Espaço SINDIMETAL 72

72 - Setembro / Outubro 2018 | ANO 12
Reinauguração
do 12º Andar - 05
Banco de Alimentos
VS – 10 anos - 06
Seminário
eSocial - 10
CCV Industrial - 16
07, 08 e 09
Conselhos Consultivos Unificados
SESI e SENAI empossados no SINDIMETAL RS
Crédito:DuduLeal

S
ustentabilidade, segundo Gro Harlem Brundtland, “significa
suprir as necessidades do presente, sem alterar as necessida-
des das gerações futuras de suprir as próprias necessidades”.
A sociedade está inserida em um contexto social e econômico mui-
to dinâmico, que demanda cada vez mais recursos e meios, que
promovam o seu bem-estar, educação, saúde, segurança, traba-
lho, urbanização, mobilidade e estilo de vida, atendendo assim um
equilíbrio social. É fato, que este modelo de sociedade, assim como
o crescimento populacional, traz consigo grandes desafios, neces-
sários para equilibrar esta equação junto à sustentabilidade, ga-
rantindo a qualidade de vida das gerações futuras. Embora o tema
tenha amplitude, cabe ressaltar, no que tange aos recursos naturais,
que a humanidade consome anualmente 1,7 vezes o que o planeta
Terra tem condições de repor, ou seja, geramos um déficit anual de
0,7 no globo terrestre.
Felizmente, com a crescente importância das fontes de Big Data e
sua confiabilidade no estudo dos atuais processos de desenvolvi-
mento urbano, surgem novas possibilidades no planejamento ur-
bano das cidades ou regiões, através da análise do comportamento
humano.
Avaliando de forma mais específica a relação entre sustentabilidade
e consumo, chegamos a evidente conclusão de que somos indu-
zidos a consumir em excesso. Renovamos nossos bens com mais
frequência que no passado, seja por razões tecnológicas, design,
moda, tendência ou necessidade cotidiana. Basta relembrar o pas-
sado para perceber com que periodicidade nossos pais trocavam
aparelhos de televisão; o carro; ou compravam um vestuário novo.
Provavelmente, era fato raro. Literalmente vivemos em uma dinâ-
mica muito acelerada. Este fator é fortemente influenciado pela
facilidade de acesso às informações, bem como as interações diá-
rias, que geram um círculo vicioso, impulsionando a necessidade de
consumir.
Este cenário, ou roda viva, submete as empresas a um constante
aprimoramento dos seus métodos produtivos. Desafia a forma de
gestão, inovando em todas as direções. Afinal, no mundo globali-
zado, temos um ambiente altamente competitivo, que exige uma
capacidade adaptativa e um redirecionamento de ações de forma
muito rápida e flexível. Posta esta análise ou reflexão, é primordial
a inclusão e priorização da palavra sustentabilidade em nossos mo-
delos de gestão, assim como há alguns anos esteve em evidência a
certificação ISO.
AVANÇOS - A modernização digital nas empresas, através da Indús-
tria 4.0, automação e não dependência humana com o uso da ro-
botização e da inteligência artificial nos processos, avança a passos
largos. Sem chances de recuar, é cada vez mais necessária. Porém,
aliada a isto, é imprescindível que a sustentabilidade esteja presen-
te no nosso dia a dia e inserida nestes novos conceitos de gestão,
garantindo que seja habitual, bem como contextualizada no pen-
samento corporativo.
Embora a sustentabilidade tenha abrangência extremamente am-
pla, muitas empresas já perceberam claramente seu grau de rele-
vância. Do presente para o futuro, vão além de apenas utilizar como
um slogan publicitário, promovendo suas marcas, mas dedicam
parte do seu orçamento a desenvolver boas práticas, direcionadas
aos modelos de produção sustentáveis (mais eficientes em todos
os sentidos), além de desenvolver produtos sob este conceito. Os
carros elétricos são talvez o exemplo mais evidente disso, ou seja,
quem não dispor desta tecnologia, em alguns anos, ou tiver a sus-
tentabilidade em sua cartilha de gestão, estará fora do mercado.
É importante ressaltar que existe uma forte tendência, que irá va-
ler para todas as empresas ou segmentos. Nesta ótica, sustenta-
bilidade significará evidência, não uma necessidade, mas sim um
pré-requisito, talvez uma credencial, baseada em critérios de ava-
liação e homologação para quem sabe obter um selo de empresa
sustentável, muito além daquilo que existe atualmente.
Nós do SINDIMETAL RS, entidade forte e representativa de uma
classe empresarial, que ocupa liderança de ações e métodos aplica-
dos à indústria moderna e eficiente, podemos ser porta voz deste
assunto. Uma possibilidade é amplificando seu conceito e impor-
tância para os nossos pares do meio industrial, assim como junto
aos jovens, através de escolas ligadas, por exemplo, aos programas
do SESI e SENAI.
Ainda que complexo e fora do radar, dadas outras prioridades co-
nhecidas, é importante que nossos governantes tenham conheci-
mento sobre o assunto e possam incentivar o avanço de práticas
sustentáveis em todos os segmentos empresariais e da sociedade.
Isto requer cuidado em sua aplicação, por parte do setor público,
pois de forma alguma pode dificultar ainda mais o dia a dia das nos-
sas empresas, que estão assoberbadas em meio aos complicados
requerimentos fiscais atuais.
Certamente no Brasil este assunto ainda precisa ser amplamente
discutido. O Estado, em todos os seus níveis, necessita revisar as
suas ações, visando facilitar o crescimento sustentável das indús-
trias, assim como do seu povo e de si próprio, considerando as cres-
centes expectativas de consumo. Talvez tenhamos chegado num
divisor de águas. Cabe refletir e agir proativamente sobre o tema.
Falandosobre
Sustentabilidade
eConsumo
02 www.sindimetalrs.org.br
ponto de vista
Vice-PresidentedoSINDIMETALRS
Vitor Fabiano Ledur
“
“
... é importante que nossos governantes tenham conhecimento sobre
o assunto e possam incentivar o avanço de práticas sustentáveis em
todos os segmentos empresariais e da sociedade.

I
niciativas especiais marcam essa edição do informativo, que cir-
culatrazendonovidades.AcolunaPontodeVista,napágina02,
é assinada pelo vice-presidenteVitor Ledur, que destaca o tema
SustentabilidadeeConsumo.Napágina04,divulgamosaaplicação
de uma pesquisa, que irá auxiliar nas estratégias da entidade em
benefício da categoria representada. Na sequência, o projeto Atra-
ção de Mão de Obra Jovem para a Indústria, com ações junto à Es-
colaTécnicaEstadualFredericoGuilhermeSchmidt,quedemonstra
o engajamento das empresas em prol das futuras gerações.
A reinauguração do ESPAÇO SINDIMETAL, no 12º andar, no Centro
das Indústrias, apresentou um local amplo e bem equipado, que
será disponibilizado para locação, dos associados, filiados e condô-
minos. Confira mais informações na página 05.
Jáse passaramdezanosdesdeainauguraçãodoBancodeAlimen-
tos Vale do Sinos, que nasceu com o objetivo de combater a des-
nutrição e a obesidade nas instituições, promovendo a saúde. Veja
a matéria sobre o assunto, na página 06, que apresenta também
a missão empresarial à feira Mercopar, em Caxias do Sul, incluindo
visita técnica à empresaTramontina, em Farroupilha.
As páginas 07, 08 e 09 registram a cobertura da solenidade de pos-
se dos Conselhos Consultivos Unificados SESI e SENAI, que contou
com a presença de lideranças regionais e estaduais. Um momen-
to de expressiva importância, que mereceu inclusive destaque na
capa.
A cobertura do Seminário sobre Saúde e Segurança do Trabalho
no eSocial, numa ação conjunta do SINDIMETAL RS, SINBORSUL,
SINDARTCOURO, SINDIVEST, SINDUSCOM VALES e SESI RS, é apre-
sentada na página 10. Vale a pena conferir! Já os artigos Jurídico
e Técnico Ambiental, Jurídico Trabalhista e Tributário, que sempre
apresentam questões atuais de interesse dos gestores, podem ser
lidos nas páginas 11, 12 e 13.
Na sequência, o espaço destinado ao Mercado enfatiza, nas pági-
nas 14 e 15, as realizações das empresas associadas, que seguem
conquistando seus espaços e divulgando boas iniciativas. Encer-
rando a edição, na contracapa, registramos a história da empresa
CCV, com cinco anos de existência e muitos planos para o futuro.
Boa leitura e até a próxima edição!
PRESIDENTE
Raul Heller
VICE-PRESIDENTES
ArnoTomasini
Leonardo Pedroso Filho
Roberto Dauber
Sergio de Bortoli Galera
Vitor Fabiano Ledur
Volker Lübke
SECRETÁRIO
Roberto Petroll
TESOUREIRO
UdoWondracek
DIRETORES
Ademir Luiz Costella
Celso Luiz Rodrigues
Christine Lange
Daniel Carlos Pereira
Darlan Geremia
Emílio Neuri Haag
Jean Carlo Peluso
Marcelo Fleck
Marcelo Mariani
Ronei Feltes
Silvino Geremia
Thiago Piovesan
Valdir Luiz Huning
Walter CarlosWetzel
CONSELHO FISCAL - TITULARES
Luiz Antônio Gonçalves
Marcelino Leopoldo Barth
Roberto Alexandre Schroer
CONSELHO FISCAL - SUPLENTES
Pedro Paulo Lamberty
Ricardo Kiszewski
Rubén Antônio Duarte
DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FIERGS
TITULARES
Raul Heller
Sergio de Bortoli Galera
SUPLENTES
Volker Lübke
ArnoTomasini
DELEGADOS REPRESENTANTES
EstânciaVelha/ Dois Irmãos/ Ivoti
Marcelino Leopoldo Barth
Esteio / Sapucaia do Sul
Ademir Luiz Costella
Morro Reuter
Ronei Feltes
São Sebastião do Caí/ Montenegro
Vitor Fabiano Ledur
Sapiranga
Emilio Neuri Haag
Vale Real
Roberto Petroll
Entidade em Movimento
SINDIMETAL RS
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo
O papel deste informativo é proveniente
de árvores de reflorestamento.
PRESERVEOMEIOAMBIENTE
Rua José Bonifácio, nº 204 - 5º andar - Centro das Indústrias - São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7700
editorial
Diretor Executivo: Valmir Pizzutti
Relacionamento Institucional: Andrea Maganha
Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062)
Informativo bimestral
Tiragem: 1.800 exemplares
Circulação: gratuita e dirigida
EdiçãoeProdução:Edição3ComunicaçãoEmpresarialLtda.
Gráfica: Impressos Portão Ltda.
Fotos: divulgação
Trabalhosassinadossãoderesponsabilidadedeseusautores.
relacionamento@sindimetalrs.org.br
www.sindimetalrs.org.br
EXPEDIENTE ÍNDICE
DIRETORIA | GESTÃO 2016 - 2018
02 - PONTO DE VISTA 10 - AÇÃO
08 e 09 - INSTITUCIONAL 16 - VITRINE
05 - INSTITUCIONAL 13 - JURÍDICO TRIBUTÁRIO
06 - INSTITUCIONAL / AÇÃO 14 - MERCADO
07 - INSTITUCIONAL 15 - MERCADO / AGENDA
03 - EDITORIAL 11 - JURÍDICO E TÉCNICO AMBIENTAL
04 - INSTITUCIONAL 12 - JURÍDICO TRABALHISTA

