Espaco SINDIMETAL 75

75 - Março / Abril 2019 | ANO 13

w w w . s i n d i m e t a l r s . o r g . b r
A
frase do título é creditada ao filósofo Heráclito, que
viveu cerca de 500 anos antes de Cristo e antes mesmo
da época de Sócrates. Ela mostra que a preocupação
com a mudança é parte da natureza humana. De certa forma
isto nos tranquiliza, em relação às inquietudes que sentimos
hoje, em relação a um mundo que muda constantemente e
de forma cada vez mais rápida.
Neste momento passamos por um processo acelerado de
mudanças sociais, políticas, econômicas e tecnológicas.
Conseguimos perceber que as coisas estão mudando e
entendemos que o futuro será muito diferente do presente,
mas não temos como saber com segurança como será. O
nosso desafio é pilotar as empresas em alta velocidade, por
este ambiente cada vez mais nebuloso.
Pessoalmente procuro me manter continuamente informado,
sobre as mudanças tecnológicas, em especial em relação
ao assunto, que de forma geral é chamado de Indústria 4.0
ou manufatura avançada. No meu entendimento há muito
marketing relacionado a estes termos e são disseminadas
informações muito superficiais. De fato, trata-se de um
número grande de tecnologias novas e algumas antigas,
mas com custo muito mais baixo que antes. Elas permitem
mudanças impactantes nos processos das nossas empresas
e exigem novas expertises das equipes. Isto está ocorrendo
de uma forma muito mais abrangente e rápida do que, por
exemplo, a introdução dos comandos numéricos (CNC) nas
máquinas de usinagem, para fazer uma comparação, que
muitos talvez nem entendam, por já terem nascidos na era
do CNC.
Confesso que vejo este assunto com dois sentimentos. Por
um lado, tenho uma preocupação muito grande de não
conseguirmos acompanhar as mudanças na velocidade
necessária. Pelo outro lado, fico muito animado pelas
oportunidades de darmos saltos de produtividade.
A preocupação é muito ligada à dificuldade de implementar
novas tecnologias, por falta de conhecimento e experiência. O
acesso a estas tecnologias é relativamente fácile o custo cada
vez mais baixo, o que de certa forma é sedutor. A dificuldade
está em fazer a escolha certa num mar de oportunidades.
Como escolher aquela que trará melhor resultado se ainda
não há muita experiência prática para nos apoiarmos? É
fácil ser seduzido pelas promessas dos fornecedores e é
compreensívelinvestir muito tempo e dinheiro em tecnologias
inadequadas, que não trarão resultado.
Poroutro lado, fico muito animado com as possibilidades de
ganharmos produtividade, abrindo novas oportunidades
de negócios. Nas últimas décadas a indústria lutou
para sobreviver, mas de forma geral encolheu no Brasil.
Precisamos de uma mudança para reverter este processo
e talvez isso possa vir com esta nova revolução industrial.
Certamente é um caminho sem volta e quem não
acompanhar provavelmente ficará fora do mercado.
Se ficar parado não é uma alternativa, temos que ir em
frente atrás das oportunidades. A solução é buscar
conhecimento e trocar experiências. Contamos com
uma boa base de competência na nossa região. Temos
os Institutos SENAI de Inovação, as universidades e
seus polos de tecnologia, além de uma variedade de
ramos industriais, que podem alavancar conhecimento,
se conseguirmos articular isto. Tradicionalmente há uma
distância grande entre a academia e a indústria no Brasil,
mas talvez o momento seja de oportunidade, para nos
aproximarmos e buscarmos novas formas de transformar
conhecimento em alternativas de negócios.
A iniciativa é nossa, não devemos esperar que o governo
resolva este problema. Acredito que agora o mais
importante seja aumentar o conhecimento geral sobre
as tecnologias e suas aplicações práticas. Disseminar
este conhecimento entre os empresários e suas equipes
deve ser a primeira tarefa, que pode abrir oportunidades
para ações mais específicas. O SINDIMETAL RS poderá
ser o catalisador deste movimento, agregando um
benefício significativo aos seus associados. Assim
como aconteceu com o LEAN, as empresas podem se
beneficiar mutuamente, compartilhando experiências,
sem a necessidade de investir em consultorias caras e
inacessíveis para muitos. É mais uma grande oportunidade
que o associativismo permite.
Vale lembrar que, se a mudança é permanente, não
podemos nos dar ao luxo de ficar parados! Vamos agir e
buscar as oportunidades para o nosso setor.
NADA É PERMANENTE,
EXCETO A MUDANÇA
PONTO DE VISTA
Vice-Presidente do SINDIMETAL RS
...se a mudança é permanente,
não podemos nos dar ao luxo
de ficar parados!
Volker Lübke
02

O informativo Espaço está recheado de
novidades. Na coluna Ponto de Vista, na
página 02, uma reflexão bem pertinente.
Nada é permanente, exceto a mudança.
Este é o título provocativo, do artigo
assinado pelo vice-presidente Volker
Lübke, que aborda sobre a velocidade das
mudanças e as oportunidades, que este
momento está trazendo para as empresas.
Vale a pena conferir!
O SINDIMETAL RS firmou parcerias
com o SENAI e instituições de ensino,
visando estimular o acesso permanente à
qualificação dos empresários e gestores.
Saiba mais detalhes lendo a matéria
publicada na página 05.
Inovando e investindo sempre, a entidade
avança nas tecnologias, com o marketing
digital. Mudanças irão permear os canais de
comunicação com o intuito de aperfeiçoar o
relacionamentocomasassociadasefiliadas;
e as empresas também serão beneficiadas,
com um programa piloto de Aceleração de
Marketing Digital. A cobertura completa,
bem como as diretrizes, que irão nortear
esta ação, estão nas páginas 06 e 07.
Outra boa nova diz respeito a inserção
de mais um serviço para as empresas.
Além das opções já disponibilizadas pela
Planin – Planejamento Industrial, Segurança
e Higiene do Trabalho, a assessoria da
entidade, na área de Segurança e Higiene
do Trabalho, passou a realizar Avaliação
Ergonômica e de Vibração com valores
diferenciados. Para lembrar as associadas
de todas as assessorias disponíveis,
apresentamos uma lista completa, nas
páginas centrais.
Buscando uma maior interação com as
empresas,aentidadeelaborouumaagenda,
com reuniões nas bases, que servirão de
subsídios para a negociação, em função da
Convenção Coletiva de Trabalho 2019. Veja
na página 10, onde também estão os cursos
sobre questões tributárias, que vêm sendo
realizados juntamente com o Sindicato dos
Contadores e Técnicos em Contabilidade
do Vale do Sinos (SINCONTECSINOS).
Uma oportunidade para esclarecimentos
sobre assuntos, que estão na pauta das
empresas. Na sequência, a nova edição
da SIPAT Comunitária, que compreenderá
oito semanas de atividades com temas
importantes para os trabalhadores.
Nas páginas 11, 12 e 13, os artigos Jurídico e
Técnico Ambiental, Trabalhista e Tributário,
que sempre trazem temas atuais e de
interesse. Já as páginas 14 e 15 reservamos
para o Mercado, onde associadas
apresentam novidades e conquistas.
E fechando esta edição, também em
evidência, a empresa Rodosinos, que
comemora 35 anos em plena atividade.
Parabéns!
Que as novidades inspirem a todos.
Boa leitura e até a próxima edição!
NOVAS DIRETRIZES
EM ANDAMENTO
SINDIMETAL RS
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo
PRESERVE O MEIO AMBIENTE
Rua José Bonifácio, nº 204 - 5º andar - Centro das Indústrias - São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7700
editorial
Diretor Executivo: Valmir Pizzutti
Relacionamento Institucional: Andrea Maganha
Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062)
Informativo bimestral
Tiragem: 1.800 exemplares
Circulação: gratuita e dirigida
Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Ltda.
Gráfica: Impressos Portão Ltda.
Fotos: divulgação
Trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.
relacionamento@sindimetalrs.org.br
www.sindimetalrs.org.br
ÍNDICE
EXPEDIENTE
PRESIDENTE
Sergio de Bortoli Galera
VICE-PRESIDENTES
Arno Tomasini
Jean Carlo Peluso
Sofia Copé Heller Michel
Valdir Luiz Huning
Vitor Fabiano Ledur
Volker Lübke
SECRETÁRIO
Roberto Petroll
TESOUREIRA
Caroline Capelão Vargas
CONSELHO FISCAL - TITULARES
Alexandre R. dos Santos
Luiz Antônio Gonçalves
Rubén Antônio Duarte
CONSELHO FISCAL - SUPLENTES
Andrea P. Gremes Pereira
Gustavo Geremia
Mauro Fernando Dutra
DELEGADOS REPRESENTANTES
JUNTO À FIERGS
TITULARES
Raul Heller
Sergio de Bortoli Galera
SUPLENTES
Volker Lübke
Arno Tomasini
DELEGADOS REPRESENTANTES
Estância Velha/ Dois Irmãos/
Ivoti:
Marcelino Leopoldo Barth
Esteio / Sapucaia do Sul:
Juliano Ilha
Morro Reuter:
Ronei Feltes
São Sebastião do Caí/
Montenegro:
Vitor Fabiano Ledur
Sapiranga:
Emilio Neuri Haag
Vale Real:
Roberto Petroll
DIRETORIA | GESTÃO 2019 - 2021
02 - PONTO DE VISTA 10 - AÇÃO
08 e 09 - SERVIÇOS 16 - VITRINE
05 - INSTITUCIONAL 13 - JURÍDICO TRIBUTÁRIO / INSTITUCIONAL
06 - INSTITUCIONAL 14 - MERCADO
07 - INSTITUCIONAL 15 - MERCADO
03 - EDITORIAL 11 - JURÍDICO E TÉCNICO AMBIENTAL
04 - INSTITUCIONAL 12 - JURÍDICO TRABALHISTA
DIRETORES
Adilso Klaus
Christine Lange
DanielCarlos Pereira
Darlan Geremia
Emílio Neuri Haag
Juliano Ilha
Leonardo Pedroso Filho
Marcelino Leopoldo Barth
Marcelo Mariani
Pedro Paulo Lamberty
RobertoAlexandre Schroer
Roberto Dauber
Ronei Feltes
Sandro Morais Nogueira
UdoWondracek

