O documento discute a análise SWOT e como ela pode ser aplicada pessoalmente para avaliar pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças em termos de desenvolvimento profissional e conquista de vagas de emprego. Ele explica como substituir os termos da organização por termos pessoais e dá exemplos de como identificar diferentes fatores na análise SWOT pessoal.

1. A ANÁLISE S.W.O.T.
APLICADA
DE FORMA PESSOAL

2. O QUE É
 A análise SWOT é uma poderosa ferramenta
de marketing, e deve ser realizada ao menos
uma vez por ano, durante o planejamento
estratégico de marketing. A sigla SWOT, vem
das iniciais das palavras inglesas Strenghts
(forças), Weaknesses (fraquezas),
Opportunities (oportunidades) e Threats
(ameaças), pois estes são justamente os
pontos a serem analisados.

3.  Ameaças e oportunidades - Uma das
partes da análise SWOT é o estudo do
ambiente externo à organização em busca de
ameaças e oportunidades. Trata-se da
análise daquilo que está sempre fora do
controle das empresas, mas que é importante
de se conhecer e monitorar. Entre as forças a
serem consideras estão os fatores
demográficos, econômicos, históricos,
políticos, sociais, tecnológicos, sindicais,
legais, etc...

4.  Forças e fraquezas - A outra parte da
análise SWOT, trata dos pontos fortes e
fracos da organização, ou seja de seu
ambiente interno. Assim, quando
percebe-se um ponto forte, devemos
ressaltá-lo ainda mais e quando
percebemos um ponto fraco devemos
agir para corrigí-lo ou pelo menos para
minimizar seus efeitos.

5. A APLICAÇÃO PESSOAL
 Para aplicação Pessoal, deverão ser
aplicados os mesmos
conceitos/pensamentos, porém
mudando o ambiente da organização
para o ambiente de formação
profissional/pessoal a fim de conquistas
no mercado de trabalho.

6. COMO TRANSFORMAR
EM APLICAÇÃO PESSOAL
SUBSTITUA: POR:
AMEAÇAS E
OPORTUNIDADES (da
concorrência)
AMEAÇAS E OPORTUNIDADES (do
mercado de trabalho como um todo
e/ou a empresa com a vaga desejada, a
fim de ganhos meramente pessoais.)
FORÇAS E FRAQUEZAS
(da organização)
FORÇAS E FRAQUEZAS (da sua
pessoa; do profissional que você é).

7. NA ANÁLISE
S.W.O.T. PESSOAL:
 OPORTUNIDADES: É onde estão as
melhores oportunidades para trabalho;
é identificar quais áreas estão em alta
no momento para atuação profissional.
 AMEAÇAS: É identificar quais fatores
que fogem do meu controle podem
interferir no meu processo para buscar
a vaga desejada de trabalho.

8. NA ANÁLISE
S.W.O.T. PESSOAL:
 FORÇAS: São os seus pontos fortes como
pessoa/profissional. São as habilidades e
características que você possui que
contribuem para conquistar a vaga de
trabalho desejada.
 FRAQUEZAS: O contrário das Forças;
características que você possui como
pessoa/profissional que retardam ou
impedem sua ascensão na vaga desejada.

9. -É USADA UMA ANÁLISE PARA
CADA OBJETIVO PROFISSIONAL.
- QUANDO VOCÊ MINIMIZA UMA
FRAQUEZA, AUTOMATICAMENTE
POTENCIALIZA UMA FORÇA, SE
APROXIMANDO DE SEU
OBJETIVO-OPORTUNIDADE.

10. NA ANÁLISE
S.W.O.T. PESSOAL:
 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS:
São variáveis circunstanciais , ou seja, variam
de acordo com a circunstância, como por
exemplo o momento do mercado financeiro.
 FORÇAS E FRAQUEZAS:
São variáveis estruturais , ou seja, variam de
acordo com a estrutura de conhecimento e
habilidades que você foi construindo ao
longo de sua carreira.

11. NA ANÁLISE
S.W.O.T. PESSOAL:
 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS:
Você não consegue controlar, pois acontecem
independentemente de sua vontade própria.
 FORÇAS E FRAQUEZAS:
Você consegue controlar a maioria dos
elementos, pois consegue alterar a formação
de habilidades de suas características
pessoais.

12. EXEMPLO DE ANÁLISE S.W.O.T. PESSOAL
OPORTUNIDADES AMEAÇAS
FORÇAS FRAQUEZAS
Agronegócio
Robótica
Educação profissional
E-commerce
Fast Foods
...
Crise econômica
Desequilíbrio ambiental
Concorrência
Guerras
Corrupção
...
Conhecimento
Experiência
Carisma
Auto-confiança
Comunicação
...
Idade
Impaciência
Não dominar outra língua
Dificuldade em equipe
Não conhecer softwares
...
VARIÁVEIS CIRCUNSTANCIAIS
NÃO POSSO CONTROLAR
VARIÁVEIS ESTRUTURAIS
POSSO CONTROLAR