04
A
empresa Investigare Comunicação e Pesquisa foi contratada
para a aplicação de uma pesquisa, a fim de auxiliar nas estra-
tégias da entidade, de forma isenta, com o objetivo de conhe-
cer as necessidades e expectativas dos empresários, das empresas
associadas e filiadas, em relação às ações desenvolvidas pelo SINDI-
METAL RS, em benefício da categoria representada.
Com metodologia qualitativa, foram utilizadas duas técnicas: Focus
Group e Entrevistas em Profundidade, com uma amostra pré-defini-
da.
A pesquisa objetiva também verificar a percepção sobre o entendi-
mento das ações e propósitos do SINDIMETAL RS, em prol da comu-
nidade industrial representada; conhecer as necessidades e expecta-
tivas das empresas em relação à área de atuação do sindicato; bem
como enfatizar aos empresários a importância da entidade no de-
senvolvimento de ações coletivas e articuladoras para as empresas.
Alémdisso,temopropósitodeconhecerquaissãoosbenefíciosmais
importantes e esperados; entender as principais dificuldades que es-
tão inviabilizando os negócios; assim como identificar ações de me-
lhorias em relação ao atendimento das necessidades empresariais; e
atualizar o perfil das empresas vinculadas à entidade. Em paralelo, foi
enviado, dia 21 de setembro, e-mail para as empresas associadas e
filiadas para atualização cadastral através da ferramenta iSend.
O
projeto Atração de Mão de Obra Jovem para a Indústria,
com ações junto à Escola Técnica Estadual Frederico Gui-
lherme Schmidt, em São Leopoldo, vem sendo colocado
em prática pela entidade, com o apoio de diversas empresas.
No intuito de auxiliar os alunos nos estudos, no mês de agosto,
o gerente de Engenharia Industrial, Alexandre Silva, membro do
Grupo Manutenção, fez uma doação, em nome da Gedore, para
a coordenadora do curso Técnico em Eletromecânica, Anaí dos
Santos, dos seguintes equipamentos: (2) Inversor telemecanique
Altivar - 18 - 0,75Kw - 380/460V; (1) Inversor Moeller DV5-322-1K5
- 1,5kw - 230V; (1) Inversor Eaton MMX12AA3D7FO-O - 0,75kw -
230V; (1) Soft starter Telemecanique LH4N112QN7 - 380/415V;
(1) CLP LG K7M-Dr14UE - 110/220V; (1) Servo motor Siemens e
(1) Osciloscopio Pantec 5120 - 15Mhz. A iniciativa caracteriza a im-
portância do ciclo de utilização de equipamentos existentes nas
indústrias, que na medida que vão sendo substituídos, podem ain-
da ser aproveitados para estudo técnico.
20ª EXPOSCHMIDT – A respectiva feira, que ocorrerá nos dias 09
e 10 de novembro, é uma iniciativa da Escola Frederico Schmidt.
A mesma objetiva incentivar os alunos a desenvolverem projetos
de pesquisa, que visem despertar o espírito científico e o interesse
pela inovação tecnológica, contribuindo assim com o avanço cien-
tífico da sociedade, a partir da prática escolar.
Nesse sentido, a mostra envolve alunos dos cursos Técnicos de
Eletromecânica e Eletrotécnica Integrados ao Ensino Médio, e Téc-
nico de Eletromecânica e Eletrotécnica Subsequentes, com a fina-
lidade de promover a socialização e a troca de saberes. A Exposch-
midt estimula o fortalecimento do conhecimento, através do qual
PESQUISA QUALITATIVA
Ações beneficiam a Escola
Técnica Frederico Schmidt
iNSTITUCIONAl
é possível obter um lugar de destaque no cenário tecnológico
estadual.
Empresas, integrantes de comitês e grupos do SINDIMETAL RS,
além de prestigiarem a feira, também estão apadrinhando alguns
trabalhos. São elas: Gedore - Reaproveitamento da Borracha do
Pneu; Gerdau - Bomba de Calor de Baixo Custo; Grefortec - SS-
CVG (Sistema de segurança contra vazamentos de gás); Lamaço
- Sistema Mecânico de Pedais para Fisioterapia de Cadeirantes; e
Sebras - Horta Automatizada.
PERFIL PROFISSIONAL – As gestoras Andressa Gremes Pereira,
da Grefortec; e Marli Wondracek, da Alu-Cek, ambas integrantes
do comitê Gestão de Pessoas, realizaram no dia 20 de julho, uma
palestra para os professores da escola. O tema em pauta foi o
perfil profissional, que as empresas estão recrutando. A atividade
teve um retorno bastante positivo, sendo que a mesma palestra
foi proferida igualmente para os alunos, no dia 17 de outubro, a
pedido da direção da escola.
Interessados em saber mais sobre o projeto poderão entrar em
contato com a entidade, através do fone (51) 3590-7708.

U
m espaço amplo e bem equipado está à disposição das
empresas associadas e filiadas junto à sede do SINDI-
METAL RS, no 12º andar, no Centro das Indústrias. A
reinauguração do local ocorreu no dia 31 de agosto e reuniu
lideranças empresariais e convidados.
Sempre bem utilizado, em virtude das diferentes demandas da
entidade, este espaço passou por reformas, consequência dos
fortes temporais, que causaram, em 2015, sérios estragos. Com
vazamentos nos telhados, ocasionando inundações especial-
mente no 12º andar, o local precisou ser interditado, o que in-
viabilizou a utilização desde então.
O andar teve uma ampla reestruturação sob a responsabilida-
de da empresa leopoldense SD Construtora, que fez um estudo
para o melhor reaproveitamento do espaço. Assim, a área útil
dobrou, acomodando agora 96 pessoas sentadas. Com nova
climatização e acústica moderna, incluindo aparelhos de som
e imagem mais potentes, o local poderá ser utilizado para con-
venções, palestras e reuniões de negócio, além de eventos so-
ciais. Também foram refeitos os banheiros e a cozinha está toda
equipada. A partir desta data, os critérios para locação do res-
pectivo local já podem ser conferidos mediante consulta, junto
à secretaria da entidade.
ESPAÇO - A placa do Espaço SINDIMETAL, nome que passa a
identificar esse local, foi descerrada pelo presidente Raul Heller,
que compartilhou este momento com o advogado Edson Morais
Garcez, numa justa homenagem a um dos idealizadores da cons-
trução do Centro das Indústrias. “Este local foi pensado também
visando uma nova receita financeira para a entidade, pois será dis-
ponibilizado para locação, dos associados, filiados e condôminos,
fortalecendo a ideia inicial das lideranças, que sonharam com este
lugar”, afirma o presidente da entidade.
Garcez fez um breve relato desta caminhada histórica, que culmi-
nou com a inauguração do edifício Centro das Indústrias, onde
foram unificados serviços, reunindo entidades sindicais patronais
de diferentes segmentos, além de escritórios profissionais.
“Faço uma referência saudosa ao ex-presidente, empresário Valayr
Hélio Wosiack, que exerceu seu mandato por 21 anos, e multipli-
cou o patrimônio da entidade, durante a sua gestão, com a edifica-
ção do Centro das Indústrias”, registrou. “Posterior a este período,
tivemos 15 anos de forte liderança do atual presidente Raul Heller,
onde foi possível complementar o trabalho até então realizado,
através de uma gestão austera, onde imprimiu sua liderança e es-
pírito empreendedor”, enfatizou Garcez ao convidar os presentes
para um brinde, reforçando a unidade desta importante parceria.
05
Evento de reinauguração do
12º andar após ampla reforma
sindimetal@sindimetalrs.org.br
institucional
Transformando a Indústria 4.0
Mais informações: (51) 3590-7708
07/11 - 13h às 19h
Presidente saúda os convidados Garcez e Heller