04
ALUNOS CONQUISTAM MERECIDO RECONHECIMENTO
Com o propósito de atrair mão de obra jovem para a indústria,
incentivar boas práticas e oportunizar novas vivências para os
estudantes, o SINDIMETAL RS segue apoiando a Escola Técnica
Estadual Frederico Guilherme Schmidt, em São Leopoldo.
A escola participou da 17ª Feira Brasileira de Ciências e Engenharia
(FEBRACE), no período de 18 a 22 de março, em São Paulo, sendo
representada pelos alunos Diego Antônio Amâncio Duarte, Gabriel
TamujoMeyrer,ThaisdeOliveiraTonel,doCursodeEletromecânica,
juntamente com o professor orientador Marcos Freire Machado. O
projeto Sistema de Auxílio na Locomoção de Deficientes Visuais 2.0
recebeu destaque, sendo contemplado com o terceiro lugar. Esta
premiação credencia o grupo para participar na Feira Brasileira de
Iniciação Científica (FEBIC), no mês de setembro, em Jaraguá do
Sul, Santa Catarina.
A FEBRACE é a maior feira brasileira pré-universitária de Ciências e
Engenharia em abrangência e visibilidade. Seu objetivo é estimular
a cultura científica, a inovação e o empreendedorismo na educação
básica e técnica, despertando novas vocações nessas áreas e
induzindo práticas pedagógicas inovadoras nas escolas.
Segundo Roseli de Deus Lopes, coordenadora geral do evento
e professora da Escola Politécnica (Poli), da USP, “esta edição
envolveu mais de 72 mil estudantes de 27 unidades da federação,
que desenvolveram projetos de pesquisa científica e tecnológica
durante um ano inteiro e os submeteram à FEBRACE, diretamente
ou por meio de uma das 116 feiras afiliadas. Isso dá a dimensão
da importância da respectiva feira, bem como da qualidade dos
projetos finalistas”, argumenta.
PROJETO - O mesmo consiste na utilização de óculos, por pessoas
com deficiência visual, provido de microfone, fones de ouvido
e câmera, além de um software, que se encarrega da análise
de dados coletados no ambiente pelos periféricos dispostos,
como localização no ambiente, descrição de rotas, detecção de
obstáculos e pessoas, bem como reconhecimento de caracteres.
institucional
Na elaboração do protótipo,
foram utilizados algoritmos de computação visual,
através da linguagem Python aliada à biblioteca OpenCV e
Skimage.
A participação dos alunos na feira somente foi possível com o
patrocínio do SINDIMETAL RS, que disponibilizou as passagens e
hospedagem aos integrantes do projeto. Reconhecidos, os alunos
elogiaram a iniciativa da entidade. “Queria agradecer realmente
ao sindicato e registrar que tivemos uma semana fantástica, onde
sem dúvida demos o nosso melhor, dentro das possibilidades,
e obtivemos um tremendo êxito, recebendo reconhecimento
nacional”, afirma Gabriel Tamujo Meyrer.
“Foi uma longa caminhada e nós sabemos das dificuldades que
passamos para chegar neste nível. Muito obrigada ao sindicato, que
nos proporcionou uma oportunidade ímpar de desenvolvimento
profissional e pessoal”, salienta, Thais de Oliveira Tonel. Segundo
Diego Antônio Amâncio Duarte, a semana garantiu bastante
aprendizado. “Participar da feira foi essencial e acredito que temos
bastante para somare ajudaruns aos outros”, ressaltou o estudante.
O professor Marcos Freire Machado igualmente reconheceu a
participação num evento deste porte. “Os alunos demonstraram
muita disciplina, profissionalismo e competência, representando
muito bem a ETE Frederico Guilherme Schmidt. O resultado foi
expressivo levando em consideração, que estávamos concorrendo
em uma categoria que englobava outras oito subcategorias,
totalizando 65 projetos de todo o Brasil”, enfatiza. “O resultado
da participação na feira para a escola também foi motivador,
principalmente para aqueles alunos, que estão iniciando os seus
projetos de conclusão de curso técnico”, registra.
Segundo o diretor da escola, Larri Felipe Steyer, sem essa parceria,
com certeza, não teríamos participando com êxito desta importante
feira. “Mais uma vez fica o agradecimento pela confiança em nosso
trabalho”, reconhece o diretor.
Crédito:Frederico

s i n d i m e t a l @ s i n d i m e t a l r s . o r g . b r
05
CONVÊNIOS COM INSTITUIÇÕES
APROXIMAM A INDÚSTRIA DO MERCADO
Conheça as vantagens e inicie o ano
investindo no seu conhecimento e na
qualificação da sua empresa.
SENAI – Instituto de Inovação Soluções
Integradas em Metalmecânica - ISI SIM
– Serviços Metrológicos - Foi assinado
um Termo de Cooperação, que prevê, às
empresas associadas, adimplentes com
o SINDIMETAL RS e com o SENAI, 15% de
desconto sobre os preços vigentes dos
serviços metrológicos, disponibilizados
pelo Instituto. A iniciativa não prevê
acúmulo de quaisquer descontos e/ou
subsídios concedidos, sempre valendo
o melhor benefício possível para as
empresas.
O Laboratório de Metrologia é acreditado
pelo Inmetro, desde 1983, sendo o 13º
laboratório a receber tal reconhecimento,
e também pela Rede Brasileira de
Calibração, sendo revalidado pela Rede
Metrológica do Rio Grande do Sul. Possui
diversos equipamentos de ensaios
mecânicos e de calibração. Contato do
ISI SIM: (51) 3904-2690 - institutossenai.
org.br/instituto/metalmecanica.
GRUPO UNIFTEC - Centro Universitário
e Faculdades - Convênio de cooperação
acadêmica (2019), para os funcionários
das empresas associadas adimplentes.
O mesmo incentiva o acesso ao ensino,
por meio de descontos, no valor das
mensalidades dos diversos cursos
ministrados pelo grupo.
O Grupo UNIFTEC, composto pelas
instituições de ensino: Centro Superior
de Tecnologia TecBrasil /UNIFTEC, em
Novo Hamburgo; Sociedade Educacional
Rio Grandense e IBGEN Educacional,
em Porto Alegre; Centro Superior de
Tecnologia TecBrasil, em Caxias do
institucional
Sul e Bento Gonçalves, tem a missão
de “oportunizar crescimento pessoal
e profissional, por meio da educação
para o mundo do trabalho; promover a
atitude empreendedora e contribuir para
o desenvolvimento humano sustentável”.
São beneficiários deste convênio os
funcionários das empresas associadas ao
SINDIMETAL RS, tendo desconto válido
para alunos novos, que ingressarem a
partir de 2019/1 e para rematriculas a
partir de 2019/2.
MATRÍCULAS
Graduação Presencial para início em
2019/2 - As matrículas começam a partir
do dia 03 de junho e o início das aulas
está previsto para o dia 29 de julho.
Graduação Semipresencial e EAD - Os
ingressos ocorrem todos os meses.
Pós-Graduação EAD - Ingressos toda a
primeira segunda-feira do mês.
Técnico EAD - Ingresso todos os meses.
POLÍTICA DE DESCONTOS
Cursos de Graduação
Para alunos matriculados nas cidades
de Novo Hamburgo e Porto Alegre:
Graduação presencial: 50% de desconto
em todo o curso. O desconto do termo
do convênio será validado somente para
alunos que fazem 3 (três) disciplinas e/ou
180h ou mais disciplinas.
Graduação EAD: 50% de desconto em
todo o curso.
Graduação híbrida: 50% de desconto em
todo o curso.
Para alunos matriculados nas cidades
de Caxias do Sul e Bento Gonçalves:
Graduação presencial: 30% de desconto
para 3 (três) disciplinas e/ou 180h, 40%
de desconto para 4 (quatro) disciplinas e/
ou 240h e 50% de desconto para 5 (cinco)
disciplinas e/ou 300h.
Graduação EAD: 50% de desconto em
todo o curso.
Cursos de Pós-Graduação
Presencial ou EAD: 25%
Cursos Técnicos:
Presenciais e EAD - 1.200h
• 24 meses, sem desconto
• 18 meses, 10%
• 12 meses, 20%
• Valor à vista, 30% de desconto
EAD – 800h
• 24 meses, sem desconto
• 18 meses, 10%
• 12 meses, 20%
• Valor à vista, 25% de desconto
Acesse www.ftec.com.br e conheça as
opções de cursos.
Contatos: (51) 3014-9713 / what’s: 99506
2420. Endereço em Novo Hamburgo:
Rua Silveira Martins, 780 - Centro. E-mail
amandacastro@acad.ftec.com.br.
INSTITUIÇÃO EVANGÉLICA DE NOVO
HAMBURGO – IENH – O respectivo
convênio concede descontos no valor
das mensalidades dos cursos oferecidos,
exceto nas matrículas, rematrículas
e taxas. O valor será de 30%, para os
empregados, que comprovarem vínculo
com as empresas associadas adimplentes
ao SINDIMETAL RS.
O convênio terá vigência a partir do
processo seletivo 2019/ 2, sendo que os
beneficiários terão sua bolsa de estudos
até o final do seu curso.
A IENH, Instituição Educacional,
situada em Novo Hamburgo, é um
espaço de educação com valores
e vivências cristãs, com ênfase na
liderança, no empreendedorismo e na
responsabilidade socioambiental. Traz
consigo marcos históricos embasados
nos princípios e na filosofia da Rede
Sinodal de Educação da Igreja Evangélica
de Confissão Luterana no Brasil. É uma
instituição pioneira e inovadora, com visão
para o futuro.
Atualmente, a IENH conta com três
Unidades de Ensino: Pindorama, Oswaldo
Cruz e Fundação Evangélica, que
oferecem cursos da Educação Infantil ao
Ensino Superior. Acesse o site institucional.
ienh.com.br e conheça os cursos.
Contatos NADE - Núcleo de Assessoria e
Desenvolvimento Empresarial: (51) 3594-
3022 l e-mail nade@ienh.com.br.
Novidades chegando em 2019. O SINDIMETAL RS tem firmado parcerias com
instituições de ensino e igualmente com o SENAI, na área de prestação de serviços, visando
oportunizar uma permanente qualificação dos empresários e gestores do segmento.

