CARTA DE APRESENTACAO
•Transferir como DOCX, PDF•
0 gostou•4,214 visualizações
O candidato envia seu currículo para avaliação, tendo 10 anos de experiência em operações e logística nas empresas Maersk e CMA CGM, desenvolvendo projetos de importação e exportação de carga. Ele busca novos desafios profissionais para crescer em sua carreira e gerar resultados para todos os envolvidos.
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
Recomendados
1.curso treinamento
O documento discute técnicas de treinamento para colaboradores, definindo treinamento como um processo de educação voltado para o trabalho. Apresenta conceitos relevantes e métodos de treinamento, incluindo iniciação, aprendizagem e características da andragogia. Destaca a importância de recursos e metodologias que facilitem a aprendizagem dos colaboradores.
Diagrama de Rede e Cronograma
1) O documento discute diagramas de rede e cronogramas, incluindo o histórico dos modelos PERT e CPM, como criar diagramas de rede, e como desenvolver cronogramas.
2) É fornecido um exemplo ilustrativo de como aplicar esses conceitos a um projeto de sistema de informação.
3) O resumo inclui um breve exemplo para ilustrar o conteúdo apresentado.
Análise fofa
O documento discute a análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças), que é uma ferramenta de planejamento estratégico utilizada para analisar o ambiente interno e externo de uma organização. A análise envolve identificar as forças e fraquezas internas, bem como as oportunidades e ameaças externas, e fornece uma base para a tomada de decisões estratégicas.
Saberes e práticas na ed. infantil
1) O documento discute a história e conceitos da educação infantil no Brasil, destacando marcos legais e mudanças de perspectiva ao longo do tempo, como o reconhecimento legal da educação infantil pela Constituição de 1988.
2) São apresentados os eixos norteadores dos saberes e práticas essenciais na educação infantil, como interações sociais, linguagem, expressão artística e brincadeiras.
3) Por fim, ressalta-se a importância de a educação infantil propiciar um ambiente de desc
Missão, visão e valores - conceitos
O documento discute os conceitos de missão, visão e valores organizacionais. A missão define o propósito e objetivos de uma organização. A visão descreve onde a organização quer estar no futuro. Os valores estabelecem os princípios éticos que guiam a organização. Juntos, eles definem a identidade e direção estratégica de uma empresa.
Modelos e práticas de formação de professores na Europa e no Brasil
Trabalho de conclusão de disciplina
Gerenciamento Ágil de Projetos com Scrum
O documento apresenta Ludimila Monjardim Casagrande, que irá falar sobre gerenciamento ágil de projetos com Scrum. Ela tem experiência como Scrum Master e Product Owner e irá discutir tópicos como o que torna um projeto bem sucedido, por que projetos falham, e como o framework Scrum promove a agilidade.
A teoria das necessidades de david mc clelland
O documento descreve duas teorias da motivação:
1) A Teoria das Necessidades de McClelland, que identifica três necessidades principais - realização, afiliação e poder.
2) A Teoria da Avaliação Cognitiva, que explica como eventos externos afetam a motivação intrínseca com base em percepções de autonomia e competência.
Recomendados
1.curso treinamento
O documento discute técnicas de treinamento para colaboradores, definindo treinamento como um processo de educação voltado para o trabalho. Apresenta conceitos relevantes e métodos de treinamento, incluindo iniciação, aprendizagem e características da andragogia. Destaca a importância de recursos e metodologias que facilitem a aprendizagem dos colaboradores.
Diagrama de Rede e Cronograma
1) O documento discute diagramas de rede e cronogramas, incluindo o histórico dos modelos PERT e CPM, como criar diagramas de rede, e como desenvolver cronogramas.
2) É fornecido um exemplo ilustrativo de como aplicar esses conceitos a um projeto de sistema de informação.
3) O resumo inclui um breve exemplo para ilustrar o conteúdo apresentado.