O
Banco de Alimentos Vale do Sinos
nasceu no dia 11 de setembro de
2008, com o objetivo de combater a
desnutrição e a obesidade nas instituições,
que atendem às comunidades carentes da
região, elevando assim os níveis de saúde,
bem-estar, respeito, dignidade e inclusão
social das pessoas atendidas.
Nestes 10 anos, o Banco de Alimentos Vale
do Sinos beneficiou 166 instituições, 15.900
pessoas, totalizando 1.778,491 Kg/ litros. Em
2018, foram contabilizadas, até o mês de se-
tembro, 79 instituições ativas, que atende-
ram 10.089 pessoas e arrecadaram 33.885
Kg/ litros. Em termos de valor, os benefícios
arrecadados somam R$ 4.446.227,50, além
de todos os benefícios oferecidos às comu-
nidades relativos às ações educativas em
saúde e nutrição, voltadas à segurança ali-
mentar e nutricional das mesmas.
Os Bancos Sociais são uma iniciativa do sis-
tema FIERGS, através da Fundação Gaúcha
dos Bancos Sociais. O Banco de Alimentos
Vale do Sinos é uma Organização da So-
ciedade Civil de Interesse Público (OSCIP),
formado pelos municípios de São Leopoldo,
Portão, Sapucaia do Sul e Esteio. O SINDIME-
TAL RS, juntamente com outras entidades
G
estores de 25 empresas da região participaram da missão
empresarialàfeiraMercopar,emCaxiasdoSul,incluindovisi-
ta técnica à empresaTramontina, em Farroupilha. A iniciativa
do SINDIMETAL RS, em parceria com o SEBRAE, ocorreu no dia 04 de
outubro.
A programação iniciou, no turno da manhã, com visitação àTramon-
tina, tendo dois focos: boas práticas em gestão de pessoas e tecno-
logia. Reconhecida como referência de qualidade em mais de 120
países, o grupo Tramontina produz aproximadamente 18 mil itens
e conta com mais de 8 mil funcionários. Seus processos fabris e es-
tratégias de atuação estão em consonância com os mais rigorosos
padrões de gestão ambiental e responsabilidade social.
Já o horário da tarde foi destinado para a visitação na Mercopar. A
Feira de Subcontratação e Inovação Industrial oportuniza, às empre-
sas, um ambiente propício para a realização e encaminhamento de
negócios, bem como troca de informações, sendo palco apropriado
para a apresentação de lançamentos e novidades em produtos e ser-
viços.
INDÚSTRIA4.0-Promoverocrescimentodeempresaseadescober-
tadeseuspotenciaisfoiumadascaracterísticasdotrabalhorealizado
pelo SEBRAE RS, executado no Salão de Inovação. Exemplo disso foi
oBootcamp(eventoquepropiciaaconstruçãodeumaideiaemcon-
junto) Manufatura Avançada – Indústria 4.0. O objetivo foi identificar
a visão empresarial sobre o tema, para subsidiar o desenvolvimento
de novas soluções.
O empresário Leonardo Pedroso, da Transmaq, considerou a iniciati-
va dinâmica, inteligente e motivadora.“Divididos em grupos, empre-
sários, consultores e facilitadores, além de entidades de fomento de
Banco de Alimentos Vale do Sinos
comemora 10 anos de voluntariado
MISSÃO MERCOPAR + VISITA TÉCNICA À TRAMONTINA
INSTITUCIONAL / ação
representativas e empresas, é um de seus
fundadores, além de mantenedor.
A atual gestão, de julho de 2018 a junho
de 2020, foi definida na reunião de eleição,
que ocorreu no dia 27 de junho, na sede do
SINDIMETAL RS. O Pe. Idinei Augusto Zen, da
Unisinos – Associação Antônio Vieira, assu-
miu o cargo de diretor-presidente.
O retorno social desta iniciativa tem sido
incalculável, representando um divisor de
águas para muitas famílias. A dedicação
dos voluntários, que auxiliam em todas as
crédito, apresentaram as dificuldades, os desafios e as soluções sobre
o tema, respondendo questões abrangentes de como se aproximar
das novas tecnologias”, relata Leonardo. Para a diretora da Grefortec,
Andrea Peres Gremes Pereira, o evento foi enriquecedor. “Discutir
sobre os desafios, as expectativas sobre a Indústria 4.0, com profis-
sionais de várias áreas, possibilitou uma compreensão mais concreta
referente ao assunto”, afirmou.
Participaram da missão representantes das seguintes empresas:
Alu-Cek, Borrachas BMD, CCV, Coester, CRK, Delga, EMC² Projetos,
Ernesto Müller, Gedore, Fox Bombas, Gerdau, Grefortec, Erps, Infa-
sul, Itecê, Modelação Pires, Petec, Projelmec, Rdflex, Refrimak, Spe-
rafico, SS Usinagem, Sudamerica, Transmaq e Usitork.
frentes, e as inúmeras campanhas de arre-
cadação de alimentos, somados ao Sábado
Solidário, são fundamentais para manter
os estoques compatíveis com tamanha de-
manda.
Desejamos vida longa para esta organiza-
ção, que reúne tantas pessoas, de diferentes
áreas de atuação, visando o bem comum,
apoiados na solidariedade e no desejo de
fazer acontecer. Parabéns às empresas en-
volvidas, aos grupos voluntários e às insti-
tuições parceiras, que igualmente integram
esta louvável iniciativa.
Raul Heller na inauguração do Banco de Alimentos VS
Participantes da Missão

O
Sindicato das Indústrias Metalúr-
gicas, Mecânicas e de Material Elé-
trico e Eletrônico de São Leopoldo
(SINDIMETAL RS) sediou dia 10 de outubro,
a Solenidade de Posse dos Conselhos Con-
sultivos Unificados do SESI e do SENAI, das
cidades de Esteio, Montenegro, Novo Ham-
burgo, São Leopoldo, Sapiranga e Sapucaia
do Sul, que atuarão no triênio 2018-2020.
O evento, prestigiado por lideranças sin-
dicais patronais e gestores de diferentes
segmentos, foi conduzido pelo presiden-
te da FIERGS/CIERGS, empresário Gilberto
Porcello Petry. A mesa oficial foi composta
também pelo presidente do SINDIMETAL
RS, Raul Heller, diretor do CIERGS e mem-
bro do Conselho Regional do SESI; e pelo
presidente da Stihl Ferramentas Motori-
zadas, Claudio Guenther, presidente do
Conselho Consultivo SESI e SENAI de São
Leopoldo.
Ao saudar os presentes, o presidente do
SINDIMETAL RS, empresário Raul Heller,
que atua no Sistema SESI e SENAI há mais
de 30 anos, fez um breve histórico sobre a
mudança nos Conselhos Consultivos pro-
posta pelas lideranças da região. “A partir
de uma ação coletiva, entre empresários e
presidentes de sindicatos da região do Vale
do Sinos, Caí e Encosta da Serra, originou-se,
em reuniões ocorridas no SINDIMETAL RS,
a proposição de uma mudança nos Conse-
CONSELHOS CONSULTIVOS UNIFICADOS DO SESI E DO SENAI
EMPOSSADOS NA SEDE DO SINDIMETAL RS
INSTITUCIONAL
07sindimetal@sindimetalrs.org.br
lhos Consultivos do SESI e do SENAI”, rela-
tou Heller.“O novo modelo de atuação ob-
jetivava aprimorar os processos e melhorar
sua operação, unindo interesses comuns”.
No dia 10 de julho de 2018, foi aprovada
na FIERGS a criação dos Conselhos Con-
sultivos, de atuação unificada, em regiões
atendidas pelo SESI e pelo SENAI. Esta re-
solução, reduziu o número de Conselhos
Consultivos no Estado, que passou de 87
para 27, sendo 6 na região doVale do Sinos,
Caí e Encosta da Serra, cujos conselheiros
foram empossados neste evento.
“Com a nova normatização, a nominata
passa a ser elaborada a partir das indica-
ções dos sindicatos patronais atuantes na
área de abrangência dos conselhos”, relata
Heller. “Assim, teremos, neste ambiente,
empresários e gestores realmente com-
prometidos com o setor industrial e as en-
tidades que os representam”, destacou.
Ao fazer uso da palavra, o empresário
Claudio Guenther, que falou em nome dos
conselheiros, enfatizou que “se quisermos
um País competitivo, precisamos ampliar
o conceito tecnológico e investir em edu-
cação”. É preciso dar mais valor para a in-
dústria local e utilizar mais a estrutura do
SESI e do SENAI, em benefício das nossas
empresas e da sociedade em geral, relatou
Guenther.
AÇÃO PIONEIRA - No seu pronunciamen-
to, o presidente do Sistema FIERGS, Gilber-
to Petry, fez questão de destacar a forte
identificação afetiva que possui com a re-
gião. “É uma alegria estar aqui e empossar
os seis Conselhos Consultivos Unificados
do SESI e do SENAI, que de forma pioneira
no Estado passarão a vivenciar um novo
momento”, assegura Petry. “A criação de
Conselhos Consultivos unificados faz par-
te da busca por uma maior produtividade.
Queremos que esse exemplo seja amplia-
do”, destacou, ao agradecer “ao compa-
nheiro Raul Heller, que foi apoiador de pri-
meira hora desse novo modelo, que está
sendo implantado”.
Após as lideranças serem empossadas,
pelo presidente Gilberto Petry, os indus-
triais, que passam a ser Conselheiros do
SESI e do SENAI, foram nominados e sau-
dados pelos presentes.
A FIERGS também esteve representada
pelo diretor-Superintendente do Sistema
FIERGS/CIERGS, Carlos Heitor Zuanazzi; di-
retor-Superintendente do SESI-RS, Juliano
André Colombo; e diretor Regional SENAI/
RS, Carlos Artur Trein.
ATUAÇÃO - Os Conselhos Consultivos Uni-
ficados SESI e SENAI objetivam colaborar
com os Conselhos Regionais, assessoran-
do-os quanto à identificação das neces-
sidades das indústrias. Também visam
apoiar as iniciativas do Sistema FIERGS/
CIERGS, para o atendimento destas neces-
sidades.
Além dos Conselhos Consultivos, existem
os Comitês Técnicos Consultivos, vincu-
lados a cada um dos Institutos SENAI de
Inovação, dos quais temos dois em São
Leopoldo: o Instituto SENAI de Inovação
Soluções Integradas em Metalmecânica -
ISI SIM e o Instituto SENAI de Inovação em
Engenharia de Polímeros.
Os referidos comitês visam fomentar a in-
terlocução entre os principais stakeholders
do Sistema de Inovação Brasileiro. São um
instrumento de suporte, monitoramento e
aconselhamento alinhado às necessidades
do ambiente de negócios e às premissas
da Rede ISI.
A constituição destes comitês deve ocor-
rer na primeira reunião do Conselho Con-
sultivo Unificado SESI e SENAI de São Leo-
poldo. O vice-presidente do SINDIMETAL
RS, Arno Tomasini, diretor vice-presidente
de Operações da Stihl Ferramentas Moto-
rizadas, já está designado para o encami-
nhamento deste processo.
Crédito:DuduLeal
Presidente da FIERGS
Heller destaca a importância desta iniciativa Registro oficial com os presidentes dos Conselhos