06
SINDIMETAL RS inova e
piloto de ACELERAÇÃO D
A
tento às mudanças tecnológicas e, no intuito de melhorar
continuamente,modernizandooscanaisderelacionamento,
o SINDIMETAL está trabalhando seu Planejamento de
Marketing Digital.
O trabalho, juntamente com a consultoria Otimifica, especializada
em marketing digital, está sendo realizado com base na
implantação de uma metodologia, que direcione e controle
os resultados dos esforços de marketing e comunicação, com
ênfase no digital, chamada INBOUNDPR. A mesma é composta
por técnicas e ferramentas contemporâneas, sendo a primeira a
sincronizar marketing, tecnologia e vendas, com Relações Públicas.
A metodologia própria foi desenvolvida por Ariane Feijó, Relações
Públicas, especialista em marketing, e diretora Executiva da
Otimifica.
PLANO TRIMESTRAL - O marketing digital vem ganhando
relevância, com mais intensidade, no planejamento estratégico das
empresas. No mercado, a qualidade do que é ofertado caminha
a passos largos juntamente com o fortalecimento da marca e a
importância que tudo isso tem no meio de atuação dos negócios.
O SINDIMETAL já havia detectado esse novo nicho e por isso,
há meses, tem estudado o assunto, ampliado seus horizontes e
qualificado a equipe.
O mercado mudou, as empresas estão precisando se adequar
rapidamente e a entidade precisa oportunizar caminhos para as
suas associadas e filiadas. O SINDIMETAL está sendo inovador,
como já foi em outras demandas, e parceiro neste projeto, que irá
criar conexões e caminhos para todos os envolvidos.
Tudo está sendo construído com a união de muitas mãos e
estratégias bem definidas. O Plano Trimestral já foi traçado e
neste caminho, os objetivos são desenvolver um planejamento e
implantar a metodologia.
O planejamento, que contempla também o novo site da entidade,
busca melhorar o processo de comunicação e aproximação com
as empresas associadas e filiadas, para que entendam o valor das
ações e atividades do SINDIMETAL, promovendo a manutenção do
relacionamento e aumentando o seu envolvimento. Neste enfoque,
encontram-se os programas de Aceleração de Marketing Digital
na Indústria – Piloto com dez empresas (Artestampo, Belton, CCV,
Gedore, Grefortec, Ifla, Infasul, Itecê, Mariani e Spheric) e de Revisão,
atualização e desenvolvimento dos canais de comunicação.
O desafio é imenso, mas certamente será compensadore motivador
para todos.
PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DE MARKETING DIGITAL
Foi dada a largada! O Programa Piloto Aceleração de Marketing
Digital na Indústria, direcionado às empresas, teve a sua primeira
reunião no dia 03 de abril, na sede da entidade.
“Estamos iniciando uma nova caminhada no SINDIMETAL, que deu
os seus primeiros passos, nesta nova direção, no ano passado”,
afirmou o diretor Executivo, Valmir Pizzutti, por ocasião da abertura
oficial do evento. “A entidade sempre foi referência, mas com o
avanço das novas tecnologias, o formato, que porvários anos foi um
sucesso, precisou ser renovado e reinventado”, justifica o diretor. “A
partir desta ação, desejamos melhorar o processo de comunicação,
aproximando as empresas associadas, promovendo a revisão e
atualização dos seus meios de comunicação. Ainda, deverá ser
aprimorado o desenvolvimento de canais com filiados”, antecipa
Pizzutti.
institucional
Ariane Feijó

07
e investe em programa
DE MARKETING DIGITAL
A apresentação do Programa Piloto foi realizada por Ariane
Feijó, diretora Executiva da Otimifica. “A metodologia utilizada
é INBOUNDPR, cujo objetivo é auxiliar o ecossistema a utilizar
plenamente as metodologias ágeis de Lean aplicadas ao
marketing (como inbound e automações) de forma a terem mais
controle sobre resultados e indicadores comerciais no seu dia a
dia”, esclarece.
PASSO A PASSO - Segundo Ariane, o programa, com as empresas
pré-selecionadas, terá a duração de seis meses, onde receberão
consultoria sobre o assunto e treinamentos de acordo com o
cronograma desenhado com base no índice de maturidade de
marketing digital (Otimindex) das empresas, incluindo também a
entrega mensal de relatório.
As empresas receberão 2h mensais de consultoria, com
planejamento simplificado de marketing, norteado pela
metodologia Lean Startup, de Eric Ries, a partir dos objetivos
de cada uma. Já estão definidos dois encontros mensais, on
e offline, para orientar o desenvolvimento do trabalho dentro
do escopo do Programa. Além disto, estão previstos 4h a 8h
mensais de treinamentos, sempre com base no conhecimento
contextualizado para a realidade das empresas participantes.
Ao final de seis meses, informa a consultora, as empresas
deverão estar aptas a realizar o seu Planejamento de Marketing
Digital Lean - simplificado e definido de acordo com o seu
Otimindex - Índice de Maturidade Digital. Outro passo será o
Cronograma de atividades para seguir desenvolvendo e garantir
assim a presença otimizada na Internet. “As empresas deverão
ter caminhos claros para o aumento das vendas e domínio
dos conceitos contemporâneos de marketing digital, além de
habilidade para avaliar e selecionar fornecedores e serviços de
institucional
marketing e vendas; bem como ferramentas e conhecimento
necessários para manter e ampliar o Índice de Maturidade de
Marketing Digital atingido durante o Programa”, enfatiza Ariane.
Após passar para outros níveis, enquanto mais empresas aderem
ao projeto, este grupo pioneiro terá na sua agenda workshops,
treinamentos e palestras abertas. “A ideia é que este programa
amplie e evolua para o início da Agência Digital SINDIMETAL, que
terá como norte atender as indústrias associadas e entregar os
serviços necessários, bem como cursos e treinamentos.
CASES - O primeiro case da Otimifica, com a indústria, foi na
Rijeza Metalurgia, sob a direção de Darlan Geremia, associada
à entidade. A empresa aplicou técnicas contemporâneas de
marketing digital para aumentar a sua base de contatos e teve
um aumento de 2000% na geração de leads qualificados em um
ano.
“A partir disso, diversificou a sua carteira de clientes com um
aumento de 65% ano sobre ano. Indo além, teve uma redução
de custos de marketing superior a 50% ao implantar uma
metodologia clara, de forma consistente”, informa Ariane.
A associada Sebras Portas Rápidas também iniciou nesta
jornada. O diretor Valdir Luiz Huning valorizou a iniciativa e está
satisfeito com os resultados obtidos até o momento. “Desejo
sorte e sucesso a todos os empresários, que estão aderindo ao
programa, pois a partir deste passo novas possibilidades poderão
ser vividas pela indústria”, assegura Valdir.
Interessados em conhecer mais sobre o Programa deverão
entrar em contato com a entidade através do fone (51) 3590-7707
ou e-mail relacionamento@sindimetalrs.org.br.
Valmir Pizzutti