Análise fofa
O documento discute a análise FOFA (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças), que é uma ferramenta de planejamento estratégico utilizada para analisar o ambiente interno e externo de uma organização. A análise envolve identificar as forças e fraquezas internas, bem como as oportunidades e ameaças externas, e fornece uma base para a tomada de decisões estratégicas.
Saberes e práticas na ed. infantil
1) O documento discute a história e conceitos da educação infantil no Brasil, destacando marcos legais e mudanças de perspectiva ao longo do tempo, como o reconhecimento legal da educação infantil pela Constituição de 1988.
2) São apresentados os eixos norteadores dos saberes e práticas essenciais na educação infantil, como interações sociais, linguagem, expressão artística e brincadeiras.
3) Por fim, ressalta-se a importância de a educação infantil propiciar um ambiente de desc
Missão, visão e valores - conceitos
O documento discute os conceitos de missão, visão e valores organizacionais. A missão define o propósito e objetivos de uma organização. A visão descreve onde a organização quer estar no futuro. Os valores estabelecem os princípios éticos que guiam a organização. Juntos, eles definem a identidade e direção estratégica de uma empresa.
Modelos e práticas de formação de professores na Europa e no Brasil
Trabalho de conclusão de disciplina
Gerenciamento Ágil de Projetos com Scrum
O documento apresenta Ludimila Monjardim Casagrande, que irá falar sobre gerenciamento ágil de projetos com Scrum. Ela tem experiência como Scrum Master e Product Owner e irá discutir tópicos como o que torna um projeto bem sucedido, por que projetos falham, e como o framework Scrum promove a agilidade.
A teoria das necessidades de david mc clelland
O documento descreve duas teorias da motivação:
1) A Teoria das Necessidades de McClelland, que identifica três necessidades principais - realização, afiliação e poder.
2) A Teoria da Avaliação Cognitiva, que explica como eventos externos afetam a motivação intrínseca com base em percepções de autonomia e competência.
SIPOC
Este documento descreve o processo de fabricação de um bolo Rei para um cliente particular, incluindo os inputs necessários (ingredientes), os processos (preparação da massa e cozimento do bolo) e os outputs (bolo Rei acabado embalado). O cliente fornece as especificações do pedido e recebe o bolo conforme as suas indicações.
Seleção de Pessoas
O documento discute o processo de seleção de pessoal, incluindo definindo o conceito, os problemas a serem resolvidos, as etapas e técnicas de seleção como entrevistas, testes e avaliações. Ele também cobre os custos e fluxograma típicos do processo de seleção.
Gerenciamento de pessoas em projetos
Este documento resume os principais tópicos sobre gerenciamento de pessoas em projetos. Ele discute como as sociedades e clientes mudaram, a natureza de projetos e como lidar com pessoas. Também aborda papéis do gerente de projetos e habilidades necessárias como comunicação, solução de problemas e liderança.
Qualidade de vida no trabalho
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
Outplacement
O documento discute o conceito e benefícios do Outplacement. O Outplacement é um processo profissional para conduzir demissões de forma humana e respeitosa, beneficiando tanto empresas quanto executivos. Para as empresas, ajuda a preservar imagem e clima organizacional. Para os executivos, minimiza impactos e ajuda na recolocação profissional. No entanto, muitas empresas ainda não conduzem demissões de forma adequada.
Escola clássica de administração
O documento apresenta as principais abordagens da administração clássica, incluindo Taylor, Fayol, Weber, além de detalhar conceitos como a administração científica, processo administrativo, burocracia e produção em massa. O seminário será conduzido pelo professor Sergio Grunbaum, que possui formação em ciências e inglês.
Apresentação senac
O documento descreve as atividades de empreendedorismo realizadas pelo Núcleo de Empreendedorismo do Senac São Paulo. Ele oferece cursos, competições, laboratórios e parcerias para alunos, professores e funcionários com o objetivo de fomentar a cultura empreendedora.
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 da disicplina de TGA. Conteúdo: Teoria das Relações Humanas. Turma de primeiro período de Administração da Unibrasil.