Conselho Esteio
OTACIDNISASERPMEEMON
Luiz Henrique Kraemer Campos -
Presidente
Weco S/A – Indústria de Equipamento Termo-
Mecânico
SINMETAL RS
Evandro Leorato Machado - Vice-
Presidente
SRTSALPNISatteBnI
SRLATEMIDNIS.adtLacincéTteMdnIssumirPsegroBnoslidA
SGRETISrocudnImegaleceTnatoF.LerdnaxelA
SRACILÓEIDNISaigrenEEGDiraSemrehliuG
SCEMISPMPazzamorciManamaCepileFnoskcaJ
Jair Sélio Mantovani Construeng Constr e Engenharia Ltda. SINDUSCOM VALES
SRLATEMIDNIS.adtLteMdnIopmatsetrAahlIasoRadineDésoJ
SELAVMOCSUDNISsiairtsudnIsotudorPlisarBodniaboG-tniaSamiLnotleO
SRLATEMIDNIS.adtLoãçamotuAretseoCretseoCanaitaT
Conselho Montenegro
Fredi Cauduro - Presidente Cauduro Ind. Com. Vest. Ltda. - Poker SIVERGS
Carla Regina Sampaio Ávila
Vice-presidente
SREMIS.adtLlisarBereeDnhoJ
SELAVMOCSUDNIS.adtL1KsievóMnesiehTosleC
SRAIS.A.ShciredOsavresnoChciredOoidualC
SRMIUQIDNIS.A.ScanaTztöGzerauJ
Leandro da Silva Pereira
Fujikura Cabos para Energia e Telecomunicações
Ltda.
SINDIMETAL RS
SRLATEMIDNIS.adtLsocirtélEserotoMeddnIsarbomIsieRairaM
SGRAPIS.A.SlairtsudnIalocívaorgAlusorgAhcaBnotliM
SRLUSROBNIS.adtLsoremíloPSGSredienhcSodraudEieN
SRMIUQIDNIS.A.SmeksarBavliSozleN
Sandro Morais Nogueira Companhia Brasileira de Cartuchos SINDIMETAL RS
SRLATEMIDNIS.adtLariedaMarapsatnemarreFztieLrudeLonaibaFrotiV
Nominata dos Conselhos
Consultivos Unificados
SESI e SENAI
INSTITUCIONAL
CONSELHO ESTEIO
CONSELHO MONTENEGRO

institucional
Conselho Novo Hamburgo
Marlos Schmidt - Presidente Indústria de Máquinas Erps Ltda. SINMAQSINOS
Marcelo Riegel - Vice-presidente HNNOCSUDNIS.adtLaroturtsnoClegeiR
HNCISPPEsoiróssecAseraoSRAttimraModnanreFueclA
CCISozzerAssualKossiC
SONISQAMNIS.adtLsotnemapiuqEesaniuqáMlusceMarieugoNnoslivaD
SRLATEMIDNIS.adtLleinaDacigrúlateMtemocaiGarobéD
Francisco Assis Sturmer Junior Sturmer Ind de Artefatos de Couro Ltda. SINDICOURO
VEPCCIS.adtLonauniMselePedairtsúdnIrelievznEsuetaM
SGRECIS.adtLhcirneHsodaçlaCredneBetneciVoluaP
SRFARGIDNISacifárGairtsúdnIoãçamotuAregeaJotreboR
Romar Petry
LRB Indústria e Comércio de Produtos Químicos
Ltda.
SINDIQUIM RS
Vendelino Neumann Herval Ind. de Móveis, Colchões e Espumas Ltda. SINDUSCOM VALES
Conselho São Leopoldo
Claudio Guenther - Presidente Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. SINDIMETAL RS
Volker Lübke - Vice-presidente Ferramentas Gedore do Brasil S.A. SINDIMETAL RS
PPCCISrelluM.P.AemutruCrelluMziuLrazeC
SRLATEMIDNIS.adtLacigrúlateMdnIazejiRaimereGnalraD
SRTSALPNIS.adtLoãçaxiFedsetnenopmoCeddnIcetnorFniclaDivaD
TSEVIDNIS.adtLaifargireSesodadroBluSetropsEhcserDiterdeProgI
SRMIUQIDNIS.adtLacimíuQdnIlisarBodLFTlehcoRnaeJ
Rejane Manzoni Bravo Lajesinos Sistemas e Estruturas Ltda. SINDUSCOM VALES
Sérgio Bolzan Panerai Bolzano Brasil Ind Couros e Peles SINDARTCOURO
Sérgio Luiz Ferandin Bins Indústria de Artefatos de Borracha Ltda. SINBORSUL RS
SRLATEMIDNIS.adtLaiC&époClehciMrelleHépoCaifoS
SRLATEMIDNIS.adtLmoCednIsarbeSgninnuHridlaV
Conselho Sapiranga
Ariberto Wagener - Presidente Metalsinos Ind Com Repres Ltda. SINDIMETAL RS
Elizeu Luis Fontes - Vice-presidente agnaripaSCIS.adtLetraMaiVsodaçlaC
Caruzo Edson D’agostin Tomafel Ind. Embalagens Plásticas SINPLAST
SRLATEMIDNIS.adtLhtoLacigrúlateMnilaSzíuLotrebliG
SONISQAMNIS.adtLelavortelEztloVramiduRegroJ
agnaripaSCIS.adtLsodaçlaCáteuqaPnitraMridenEoicráM
Conselho Sapucaia do Sul
Idmar Morais - Presidente SRLATEMIDNIS.adtLcamIacigrúlateM
Vicente Salvador - Vice-presidente Kurashiki do Brasil Têxtil Ltda. SITERGS
SRLATEMIDNIS.adtLorbnaVsabmoBkcorBziuLsedilcuE
José Carlos de Bona Perfilsul Ind Com Ferro e Aço Ltda. SINDIMETAL RS
Leonardo Pedroso Filho Ind Maq Redutores Transmaq SINDIMETAL RS
SELAVMOCSUDNIS.adtLdlomerParoturtsnoCireilavaCotaneRziuL
SELAVMOCSUDNIStduaDairalOearieriedaMtduaDolecraM
TSALPNIS.adtLsocitsálPsedloMsarbluSnnamenneHsocraM
SRLATEMIDNIS.adtLseuqobeRdnILPPavliSadualrahcSonairdAsigéR
SRLATEMIDNIS.adtLmoCednIkeC-ulAkecardnoWodU
Conselho Novo Hamburgo
Marlos Schmidt - Presidente Indústria de Máquinas Erps Ltda. SINMAQSINOS
Marcelo Riegel - Vice-presidente HNNOCSUDNIS.adtLaroturtsnoClegeiR
HNCISPPEsoiróssecAseraoSRAttimraModnanreFueclA
CCISozzerAssualKossiC
SONISQAMNIS.adtLsotnemapiuqEesaniuqáMlusceMarieugoNnoslivaD
SRLATEMIDNIS.adtLleinaDacigrúlateMtemocaiGarobéD
Francisco Assis Sturmer Junior Sturmer Ind de Artefatos de Couro Ltda. SINDICOURO
VEPCCIS.adtLonauniMselePedairtsúdnIrelievznEsuetaM
SGRECIS.adtLhcirneHsodaçlaCredneBetneciVoluaP
SRFARGIDNISacifárGairtsúdnIoãçamotuAregeaJotreboR
Romar Petry
LRB Indústria e Comércio de Produtos Químicos
Ltda.
SINDIQUIM RS
Vendelino Neumann Herval Ind. de Móveis, Colchões e Espumas Ltda. SINDUSCOM VALES
Conselho São Leopoldo
Claudio Guenther - Presidente Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda. SINDIMETAL RS
Volker Lübke - Vice-presidente Ferramentas Gedore do Brasil S.A. SINDIMETAL RS
PPCCISrelluM.P.AemutruCrelluMziuLrazeC
SRLATEMIDNIS.adtLacigrúlateMdnIazejiRaimereGnalraD
SRTSALPNIS.adtLoãçaxiFedsetnenopmoCeddnIcetnorFniclaDivaD
TSEVIDNIS.adtLaifargireSesodadroBluSetropsEhcserDiterdeProgI
SRMIUQIDNIS.adtLacimíuQdnIlisarBodLFTlehcoRnaeJ
Rejane Manzoni Bravo Lajesinos Sistemas e Estruturas Ltda. SINDUSCOM VALES
Sérgio Bolzan Panerai Bolzano Brasil Ind Couros e Peles SINDARTCOURO
Sérgio Luiz Ferandin Bins Indústria de Artefatos de Borracha Ltda. SINBORSUL RS
SRLATEMIDNIS.adtLaiC&époClehciMrelleHépoCaifoS
SRLATEMIDNIS.adtLmoCednIsarbeSgninnuHridlaV
Conselho Sapiranga
Ariberto Wagener - Presidente Metalsinos Ind Com Repres Ltda. SINDIMETAL RS
Elizeu Luis Fontes - Vice-presidente agnaripaSCIS.adtLetraMaiVsodaçlaC
Caruzo Edson D’agostin Tomafel Ind. Embalagens Plásticas SINPLAST
SRLATEMIDNIS.adtLhtoLacigrúlateMnilaSzíuLotrebliG
SONISQAMNIS.adtLelavortelEztloVramiduRegroJ
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Conselho Sapucaia do Sul
Idmar Morais - Presidente SRLATEMIDNIS.adtLcamIacigrúlateM
Vicente Salvador - Vice-presidente Kurashiki do Brasil Têxtil Ltda. SITERGS
SRLATEMIDNIS.adtLorbnaVsabmoBkcorBziuLsedilcuE
José Carlos de Bona Perfilsul Ind Com Ferro e Aço Ltda. SINDIMETAL RS
Leonardo Pedroso Filho Ind Maq Redutores Transmaq SINDIMETAL RS
SELAVMOCSUDNIS.adtLdlomerParoturtsnoCireilavaCotaneRziuL
SELAVMOCSUDNIStduaDairalOearieriedaMtduaDolecraM
TSALPNIS.adtLsocitsálPsedloMsarbluSnnamenneHsocraM
SRLATEMIDNIS.adtLseuqobeRdnILPPavliSadualrahcSonairdAsigéR
SRLATEMIDNIS.adtLmoCednIkeC-ulAkecardnoWodU
CONSELHO NOVO HAMBURGO
CONSELHO SÃO LEOPOLDO
CONSELHO SAPIRANGA
CONSELHO SAPUCAIA DO SUL