08
Novidade: Avaliação Ergonômica e de
Vibração com valores diferenciados
SERVIÇOS
F
oram inseridos dois serviços, além dos já disponibilizados
pela Planin – Planejamento Industrial, Segurança e
Higiene do Trabalho, assessoria da entidade na área
de Segurança e Higiene do Trabalho. Trata-se da Avaliação
Ergonômica e de Vibração, com valores diferenciados para
associados.
Descrição
1ª etapa: Análise Ergonômica
do Trabalho – Definição
de demandas
2ª etapa: Avaliação Ergonômica
De 1 até 5 postos
De 6 até 10 postos
De 11 até 15 postos
Acima de 16 postos
Valor R$ Normal
1.300,00
250,00
240,00
230,00
225,00
Valor R$ para Associado
800,00
150,00
140,00
130,00
125,00
Avaliação Ergonômica
O custo da Avaliação Ergonômica é composto de duas etapas.
Primeira etapa R$ 800,00 (oitocentos reais), acrescido do custo
da segunda etapa conforme tabela acima, função do número de
postos a serem analisados. O valor da Avaliação de Vibração para
associados é de R$ 500,00 (quinhentos reais).
Valor R$ / posto

APlaninestásobadireçãodoengenheirodeSegurançadoTrabalho,
Ivan Silveira e atua junto aos associados da entidade desde 1995.
SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO
A lista completa de serviços inclui:
• Levantamento Técnico de Condições Ambientais de Trabalho
(LTCAT)
• Medições de ruído, iluminação, calor, poeiras e gases
• Elaboração de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA)
• Coordenação do PPRA, atendimento de casos relacionados à
Segurança e Higiene do Trabalho
• CIPA - Instalação, elaboração de documentação e curso
• Análise de laudos periciais da Justiça do Trabalho relativos à
insalubridade e periculosidade
• Palestras sobre temas de Segurança e Higiene do Trabalho
• Cursos de Operação de Empilhadeira, Ponte Rolante, etc.
• Consultas sobre notificação da DRT
• Avaliação Ergonômica
• Avaliação de Vibração.
Atendimento - Mediante agendamento de visita às empresas
associadas. Telefone: (51) 3590-7782.
• ○CONTROLADORIA E CONTABILIDADE
Atendimento inicial às empresas associadas e filiadas, sem custo e
compromisso, mantendo sigilo absoluto sobre as informações, com
o objetivo de oferecer um novo cenário ao empresário em relação ao
seu negócio. Serviços oferecidos, mediante contratação:
Contabilidade
• ECD – Escrituração Contábil Digital (Sped Contábil)
• ECF – Escrituração Contábil Fiscal (Sped DIPJ – Declaração IRPJ)
Escrita Fiscal
• EFD – Escrituração Fiscal Digital com Bloco K (Sped Fiscal)
• EFD – Contribuições (Sped PIS e COFINS)
• Recuperação de crédito de IPI para compensação de tributos
federais
Recursos Humanos & Folha de Pagamento
• e-Social (Sped Folha de Pagamento)
• Desoneração da Folha de Pagamento
Contabilidade Gerencial
• Controle dos Custos Fixos e dos Custos Variáveis
• Ponto de Equilíbrio
• Demonstração do Resultado Operacional da empresa como
ferramenta de Controladoria e de Planejamento
• Determinação do resultado REAL da empresa
• Análise do Capital de Giro
ASSESSORIAS DISPONÍVEIS PARA AS ASSOCIADAS
Fundamentais para dar suporte e apoio às empresas, as assessorias oferecidas pelo SINDIMETAL
RS são de suma importância no dia a dia, além de estabelecerem um forte elo com a entidade.
Busque mais esclarecimentos e utilize os serviços, sempre que necessário.
• Identificação do regime tributário mais econômico para empresa
• Acompanhamento da Gestão do Negócio
Assessoria Administrativa
Para as empresas associadas, o valor da contratação
destes serviços é igual ao valor do honorário pago
atualmente pela sua Contabilidade Convencional.
Para as empresas filiadas, será concedido um desconto de 20%
sobre a tabela vigente.
Contabilidade de Custos
• Levantamento dos Centros de Custos
• Rateios e alocações dos Custos Indiretos (Fixos)
• Elaboração do Mapa de Localização de Custos (MLC)
• Boletim cenário para formação e/ou simulação do preço a ser
comercializado
• Racionalização dos Processos de Produção
Para as empresas associadas, a partir da análise do serviço a ser
desenvolvido,éconcedidoumdescontode20%sobreatabelavigente.
Para empresas filiadas, será observado o valor da tabela vigente.

Colombo Consultoria Empresarial Ltda. - Atendimento: terças-
feiras, mediante agendamento, através do telefone: (51) 3590 7702.
Escritório: Rua Lucas de Oliveira, 49/104, Centro, Novo Hamburgo.
Telefones: (51) 3066-9907, 3066-9908 e 3066-9930.
Site:www.colomboconsultoria.com.br.

09
SERVIÇOS
•○JURÍDICATRABALHISTA,AMBIENTALE DE REPRESENTAÇÃO
COMERCIAL
Consiste em consultas nas respectivas áreas, no escritório
ou por telefone, para todas as empresas associadas e
filiadas. Detalhes sobre estes serviços:
TRABALHISTA - Além das consultas, esta assessoria compreende:
Para as empresas associadas com até 100 (cem) empregados,
assistência no âmbito do Direito Individual do Trabalho, com
defesa completa perante a Justiça do Trabalho, observando
os seguintes critérios:
• Em processos trabalhistas cujo valor do pedido seja
equivalente a até 300 (trezentas) vezes o salário mínimo, sem
custo.
• Em processos trabalhistas cujo valor do pedido seja superior
a 300 (trezentas) vezes o valor do salário mínimo vigente da
data de apresentação da defesa, serão devidos honorários, ao
final do processo, em importância equivalente a 2% (dois por
cento) do valor da diferença apurada entre o valor atualizado
da ação e o valor real da eventual condenação ou acordo.
• Em processos com pedidos de natureza cível serão devidos
honorários, ao final do processo, em importância equivalente a
2% (dois por cento) do valor da diferença apurada entre o valor
atualizado da ação e o valor real da eventual condenação ou
acordo.
Para associadas com mais de 100 (cem) empregados, a
assessoria também faz a defesa completa, mediante acerto
direto entre as partes (empresa/ escritório).
AMBIENTAL - Compreende consultas na área Jurídica Ambiental.
REPRESENTAÇÃO COMERCIAL - Consultas na área Jurídica de
Representação Comercial.
Garcez Advogados Associados
Atendimento Trabalhista:
Segunda a sexta-feira, 8h às 10h, através do telefone (51) 3590-
7777 ou pessoalmente no escritório, no Centro das Indústrias,
Rua José Bonifácio, 204 – 8º andar.
Ambiental:
Segundas-feiras, no horário das 10h30min às 12h*.
Representação Comercial:
Segundas-feiras, das 17h às 18h*.
*Os atendimentos da área ambiental e de representação comercial
ocorrem na sede do SINDIMETAL, mediante agendamento ou por meio
de consultas telefônicas, através do número: (51) 3590- 7702.
• ○JURÍDICA TRIBUTÁRIA
Atendimento de consultas na área, para associados e
filiados. Compreende ainda, assistência no âmbito do Direito
Tributário, às empresas associadas e filiadas, com defesas
administrativas e judiciais, sendo os honorários negociados
diretamente entre as partes.
ABuffon&FurlanAdvogadosAssociados atende às segundas-
feiras, na sede do SINDIMETAL, mediante agendamento,
através do telefone (51) 3590-7702. Demais dias, no escritório,
em Novo Hamburgo. Telefone: (51) 3593-8411. Visite o site:
www.buffonefurlan.com.br.
• ○PERÍCIA EM CÁLCULOS TRABALHISTAS
Consiste na elaboração de cálculos nas liquidações dos
processos trabalhistas, para as empresas associadas. O serviço
é sem ônus, para associadas adimplentes, até o limite de 50%
das contribuições recolhidas pela empresa, ao SINDIMETAL,
no ano anterior à utilização. O valor excedente será devido à
entidade.
• Cálculo de liquidação
• Cálculo simples
• Retificação de cálculo
• Revisão de cálculo
Stürmer & Nauter Contabilidade, Consultoria e Perícia Contábil
Ltda.
Sheila Post Stürmer (Contadora)
Atendimento: segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Telefone: (51) 3590-7780 ou no escritório
no Centro das Indústrias, 10º andar.
• ○TÉCNICA AMBIENTAL
Consiste em consultoria técnica para assuntos relacionados
às áreas de meio ambiente e sustentabilidade. Compreende
inicialmente, consultas sem ônus, para as empresas associadas
e filiadas.Assuntos aprofundados são avaliados individualmente
e cobrados diretamente da empresa. Associadas têm 20% de
desconto.
• Avaliação do Processo industrial – Enquadramento ao
Licenciamento Ambiental - Consultar valores diferenciados
• Implantação do Gerenciamento de Resíduos Sólidos
(operacionalização e monitoramento de todas as etapas do
Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos), inclusive
Implantação da Coleta Seletiva
• Elaboração do Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos
(PGRS) - Consultar valores diferenciados
• Realização de Auditoria Ambiental (interna e compulsória da
FEPAM) e Conformidade Legal
• Avaliação Geológica e Biológica para Emissão de Pareceres
e Laudos
• Implantação/Manutenção do Sistema de Gestão Ambiental e
Integração de Sistemas de Gestão
• Gestão dos Aspectos e Impactos Ambientais
• Treinamento de Identificação e Avaliação dos Aspectos e
Impactos Ambientais; Formação e Reciclagem de Auditores
Internos; Interpretação dos requisitos da ISO 14001
• Qualificação de Prestadores de Serviços Ambientais
• Preparação e Resposta às Emergências
• Implantação de Programa de Produção mais Limpa
• Definição deTratamento de Efluentes e EmissõesAtmosféricas
- procedimentos e melhorias no sistema
• Sensibilizações em Sustentabilidade e educação ambiental
• Imagens aéreas com o uso de drones, com duas alternativas: 1
- Fotos e Filmagens diversas; 2 (completa) - Fotos e Filmagens
diversas; Ortomosaico Georreferenciado; Mapa Topográfico em
Escala Colorimétrica; Modelo Digital do Terreno; Laudo Final e
Responsabilidade Técnica; com todos os arquivos digitais.
BEE Assessoria & Consultoria Ltda.
Ana Cristina Cúria (Engenheira Química)
Fone: (51) 9 9443-5665
E-mail: beeassessoria@gmail.com.
Atendimento: segundas-feiras, na sede do SINDIMETAL,
mediante agendamento através do número: (51) 3590-7702.