UNIBR - Mercado e carreira - modulo 3 - Gestão de Carreira
O documento discute planejamento de carreira, estrutura organizacional, cargos e salários. Apresenta diferentes tipos de estrutura organizacional e carreira, além de abordar a descrição e valoração de cargos, políticas salariais e remuneração.
Comunicação Empresarial CE Básico
O documento discute o conceito de comunicação, definindo-a como o processo de estabelecer significados entre pessoas visando efeitos reais. Apresenta os elementos da comunicação como emissor, receptor, mensagem, ambiente, canal, código, ruído e feedback. Discorre sobre as funções da comunicação nas organizações e os fatores que podem afetar a transmissão da mensagem. Aborda também a comunicação empresarial, suas vertentes e a importância de um plano de comunicação integrado.
Reflexão: Projeto Político Pedagógico - Avaliação
O documento discute a importância da avaliação na aprendizagem escolar. A avaliação deve ser contínua e cumulativa, considerando aspectos qualitativos ao invés de apenas quantitativos. Ela deve acompanhar o processo de aprendizagem ao longo do tempo.
Estudos de caso e atividades revisado 04 abordagem relaçoes humans
O documento discute como o clima organizacional influenciou o desempenho de um gerente em uma nova empresa. A mudança de uma cultura hierárquica e formal para uma informal e horizontal o prejudicou, apesar de seu potencial.
Gestao da qualidade definicoes
O documento discute diferentes abordagens para qualidade, incluindo excelência, conformidade, adequação ao usuário e valor percebido pelo cliente. Também define qualidade como a consistente conformidade com as expectativas dos consumidores.
Gestão da qualidade
1) O documento discute os conceitos e princípios da gestão da qualidade, incluindo a satisfação do cliente, definições de qualidade, dimensões da qualidade e a evolução histórica da gestão da qualidade. 2) É explicado que as organizações precisam satisfazer consumidores cada vez mais sensíveis ao preço e qualidade, e que a qualidade começa com a identificação das necessidades do cliente. 3) A gestão da qualidade envolve a melhoria contínua dos processos focados no cliente e liderança para alcançar a excelência.
Treinamento e desenvolvimento
O documento discute gestão de pessoas, especificamente treinamento e desenvolvimento (T&D). Ele define T&D, explica suas finalidades e aplicações, discute as vantagens e limitações e como T&D evoluiu para incluir novas abordagens como workshops, coaching e educação a distância.
Accountability
Este documento discute o conceito de accountability. Define accountability como a obrigação de prestar contas e fornecer transparência. Explora diferentes tipos de accountability, incluindo administrativa, política, de mercado e relações de eleitorado. Conclui que accountability é um instrumento que exige explicações sobre como as funções são desempenhadas e os recursos são gastos.
REDE PERT CPM
O documento descreve as redes PERT e CPM, ferramentas de gerenciamento de projetos criadas na década de 1950. A rede PERT analisa a interdependência de tarefas em projetos de longa duração, enquanto o CPM identifica o caminho crítico de um projeto. As redes permitem o planejamento e controle de atividades por meio de diagramas e cálculos de datas.
Motivos de baixa frequencia
1) A tabela lista motivos comuns de baixa frequência escolar como doença, morte na família, falta de oferta educacional, problemas de deslocamento e gravidez.
2) Os códigos são usados para registrar o motivo da ausência de cada aluno de forma concisa e padronizada.
3) Situações coletivas que impedem a escola de funcionar normalmente, como greves ou calamidades, também são motivos válidos registrados com o código 9.
Aula 01 trabalho em equipe
O documento discute os fatores que dificultam o trabalho em equipe e o que é necessário para desenvolver a capacidade de trabalhar em equipe de forma efetiva. Alguns desafios incluem individualismo, liderança despreparada, falta de comprometimento e comunicação. Para ter sucesso em equipe, é importante estar aberto à colaboração, ser proativo e respeitar as diferenças entre os membros.
