O documento apresenta 15 sugestões para fortalecer a liderança e crescimento da Igreja Evangélica Assembleia de Deus no Interior (IEADI), incluindo: treinamento de pastores, cursos bíblicos e teológicos, apoio psicológico, confraternizações entre pastores, parcerias com outras instituições e estudos sobre temas polêmicos.

1. Filipe Rhuan Vieira de Sá Cruz
Valeriano Vieira de Sá

2. • Liderança Saudável e produtiva
• Ter compromisso com a palavra de Deus,
integridade, ética ministerial e uma vida de fé.

3. • Proporcionar o crescimento do obreiro na área
espiritual, emocional, intelectual e social.
• Promover integração entre os pastores e líderes
gerais, visando a unidade da IEADI.
• Investir na vida pessoal do obreiro e família, no
objetivo de termos famílias edificadas na palavra
de Deus.
• Explorar de maneira positiva o potencial de cada
obreiro no objetivo de que seus liderados sejam
multiplicadores de suas idéias revolucionárias e
que venham impactar o mundo através do
Evangelho de Cristo.

4. UNIFILHOS
CAEPI

5. 1. Treinamento intensivo e sistemático sobre a
visão da IEADI a partir do Presidente, Vices-
presidentes e os coordenadores de áreas,
visando a importância da unidade e linha de
pensamento administrativo, teológico e
doutrinário, com carga horária apropriada e
que o alvo principal venha ser atingido
(falarmos a mesma língua).

6. 2.1Sugerimos que a IEADI ponha como
regulamento curso preparatórios com carga
horária mínima de 80h para candidatos ao
pastoreio, independente do conhecimento que
já possua do ministério e que sejam trabalhados
conteúdos que venha dar ao mesmo a
compreensão do seu papel como pastor
congregacional e que a esposa venha também
participar, vista que o ministério envolve ambos,
então faz-se necessário que ambos tenham
conhecimentos do sistema e verdadeiramente
venham ter uma consciência de unidade dentro
do ministério.

7. 2.2 Que seja colocado como obrigatoriedade
que o pastor ingressante entre as qualidades
exigidas, já tenha como pré-requisito o Curso
de Bacharel em Teologia.

8. 3.Sugerimos que a escolha dos Coordenadores
de área sejam feitas por votação pelos
próprios pastores em geral e que seja
estabelecido um tempo determinado de
atuação de quatro anos e que durante esse
período fossem analisado seu
desenvolvimento, observando principalmente
a unidade e desenvolvimento do Reino de
Deus, podendo ainda ser votado por mais
quatro anos.

9. 4.Propomos a criação de um Equipe de Apoio
Psicológico, formada por profissionais do
ramo, mas que sejam pessoas maduras
espiritualmente e que possam cooperar com o
processo de transição dos pastores que ora
estão sendo jubilados e sua família.

10. 5.1 Sugerimos que no calendário geral da
IEADI venha constar datas específicas com
eventos (três eventos anuais) que
proporcionem confraternização entre os
pastores em geral visando a troca de
experiências e fortalecimento ministerial e
social de convivência entre os mesmos.

11. 5.2 Sugerimos a disponibilização de uma Sala
de Convivência (interação) no Templo
Central, para pastores.
5.3 A compra de uma chácara própria da Igreja
para encontros espirituais, sociais para os
obreiros e a própria Igreja.

12. 6.Por ocasião da criação da lei 11645/08 (ensino
obrigatório sobre história e cultura afro-
brasileira e indígena e a Lei 9475/97
(liberdade e prática religiosa no Brasil) e
outras.
Propomos estudos preparatórios de
conhecimentos para todos os pastores e
líderes por profissionais das áreas específicas.

13. 7.Estudos Bíblicos sistemáticos, Simpósios e
Fóruns específicos de preparo espiritual dos
pastores para combater as falsas doutrinas e
que isso seja repassado aos liderados em geral
nas congregações.

14. 8.Sugerimos parceria com a CAEPI no objetivo
de trabalharmos a formação espiritual e
intelectual das missionárias.

15. 9. Propomos melhores condições de
funcionamento do IBADI, que o Instituto
venha proporcionar cursos de graduação
Teológico intensivo e pós-graduação e até
mestrado para pastores, líderes e membros
da Igreja, com qualidade, através de
parcerias com a CGADB e Universidades.

16. 10.1 Conscientização aos pastores da
importância do acompanhamento pastoral
das ovelhas, se possível determinar dias
específicos para que os fiéis os procurem
para aconselhamentos e orientações.
10.2 Sugerimos também a aplicação de um
Curso Básico de Psicologia (Psicologia I e
II), no objetivo de termos melhor
conhecimento dos fies em sua estrutura
comportamental moral e social.

17. 11.Existem temas polêmicos como: aborto,
adoção por casais de homossexuais, pesquisas
de células troncos, drogas, política (Questões
políticas partidária), Onde e como acolher os
políticos na Igreja?Até a que ponta a Igreja
pode se envolver?
Precisamos realizar fóruns de debates sobre
esses assuntos, para que venha ter um
pensamento único sobre as temáticas citadas.

18. 12. Estudos específicos e cursos sobre o
discipulado na Igreja, visando a
sustentabilidade dos novos manifestos na
fé e preparar líderes e membros em geral a
serem discipuladores, pois acreditamos ser
o principal caminho para o crescimento da
Igreja.

19. 13. Sugestão que a UNIFILHO esteja sobre o
comando da SEDEEC, e que a cobertura
seja para filhos de pastores na faixa etária,
11 a 14 com uma coordenação própria e
15 a seguir uma nova coordenação.

20. 14.Em virtude de recebemos solicitações por
parte de missionárias com relação específica
na área do ensino e preparo das mesmas,
fazemos uma sugestão com relação a
Secretaria da CAEPI, que o foco da mesma,
seja na área social das esposas de pastores,
mas que área ensino e preparo fique na
responsabilidade da SEDEEC, ou seja: Um
trabalho de parceria entre SEDEEC e CAEPI.

21. 15. Também sugerimos cursos de relações
humanas para os pastores, no objetivo de
que venham ter um melhor
relacionamento familiar, entre os obreiros
e líderes que estão sobre sua
responsabilidade.