REPENSANDO A CONVENÇÃO COLETIVA NAS BASES
Cursos sobre questões tributárias
SIPAT Comunitária inicia com força total
O SINDIMETAL RS tem
revisto suas práticas e
renovado suas ações,
sempre reavaliando
resultados e buscando
uma maior interação com as
empresas, razão maior do seu
trabalho. Seguindo esta lógica, algumas
reuniões de trabalho foram preparadas
junto às bases, reunindo representantes
da entidade, empresários e gestores
de Recursos Humanos das empresas.
O objetivo desta iniciativa foi fomentar
sugestões e/ou possíveis alterações
Uma agenda de cursos, destinada para
as empresas e voltada às questões
da Legislação Tributária, tem sido
oportunizada, com bons resultados para os
participantes. A iniciativa é do SINDIMETAL
RS, juntamente com o Sindicato dos
Contadores e Técnicos em Contabilidade
do Vale do Sinos (SINCONTECSINOS).
O primeiro tema - eSocial x EFD-REINF
ocorreu em duas edições, sendo a
primeira no dia 08 de fevereiro e, a
segunda, em 22 de fevereiro. No dia 28 de
março, o curso Sped Fiscal e Gia Mensal
na Prática visou atualizar os participantes
sobre as últimas alterações na legislação
fiscal, bem como as que irão vigorar a
partir de 2018/2019.
O curso EFD REINF, DCTFWEB, EFD fiscal
ICMS/IPI (novo bloco B 2019) e NFS-E
As empresas que aderiram já estão se preparando
para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho.
A ação compreende oito semanas de atividades nas
empresas: 1- 13 a 17 de maio; 2- 20 a 24 de maio; 3- 03
a 07 de junho; 4- 24 a 28 de junho; 5- 05 a 09 de agosto;
6- 12 a 16 de agosto; 7- 19 a 23 de agosto; 8- 21 a 25 de
outubro.
O evento de encerramento - 9ª Corrida Rústica e 6ª Caminhada do
Trabalhador, ocorre no dia 27 de outubro, no CAT do SESI em São
10
AÇÃO
para a Convenção Coletiva de Trabalho
2019. As informações levantadas
servirão de subsídios para a comissão de
negociação.
Em Novo Hamburgo, a abertura foi
realizada pela vice-presidente da
entidade, Sofia Copé Heller Michel, que
enfatizou o quanto o SINDIMETAL RS
está aberto a ouvir seus representados.
Em Sapiranga, o diretor Executivo da
entidade, Valmir Pizzutti, saudou os
presentes e apresentou a estrutura,
que compõe a entidade, destacando,
também, a importância da interlocução
com as empresas, nas diferentes bases
territoriais. Já em São Sebastião do Caí, o
vice-presidente do SINDIMETAL RS, Vitor
Ledur, deu as boas-vindas, reforçando o
relevante papel desta aproximação.
Após as sugestões, foram registrados
esclarecimentos, a cargo dos integrantes
da assessoria Jurídica da entidade,
advogados Cláudio Garcez e Gisele
Garcez, do Escritório Garcez Advogados
Associados.
AGENDA – As reuniões ocorreram em NOVO HAMBURGO - 08.04 - CAT SESI | SAPIRANGA - 08.04 – CAT SESI | SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ
e MONTENEGRO - 12.04 – LEITZ em São Sebastião do Caí e, em SÃO LEOPOLDO será no dia 06 de maio – 10h30min no SINDIMETAL RS.
Mantenha a sua CONEXÃO com o SINDIMETAL RS interagindo com a agenda de atividades, atualizando seus dados e
garantindo um maior engajamento com a entidade e com os associados e filiados.
O CANAL está ABERTO! Temos um espaço à disposição dos empresários, para que se manifestem sobre assuntos, que
contribuam para o desenvolvimento da indústria, participando assim da instituição, que os representa. Aguardamos o seu
contato!
Fone: (51) 3590-7707 - e-mail: relacionamento@sindimetalrs.org.br.
nacional ocorreu no dia 16 de abril, para
orientar sobre o novo programa SPED
denominado de EFD-REINF (Escrituração
Fiscal Digital de Retenções e Outras
Informações Fiscais e dar conhecimento
do novo Bloco incluído na EFD Fiscal
ICMS-IPI.
Leopoldo. Acomissão organizadora, formada porrepresentantes do
SINDIMETAL,SESIedasempresasparticipantes,definiuostemasda
SIPAT Comunitária: Ansiedade e Depressão, Autorresponsabilidade,
Comportamento seguro, Gestão do tempo e Primeiros socorros.
Empresas interessadas em participar, podem ainda aderir nas
semanas 4- 24 a 28 de junho; 5- 05 a 09 de agosto; 7- 19 a 23 de
agosto ou 8- 21 a 25 de outubro. Investimento: associadas - R$
1.020,00 e filiadas - R$ 1.355,00.
O prazo para adesão é 30 de maio. Contato para mais informações,
através do fone (51) 3590-7708.
Já no dia 30 de maio,
está previsto o curso de
Substituição Tributária -
Novas Regras 2019. A meta é
fornecer aos participantes a
compreensão da tributação
do ICMS-ST, regras de
pagamento e escrituração,
procedimentos exigidos
pela Secretaria da Receita
Estadual para a apuração
e pagamento do ICMS
Substituição Tributária, bem Curso no SINDIMETAL RS
como atualizar quanto às novas regras da
Substituição Tributária no RS.
Mais informações: SINDIMETAL RS (51)
3590-7708 I SINCONTECSINOS (51) 3592-
6493.

