Quanto a Cidadania corporativa, não há unanimidade entre autores; já foi chamada como responsabilidade social corporativa; outros se referem a ela como ética corporativa. Na visão mais recente de Carroll (1998), o desempenho social dos negócios tem sido chamado de cidadania corporativa.

1. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO
VERDE
Alunos:
CLEITON NOGUEIRA DA SILVA
FATIMA APARECIDA
FERNANDO JOSÉ GARCIA
GABRIELA SANTOS
GISELE RODRIGUES DE OLIVEIRA

2. CIDADANIA CORPORATIVA E
EMPREGO VERDE
INTRODUÇÃO
• Quanto a Cidadania corporativa, não há
unanimidade entre autores; já foi
chamada como responsabilidade social
corporativa; outros se referem a ela
como ética corporativa.

3. CIDADANIA CORPORATIVA E
EMPREGO VERDE
• Na visão mais recente de Carroll
(1998), o desempenho social dos
negócios tem sido chamado de
cidadania corporativa.

4. CIDADANIA CORPORATIVA E
EMPREGO VERDE
• Quanto ao Emprego verde, de acordo
com Bakker & Young , questões
ambientais relacionadas com
econômicas ganham destaque. Porem a
geração de empregos à conservação e
preservação ambiental ainda é pouco
abordada.

5. CIDADANIA CORPORATIVA E
EMPREGO VERDE
 OBJETIVO GERAL: Entender o os conceitos
cidadania corporativa e emprego verde.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Demonstrar conceitos de cidadania corporativa e
como ela impacta na relação funcional;
• Entender as tipologias de emprego verde e seu
impacto na inclusão social.

6. CONCEITOS DE CIDADANIA CORPORATIVA
Faces da cidadania corporativa:
• Econômica: incluindo obrigações para a empresa
ser produtiva e lucrativa .Legal: respeitando leis e
regulamentos. Ética: Considerando princípios e
padrões determinados pelo público, órgãos,
concorrentes e a própria organização.
Filantrópica: estar envolvida com a melhoria da
sociedade por meio das responsabilidades e
práticas filantrópicas.

7. CIDADANIA CORPORATIVA E O
COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
Várias e discussões acerca de seu
desenvolvimento, conseqüências e mensuração.
Três componentes de comprometimento: o
afetivo, o instrumental ou de continuação e o
normativo.
Cinco abordagens ou enfoques: o afetivo, o
instrumental, o sociológico, o normativo e, por
fim, o comportamental.

8. CIDADANIA CORPORATIVA E O
COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
 A partir do conceito de comprometimento
organizacional, a cidadania corporativa influenciaria
o comprometimento dos funcionários para com a
organização.
Esforços para exibir cidadania corporativa proativa
gerariam um senso de orgulho e afiliação por parte
dos empregados.
Poderia impactar a atratividade de uma empresa
para candidatos a trabalho

9. A CRIAÇÃO DE EMPREGOS VERDES
 Organização Internacional do Trabalho (OIT) “aqueles que
reduzem o impacto ambiental de empresas e de setores econômicos
para níveis que, em última análise, sejam sustentáveis ”.
 Tipologias de emprego verde
• por indústria, por serviço, por tipo de produto ou por atividade.
 Eco-atividades: atividades que produzem bens e serviços para
mensurar, prevenir, reduzir ou corrigir os impactos sobre o meio
ambiente em 3 categorias:

10. A CRIAÇÃO DE EMPREGOS VERDES
• 1.Empresas privadas podendo ser substituídas pela terminologia de
eco-empresas, relacionadas à preservação ambiental.
• 2. Atividades auxiliares para preservação ou recuperação da
qualidade ambiental, através da redução da utilização de energia ,
água, emissão de efluentes e outros resíduos.
• 3. Eeco-atividades da administração pública, incluindo atividades
do serviço público relacionados à preservação ambiental
(Eurostat, 2009).

11. Emprego verde
Segundo dados da OIT:
• No Brasil, já são três milhões de trabalhadores
que de alguma forma contribuem para um mundo
mais limpo e ecologicamente estável, o que
representa 7% dos empregos formais no País.
 “De um lado, podemos ter um negócio social que
leva em consideração as questões ambientais e
econômicas. De outro, mineradoras que fazem
todo um esforço de gestão com a comunidade. Em
ambos precisaremos de profissionais preparados
para coordenar uma efetiva mudança social e
ambiental (Marcus Nakagawa)”.

12. Emprego verde
 Segundo Nick Nuttall, porta-voz do Pnuma:
• Das 20 mil grandes companhias com ações no
mercado, cerca de cinco mil prestam contas do
impacto que geram ao meio ambiente. Diz Nuttall: “É
um grande avanço, mas significa que 75% ainda não
fazem isso”. Ou seja, há muitas vagas por surgir.
• “Peguemos uma pessoa que lida com reciclagem de
resíduos, mas é exposta a gases tóxicos. Esse
trabalho beneficia o ambiente, mas, em termos de
saúde e segurança, não pode ser classificado como
uma atividade sustentável”

13. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL
• Quando se discute emprego verde, trata-se de
iniciativa que busca uma sinergia entre o
mercado de trabalho, a produção de energia e
os temas ambientais.
• As políticas públicas associadas aos programas
de emprego verde procuram promover uma
transição socialmente justa para uma
economia mais sustentável.

14. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL
• Estudo da instituição registrou alta de 26,73%
na oferta de empregos verdes no Brasil entre
2006 e 2010, enquanto o total de vagas
formais subiu 25,35%.
• Trata-se de uma alternativa para combater o
desemprego causado pela crise, promovendo
a inclusão social.

15. REFERÊNCIAS BAKKER , Leonardo Barcellos de; YOUNG, Carlos Eduardo Frickmann. CARACTERIZAÇÃO DO EMPREGO
VERDE NO BRASIL.
BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa
tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas, v. 33, n. 3, p. 52-64, 1993.
CARROLL, A. B. The four faces of corporate citizenship. Business and Society Review, v. 100, n. 1, p. 1-7,
1998.
CAVALIRI JUNIOR, Octavio. Cidadania Corporativa como Estratégia de Fidelização de Clientes no Setor
Industrial Alimentício do Espírito Santo. Disponível em: http://www.fucape.br. Acesso em 23/03/2014,
22:30.
DAVENPORT, K. Corporate citizenship: a stakeholder approach for defining corporate social performance
and identifying measures for assessing it. Business and Society, v. 39, n. 2, p. 210-219, 2000.
MAIGNAN, I.; FERRELL, O. C. Measuring corporate citizenship in two countries: the case of the United
States and France. Journal of Business Ethics, v. 23, n. 3. p. 283-297, 2000.
MENEGUIN, Fernando B. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL. Disponível em:
http://cev.fgv.br/sites/cev.fgv.br/files/. Acesso em: 22/03/14, 00:54.
SILVA, Michele Cristina Duarte da; PINTO, Marcelo de Rezende. PRÁTICAS DE CIDADANIA CORPORATIVA E
ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO: UMA RELAÇÃO POSSÍVEL? Belo Horizonte, 21/09/2009. Disponível em:
http://www.regeusp.com.br/arquivos/754.pdf. Acesso em 23/03/2014, 23:50.
VELOSO, Larissa. Emprego verde, Revista Isto é, N° Edição: 2222. 07/06/2012 - 19:00. Atualizado em
23/03/201414 - 17:22. Disponível em: http://www.istoe.com.br/reportagens/212222_EMPREGO+VERDE.
Acesso em 23/03/14, 22:45.