Trabalho de empreendedorismo
O documento descreve um empreendedor que abriu uma loja de presentes diferenciados chamada Viva! Experiências, oferecendo experiências como aulas de culinária e DJ. A loja teve boa receptividade por oferecer presentes criativos e de qualidade. O empreendedor planeja expandir o negócio no futuro.
carta de apresentação
O candidato envia seu currículo para uma nova proposta de trabalho, destacando suas características como adaptabilidade, bom humor e dedicação. Ele tem experiência na área comercial, tendo trabalhado na indústria de óleo e gás e atualmente na indústria avícola, e está disponível para viagens.
Carta apresentação
O candidato tem 13 anos de experiência em comércio exterior, coordenando equipes e processos de exportação para diversos mercados. Ele busca uma nova posição para desenvolver um trabalho objetivo e gerador de resultados, e oferece características como adaptabilidade, dinamismo e dedicação.
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
SIPOC
Este documento descreve o processo de fabricação de um bolo Rei para um cliente particular, incluindo os inputs necessários (ingredientes), os processos (preparação da massa e cozimento do bolo) e os outputs (bolo Rei acabado embalado). O cliente fornece as especificações do pedido e recebe o bolo conforme as suas indicações.
Seleção de Pessoas
O documento discute o processo de seleção de pessoal, incluindo definindo o conceito, os problemas a serem resolvidos, as etapas e técnicas de seleção como entrevistas, testes e avaliações. Ele também cobre os custos e fluxograma típicos do processo de seleção.
Gerenciamento de pessoas em projetos
Este documento resume os principais tópicos sobre gerenciamento de pessoas em projetos. Ele discute como as sociedades e clientes mudaram, a natureza de projetos e como lidar com pessoas. Também aborda papéis do gerente de projetos e habilidades necessárias como comunicação, solução de problemas e liderança.
Qualidade de vida no trabalho
O documento discute a qualidade de vida no trabalho (QVT), definindo-a como um equilíbrio entre as condições de trabalho, o ambiente físico e psicológico, e as relações interpessoais. A falta de QVT pode levar a problemas de saúde dos trabalhadores e reduzir a produtividade e qualidade das organizações. Implementar ações que promovam a QVT requer compromisso das lideranças e participação dos funcionários.
Outplacement
O documento discute o conceito e benefícios do Outplacement. O Outplacement é um processo profissional para conduzir demissões de forma humana e respeitosa, beneficiando tanto empresas quanto executivos. Para as empresas, ajuda a preservar imagem e clima organizacional. Para os executivos, minimiza impactos e ajuda na recolocação profissional. No entanto, muitas empresas ainda não conduzem demissões de forma adequada.
Escola clássica de administração
O documento apresenta as principais abordagens da administração clássica, incluindo Taylor, Fayol, Weber, além de detalhar conceitos como a administração científica, processo administrativo, burocracia e produção em massa. O seminário será conduzido pelo professor Sergio Grunbaum, que possui formação em ciências e inglês.
Apresentação senac
O documento descreve as atividades de empreendedorismo realizadas pelo Núcleo de Empreendedorismo do Senac São Paulo. Ele oferece cursos, competições, laboratórios e parcerias para alunos, professores e funcionários com o objetivo de fomentar a cultura empreendedora.
Aula 5 - Teoria das Relações Humanas
Aula 5 da disicplina de TGA. Conteúdo: Teoria das Relações Humanas. Turma de primeiro período de Administração da Unibrasil.
UNIBR - Mercado e carreira - modulo 3 - Gestão de Carreira
O documento discute planejamento de carreira, estrutura organizacional, cargos e salários. Apresenta diferentes tipos de estrutura organizacional e carreira, além de abordar a descrição e valoração de cargos, políticas salariais e remuneração.
Comunicação Empresarial CE Básico
O documento discute o conceito de comunicação, definindo-a como o processo de estabelecer significados entre pessoas visando efeitos reais. Apresenta os elementos da comunicação como emissor, receptor, mensagem, ambiente, canal, código, ruído e feedback. Discorre sobre as funções da comunicação nas organizações e os fatores que podem afetar a transmissão da mensagem. Aborda também a comunicação empresarial, suas vertentes e a importância de um plano de comunicação integrado.
