O documento discute o clima organizacional de uma empresa pública militar da área da saúde. Ele identifica problemas como rigidez hierárquica, comunicação deficiente e desmotivação de funcionários. A pesquisa qualitativa aplicou questionários online para avaliar o clima e identificar estratégias de melhoria, como maior participação de funcionários no processo decisório e revisão dos valores e atitudes que afetam as relações internas.