1) A empresa anunciou 22 novas contratações para diversos setores como CDES, manutenção e supply. 2) O sindicato cobra novas contratações para suprir a demanda, mas as demissões continuam ocorrendo. 3) Trabalhadores do sortimento denunciaram sobrecarga devido à retirada de máquinas e aumento da velocidade.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 17 de maio de 2013 - Distribuição: Garoto
Time desfalcado não
ganha campeonato
O Sindialimentação tem cobrado constantemente da empresa novas con-
tratações em diversos setores da fábrica. Além da terceirização, esse é um dos
assuntos que tem gerado mais expectativas entre os trabalhadores. Nesta semana,
a empresa anunciou 22 novas contratações para o CDES, supply e manutenção,
entre outros. Alguns já serão admitidos neste mês e os demais em junho. Confira no
quadro ao lado a lista completa de novas contratações. Com isso, contabilizamos
em 2013 109 novas contratações, mas que ainda não supre a demanda de con-
tratação de mão de obra levantada pelo Sindicato.
Mais mão de obra: empresa
anuncia 22 contratações
• 9 CDES
• 3 supply
• 2 caldeira
• 2 elétrica
• 5 manutenção
• 1 utilidades
Novas contratações
Editorial
Linda Morais
Coordenadora Geral do Sindialimentação
Antes que a situação chegue ao acirra-
mento, o Sindialimentação busca primeiro o
diálogo. Nós temos feito reuniões permanentes
sobre as demissões e a necessidade de recom-
posição da mão de obra. Nas últimas duas
reuniões, a empresa tem reafirmado o com-
promisso de não demitir em massa, mas tem
demitido a conta gotas.
Uma prova disso é que, na última semana, cinco trabal-
hadores foram dispensados. A empresa alega que dois foram
por aposentadoria, um teria pedido demissão e os demais
não se encaixavam no perfil deseja-
do. Independente da justificativa,
todo time desfalcado precisa
ser recomposto. A empresa ale-
ga que essas demissões fazem
parte da rotina e não são demis-
sões em massa. Se é assim, para
cada demissão, o Sindicato exige
uma recomposição no mesmo
setor. Afinal, não adianta demitir al-
guém do Serenata e contratar para
outro setor, por exemplo.
As demissões geram sobrecarga
e colocam os trabalhadores que ficam
em constante estado de estresse. O Sindi-
alimentação não irá tolerar esse quadro. A empresa
tem negado demissões em massa, mas tem feito demis-
sões a conta gotas, colocando em dúvida a sua própria
palavra. Só será possível confiar na palavra da empresa
se as vagas desfalcadas forem de fato preenchidas com
novas contratações. Para isso, seguiremos pressionando
na fábrica e nas ruas.
O SINDICATO EXIGE
A RECOMPOSICAO DE
TRABALHADORES NO
MESMO SETOR
O trabalhador é
o Sindicato. Sua par-
ticipação é o que faz
com que nossas as-
pirações virem ações
concretas. Muitas
ações de intervenção
no local de trabalho feita pelo sindica-
to, começam numa simples denúncia
do trabalhador. São esses relatos, que
nos dão a pista necessária para cobrar-
mos da empresa soluções que estão
afetando os trabalhadores. Mesmo no
anonimato, é fundamental que o tra-
balhador faça valer sua força, seu de-
sejo de justiça. Talvez muitos compan-
heiros nem tenham a devida dimensão
de como sua participação facilita
nosso trabalho, nos ajuda a seguir na
pista certa, pois nos dá as informações
necessárias para desmascarar uma
situação oculta, trazer luz à verdade e
fazer a justiça merecida. Cada vez mais
os trabalhadores têm contribuído nesse
sentido. Um bom exemplo foi o que
ocorreu no CDES e recentemente está
ocorrendo no sortimento, que denun-
ciamos nessa edição. Isso nos tem aju-
dado a apurar principalmente denún-
cias de assédio moral, terceirizações
ilegais ou mesmo práticas abusivas, até
de empresas terceirizadas que atuam
em nossa base. Queremos agradecer a
todos os trabalhadores e trabalhadoras
que nos ajudam nesse caminho. Para
aumentar ainda mais a participação
de nossa categoria estamos ampliando
nossos canais de comunicação. Temos
nossa fanpage, no facebook, nossa
caixa de sugestões, nosso e-mail in-
terno e ainda nossos telefones de con-
tato. Fique à vontade para comunicar-
se conosco e denunciar abusos. Você
não precisa se identificar. Sejam todos
bem-vindos.
Denunciar é
importante

2. ví
qu
tra
ac
INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
Telefone: 3339-5027
E-mail: comunica.sindi@terra.com.br
COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
Sylvia Ruth
ESTAGIÁRIA
Marina Denadai
Nos dias 1 e 2 de junho, ac-
ontece o Seminário do Acordo
Coletivo 2013/2015 para os tra-
balhadores da Garoto. O evento
acontecerá na Casa de Retiro São
Francisco Xavier, em Santa Izabel,
com saídas às 7h do sábado e
previsão de retorno às 16h do do-
mingo.
As inscrições vão de 13 a 26
de maio, e poderá ser realizada
na sede do Sindialimentação. A
taxa de inscrição é de R$ 75,00
para trabalhadores não-sindicali-
zados e familiares. Trabalhadores
sindicalizados e crianças até cinco
anos não pagam. Crianças entre
seis e doze anos pagam meia en-
trada.
O local fica situado num cli-
ma agradável de montanhas e é
propício para o relaxamento. Por-
tanto, traga sua família para com-
partilhar deste momento.
Participe conosco desse
importante encontro que vai
construir as pautas para o acordo
coletivo que valerá pelos próximos
dois anos. Contamos com você!
Trabalhadores definem metas para o acordo coletivo 2013/2015
Na próxima terça-feira, 21, nos horários de 6h, 13h, 14h30 e
17h, acontecerá a assembleia de levantamento de pautas para
a PLR (Participação nos Lucros e Rendimentos), no Auditório do
Sindialimentação, nos turnos do dia e no Espaço Atitude, à noite.
Assembleia sobre a PLR
Data: 21 de maio (terça-feira)
6 horas: Espaço Atitude
13h, 14h30 e 17h: Auditório do Sindicato
Assembleia sobre PLR começa
nesta terça-feira (21)
facebook.com/SindialimentacaoAtitude
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no Facebook!
Contamos com a sua
participação para que juntos
possamos lutar por uma PRL
mais digna para todos.
O Sindialimentação recebeu a
denúncias de sobrecarga de tra-
balho na linha do sortimento. A em-
presa resolveu retirar as contadoras
e colocou trabalhadores para fazer
o preenchimento das caixas manu-
almente. Só que a empresa esque-
ceu de que trocou máquinas por
seres humanos e submeteu todos os
trabalhadores a uma velocidade
de trabalho extrema. Além disso, as
denúncias recebidas relataram que a
intenção da empresa era reduzir ain-
da mais o número de trabalhadores
na linha. Imediatamente o sindicato
enviou dirigentes ao local para veri-
Sortimento volta a ser Sofrimento
ficar o fato e confirmamos a denún-
cia. O supervisor do setor informou
que a velocidade da empresa seria
ajustada para respeitar o limite dos
trabalhadores e que mais duas pes-
soas seriam colocadas na linha para
reforçar a equipe. Esperamos que a
empresa tenha de fato tomado as
medidas necessárias para evitar mais
adoecimentos nos locais de trabalho.
De qualquer forma também iremos
formalizar a denúncia para a empre-
sa. Caso não haja as melhorias pro-
metidas pela chefia, denuncie ime-
diatamente!