QUANDO É APLICÁVEL A REALIZAÇÃO DE
AUDITORIAS AMBIENTAIS COMPULSÓRIAS?
legislação ambiental brasileira é moderna e muito
abrangente. Criada com o intuito de proteger o meio
ambiente e reduzir ao mínimo as consequências de
ações devastadoras, seu cumprimento diz respeito tanto às
pessoas físicas quanto às jurídicas. Desta forma, torna-se de
fundamental importância identificar e ter acesso aos requisitos
legais, bem como determinar como os mesmos se aplicam aos
aspectos significativos das atividades, produtos e serviços da sua
organização. Além disso, avaliar periodicamente o atendimento
destes requisitos passa a ser uma ferramenta que auxilia o controle
e minimização dos riscos associados ao negócio.
Um dos instrumentos mais utilizados para auxiliar as empresas para
investigar de forma independente, sistêmica e documentada é a
realização de auditorias ambientais. Auditoria Ambiental pode ser
definida como o procedimento sistemático através do qual uma
organização avalia suas práticas e operações que oferecem riscos
potenciais ao meio ambiente. As auditorias podem ser instrumentos
de controle ambientalque tem porfimverificara atividade econômica
desenvolvida, frente aos critérios e escopos eleitos para a realização
daauditoria,ocasionalouperiodicamente. AAuditoriaAmbientalainda
é um eficiente instrumento para detectar antecipadamente eventuais
descumprimentos da legislação ambiental. Nesta modalidade,
existem auditorias ambientais voluntárias e compulsórias.
As certificações voluntárias são aquelas em que a empresa define se
deve ou não certificar o seu produto, atividades ou serviços, e acordo
com o disposto em uma norma técnica, partir dos benefícios que
identifique que essa certificação pode trazer ao seu negócio.
A auditoria ambiental compulsória é uma atividade de política
ambiental e enquadra-se na categoria de auditoria pública utilizada
como instrumento de ações de controle pelo poder público,
enquanto as demais integram o sistema de gestão ambiental. Uma
de suas principais características é a imposição da sua execução,
independentemente da vontade da unidade auditada.
A auditoria ambiental tem sido adotada como uma prática voluntária
em vários países, como, por exemplo, Estados Unidos, Canadá e
em alguns países do continente europeu. Porém, o Brasil segue
um caminho oposto, com um aumento significativo de iniciativas
legislativas visando à obrigatoriedade da auditoria ambiental para as
indústrias com atividades potencialmente poluidoras. Alguns Estados
brasileiros optaram por criar leis no sentido de tornar a auditoria
ambiental obrigatória para alguns setores industriais.
No Rio Grande do Sul em conformidade com o seu Código de Meio
Ambiente e Lei Estadual 11520/00, a FEPAM estabelece na sua
Portaria 32/06, as diretrizes da auditoria ambiental compulsória para
toda atividade de elevado potencial poluidor ou processo de grande
complexidade ou ainda de acordo com histórico de problemas
ambientais. Neste caso, a auditoria compulsória vem sendo utilizado
como um instrumento de controle público haja vista que o relatório
de auditoria ambiental compulsória em nível estadual e municipal
serve de base para a renovação do licenciamento ambiental do
empreendimento e em muitos casos com base para aplicação de
multas e possíveis interdições.
A auditoria ambiental compulsória deverá ser realizada a cada 02
(dois) anos, ou de acordo com o histórico dos problemas ambientais
identificados na atividade. Dependendo das atividades poderão ser
exigidas auditorias ambientais a critério do órgão ambientalconforme
solicitado na condicionante da licença ambiental ou documento
de renovação da mesma. As auditorias ambientais em portos
organizados, instalações portuárias, plataformas, bem como suas
instalações de apoio e refinarias, deverão atender ao que dispõe a
Resolução CONAMA nº 381/2006, de 14 de dezembro de 2006.
Em relação as despesas provenientes da auditoria ambiental,
salienta-se que as mesmas deverão ser realizadas sob a
responsabilidade e sob as expensas do empreendedor, bem como
as ações necessárias para atendimento das não conformidades
estabelecidas durante a avaliação e registradas no relatório de
auditoria ambiental, e que deverão constar obrigatoriamente no
plano de ação que será protocolado de forma digital ou física,
conforme orientação junto ao órgão ambiental.
ConformeestabelecidonaPortariaFEPAM32/06esuasdiretrizesde
auditoria ambiental compulsória os requisitos mínimos obrigatórios
para fins de conformidade ambiental são:
• Identificação e Conformidade da Legislação Federal, Estadual e
Municipal;
• Verificação da Existência e Desdobramento de Autos de Infração;
•IdentificaçãodaExistênciadeAcordoseCompromissosAmbientais.
A Portaria FEPAM 32/06 e suas diretrizes de auditoria ambiental
compulsória não exigem que o empreendedor tenha sistemas de
gestão certificados em qualquer norma nacional ou internacional,
mas tem como objetivo verificar o atendimento à legislação
ambiental aplicável e avaliar o desempenho da gestão ambiental
das organizações. Esta Portaria contempla de forma voluntária os
seguintes requisitos relacionados ao Sistema de Gestão Ambiental,
que podem gerar recomendações ou observações durante a
auditoria ambiental:
• Requisitos de Adesão Voluntária – SGA – Planejamento;
• Requisitos de Adesão Voluntária – SGA – Implementação e
Operação;
• Requisitos de Adesão Voluntária – SGA – Verificação e Ação
Corretiva;
• Requisitos de Adesão Voluntária – SGA – Melhorias.
Segundo a Portaria FEPAM 127/14, cabe esclarecer que fica
estabelecido que a auditoria ambiental deverá ser realizada por
equipe de auditores cadastrados na FEPAM e com, no mínimo,
um auditor ambiental com experiência na execução de auditorias
na atividade a ser auditada. Em caso de não preencher o requisito
referente à experiência na execução de auditorias na atividade a ser
auditada a equipe de auditoria deverá ser acompanhada por um
especialista.
Vale lembrar que a realização de Auditoria Ambiental e a
apresentação de seus resultados não exime o empreendimento de
qualquer ação fiscalizatória ou do atendimento a outras exigências
da legislação em vigor.
Para sabermais informações específicas sobre auditorias ambientais
compulsórias aplicáveis ao seu empreendimento faça sua consulta
pessoalmente às áreas jurídicas e técnicas no SINDIMETAL ou via
remota conforme necessidade.
11
• Advogado integrante da equipe
de profissionais do escritório
Garcez Advogados Associados –
Assessoria Jurídica do SINDIMETAL
RS, nas áreas Trabalhista, Ambiental
e de Representação Comercial;
• Engenheira Química da Bee
Assessoria e Consultoria Ltda.,
Assessoria Técnica Ambiental da
entidade.
Eduardo Gaelzer
OAB/RS 58.660
Ana Curia
CREA 104376-D
jurídico e técnico ambiental
A

12
TELETRABALHO:
ASPECTOS CONTROVERSOS
A
Lei nº 13.467/2017, conhecida como Modernização
Trabalhista, trouxe alterações significativas para a CLT,
dentre as quais, regramento específico para o trabalho
prestado em âmbito externo às dependências do empregador,
denominado teletrabalho.
O art. 75-B da CLT conceituou esta modalidade de trabalho
como a “prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo”.
Em outras palavras, trata-se da prestação laborativa realizada
à distância, em qualquer lugar ou espaço, através do uso de
computadores e/ou meios de comunicação, sem que isso
interfira nas obrigações do empregado para com o empregador.
Percebe-se que o legislador se preocupou em formalizar
uma prática que tem ganhado cada vez mais campo na seara
trabalhista, já que o desenvolvimento tecnológico possibilita
a rápida comunicação entre empregado e empregador,
evita transtornos com deslocamento, assim como de custos
inegavelmente suportados para manutenção de estrutura
adequada de trabalho.
A formalização do contrato de trabalho, nesta condição, deve
ocorrer por prévio ajuste das partes, de forma expressa e por
escrito, com indicação detalhada das atividades que serão
desenvolvidas pelo empregado, conforme clara previsão do
art. 75-C e parágrafos da CLT.
Refira-se, ainda, que o teletrabalho não precisa
necessariamente ser exercido integralmente fora da sede da
empresa. O comparecimento às dependências do empregador,
para exercer atividades específicas que assim exijam, não
descaracteriza essa modalidade contratual, na medida em
que, o que importa, é a preponderância do trabalho realizado
à distância.
No que concerne ao controle de jornada, o teletrabalhador não
tem o seu tempo de trabalho controlado, justamente porque o
art. 62, III, da CLT, o exclui do capítulo referente à duração do
trabalho, o que significa dizer que esse empregado não fará jus
ao pagamento de horas extras, adicional noturno, sobreaviso
ou prontidão.
Em que pese os teletrabalhadores estejam excluídos do regime
de controle de jornada, discussões ainda circundam quanto a
real aplicação desse dispositivo, já que a mesma tecnologia
que permite a existência/expansão do teletrabalho, também
autoriza o controle, principalmente por meio de acessos do
empregado ao sistema da empresa, vigilância por câmeras,
acesso aos e-mails ou qualquer outro meio de comando e
fiscalização.
Assim, ainda que os teletrabalhadores não estejam submetidos
ao controle de jornada, cabe ao empregador estabelecer
limites de comunicação (especialmente e-mails), inclusive não
permitindo a prestação de serviços fora do horário de trabalho
contratualmente ajustado.
Além disso, em face das atividades serem exercidas através
da utilização de tecnologias de informação e de comunicação
e com olhar atento aos possíveis gastos com aquisição e
manutenção desses equipamentos, o legislador deixou claro
que eventuais dispêndios relativos à aquisição ou manutenção
de equipamentos, assim como em relação à conservação de
ambiente adequado, não serão repassados ao empregado, já
que exigido contrato escrito constando a exata forma de como
essas despesas serão reembolsadas.
Em verdade, o que se extrai do texto legal, é que o contrato
de trabalho deverá disciplinar, de forma obrigatória, a
responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento
dos equipamentos, se do empregado ou do empregador, o prazo
e as condições para o reembolso e documentos necessários
concernentes a tanto. Portanto, uma vez inexistindo prejuízos,
não há que se cogitar de indenização, tampouco, por outro
lado, em transferência dos riscos do negócio ao empregado.
Importante dizer, ainda, que o legislador deu plena faculdade
às partes para ajustar a alteração do regime de teletrabalho
para o presencial, a qualquer tempo, desde que empregado
e empregador estejam de comum acordo. Ademais, poderá o
empregador, unilateralmente, fazer essa alteração, contanto
que observe um prazo de transição mínimo de 15 dias, com
imprescindível aditivo contratual.
Denota-se, portanto, que há uma disposição natural de que o
regime de teletrabalho se torne cada vez mais comum, porque
possui como características a economia de tempo despendida
pelo empregado e a facilidade no exercício das atividades, o
que gera, via de consequência, difícil aferição do que é ou não
tempo de trabalho, sobrelevando cada vez mais a importância
de discussão sobre o tema.
Advogada integrante da equipe
de profissionais do escritório
Garcez Advogados Associados –
Assessoria Jurídica do SINDIMETAL,
nas áreas Trabalhista, Ambiental e
de Representação Comercial.
Franciele Ledur
OAB/RS 97.959
jurídico trabalhista