Reflexão: Projeto Político Pedagógico - Avaliação
O documento discute a importância da avaliação na aprendizagem escolar. A avaliação deve ser contínua e cumulativa, considerando aspectos qualitativos ao invés de apenas quantitativos. Ela deve acompanhar o processo de aprendizagem ao longo do tempo.
Estudos de caso e atividades revisado 04 abordagem relaçoes humans
O documento discute como o clima organizacional influenciou o desempenho de um gerente em uma nova empresa. A mudança de uma cultura hierárquica e formal para uma informal e horizontal o prejudicou, apesar de seu potencial.
Gestao da qualidade definicoes
O documento discute diferentes abordagens para qualidade, incluindo excelência, conformidade, adequação ao usuário e valor percebido pelo cliente. Também define qualidade como a consistente conformidade com as expectativas dos consumidores.
Gestão da qualidade
1) O documento discute os conceitos e princípios da gestão da qualidade, incluindo a satisfação do cliente, definições de qualidade, dimensões da qualidade e a evolução histórica da gestão da qualidade. 2) É explicado que as organizações precisam satisfazer consumidores cada vez mais sensíveis ao preço e qualidade, e que a qualidade começa com a identificação das necessidades do cliente. 3) A gestão da qualidade envolve a melhoria contínua dos processos focados no cliente e liderança para alcançar a excelência.
Treinamento e desenvolvimento
O documento discute gestão de pessoas, especificamente treinamento e desenvolvimento (T&D). Ele define T&D, explica suas finalidades e aplicações, discute as vantagens e limitações e como T&D evoluiu para incluir novas abordagens como workshops, coaching e educação a distância.
Accountability
Este documento discute o conceito de accountability. Define accountability como a obrigação de prestar contas e fornecer transparência. Explora diferentes tipos de accountability, incluindo administrativa, política, de mercado e relações de eleitorado. Conclui que accountability é um instrumento que exige explicações sobre como as funções são desempenhadas e os recursos são gastos.
REDE PERT CPM
O documento descreve as redes PERT e CPM, ferramentas de gerenciamento de projetos criadas na década de 1950. A rede PERT analisa a interdependência de tarefas em projetos de longa duração, enquanto o CPM identifica o caminho crítico de um projeto. As redes permitem o planejamento e controle de atividades por meio de diagramas e cálculos de datas.
Motivos de baixa frequencia
1) A tabela lista motivos comuns de baixa frequência escolar como doença, morte na família, falta de oferta educacional, problemas de deslocamento e gravidez.
2) Os códigos são usados para registrar o motivo da ausência de cada aluno de forma concisa e padronizada.
3) Situações coletivas que impedem a escola de funcionar normalmente, como greves ou calamidades, também são motivos válidos registrados com o código 9.
Aula 01 trabalho em equipe
O documento discute os fatores que dificultam o trabalho em equipe e o que é necessário para desenvolver a capacidade de trabalhar em equipe de forma efetiva. Alguns desafios incluem individualismo, liderança despreparada, falta de comprometimento e comunicação. Para ter sucesso em equipe, é importante estar aberto à colaboração, ser proativo e respeitar as diferenças entre os membros.
Trabalho de empreendedorismo
O documento descreve um empreendedor que abriu uma loja de presentes diferenciados chamada Viva! Experiências, oferecendo experiências como aulas de culinária e DJ. A loja teve boa receptividade por oferecer presentes criativos e de qualidade. O empreendedor planeja expandir o negócio no futuro.
Mais procurados (20)
UNIBR - Mercado e carreira - modulo 3 - Gestão de Carreira
UNIBR - Mercado e carreira - modulo 3 - Gestão de Carreira
Estudos de caso e atividades revisado 04 abordagem relaçoes humans
Estudos de caso e atividades revisado 04 abordagem relaçoes humans
Destaque
carta de apresentação
O candidato envia seu currículo para uma nova proposta de trabalho, destacando suas características como adaptabilidade, bom humor e dedicação. Ele tem experiência na área comercial, tendo trabalhado na indústria de óleo e gás e atualmente na indústria avícola, e está disponível para viagens.