ação
Seminário sobre Saúde e Segurança do Trabalho no
eSocial repercute positivamente junto aos gestores
N
uma ação conjunta do SINDIMETAL RS, SINBORSUL, SIN-
DARTCOURO, SINDIVEST, SINDUSCOM VALES e SESI RS,
teve lugar, no Centro das Indústrias, dia 22 de agosto, o
seminário sobre A saúde e a segurança do trabalho no eSocial. A
promoção reuniu gestores das empresas associadas e filiadas, no
turno da manhã.
Ao saudar os participantes, o diretor Executivo do SINDIMETAL RS,
Valmir Pizzutti, registrou a importância do tema, considerando a
repercussão do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fis-
cais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial, na rotina das empre-
sas. “Este procedimento impacta diretamente nos empregadores,
que precisam comunicar com precisão ao Governo, de forma uni-
ficada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos,
contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações
de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e infor-
mações sobre o FGTS”, salienta Pizzutti.
SAÚDE – A programação, conduzida pelo gerente do SESI, Márcio
Requel, iniciou com o painel A saúde na pauta empresarial, a cargo
do médico doTrabalho, Antonino Germano, gerente de Segurança
e Saúde no Trabalho (SST), da respectiva instituição.“O desafio do
SESI é manter a produtividade da indústria brasileira elevada, di-
minuindo os índices de afastamento, por parte dos trabalhadores,
proporcionando um estilo de vida mais saudável. Por essa razão foi
criado o SESI Viva Mais, uma plataforma inteligente e digital para
gestão da segurança e saúde no trabalho”, informa.
“A expectativa de vida avançou 25 anos, em meio século, isso re-
presenta muito em termos de população ativa. Por exemplo, em
2030, 55% da população terá mais de 35 anos e, segundo a tran-
sição demográfica, seremos o sexto País mais idoso do mundo”,
registra Germano. Na ocasião, apresentou os programas e serviços
voltados à saúde e segurança na indústria, reforçando a impor-
tância da prevenção. “A partir da precaução, haverá menos afas-
tamentos por questões de saúde e trabalhadores mais satisfeitos,
trazendo melhores resultados para o dia a dia das empresas”, refor-
ça o gerente.
Segundo a médica do Trabalho, Adriane Rodrigues, “quando o
funcionário está presente na empresa, a produtividade aparece”.
O absenteísmo, que é a ausência do funcionário no processo de
trabalho, seja por falta, atraso ou saídas antecipadas, gera proble-
mas nas organizações industriais e impacta no custo e na insatis-
fação dos trabalhadores.“É importante analisar as causas, mapear
que setores e turnos têm gerado mais ocorrências, para atuar na
busca de soluções, pois o que não é medido, não é gerenciado, e
a prevenção é menos onerosa, que a correção”, enfatiza Adriane.
CASE PAQUETÁ - Na sequência, a engenheira de Segurança do
Trabalho, da Paquetá Indústria de Calçados, Sabrina Andrade
Spier, apresentou o case Gestão do absenteísmo como fator de
produtividade. O projeto teve início em novembro de 2016, a par-
tir da Revisão de Política de Atestados, tendo como abrangência
1800 funcionários. Após a coleta de dados e o alinhamento de in-
formações, que contou com o apoio do SESI, foram analisados os
subsídios para o aprimoramento de indicadores. O resultado final
foi apresentado em fevereiro de 2018.
Entre os ganhos, informa Sabrina, estão maior efetividade da
Política de Atestados; identificação do perfil sócio demográfico
da população estudada, além do aprimoramento na qualidade
e quantidade de informações sobre os afastamentos e fluxo de
coleta. Também foi possível identificar os principais problemas
relacionados ao absenteísmo, contribuindo para subsidiar a im-
plementação de programas, campanhas e capacitações.
eSOCIAL - Dando continuidade ao seminário, o painel 2 abordou
O eSocial no contexto da SST, a cargo da advogada Lisiane Vieira
Mariense, analista Técnica em Segurança do Trabalho, do SESI RS,
especialista em e-Social.
“O eSocial já está em vigor. É uma ação conjunta dos órgãos e en-
tidades do governo federal, incluindo Receita Federal, Caixa, INSS
e Ministério do Trabalho onde 100% das empresas serão fiscaliza-
das”, afirma Lisiane.“Este Sistema de Escrituração Digital das Obri-
gações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas irá atingir, em curto
espaço de tempo, todos os trabalhadores e empregadores do Bra-
sil, com ou sem vínculo trabalhista”, enfatiza. “Mas atenção, não
basta somente enviar as informações, é necessário ter qualidade
e coerência ao repassar, é preciso atender uma sequência lógica”.
Por esta razão, “para dar andamento ao sistema a qualificação
cadastral é primordial, pois os dados são transmitidos eletronica-
mente e a falta de registro ou cadastro desatualizado, por exem-
plo, poderá gerar multa”. A solução é buscar mais informações so-
bre o eSocial e organizar a empresa para atender essa demanda,
que veio para ficar. Isto é fato!
Público prestigiou a iniciativa conjunta

JURÍDICO / TÉCNICO AMBIENTAL
Liderança sustentável:
desafios para um cenário
competitivo de negócios
E
mpreendedor: quando se fala em liderança sustentável,
surgem várias ideias e alternativas. De forma simples e di-
reta, o intuito é inspirar os líderes a promover negócios de
forma ética e sem prejuízos à sociedade a ao meio ambiente. De
colaborar, enfim, com a criação de culturas empresariais – e de um
planeta – mais sustentáveis.
Quem tem resistência pode entender a importância de se colocar
o tema na agenda das organizações, seja para reduzir riscos legais
e operacionais, seja para colher benefícios como redução do con-
sumo e do desperdício de recursos naturais, reconhecimento de
clientes, preferência de investidores e maior atratividade (e tam-
bém retenção) de talentos.
Permanece a preocupação com o desenvolvimento de estratégias
de sustentabilidade que, de alguma maneira, servem como diretriz
para a área de Recursos Humanos desenvolver seus programas de
formação de lideranças e profissionais mais sustentáveis. Se não
estiverem alinhados aos principais desafios socioambientais e eco-
nômicos das empresas, esses treinamentos se tornam abstratos,
vagos. Às vezes, os conteúdos podem até parecer profundos na
teoria, mas, no dia a dia, revelam-se inviáveis e fora da realidade
empresarial.
As organizações, cada vez mais alinhadas com formas de negócio
mais sistêmicas, compreenderam a necessidade de conectar os es-
forços das áreas de Sustentabilidade e Recursos Humanos, a partir
de estratégias criadas para solucionar desafios socioambientais e
econômicos. Algumas até incorporaram suas aspirações sustentá-
veis à missão, à visão e aos valores corporativos.
Para operacionalizar estes assuntos nas organizações algumas
práticas são muito bem-vindas, tais como: - incluir as questões
socioambientais e econômicas nos conteúdos de engajamento
interno, como um exercício de readequação de mensagens para
destacar compromissos relacionados ao tema; - retroalimentar
profissionais de áreas diferentes da sustentabilidade com os valo-
res do desenvolvimento sustentável.
A liderança e sustentabilidade estão cada vez mais próximas den-
tro das organizações. A preparação do líder, para tratar de rela-
ções econômicas e socioambientais, vem se tornando um aspecto
fundamental. É importante lembrar que a liderança sustentável é
principalmente exercida através de novos conhecimentos refleti-
dos em comportamentos diferenciados. A sustentabilidade deve
ser inserida transversalmente em todas as atividades, o que inclui
as competências da liderança da empresa. O líder sustentável pos-
sui as seguintes características: coloca em prática o contexto de
stakeholders com a organização e o desenvolvimento de todos;
coloca em prática seu discurso garantindo a missão, visão e valo-
res; investe recursos para o desenvolvimento de pessoas; possui
consciência que a falta de recursos interfere nos ciclos da sustenta-
bilidade; é questionador sobre a política empresarial e suas práti-
cas socioambientais e econômicos garantindo um comércio justo.
No Pacto Global, da Organização das Nações Unidas (ONU), foi pro-
duzido um documento intitulado Plano para Liderança Sustentá-
vel, que visa definir uma forma de atuação dentro das empresas
para contribuir com o desenvolvimento de habilidades e recursos
voltados ao tema. Para o Pacto Global, líderes em sustentabilidade
têm: 1) a coragem necessária para transpor os obstáculos à mu-
dança; 2) a capacidade de produzir transformação efetiva na cul-
tura de uma empresa; 3) o mérito de compreender o propósito
moral e filosófico dessa transformação; 4) a capacidade de exerci-
tar a solidariedade, a tolerância e a transparência; 5) um elevado
senso de responsabilidade que os leva a utilizar seu poder para
criar valor socioambiental e econômicos para as principais partes
interessadas. É dever do líder sustentável reconhecer publicamen-
te os impactos da empresa, criar alternativas de engajamento e
consulta das partes interessadas e comandar a estratégia de sus-
tentabilidade em sintonia com os públicos de interesse. Ele preci-
sa ser o porta-voz da transparência, comunicando informações de
interesse dos seus públicos e da sociedade.
Baseado no Plano para Liderança Sustentável foram propostas al-
gumas ações que um líder sustentável precisa executar:
Atribuições como essas podem ser utilizadas, por exemplo, para
definir um padrão de competências de liderança sustentável, ofe-
recer suporte a uma política de sustentabilidade, elaborar diretri-
zes de programas de treinamento e desenvolvimento.
Para saber mais informações específicas sobre o gerenciamento
de resíduos do seu empreendimento faça sua consulta pessoal-
mente às áreas jurídicas e técnicas nas segundas-feiras, das 10h às
12h, no SINDIMETAL ou via remota, conforme necessidade.
•AdvogadointegrantedaequipedeprofissionaisdoescritórioGarcezAdvogadosAssociados–AssessoriaJurídicadoSINDIMETALRS,nasáreasTrabalhista,Ambiental
edeRepresentaçãoComercial;
•EngenheiraQuímicadaBeeAssessoriaeConsultoriaLtda.,AssessoriaTécnicaAmbientaldaentidade.
Fonte: RicardoVoltolini. O líder sustentável e seus 20 atributos (2012)
Ana Cristina Curia
CREA 104376-D
Eduardo Gaelzer
OAB/RS 58.660

