimento recebido através da sua
contribuição junto à universidade.
A atuação do Sintuf-MT tem que continuar, ficar ainda mais
forte, e para que isso aconteça, mais trabalhadores devem
filiar-se ao sindicato. A filiação é um ato de consciência
política do técnico-administrativo.
Ao se filiar, o trabalhador passa a ter representação jurídica
e política, além de formação política e profissional , convênios diversos, atividades sócio-culturais, esportivas, dentre
outras vantagens. Nesta cartilha você ficará sabendo um
pouco mais sobre as ações que o Sintuf-MT coloca a sua
disposição.
Boa leitura!
Leia de Souza Oliveira
Conrado do Espírito Santo
Vicente Alves de Souza
Coordenação Geral do Sintuf-MT
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6. Nossa história
A história do Sintuf-MT começou com a criação da
Associação dos Servidores da Universidade Federal de
Mato Grosso (Assumt). Fundada em 17 de junho de
1977, a associação surgiu para ser uma entidade
apenas ligada ao esporte, festas e encontros sociais.
Ainda vivíamos os anos de chumbo da ditadura militar.
A UFMT havia sido criada pelos militares há apenas
sete anos, sendo um ponto estratégico do país na
Região Centro-Oeste, embrenhada na selva amazônica.
Na década 70 e início dos anos 80 a universidade vivia
a política dos coronéis e do toma lá da cá. "Mandava
quem podia e obedecia quem tinha juízo". Porém, em
14 de agosto de 1985, a categoria aprovou por unanimidade a primeira greve dos técnico-administrativos da
UFMT, ainda nos resquícios da ditadura militar. A
assembleia geral aconteceu no Ginásio de Esportes e
teve a participação de mais de dois mil Trabalhadores.
Uma greve forte, participativa.
Foram dias e meses difíceis, ameaças de demissões
em massa. Os trabalhadores da educação da UFMT
iniciaram o movimento sozinhos no Centro-Oeste, já
orientados pela Fasubra. Em menos de duas semanas,
as 14 universidades fundacionais estavam todas em
greve. Na época, foi reivindicado o primeiro Plano de
Carreira das Universidades Fundacionais, após dois
meses de greve, em 14 de outubro de 1985, a categoria
encerrou o movimento vitorioso.
Jurídico
O trabalhador sindicalizado tem a certeza que seus
direitos trabalhistas estão sendo defendidos. As ações
arbitrárias praticadas pelo Governo Federal que
possam retirar algum benefício do sindicalizado são
contrapostas juridicamente pelo Sintuf-MT, além de
questões internas na UFMT. Trata-se de uma ação
preventiva do trabalhador. O Sintuf já acumula uma
série de vitórias jurídicas e várias outras ações estão
em curso.
Além das ações judiciais, o trabalhador pode recorrer
ao sindicato para simples orientação jurídica por exemplo, orientação para aposentadoria. Quais os cursos eu
devo fazer que serão aceitos na evolução da minha
carreira? Como proceder para conseguir o afastamento
para realizar um mestrado? E um doutorado? Existe
incentivo para realizar a graduação? Eu posso ministrar
cursos? Como combater o assédio moral no trabalho?
Quais os recursos eu possuo para situações de injustiças funcionais?
Fora da rotina trabalhista, a assessoria jurídica do sindicato pode atuar em questões particulares, como espólios, separações, questões civis e criminais. Ressalta-se
que nestes casos serão cobrados honorários reduzidos,
cerca de 50% do praticado no mercado.
O Plantão Jurídico do Sintuf é realizado semanalmente,
todas as quartas-feiras no período matutino. O atendimento é realizado por ordem de chegada.
Enfrentamos poderes e não tínhamos direito a ter um
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7. Organização por Local de Trabalho
O Sintuf tem ampliado seu contato junto aos trabalhadores da UFMT,
indo efetivamente ao seu local de trabalho, trata-se da ação de OLT
(Organização por Local de Trabalho), defendida pela CUT. É no setor
que o trabalhador efetivamente atua, que pode acontecer conflitos,
falta de condições mínimas para o correto desempenho de suas atividades, questões de assédio, entre outros pontos que o sindicato deve
e está atento. A gestão Renovação e Luta tem marcado as reuniões
setoriais, porém solicita que os trabalhadores procurem o sindicato
para agendar a reunião.
Tem no Sintuf-MT
Curso de Habilidades
Técnicas Artesanais
O curso é voltado inicialmente para os aposentados e pensionistas, mas futuramente
será ampliado para trabalhadores da ativa.