Carta apresentação
O candidato tem 13 anos de experiência em comércio exterior, coordenando equipes e processos de exportação para diversos mercados. Ele busca uma nova posição para desenvolver um trabalho objetivo e gerador de resultados, e oferece características como adaptabilidade, dinamismo e dedicação.
Carta de Apresentação
O candidato envia seu currículo buscando uma vaga na empresa. Ele tem larga experiência desenvolvendo sistemas de gestão da produção e qualidade em empresas, incluindo um sistema certificado ISO 9000. Ele também tem experiência em treinamentos e em outras áreas como contabilidade.
Carta de Apresentação
Maria envia uma carta de apresentação ao diretor de recursos humanos da Sociedade xxxxxxxx expressando seu interesse em uma vaga na empresa após ter concluído um curso profissional em Informação e Animação Turística e solicitando uma entrevista pessoal para fornecer mais informações de mútuo interesse.
Carta Modelo Zuleidis
La carta invita a Ana Melendez de Ecopetrol a asistir al primer congreso internacional de empresas que se llevará a cabo en Cartagena del 15 al 17 de abril. El evento se realizará en el salón Barahona del centro de convenciones de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6 pm. La inscripción cuesta $530.000 por persona e incluye el seminario, pero no alojamiento ni alimentación.
Dicas entrevistas
As empresas buscam candidatos com iniciativa, proatividade e dinamismo. Além disso, elas avaliam o comportamento, vocabulário e apresentação dos candidatos durante a entrevista de emprego. Ter boas ideias, ser prestativo e manter boa comunicação também são qualidades valorizadas no mercado de trabalho.
curriculo simplificado arq
O documento é uma carta de apresentação e currículo de Omerville de Souza Ferreira para uma vaga de Arquiteto de Projetos. O currículo destaca sua formação acadêmica em arquitetura, experiência profissional em projetos arquitetônicos e urbanísticos, e habilidades em planejamento, análise de negócios imobiliários e consultoria. Links de projetos anteriores realizados pelo candidato também são fornecidos.
Artigo a importância da auditoria operacional e de gestão para as instituiç...
1. O documento discute a importância da auditoria operacional e gerencial para instituições públicas e privadas.
2. A auditoria é uma ferramenta importante para apoiar o desempenho e controle de resultados, além de identificar riscos e fraudes.
3. A auditoria avalia a economicidade, eficácia e eficiência dos processos para melhorar o desempenho das organizações.
Manual do Instrutor
1) O documento fornece instruções para instrutores sobre tarefas diárias, semanais, mensais e ocasionais relacionadas ao trabalho na escola.
2) Inclui orientações sobre como recepcionar e acompanhar alunos durante as aulas, realizar demonstrações, organizar a sala de aula e realizar tarefas administrativas.
3) Também fornece dicas sobre como criar um ambiente descontraído e acolhedor para os alunos.
Carta%20de%20 candidatura%20espontânea%20falsa[1][1]
Maria dos Prazeres envia uma carta de candidatura espontânea para Diretor de Recursos Humanos da Sociedade xxxxxxxx, expressando seu interesse em integrar a empresa com base em sua formação em Turismo e estágio profissional, oferecendo contribuições com base em suas aptidões e competências.
Carta de Candidatura Espontânea
Sandra Sousa enviou seu currículo para a Segurança Social após concluir um curso técnico em secretariado, solicitando que considerassem sua candidatura devido à sua formação que permite atuar em diversas áreas.
Carta modelo
Los estudiantes del grado décimo de la institución Nuestra Señora de Belén solicitan realizar su práctica en la empresa debido a que contribuye a su formación integral. Se ofrecen a desempeñarse en instalación y configuración de redes, mantenimiento de computadores, soporte técnico en sistemas y configuración de routers y switches. Confían en la colaboración que ha caracterizado a la empresa.