Fernando Garcez
OAB/RS 69.356
Negociação, Convenção, Acordo e
Dissídio Coletivo do Trabalho
A
dvertência inicial: a informação inserida neste comentá-
rio não é de natureza totalmente técnica jurídica. É mais
comezinha. Trata-se de singela explanação decorrente
de um fastiento apreço léxico do subscritor aos termos do título.
Este referido apreço léxico nos obriga à segunda advertência:
raríssimas palavras, convicções e constatações podem (ou de-
vem) ser expressas com absoluta certeza, salvo os mais desa-
visados que, ainda mais nos dias atuais – momento histórico
social em que palavras, convicções e constatações são como
obuses, granadas e morteiros contra quem delas ousa discordar
ou ter convicções diferentes –, o fazem sem maiores preocupa-
ções.
Não obstante, e porque auto me condeno ao time dos mais
desavisados, é possível assegurar com absoluta certeza que
todos os prezados leitores já ouviram frases em sentidos se-
melhantes a estas: “O salário é reajustado pelo dissídio” (pode
até ser, mas se referia, possivelmente, ao reajuste previsto na
Convenção). “Como que ficou o dissídio esse ano?” (o índice de
reajuste salarial da Convenção ou do Dissídio). “A empresa vai
fechar uma convenção coletiva com o sindicato” (um Acordo Co-
letivo). “Não fechou o acordo coletivo com o sindicato este ano” (a
Convenção, que decorre da negociação) ou, ainda, “A convenção
coletiva com o sindicato vai ser dureza ano que vem” (a negocia-
ção coletiva). Porque tais frases (e outras parecidas e também,
justificadamente, sem correção gramatical) são corriqueiras no
dia a dia das empresas e dos sindicatos, ousou-se a afirmação
com absoluta certeza!
Isto posto, o singelo, sumarizado e despretensioso apontamen-
to é sobre a definição do que é negociação coletiva, Convenção
Coletiva, Acordo Coletivo e Dissídio Coletivo do Trabalho.
Pudera! Somente aos operadores da lei é concebível e possível
compreender e aplicar assertivamente os termos corretos des-
tes instrumentos diante da prolixa e complexa estrutura que as
prevê – a lei - (e mesmo assim há proliferação de imprecisões
como as citadas em autos processuais). Houve referência antes
a fastiento apreço léxico justamente porque quando as frases
usadas como exemplo são ditas, mesmo com as imprecisões,
elas são, todas, perfeitamente entendidas e aplicadas no dia a
dia.
Independentemente da correção ou não dos termos, sendo que
o que importa é o entendimento do dia a dia e não o nome cer-
to do instrumento, segue a diferenciação com almejado apreço
léxico.
Negociação Coletiva - Conforme a Convenção nº 154 (esta ou-
tro tipo de Convenção diferente da que estamos fazendo refe-
rência... exemplo claro da confusão que existe) da Organização
Internacional do Trabalho, negociação coletiva “compreende
todas as negociações que tenham lugar entre, de uma parte, um
empregador, um grupo de empregadores ou uma organização ou
várias organizações de empregadores, e, de outra parte, uma ou
várias organizações de trabalhadores, com o fim de: a) fixar as
condições de trabalho e emprego; ou b) regular as relações entre
empregadores e trabalhadores; ou c) regular as relações entre os
empregadores ou suas organizações e uma ou várias organiza-
ções de trabalhadores, ou alcançar todos estes objetivos de uma
só vez.
Em outras palavras: é o ir para a mesa e discutir a relação e as
condições coletivas de trabalho, mas, obviamente, desde que
haja a composição especial coletiva prevista na Convenção nº
154 da OIT antes citada.
Por conseguinte, conforme se der a composição das partes na
negociação coletiva, o resultado dela (caso haja sucesso) será
uma Convenção ou um Acordo Coletivo de Trabalho.
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) – A definição da CLT
sobre a CCT, não podia deixar de ser, traz confusão ao usar a
palavra “acordo”. A ver o artigo 611 da CLT, datado de 1967:
“Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de tra-
balho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às re-
lações individuais de trabalho”.
Portanto, é o resultado e a consequência da negociação coleti-
va ocorrida entre sindicatos: dos trabalhadores (profissional) e
o das empresas (econômico).
Acordo Coletivo de Trabalho – É o resultado da negociação
coletiva entre a empresa e o sindicato representante dos tra-
balhadores em específico da empresa acordante. É a definição
do § 1º do artigo 611 da CLT, com redação de 1967: “É facultado
aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, apli-
cáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas rela-
ções de trabalho”.
Dissídio Coletivo de Trabalho – É o resultado da ausência de
“comum acordo” decorrente da negociação coletiva entre sin-
dicatos ou entre empresa e sindicato. A sua natureza é de ação
judicial e, nos termos do artigo 616 da CLT, “... No caso de persis-
tir a recusa à negociação coletiva, pelo desatendimento às con-
vocações feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho ou ór-
gãos regionais do Ministério de Trabalho e Previdência Social, ou
se malograr a negociação entabolada, é facultada aos Sindicatos
ou empresas interessadas a instauração de dissídio coletivo”. Esta
ação judicial tramita originariamente perante o Tribunal Regio-
nal do Trabalho.
Feitas as distinções, cabe, por fim, salientar que a modernização
da legislação trabalhista ocorrida em 2017 fez amplas altera-
ções no aspecto, mormente as que constam nos artigos 611-A
e 611-B da CLT, contemplando, respectivamente, sobre quais
assuntos e matérias podem (é lícito) e que não podem (é ilícito)
convencionar em Convenção e em Acordo Coletivo de Trabalho.
•AdvogadointegrantedaequipedeprofissionaisdoescritórioGarcezAdvogadosAssociados –AssessoriaJurídicadoSINDIMETALRS,nasáreas
Trabalhista,AmbientaledeRepresentaçãoComercial.
Jurídico TRabalhista

