O documento discute a realização de uma análise SWOT pessoal para avaliar os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças de uma carreira. A análise SWOT pode identificar quais competências uma pessoa já tem e quais precisam ser desenvolvidas, ajudando a traçar novos rumos profissionais.

3. Uma "análise SWOT pessoal" poderá mostrar um
panorama de nossas qualificações e do momento
profissional que atravessamos, com os mesmos
pontos fortes e fracos. Logo, a partir dessas
informações, descobriremos quais competências e
conhecimentos temos que permitirão desbravar
novos rumos na carreira e, por outro lado, quais
competências e conhecimentos são necessários
desenvolver para atender ou acompanhar as
mudanças atuais.

4. Forças
Perceba:
 Quais são as suas vantagens como profissional?
 O que você faz de melhor?
 O que o mercado, sua empresa e seus colegas percebem
como sua maior força?
 Qual o seu grau de esclarecimento e informação sobre o
mundo ao redor?
 Veja o que o leva a ter maior distanciamento de seus
concorrentes no mercado de trabalho.

5. Identifique as áreas em que haja maior conflito:
 Em que aspectos você pode melhorar?
 Que tipo de tarefa ou atribuição você ainda não
faz satisfatoriamente?
 O que deve ser evitado?
 Existem queixas de seu superior direto?
 O que ainda não foi cumprido por você?
 O que ainda não está sendo entendido por você
em sua área de atuação?
Fraquezas

6. OportunidadesOportunidades
Esforce-se para descobrir na sua área de competência as forças
que possui e que não estão sendo bem utilizadas:
 Existe alguma tendência do mercado que pode ser vista como o "pulo
do gato" para você?
 Existe alguma área correlata à sua na qual pode investir e prestar um
bom serviço ou oferecer um bom trabalho, mas nunca esteve antes?
 Quais as verdadeiras oportunidades à mostra no mercado de trabalho
atual?
 Análise a situação e pense.
 Leia e estude muito.
 Atualize-se.
 Mantenha contato com seus colegas próximos e com aqueles que
formam seu networking.

7. Visualize o mundo exterior e seja também um pouco
introspectivo para entender o que pode ser prejudicial à sua
carreira.
 Que obstáculos existem pela frente?
 O que os demais profissionais, competidores como você, estão
fazendo?
 Alguma nova tecnologia tem a ver com seu trabalho atual?
 As competências necessárias para sua área de atuação estão
sendo alteradas?
Você passa por problemas financeiros, de desenvolvimento ou
algum outro não identificado?
 Você sente que, de forma geral, os demais profissionais, seus
concorrentes no mercado, estão se fortalecendo ou existem outros
fatores que podem impedir o seu sucesso na carreira?
Ameaças

9. Ser uma podóloga bem sucedida, respeitada e ética
reconhecida dentro da área de atuação como
profissional séria, inovadora e que tem como
prioridade levar saúde, conforto e bem estar aos
seus clientes, fazendo do exercício da profissão sua
maior recompensa,devolvendo aos clientes
autoestima e segurança no caminhar.

10. Trabalhar focado nos preceitos da
missão, para sermos reconhecidos por
nossos clientes como profissionais
referência no segmento podológico e
alcançarmos a liderança do mercado.

11. Ofertar serviço de qualidade, excelência em
atendimento e satisfação plena de seus
clientes,utilizando a ética, respeito, cooperação e
justiça como alicerces da profissão de podólogo,
compartilhando com seus colaboradores um
ambiente propício ao desenvolvimento de suas
habilidade bem como o reconhecimento de suas
competências.

12. FORÇAS ( + ) FRAQUEZAS ( - )
• Comprometidos com a Podologia e com a saúde;
• Segmento inovador;
• Mercado em alta;
• Estrutura física;
• Garantia de privacidade;
• Localização;
• Divulgação.
• Inexperiência;
• Tempo de mercado;
• Carteira de clientes;
• Equipe profissional (tempo para adequação dos
profissionais para o padrão de atendimento da empresa);
• Credibilidade no mercado.
OPORTUNIDADES ( + ) AMEAÇAS ( - )
• Segmento pouco explorado (exclusivamente crianças,
diabéticos, atletas).
• Mercado em alta;
• Avanços tecnológicos;
• Difusão da podologia;
• Ações governamentais (redução da tributação para o
setor);
• Cultura (quebra de tabus).
•.Promoção visando o aumento de clientes.
• Ênfase a qualidade no atendimento que vai gerar a
fidelização do cliente.
•. Incutir na equipe técnica o conceito Saúde – promoção
e Prevenção.
• Concorrência forte do mercado;
• Ações governamentais (aumento da tributação para o
setor);
• Novos entrantes;
• Incertezas;
• Serviços substitutos;
•.Clientes insatisfeitos que migram para outros
prestadores do mesmo serviço ou que abandonam
definitivamente o serviço.

14. Obrigada!