Empregabilidade é ter a possibilidade de conseguir trabalho e remuneração independentemente da idade ou situação empregatícia. É estar sempre qualificado para o trabalho e adequado aos postos de trabalho existentes. Profissionais precisam ter perfil empreendedor e administrar suas próprias carreiras na era da empregabilidade.

1. Empregabilidade Empregabilidade é ter a possibilidade, a condição de conseguir trabalho e remuneração, independentemente da idade e de estar ou não empregado. (Minarelli, 1995) Empregabilidade é estar sempre qualificado para o trabalho, seja ele com registro em carteira ou não. (Bueno, 1996 ) Empregabilidade é a adequação aos postos de trabalho ainda existentes. (Kuenzer, 2001). Emprego é aquela condição tradicional de vínculo com carteira assinada, Fgts, 13 salário e outros. Pressupõe segurança e estabilidade com ganhos pré-estabelecidos. Trabalho sugere vínculo informal e pressupõe instabilidade e ganhos imprevisíveis.

2. Empregabilidade x Planejamento Carreiras É necessário ter um perfil Empreendedor para sobreviver na era da Empregabilidade. O profissional não pode mais depender da empresa para sua capacitação. Só ele é responsável por sua formação. O profissional terá que se tornar o administrador de sua própria carreira , sendo responsável pelos seus ganhos e perdas.

3. Vantagens Empresariais do Planejamento de Carreiras Segundo Pontes (2001), a s principais vantagens para as organizações de um desenvolvimento de carreiras são:  Contribuir, mediante o crescimento dos trabalhadores, a fim de que as empresas atinjam níveis mais elevados de qualidade e produtividade (objetivos do trabalhador x objetivos empresariais).  Motivação aos trabalhadores na busca de maior competência técnica (instrução, conhecimento, experiência prática e habilidades).  Encorajar os trabalhadores na exploração de suas capacidades técnicas.  Atender às necessidades internas de preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno.  Redução do turn-over.

4. O que é preciso para ter e manter a Empregabilidade? Segundo Pupo (2001): Que todo trabalhador tenha no mínimo dois planos em sua carreira: Plano Atual - Um de reciclagem, para manter-se no emprego. Plano Substituto - outro de serviço autônomo, para o caso de perder o emprego.

5. As Bases da Empregabilidade Segundo Minarelli (1995), pode-se considerar como as bases da empregabilidade :  Adequação Vocacional “ Feliz é o profissional que encontrou a ocupação que corresponde às suas aptidões, seus interesses e suas possibilidades.”  Competência Profissional  Idoneidade  Saúde física e mental  Reserva financeira e fontes alternativas  Relacionamentos

6. “ Mais difícil do que conseguir um emprego, é preparar-se para perdê-lo.” (Pupo, 2005)

7. Bibliografia MINARELLI, José Augusto. Empregabilidade – Como ter trabalho e remuneração sempre; SP: Gente, 1995. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. SP: LTR, 2007. _________. Gestão de Profissionais em Empresas Competitivas – Como atrair e reter talentos. SP: LTR, 2001. PUPO, Maria Bernadete. Empregabilidade acima dos 40 anos; SP: Expressão & Arte Editora, 2005. RESENDE, Ênio. Cargos, Salários e Carreira – Novos paradigmas conceituais e práticos; SP: Summus, 1991.