REINTEGRA E DESONERAÇÃO DA FOLHA DE SALÁRIOS:
recentes processos judiciais movidos pelo SINDIMETAL
D
e acordo com decisão da diretoria do SINDIMETAL RS,
foram movidas duas ações judiciais coletivas benefi-
ciando a todos os associados e filiados da entidade, no
mês de agosto do corrente ano. As ações são decorrentes das
alterações legislativas perpetradas pelo Governo Federal no pe-
ríodo “pós-greve dos caminhoneiros”, as quais resultaram o fim
da desoneração da folha de salários para várias empresas do se-
tor, bem como a redução para 0,1% do benefício fiscal para os
exportadores, denominado de REINTEGRA.
No que tange a quase extinção do REINTEGRA, foi movida ação
judicial visando discutir o Decreto nº 9.393/2018, o qual anteci-
pou o prazo final do benefício (anteriormente 31 de dezembro
de 2018) para 31 de maio de 2018, ao mesmo tempo, reduziu a
alíquota para 0,1% a partir de 1º de junho de 2018.
O Juízo Federal de Novo Hamburgo deferiu a liminar para man-
ter o percentual de 2% pelo prazo de 90 dias a contar da data
da publicação do Decreto nº 9.393/2018, em face da ofensa do
princípio da anterioridade nonagesimal tributária, segundo o
qual deve ser observado o transcurso do prazo mínimo de 90 dias
entre a publicação do normativo e seus efeitos.
Dessa forma, todos os associados/filiados do SINDIMETAL RS po-
derão, quando do trânsito em julgado da decisão (quando não
houver mais qualquer possibilidade de recurso), aproveitar dos
valores do REINTEGRA no percentual de 2%, sobre os valores das
exportações do período de junho, julho e agosto de 2018. Além
disso, busca-se também o direito a manter o benefício até 31 de
dezembro de 2018, em seu percentual originalmente previsto
(2%). Ainda sobre o REINTEGRA, vale lembrar, o SINDIMETAL RS
possui processo judicial em adiantado trâmite (com decisões e
jurisprudência até agora favoráveis), relativamente ao ano-base
2015, quanto houve, também, redução abrupta e ilegal do be-
nefício.
Com relação à extinção da desoneração da folha de pagamento
(Lei Federal nº 13.670/2018), que alterou a sistemática de recolhi-
mento da Contribuição Previdenciária incidente sobre a Folha de
Salários, como previsto na Lei nº 12.546/2011, a partir de 1º de
setembro de 2018, não obtivemos êxito no deferimento da limi-
nar para manutenção da desoneração até o final do ano de 2018.
No caso das empresas que tiveram as NCM´s excluídas da sis-
temática da desoneração (as que foram mantidas seguem
abaixo), deverão recolher a Contribuição para o INSS, ao invés
da Contribuição sobre a Receita Bruta. Embora não tenha sido
deferida a liminar pleiteada, o processo terá continuidade e o
levaremos até as últimas instâncias do Judiciário, com vistas a
declarar ilegal a extinção do regime antes de 31 de dezembro de
2018, sendo que, os valores que vierem a ser recolhidos indevi-
damente neste período poderão ser futuramente compensados/
restituídos, se houver o trânsito em julgado favorável.
Como forma de eximir eventuais dúvidas, ficam mantidos na
sistemática da desoneração, até o final do ano de 2020, ape-
nas aqueles setores abaixo mencionados ou os fabricantes
dos produtos cujas NCMs constam a seguir:
a) as empresas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons
e imagens de que trata a Lei nº 10.610, de 20 de dezembro de
2002, enquadradas nas classes 1811-3, 5811-5, 5812-3, 5813-1,
5822-1, 5823-9, 6010-1, 6021-7 e 6319-4 da CNAE 2.0;
b) as empresas que prestam os serviços referidos nos §§ 4o e 5o
do art. 14 da Lei no 11.774, de 17 de setembro de 2008 (empre-
sas de tecnologia da informação e tecnologia da informação e
comunicação);
c) as empresas de transporte rodoviário coletivo de passageiros,
com itinerário fixo, municipal, intermunicipal em região metro-
politana, intermunicipal, interestadual e internacional enquadra-
das nas classes 4921-3 e 4922-1 da CNAE 2.0;
d) as empresas do setor de construção civil, enquadradas nos
grupos 412, 432, 433 e 439 da CNAE 2.0;
e) as empresas de transporte ferroviário de passageiros, enqua-
dradas nas subclasses 4912-4/01 e 4912-4/02 da CNAE 2.0;
f) as empresas de transporte metroferroviário de passageiros,
enquadradas na subclasse 4912-4/03 da CNAE 2.0;
g) as empresas que fabriquem os produtos classificados na Tipi
nos códigos:
1) 3926.20.00, 40.15, 42.03, 43.03, 4818.50.00, 6505.00,
6812.91.00, 8804.00.00, e nos capítulos 61 a 63;
2) 64.01 a 64.06;
3) 41.04, 41.05, 41.06, 41.07 e 41.14;
4) 8308.10.00, 8308.20.00, 96.06 e 96.07;
5) 87.02, exceto 8702.90.10, e 87.07;
6) 4016.93.00; 7303.00.00; 7304.11.00; 7304.19.00; 7304.22.00;
7304.23.10; 7304.23.90; 7304.24.00; 7304.29.10; 7304.29.31;
7304.29.39; 7304.29.90; 7305.11.00; 7305.12.00; 7305.19.00;
7305.20.00; 7306.11.00; 7306.19.00; 7306.21.00; 7306.29.00;
7308.20.00; 7308.40.00; 7309.00.10; 7309.00.90; 7311.00.00;
7315.11.00; 7315.12.10; 7315.12.90; 7315.19.00; 7315.20.00;
7315.81.00; 7315.82.00; 7315.89.00; 7315.90.00; 8307.10.10;
8401; 8402; 8403; 8404; 8405; 8406; 8407; 8408; 8410; 8439; 8454;
8412 (exceto 8412.2, 8412.30.00, 8412.40, 8412.50, 8418.69.30,
8418.69.40); 8413; 8414; 8415; 8416; 8417; 8418; 8419; 8420;
8421; 8422 (exceto 8422.11.90 e 8422.19.00); 8423; 8424; 8425;
8426; 8427; 8428; 8429; 8430; 8431; 8432; 8433; 8434; 8435;
8436; 8437; 8438; 8439; 8440; 8441; 8442; 8443; 8444; 8445; 8446;
8447; 8448; 8449; 8452; 8453; 8454; 8455; 8456; 8457; 8458; 8459;
8460; 8461; 8462; 8463; 8464; 8465; 8466; 8467; 8468; 8470.50.90;
8470.90.10; 8470.90.90; 8472; 8474; 8475; 8476; 8477; 8478; 8479;
8480; 8481; 8482; 8483; 8484; 8485; 8486; 8487; 8501; 8502; 8503;
8505; 8514; 8515; 8543; 8701.10.00; 8701.30.00; 8701.94.10;
8701.95.10; 8704.10.10; 8704.10.90; 8705.10.10; 8705.10.90;
8705.20.00; 8705.30.00; 8705.40.00; 8705.90.10; 8705.90.90;
8706.00.20; 8707.90.10; 8708.29.11; 8708.29.12; 8708.29.13;
8708.29.14; 8708.29.19; 8708.30.11; 8708.40.11; 8708.40.19;
8708.50.11; 8708.50.12; 8708.50.19; 8708.50.91; 8708.70.10;
8708.94.11; 8708.94.12; 8708.94.13; 8709.11.00; 8709.19.00;
8709.90.00; 8716.20.00; 8716.31.00; 8716.39.00; 9015; 9016; 9017;
9022; 9024; 9025; 9026; 9027; 9028; 9029; 9031; 9032; 9506.91.00;
e 9620.00.00;
7) 02.03, 0206.30.00, 0206.4, 02.07, 02.09, 0210.1, 0210.99.00,
1601.00.00,1602.3,1602.4,03.03,03.04e03.02,exceto03.02.90.00;
8) 5004.00.00, 5005.00.00, 5006.00.00, 50.07, 5104.00.00, 51.05,
51.06, 51.07, 51.08, 51.09, 5110.00.00, 51.11, 51.12, 5113.00,
5203.00.00, 52.04, 52.05, 52.06, 52.07, 52.08, 52.09, 52.10, 52.11,
52.12, 53.06, 53.07, 53.08, 53.09, 53.10, 5311.00.00, no capítulo
54, exceto os códigos 5402.46.00, 5402.47.00 e 5402.33.10, e nos
capítulos 55 a 60, e 9) as empresas de transporte rodoviário de
cargas, enquadradas na classe 4930-2 da CNAE 2.0.
• Advogado da equipe Buffon & Furlan Advogados Associados - Assessoria Jurídica do SINDIMETAL RS, na áreaTributária.
JURÍDICO TRIBUTÁRIO
Marciano Buffon
OAB/RS 34.668

MERCADO
A
publicação Empowering Pumps & Equipment convidou a
comunidade #PumpTalk para nomear um profissional da
indústria, que contribui significativamente com inovações
no segmento. O escolhido foi o presidente do Conselho da Higra,
Silvino Geremia, que mereceu o destaque Pump Person of the
Week por ser um gestor empreendedor e detentor de patente.
Tendo começado a sua carreira, na indústria de bombas, há 50
anos, Silvino também é fundador da Higra, juntamente com os
filhos Alexsandro Geremia e Lisiane Geremia. O trabalho iniciou
com um projeto de uma bomba anfíbia para o bombeamento
de água bruta, muito utilizada em captações e barragens de rios,
principalmente para o setor de mineração e saneamento.
Ao tornar a Higra referência nas áreas de redução do consumo de
energia e alta eficiência de bombeamento, passou a desenvolver
Turbo Geradores Anfíbios. Este produto é uma opção de geração
de energia limpa através de potenciais hidráulicos disponíveis em
barragens, vertedouros, quedas de água e outras fontes de ener-
gia hídrica acumulada.
Silvino Geremia, motivado sempre pela vontade de resolver pro-
blemas do segmento, recebe merecidamente este reconhecimen-
to profissional. Parabéns!
SEMINÁRIO DE PERDAS - As novas tecnologias para identificação
de vazamentos, a importância da educação e capacitação, além
de projetos inovadores em eficiência energética foram alguns dos
destaques nas palestras realizadas no 5º Seminário Nacional de
Gestão de Perdas de Água e Eficiência Energética, no mês de
COMPARTILHANDO EXPERIÊNCIAS
A
Sulcromo recebeu, em agosto, a sua certificação na ver-
são atualizada da ISO 9001:2015. Para a equipe, confirma
a eficácia da gestão da qualidade nos processos internos,
inclusive no relacionamento com os grupos de interesse, como
clientes, acionistas, fornecedores, funcionários e comunidade.
Na visão de Alexandre Ely, gerente geral da empresa a Sulcromo
está certificada desde 2003, entretanto pela primeira vez está na
versão ISO 9001:2015. “Esta nova atualização traz para o sistema
questões mais estratégicas, aumentando ainda mais o valor des-
ta conquista”.
Para o diretor Jorge Mazzocchi, “nosso dever é com a excelên-
cia, que mantém a Sulcromo como líder de mercado há mais de
45 anos. Os clientes merecem este comprometimento com as
melhores práticas e a credibilidade certificada dos serviços pres-
tados pela empresa”, concluiu o diretor que destacou o esforço
conjunto da equipe como principal alicerce desta conquista.
A
Coester Automação Ltda., desde 1963, vem perseguindo
a meta de transformar projetos científicos em aplicações
práticas e competitivas.
Comforteconsciênciaderesponsabilidadesocial,empenha-seem
criar condições de desenvolvimento tecnológico no País. A parce-
ria com universidades e entidades diversas, reforça este aspecto,
promovendo a pesquisa e o desenvolvimento nacional. Dentro
deste mote, a Coester inicia sua pareceria na Manutenção e Assis-
tência Técnica em Atuadores Elétricos instalados nas Estações de
Tratamento e Bombeamento de Água e Esgoto, SAMAE Caxias do
Sul. A base instalada é de aproximadamente 180 equipamentos.
FENASAN - De 18 a 20 de setembro, em São Paulo, a Coester par-
ticipou da Feira Nacional de Saneamento e Meio Ambiente (Fena-
san), consolidada e reconhecida como uma das mais importantes
feiras do setor de saneamento realizadas no Brasil e no exterior.
Entre os objetivos do evento, o fomento e a difusão da tecnolo-
gia empregada no setor
de saneamento ambiental,
bem como a troca de infor-
mações, a demonstração
de produtos e o desenvol-
vimento tecnológico de
sistemas empregados no
tratamento e abastecimen-
to de água.
Versão atualizada da
ISO 9001:2015
Parcerias expressivas
Fonte: Higra
agosto. O evento, promovido pela Associação Brasileira de Enge-
nharia Sanitária e Ambiental (ABES), reuniu em Florianópolis pro-
fissionais, empresas e autarquias para discutir esses temas que são
urgentes para o Brasil.
O engenheiro Greco Tusset de Moura, diretor Técnico da Higra,
apresentou o Turbo Gerador Anfíbio (TGA) para geração de ener-
gia e redução de pressões, último lançamento da respectiva em-
presa. Ele ressaltou que o TGA Higra foi feito para turbinar e não
bombear, além de ser projetado de acordo com as condições ope-
racionais de aplicação.
Fonte: CoesterFonte: Sulcromo
Greco de Moura