Como elaborar carta de apresentação e currículo
[1] O documento fornece orientações sobre como elaborar uma carta de apresentação e currículo de forma eficaz; [2] A carta deve resumir as principais informações do candidato como área de atuação, realizações profissionais, idade, formação e objetivos; [3] O currículo deve ser organizado e conciso, destacando qualificações, formação, idiomas e experiência profissional.
Carta ApresentaçãO Rod Act
Rodrigo Santos manifesta interesse em uma vaga de emprego anunciada, acreditando ter as qualificações necessárias. Ele destaca características como ambição, responsabilidade e habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Rodrigo pede para aprofundar suas razões em uma possível entrevista e anexa seu currículo.
Designer gráfico carta de apresentação
Manuel Cruz está enviando sua candidatura para uma vaga. Ele atualmente trabalha como designer gráfico no Ginásio Clube Português, onde cria e edita imagens e conteúdo para o site. Ele inclui seu currículo e portfólio para apreciação da empresa.
Cartas de recomendação
A Igreja Adventista de Salamim emite cartas de recomendação para três membros - Osimar Araújo Silva, Márcio Araújo Silva e Elisabete Marques da Silva - confirmando seu status ativo e regular de acordo com os princípios bíblicos e doutrinários da igreja. As cartas são assinadas pelo ancião João Marques da Silva e secretário Odemir Rosa da Silva.
Portfólio de ações 2013 E.E. CORONEL ARISTIDES BATISTA
O documento descreve as ações realizadas pela Escola Estadual Coronel Aristides Batista em Ibiaí, MG no ano de 2013. As principais ações incluem: 1) aplicação de avaliações diagnósticas para embasar o planejamento escolar, 2) projeto sobre dengue para conscientizar a comunidade sobre prevenção, 3) reuniões de conselho de classe para discutir o desempenho dos alunos.
PALESTRAS E POWERPOINT - Técnicas para apresentações públicas e reuniões emp...
Técnicas para apresentações públicas e reuniões empresariais utilizando Power Point. Como Falar em público usando powerpoint. Como criar apresentações profissionais.
Você, Um Grande Empreendedor
O documento apresenta um sumário de 10 capítulos de um livro sobre conquistar a liberdade e ter equipes vencedoras. Os capítulos discutem tópicos como religião, lazer, trabalho, dinheiro, relacionamentos e como equilibrar razão e emoção.
Slides para Apresentação acadêmica
Este documento apresenta um trabalho a ser apresentado por um aluno. Ele inclui a introdução, objetivo, cronograma e perspectiva do trabalho. Há também detalhes sobre o conteúdo de várias seções e perguntas finais.
Destaque (20)
Artigo a importância da auditoria operacional e de gestão para as instituiç...
Artigo a importância da auditoria operacional e de gestão para as instituiç...
Carta%20de%20 candidatura%20espontânea%20falsa[1][1]
Carta%20de%20 candidatura%20espontânea%20falsa[1][1]
Portfólio de ações 2013 E.E. CORONEL ARISTIDES BATISTA
Portfólio de ações 2013 E.E. CORONEL ARISTIDES BATISTA
PALESTRAS E POWERPOINT - Técnicas para apresentações públicas e reuniões emp...
PALESTRAS E POWERPOINT - Técnicas para apresentações públicas e reuniões emp...
CARTA DE APRESENTACAO
- 1. Prezados Senhores De acordo com a sua indicação, envio meu currículo para avaliação. Há Dez (10) anos atuo na área de operações e Logística das empresas Maersk e CMA CGM, desenvolvendo projetos de importação e exportação de carga contentorizada, agenciamento de Navios e assuntos relacionados para o público interno e externo da empresa. Neste momento, busco novos desafios no mercado de trabalho, visando o desenvolvimento da minha carreira e gerando de resultados, para possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos. Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contato pessoal. Assinatura: ____________________________