13
DECISÃO DEFINITIVA – COM TRÂNSITO EM JULGADO – FAVORÁVEL
AO SINDIMETAL – NÃO INCIDÊNCIA DE IRPJ E CSLL SOBRE JUROS DA
TAXA SELIC NA RESTITUIÇÃO DE TRIBUTOS – COMPENSAÇÃO
SEMINÁRIO DE NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 2019
RODADA METALMECÂNICA
E
m face do reduzido número de
adesões ao processo movido pelo
sindicato, no qual se discutia, em
nome de todos os filiados, o direito de
não recolher Imposto de Renda Pessoa
Jurídica – IRPJ e Contribuição Social
sobre o Lucro Líquido – CSLL, incidentes
sobre os valores correspondentes aos
juros calculados com base na Taxa SELIC,
relativamente à restituição de tributos –
em espécie ou mediante compensação,
com trânsito em julgado em outubro de
2018, estamos comentando novamente
os efeitos dessa decisão, conforme segue.
A decisão permite ao Sindicato e seus
filiados que definitivamente deixem
de recolher e façam a imediata
compensação, com tributos federais
As projeções econômicas, retrospectivas das negociações
coletivas na indústria, orientações gerais para as negociações
e a contribuição negocial foram abordadas por especialistas no
Seminário de Negociações Coletivas 2019. Realizado no dia 25
de março, na Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande
do Sul (FIERGS), o evento reuniu representantes de sindicados
industriais. O SINDIMETAL RS, em parceria com o SINDIVEST,
No dia 19 de março, o presidente do
SINDIMETAL RS, empresário Sergio
Galera; o diretor Executivo da entidade,
Valmir Pizzutti; bem como os advogados
Edson Morais Garcez e Cláudio Garcez
vincendos, dos valores pagos sobre tais
rubricas, nos últimos cinco anos que
antecederam o ajuizamento da ação,
acrescidos da taxa SELIC. A decisão
abrange empresas tributadas com base no
Lucro Real ou Presumido, que incluíram, na
base de cálculo do IRPJ e CSLL, os valores
concernentes aos juros da TAXA SELIC, na
restituição de tributos.

Vale referir que, todas as empresas que
usufruíram das decisões transitadas em
julgado, relativamente à compensação
do INSS sobre as Cooperativas (UNIMED),
bem como sobre 1/13 de férias serão
automaticamente beneficiadas com
essa ação, uma vez que, entre os valores
compensados, uma parte significativa
trata-se justamente de juros da Taxa SELIC.
• Advogado da equipe Buffon &
Furlan Advogados Associados -
AssessoriaJurídica do SINDIMETAL
RS, na área Tributária.
Marciano Buffon
OAB/RS 34.668
Foto: Dudu Leal

Para viabilizar esta compensação, será
necessário adotar alguns procedimentos
legais, sendo que as empresas que ainda
não aproveitaram da decisão, devem entrar
em contato, através do e-mail marina@
buffonefurlan.com.br, quando serão
repassados os documentos necessários
para aproveitamento de eventuais créditos.
esteve representado pelo presidente da entidade, empresário
Sergio Galera; diretor Executivo, Valmir Pizzutti; gestores de RH e
advogados do Escritório Garcez Advogados Associados,
“Somente o emprego e a produção provêm overdadeiro bem-estar
social. Neste contexto a negociação coletiva é a única maneira de
promover o entendimento entre empregados e empregadores da
forma que o Brasil necessita”, destacou o coordenador do Contrab,
Thômaz Nunnenkamp, na abertura do evento.
Os advogados Edson Morais Garcez e Patrícia Manica, ambos
Conselheiros do CONTRAB/FIERGS, foram palestrantes no painel
de Retrospectivas das Negociações Coletivas na Indústria em
2018 e perspectivas para 2019. Se antes os principais pontos
de impasse eram o reajuste, as cláusulas econômicas (reajustes
e benefícios), em 2018, foram as contribuições e a aplicação
de alguns pontos da Lei da Modernização Trabalhista, como,
por exemplo, a manutenção da obrigatoriedade da assistência
sindical nas rescisões.
Naocasião,tambémocorreuopainel“AtuaçãodoTribunalRegional
do Trabalho da 4ª Região na Mediação e nos Julgamentos de
Dissídios Coletivos após a vigência da Modernização Trabalhista”.
A realização do seminário foi da FIERGS, por meio dos Conselhos
de Relações do Trabalho (CONTRAB) e de Articulação Sindical e
Empresarial (CONASE).
jurídico tributário / institucional
prestigiaram, na FIERGS, a Rodada de
Negociações Coletivas Metalmecânica.
Na oportunidade estiveram reunidos
os representantes dos sindicatos para
análise das alterações promovidas pela
Modernização Trabalhista e condução
das negociações coletivas/2019, tendo
por objetivo o alinhamento dos interesses
setoriais.
Thômaz Nunnenkamp na abertura do evento

14
A Fimec, que acontece em Novo Hamburgo,
é a única feira do mundo, que reúne toda a
operaçãodosetorcoureiro-calçadistaemum
mesmo local. “Na edição de 2019, realizamos
uma proposta de trabalho diferente,
apresentando conceitos de processos, que
deverão ser o futuro da indústria calçadista”,
relata o empresário Marlos Schmidt, sócio e
diretor Industrial da Erps.
Segundo Marlos, a ideia parte do princípio
de utilizar o robô colaborativo no processo
de montagem do calçado, integrando a
operação com a máquina e o operador.
“O ganho para operação é de 1/3 da
movimentação do operador, sendo o robô
responsável por auxiliar o processo”, afirma.
“Para o desenvolvimento do processo
propomosparaalgunsparceirosespecialistas,
em suas atividades, que realizassem etapas
do projeto”. Para concretizar esta ação
participaramdomesmoestandeasseguintes
empresas, além das instituições Feevale e
SENAI:
MECSUL – Parceiro com o processo de
aquecimento do calçado, etapa utilizada
antes do abastecimento da máquina.
MASTER – Atuou com o trilho de
abastecimento pós montagem do calçado.
SPHERIC – Participou com os sensores
utilizados para definição da descarga da
forma pelo robô.
A CCV Industrial EIRELI, indústria do ramo
metalmecânico, fornece soluções em
serviços de usinagem de precisão, “com
qualidade assegurada, entregas garantidas,
transparência e confiabilidade em suas
relações”, afirma a diretora Caroline Capelão
Vargas.
Atuante no mercado e sempre buscando
novos desafios, “participamos da Fimec,
em Novo Hamburgo, onde tivemos ótimos
momentosdecooperação,relacionamentos
comerciais e troca de informações”,
assegura a empresária. “Registramos um
agradecimento a todos os parceiros e, em
especial a Simone Sperb da Silva, da Usitec,
pelo incentivo. Tínhamos um grande receio,
por ser a nossa primeira participação em
feira, mas a experiência compartilhada pela
AMatrizariaPolako,há31anosnomercado,
iniciou seu plano de negócio voltado à
produção de matrizes para o mercado
interno. Em 1994, teve seu primeiro
contato com o mercado internacional,
iniciando uma trajetória de exportação,
que já soma mais de 15 países.
Produzindo diversos tipos de matrizes,
inova e concretiza ideias na produção
ATUAÇÃO EM REDE NA FIMEC
NOVOS DESAFIOS NO MERCADO
INVESTINDO SEMPRE NA MARCA
METAL WORK – Foi parceiro com a
garra para fixação e retirada da forma da
máquina.
SENAI – Esteve presente na virtualização
do processo, programação do robô
colaborativo e refino do processo.
ERPS – Parceiro com a máquina para
montagem do calçado; o software para
integração do operador/máquina/robô e o
refino do processo.
“Oresultadoconquistadofoiademonstração
das tecnologias na prática, podendo cada
parceiroserprotagonistanaquiloqueatuada
melhor forma”, enfatizou o empresário. “Foi
um marco para a Erps fazer a coordenação
mercado
desse projeto, balizador
para novas iniciativas. Nossa
régua de apresentação de
tecnologias passa a ser
outra, estamos cientes de
que a responsabilidade é
maior a partir desse trabalho
conjunto”, salienta o diretor
Marlos Schmidt.
INOVAÇÃO – A Atuação
em Rede, que ocorreu
na prática, neste projeto,
realizado pela empresa
Erps, é uma tendência e
representa um conjunto de
participantes, que unem
Fonte: Erps
Fonte: CCV
Fonte: Polako
Foto:DuduLeal
Simone, pelo fato da Usitec já ter marcado
presença em outros eventos semelhantes
a esse, nos encorajou a encarar este novo
desafio”, registrou Caroline.
Segundo a diretora da CCV, “a oportunidade
de ter participado da Fimec 2019 nos
mostrou a importância e o reflexo positivo,
queumafeirapodetrazerparaaorganização
como um todo. Seja pelos relacionamentos,
conhecimento adquirido, troca de
experiências com outros empresários,
bem como pela satisfação de receber
visitas em nosso estande, trazendo ainda
mais visibilidade para a marca”, assegura.
“Participar da feira foi, sem dúvida, uma
experiência memorável que, com certeza,
iremos repetir”.
de moldes, com qualidade, de forma
sustentável, contribuindo para o
desenvolvimento dos parceiros.
Investindo na marca, a Polako esteve
participando da Fimec, em Novo
Hamburgo, apresentando tendências e
ampliando contatos.
Tecnologia integradora
Caroline Vargas e Carlos Reis
ideias e recursos em torno de valores e
interesses compartilhados.
Quanto mais harmonizados os
membros de uma rede, mais ela
será beneficiada. O Fundamento de
Excelência Atuação em Rede entende que
as organizações, como sistemas sociais,
compreendem redes formais com clientes,
parceiros, fornecedores e outros entes da
sociedade, além daquelas que surgem
entre os colaboradores.
Que novas iniciativas, semelhantes a essa,
sejam vivenciadas igualmente com êxito
pelas empresas.