Cada turma é formada por 20 alunos e
aprende uma técnica específica de artesanato. A primeira turma se especializou no
reaproveitamento de garrafas pet, na produção de objetos decorativos. Esta é uma
iniciativa do Sintuf para manter o convívio
social destes téco-administrativos que já se
aposentaram, mantê-los dentro campus,
colaborando para uma melhor qualidade de
vida.
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sindicato, a Assumt comandou a primeira greve de 1985.
Outras grandes greves aconteceram em 1986, 1987, 1988,
1989, 1990, 1992 e de lá para cá é preciso pesquisar qual foi
o ano que não houve greve na universidade. Vale ressaltar
que cada uma dessas greves tem sua própria história. Vitórias, conquistas, decepções, frustrações, derrotas aconteceram e acontece sempre quando estamos na luta diária e
cotidiana. Assim construímos a nossa própria história, o
reconhecimento da sociedade e dos movimentos sociais.
O I Congresso dos Técnicos Administrativos da UFMT, realizado nos dias 22 e 23 de janeiro de 1993, transformou a
Assumt em Sintuf-MT. A entidade tornou-se referência no
movimento sindical de Mato Grosso. Vale ressaltar a luta que
foi para que técnico-administrativos ocupassem o cargo de
pró-reitor Administrativo, sendo hoje uma das poucas instituições que valorizam a categoria com este cargo. Outra vitória
da categoria foi conseguir que o reitor fosse escolhido de
forma democrática, através do voto secreto. E por fim, o voto
paritário.
Hoje os técnico-administrativos, estudantes e docentes da
UFMT tem o mesmo peso no voto para escolha do Reitor da
instituição. O sindicato está em defesa e representação legal
e administrativa dos trabalhadores técnico-administrativos,
ativos, aposentados e pensionistas da UFMT, das Fundações apensas, e trabalhadores terceirizados.
Agora você já sabe um pouco de nossa história. Chegou sua
hora de fazer parte dessa história.
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8. Técnico-administrativos conquistam identidade!
Foram 20 anos de muita luta para que os trabalhadores conquistassem a Lei nº 11.091/06 que
reconheceu o papel dos técnico-administrativos
nas universidades. Esta lei definiu as atribuições de nosso fazer. Os técnico-administrativos
podem atuar em todas as áreas que tenham
interface com o tripé ensino-pesquisa-extensão. Para tornar isso uma realidade, os sindicatos, entre eles o Sintuf-MT, pressionaram os
deputados federais e senadores em todos os
Estados, explicando a importância e viabilidade
do técnico-administrativo nas universidades. A
identidade afirma que todos são importantes,
independente de sua formação e função na
universidade.
O técnico-administrativo no tripé
ensino-pesquisa-extensão
De forma direta ou indiretamente, o técnico-administrativo pode
fazer parte de bancas de mestrado, ser o orientador de graduados, ministrar cursos de extensão, coordenar projetos de pesquisa, ser professor de curso de capacitação, e de cursos latu e strictu sensu. Fazer parte deste tripé da educação colocou os técnico-administrativos em uma nova perspectiva na carreira e na instituição, contribuindo ainda mais com a sociedade. A ampliação da
dimensão do nosso fazer coaduna com a visão de Boaventura
Santos na livro ‘Pelas Mãos de Alice’ ao afirmar que “a universidade para ser referência para sociedade precisa se democratizar internamente, reconhecendo todos como docentes de
saberes diferentes”.
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Por que greve?
A greve deve ser vista como a última
ferramenta que os trabalhadores possuem para forçar uma negociação e
conquistarem avanços. Mas por que
ela é necessária? Devido a falta de
uma data base para o servidor público.
Na iniciativa privada, os trabalhadores
possuem um determinado mês (em
sua maioria maio) para negociação
coletiva, sendo que o reajuste deve ser
acordado entre patrão e sindicato. Esta
data base não existe no serviço público
Federal. Dessa forma, os técnico-administrativos são reféns do Governo e na
hora de negociar dependem exclusivamente da vontade do Governo. Assim a
greve acaba sendo necessária para
garantir conquistas.
A solução para virar a mesa e garantir
dignidade ao trabalhador tem que ser
priorizada. Os sindicatos atualmente
lutam pela regulamentação da Convenção nº 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Governo
Federal já ratificou no Congresso
Nacional o texto por meio do Decreto nº
206/10, mas tem adiado colocar em
prática a data base para seus trabalhadores. O Sintuf-MT está atento e tem
feito a cobrança junto aos parlamentares de Mato Grosso para que se comprometam com a regulamentação da
negociação coletiva.
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