15
mercado
L
íder no mercado brasileiro de ferramentas motorizadas por-
táteis, a Stihl esteve presente na 41ª Expointer, no período
de 25 de agosto a 02 de setembro, no Parque de Exposições
Assis Brasil, em Esteio. Na oportunidade, a empresa apresentou os
mais recentes lançamentos, além da linha completa de produtos.
Os destaques foram as motosserras para mercado florestal MS 651
e MS 661; a lavadora de alta pressão RE 232; e a Linha Domestic de
produtos com bateria integrada, composta pelo podador HSA 45,
pelo soprador BGA 45 e pela roçadeira FSA 45.
Em seu estande, a Stihl distribuiu brindes, onde foram oferecidos
também workshops sobre jardinagem. Além disso, em parceria
com a Castrol, o estande contou com um simulador de Fórmula 1
e teve a presença do piloto profissional de StockCar Caca Bueno,
competindo e brincando com os visitantes.
TOP DE MARKETING - A Stihl conquistou o Top de Marketing
2018, promovido pela Associação dos Dirigentes de Marketing
e Vendas do Brasil (ADVB/RS), na categoria Estratégias Digitais e
Indústria. O case inscrito‘Jardim das Ideias Stihl’apresenta a estra-
tégia comercial da empresa no meio on-line e offline objetivando
relacionamento com o público do mercado de jardinagem para
promoção de produtos da marca para este fim.
D
esde 1998, a Eletro Industrial CCAD, com sede em São
Leopoldo, executa projetos e montagens de instala-
ções elétricas de média e baixa tensão, de subestações
transformadoras, automação industrial, montagens de qua-
dros elétricos de BT e MT; assessoria e conservação de energia;
manutenções preventivas e corretivas; e laudos técnicos.
Sempre buscando soluções em engenharia para melhor aten-
der as necessidades de seus clientes, a Eletro Industrial CCAD
presta serviços como montagem de painéis elétricos para for-
ça e controle; acionamento de bancos de correção fator po-
LANÇAMENTOS E PREMIAÇÃO
20 ANOS DE HISTÓRIA
Foto e fonte: Stihl
Fonte: CCAD
Atualmente, o blog Jardim das Ideias Stihl tem acumulado mi-
lhões de usuários e de visualizações de página. Além deste, o mais
recente sucesso foi a websérie Jardim das Ideias Stihl – 50 Dias de
Verde, que acompanhou a transformação completa do jardim de
uma residência em Holambra (SP), ensinando o público a fazer jar-
dinagem em casa com o auxílio das ferramentas da marca.
tência; e desenvolvimento de software de CLP para proteção,
controle e acionamento de máquinas.
A empresa, que completa 20 anos de atuação no município, é
composta por uma equipe de profissionais qualificada e expe-
riente, que trabalha com o intuito de fornecer aos seus clien-
tes soluções técnicas de baixo custo, capazes de atender as
diversas demandas do mercado.
Sucesso a toda equipe coordenada pelos diretores Alexandro
Rosas e Nara Couto de Camargo.
Agenda SINDIMETAL RS 2018
Acompanhemensalmenteeparticipedasoportunidadesdenegócioequalificação,queestãoincluídasnaagendadaentidade.
Maisinformaçõespoderãoserobtidasatravésdostelefones(51)3590-7707e3590-7708.
NOVEMBRO
07 - 7º Fórum Lean Manufacturing
19 a 23 - Curso de CIPA
23 - Workshop eSocial sobre SST
19 -Workshop eSocial sobre SST - SESI Sapiranga
21 - Workshop eSocial sobre SST - SENAI São Sebastião do Caí
DEZEMBRO
05 - Workshop - Cenários 2019
** Programação sujeita à alteração I Consulte a agenda no site
Comemoração no Top de Marketing

Empresa comemora 5 anos com
soluções em serviços de usinagem
ESPAÇO SINDIMETAL Nº 72
VITRINE
A
CCV Industrial EIRELI fornece soluções em serviços de usi-
nagem de precisão, “com qualidade assegurada, entregas
garantidas, transparência e confiabilidade em suas rela-
ções comerciais”, afirma a diretora Caroline Capelão Vargas.
Por ocasião da fundação, em 21 de agosto de 2013, o objetivo
inicial da empresa era desenvolver um produto próprio, para o
mercado pet. Porém, como o artefato escolhido possuía um custo
elevado de desenvolvimento, optaram por cancelar o projeto, mas
não o sonho de empreender.
“Iniciamos as atividades, em fevereiro de 2014, com o foco direcio-
nado na linha agrícola, através de equipamentos de lubrificação”,
relata Caroline. “Neste mesmo ano, surgiu à oportunidade de fir-
mar uma parceria de fornecimento, para uma empresa especiali-
zada em coberturas automáticas e comandos pneumáticos para
implementos rodoviários em geral. Esse desafio resultou em mais
dois clientes, indicando assim que estávamos no caminho certo”,
relembra.
Em 2015, Caroline, responsável pela gestão financeira e estratégica
da empresa, juntamente com Carlos Reis, voltado para as questões
técnicas e de produção, ambos focados na área Comercial, passa-
ram também a fornecer para uma grande empresa multinacional,
líder no mercado de Correntes Industriais. O contato impulsionou
a mudança de prédio, ocasião em que ampliaram a capacidade de
atendimento, expandindo o número de clientes.
Com determinação e focados em desenvolver um trabalho de
qualidade, seguiram investindo. Após três meses da mudança de
prédio, passaram pela primeira auditoria externa, resultando na
certificação ISO 9001:2008. Uma conquista valiosa para a empre-
sa. No início de março de 2017, o principal cliente, confiante no
trabalho que vinham desenvolvendo, apresentou uma proposta
de nacionalizar um item, que até o momento era importando. Ca-
roline e Carlos aceitaram o desafio e entregaram o primeiro lote,
que passou a fazer parte dos itens contínuos usinados, fornecidos
ao cliente.
Planos para o futuro
A CCV vem ampliando o seu atendimento, inserida nos mercados
agrícola, ferramentas motorizadas portáteis, mineração, papel e
celulose, automação pneumática, florestal, construção civil e ener-
gia. Dispostos a alavancar ainda mais a área Comercial, investiram
em ferramentas de marketing digital e assinaram um contrato
com o SEBRAE, em parceria com SINDIMETAL RS, para participar
do projeto P+M, onde a meta é desenvolver os gestores para am-
pliar negócios nos mercados atuantes.
Entre os pontos fortes estão as experiências, atendendo diversos
segmentos; a diversidade de produtos, que vai de 5 gramas até
3 toneladas, incluindo o fornecimento para clientes de grande
porte; a confiabilidade técnica, na prestação de serviços de ma-
nutenção de máquinas; além de flexibilidade de atendimento e
customização para solução dos problemas.
Atentos ao meio ambiente, ambos têm consciência da importân-
cia de conduzir as atividades de forma sustentável, reconhecen-
do os requisitos legais aplicáveis ao seu processo, promovendo
ações internas eficazes. Sendo assim, monitoram os aspectos
ambientais relacionados às atividades operacionais de usinagem,
relativos aos resíduos de produção (cavaco metálico e efluente de
usinagem).
Localizada em São Leopoldo, no bairro Feitoria, até o final do ano,
estarão vivendo um novo momento na empresa, quando haverá a
mudança para outro prédio, numa área de 580m², que possibilita-
rá a contratação de mais funcionários e o investimento em novas
ações. Segundo Carlos, “a experiência que tivemos ao participar
do Grupo Desenvolvimento de Lideranças, desenvolvido pelo
SINDIMETAL RS, foi um diferencial na carreira e na história da CCV,
pois qualificou a gestão”.
Atentos ao mercado participam de Rodadas de Negócios, pois
acreditam que estão tecnicamente preparados para tender as di-
ferentes demandas. “Estamos sempre prospectando novos clien-
tes e reativando a carteira já existente, investindo numa relação
de confiança e credibilidade”, salienta Caroline. “No futuro, dese-
jamos implantar um plano de carreira, com salário variável, mas
que valorize os talentos da empresa”, afirma. “Temos uma equipe
multifuncional; equilibrada; formada por diferentes gerações, que
resultam numa forte parceria”.
Inspirados a investirem num novo parque fabril, os diretores Caro-
line e Carlos reconhecem que vencer num mercado competitivo é
um desafio diário. Entre os planos para o futuro,“sonhamos em ter
um produto próprio, algo que auxilie e contribua para um mundo
melhor, com mais sustentabilidade”. Que o sucesso esteja presen-
te sempre, trazendo muitas realizações para toda a equipe CCV.

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