15
Fonte:Grefortec
Fonte:CRK
mercado
A convite da empresa Beckhoff, a CRK
Automação visitou a Hannover Messe e
a fábrica da Beckhoff, na Alemanha. Esta
visita proporcionou à CRK o contato com
as últimas inovações do mercado como
inteligência artificial, robôs colaborativos,
fábrica digital, inteligência industrial,
tecnologias da indústria 4.0, entre outros.
A CRK voltou de Hannover mais preparada
para entregar as melhores soluções
industriais aos clientes.
A Hannover Messe é a feira líder em
tecnologia industrial do mundo e ocorreu
no período de 1º e 05 de abril, na Alemanha,
reunindo 6.500 expositores de 73 países. O
sócio Nestor Freiberger de Medeiros e Vitor
Kiszewski de Medeiros, representaram a
CRK.
ALÇANDO NOVOS VOOS
Segundo Nestor a presença da CRK na
feira representa um elo dos trabalhos
executados atualmente na empresa, com a
tendênciadomercadoglobaleatecnologia
de automação dos próximos anos. “A
indústria 4.0 está enraizada na cultura
global, assim confirmamos que a CRK e os
nossos parceiros estão no caminho certo,
internalizando este conceito nos processos
dos clientes e fornecedores”, enfatiza.
No mercado desde 1990, a CRK é
especialista na fabricação de máquinas
especiais para automação industrial,
focados em desenvolver soluções de
manufatura avançada para todos os
ramos da indústria, tornando as fábricas
mais inteligentes, produtivas e altamente
eficientes.
A Grefortec tem licença exclusiva para
ser a fabricante oficial, em toda a América
do Sul, de fornos industriais da Aichelin
Group, líder mundial em equipamentos
e serviços para tratamentos térmicos e
termoquímicos para indústrias.
A busca por inovação tecnológica foi
o que motivou a viagem dos diretores
Andrea Gremes Pereira e Rodrigo Granja,
às fabricas do Grupo Aichelin. “A Grefortec
vem trabalhando por licença nos produtos
Aichelin há quatro anos, e se manter
atualizado é fundamental para firmar essa
parceria”, afirma a empresária Andrea.
Neste encontro foram visitadas quatro
empresas, onde houve a oportunidade
de acompanhar o processo produtivo e
apresentar a evolução da Grefortec neste
período.
O Grupo Aichelin tem 150 anos de história
na fabricação de fornos Industriais, com
mais de 10 fábricas espalhadas pelo
mun do, sendo detentora da mais alta
tecnologia neste ramo de negócio.
REFORÇANDO RELAÇÕES
DE PARCERIA
Nestor e Vitor de Medeiros

chegada até este patamar. Entre as
novidades implantadas no processo está a
produção semiautomática em carrocerias
isotérmicas e frigoríficas, para transporte
de perecíveis, alimentos resfriados e
congelados. Outra conquista é o Selo
da Associação Nacional dos Fabricantes de
Implementos Rodoviários (Anfir), entidade
que congrega associados e afiliados
ativos, desde micro, pequenas, médias e
grandes empresas, ligadas ao segmento de
transporte de cargas. Estas companhias são
as responsáveis pela fabricação de todos os
implementos rodoviários utilizados no Brasil.
A Rodosinos investe e valoriza o respeito
e a ética junto aos clientes, colaboradores
e fornecedores. Possui uma relação
reconhecida no mercado, comercializando
para todo Brasil, principalmente para o Rio
Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná, além
de exportar para o Uruguai.
Para o empresário, a receita de sucesso se
resume em “fazero produto sob medida para
o cliente, atendendo as suas necessidades,
com ótima qualidade e preço justo”.
Mantendo este propósito, Gilberto deseja
continuar buscando inovações, para melhor
atender a clientela, produzindo sempre com
base na sustentabilidade.
Sucesso e vida longa para a Rodosinos,
que segue construindo a sua história com
determinação e paixão pelo que faz.
VITRINE
Rodosinos Carrocerias e Refrigeração
Ltda. atua na Indústria e Comércio
de Carrocerias para Carga Geral,
Isotérmica e Frigorífica, Refrigeração e
Sistema Uniblok, com destaque de 80%
na produção das carrocerias frigoríficas
para transporte de alimentos perecíveis.
Fundada no dia 15 de abril de 1984, no
bairro Rincão do Cascalho, em Portão,
onde está localizada até hoje, iniciou suas
atividades a partir do empreendedorismo
de Gilberto Hünning, ex-funcionário de
uma empresa do mesmo ramo, em Estrela,
cidade onde nasceu; e seu amigo e sócio
Ernesto Ternes. Na época, aproveitando a
oportunidade de expansão no segmento
do transporte, perceberam a possibilidade
de crescimento profissional. O sonho foi
levado adiante motivado pelo desejo
de que esse trabalho ficasse marcado
na trajetória de vida de ambos. “Fabricar
implementos rodoviários e construir
uma marca forte e sólida, sempre esteve
presente nos nossos objetivos e conduziu
o trabalho”, justifica o empresário Gilberto.
Hoje os sócios são a Família Hünning, que
segue os passos de Gilberto, atuante e
determinado, além de apaixonado pela
empresa e pelo trabalho que realiza nas
diferentes frentes. “Está no sangue e no
coração”, afirma. Tanta dedicação, somada
ao trabalho da equipe, que acreditou no
seu potencial, resultou numa empresa que
é destaque no Brasil e no Mercosul.
A Rodosinos, presente desde a sua
fundação na área de implementos
para o transporte, expandiu, surgindo
a necessidade de ampliação, logo nos
primeiros anos. No início, a área era
de 20.000 m², sendo 1.000 m² de área
construída. “Atualmente temos 48.000 m2,
sendo 10.000 m2 de área construída, onde
contamos com uma estrutura elaborada
para melhor atender o desenvolvimento
de produtos e o atendimento ao cliente”,
registra Gilberto.
O crescimento do setor, como
fornecedor para o deslocamento de
cargas, possibilitou, em 1996, expandir
a atuação. Dentro deste contexto, foi
adquirida a tecnologia italiana Uniblok,
para a fabricação de câmaras frigoríficas,
câmaras estilo europeu do tipo
monobloco, somente com longarinas no
chassi e sem esqueleto, elevando assim
a produção a outro patamar nesse setor.
“Nestes anos de muito trabalho, dedicação
e busca de tecnologia avançada, a
INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE CARROCERIAS
COMEMORA 35 ANOS INOVANDO SEMPRE
Rod RS 240, 6500 - Rincão do Cascalho, Portão
Fone: (51) 3562.1166
nossa empresa destaca-se na produção
de Câmaras Frigoríficas Uniblok, com
know-how italiano, a linha mais moderna
para o transporte de cargas paletizadas
frigorificadas já feita no Brasil”, explica.

EXPANDINDO COM QUALIDADE
Com uma equipe composta por 100
funcionários, a Rodosinos atende todo o
território brasileiro e países do Mercosul.
“Produzimos,atualmente,umalinhavariada
de produtos como: Carrocerias Furgão
para Carga Geral, Carrocerias Lonadas
tipo Sider, Câmaras Frigoríficas modelo
Uniblok, Câmaras Frigoríficas Sorveteiras
modelo Uniblok e equipamentos para
Refrigeração Veicular”, informa Gilberto.
A missão da empresa é “atender as
necessidades específicas de cada cliente,
desenvolvendo produtos de inquestionável
qualidade,mantendoumaculturaderespeito
e dignidade de nossos colaboradores
e sociedade”. Para cumprir com este
compromisso alguns valores norteiam o
trabalho, como planejamento, organização
e desenvolvimento, com foco no cliente,
garantindo assim segurança, conforto e
um ótimo custo-benefício, assegurando
excelência nos produtos, fidelizando a marca
Rodosinos.
Nestes35anosdeexistência,muitosdesafios
foram vencidos, mas certamente momentos
especiais marcaram decisivamente a
75 - Março / Abril 2019
A

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