O documento discute o conceito de comportamento organizacional, definido como o estudo dos comportamentos individuais e de grupo em uma empresa e como isso afeta o ambiente organizacional. Explica que entender esse comportamento é fundamental para a gestão de pessoas e melhoria contínua, identificando necessidades de desenvolvimento entre funcionários e mapeando talentos.

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Conceito de Comportamento Organizacional
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Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua
ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em
referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que
inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional?
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente
de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento
contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e
harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de
pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar
problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
Tudo Sobre Coaching
Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos:
Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador
Curso de Coaching
demonstra individualmente através de seu trabalho.
Líder Coach Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e
interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.
O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam
de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam
em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor
aproveitamento das competências de ambos.
José Roberto Marques
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