Este documento apresenta um estudo de caso sobre como a cultura de uma indústria metalúrgica do Paraná influencia a execução de sua estratégia. O objetivo geral é descrever como a cultura da indústria facilita ou dificulta a execução da estratégia. A pesquisa será qualitativa e exploratória, utilizando questionários com os funcionários da área de logística para identificar como a cultura afeta a implementação da estratégia. O documento também apresenta a revisão bibliográfica, perguntas de
Este documento descreve dois projetos de pesquisa sobre cooperativas no Brasil. O primeiro projeto analisa modelos cooperativos no turismo regional, incluindo impactos econômicos e sociais. O segundo projeto busca identificar fatores que influenciam a inovação em cooperativas brasileiras e analisar suas redes de conhecimento.
Este documento apresenta as diretrizes para o desenvolvimento de uma atividade prática supervisionada (ATPS) em Serviço Social. A ATPS tem como objetivo favorecer a aprendizagem dos alunos por meio de desafios que simulam a realidade profissional. O documento descreve as etapas do desafio, que incluem pesquisas sobre monitoramento e avaliação de projetos sociais, elaboração de um projeto contemplando essas fases, e discussão sobre métodos de pesquisa e indicadores sociais.
Este documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre a adaptação de um modelo de gestão para organizações não governamentais de pequeno e médio porte. O modelo integra planejamento estratégico, gerenciamento de processos e avaliação de desempenho. A dissertação inclui uma revisão teórica destes elementos de gestão e do terceiro setor, além de dados coletados em entrevistas e um estudo de caso para validar a proposta de adaptação do modelo.
1) O documento discute trade marketing e merchandising, explicando que trade marketing é a ponte entre marketing e vendas, traduzindo objetivos em estratégias comerciais focadas em categorias, canais e clientes.
2) Merchandising é qualquer técnica que proporcione visibilidade a produtos no ponto de venda para influenciar decisões de compra, como displays e disposições de gôndolas.
3) Neuromarketing começa a ser aplicado em produtos para atrair os sentidos e associar produtos a sentimentos.
O presente estudo buscou descrever a evolução dos conceitos que contemplam o campo do comportamento organizacional contidos nas principais revisões do Annual Review of Psychology, bem como, descrever em que momento se evidenciou os estudos sobre Cultura Organizacional. Posteriormente, busca-se descrever a forma que a Análise do Comportamento tem compreendido o conceito Cultura Organizacional. Na tendência comportamental, a cultura organizacional pode ser analisada em termos de três componentes: resultados importantes para a sobrevivência, práticas de membros organizacionais e ligações entre resultados e práticas. Com isso, é possível verificar que o estudo das práticas culturais ou dos processos culturais tem sido de grande relevância para o campo do Comportamento Organizacional, alem disso, o tema também é de fundamental importância para ampliar a consolidação da Análise do Comportamento como uma ciência, seja produtora de conhecimento básico ou aplicado e como área tecnológica responsável por modificações comportamentais.
Este documento discute a cultura organizacional e estratégias para mensurá-la. A cultura organizacional é definida como um conjunto de valores compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. A cultura é influenciada por fatores internos e externos e pode variar entre departamentos em subculturas. Questionários são frequentemente usados para medir o clima organizacional devido ao baixo custo e privacidade, permitindo resultados mais precisos.
Amazônia: desafios e perspectivas para o desenvolvimento regionalJonas Gomes Jr
A obra "Amazônia: desafios e perspectivas para o desenvolvimento regional" disponibiliza no seu corpo a contribuição de professores e pesquisadores que discutem
em seus estudos temas ligados ao Desenvolvimento
Regional na Amazônia.
Os dez artigos selecionados são objeto
de pesquisas, revisões bibliográficas, estudos de
casos, monografias orientadas pelos professores e
pesquisadores, discussões realizadas em grupo,
enfim, é a soma do cotidiano da missão de ser
professor e pesquisador.
O documento apresenta conceitos e fundamentos sobre administração. Aborda definições de administração, suas funções (planejamento, organização, liderança, execução e controle) e conceitos de eficácia e eficiência. Também discute os níveis de planejamento (estratégico, tático e operacional) e componentes e funções da cultura organizacional.
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Este documento apresenta uma dissertação de mestrado sobre a adaptação de um modelo de gestão para organizações não governamentais de pequeno e médio porte. O modelo integra planejamento estratégico, gerenciamento de processos e avaliação de desempenho. A dissertação inclui uma revisão teórica destes elementos de gestão e do terceiro setor, além de dados coletados em entrevistas e um estudo de caso para validar a proposta de adaptação do modelo.
1) O documento discute trade marketing e merchandising, explicando que trade marketing é a ponte entre marketing e vendas, traduzindo objetivos em estratégias comerciais focadas em categorias, canais e clientes.
2) Merchandising é qualquer técnica que proporcione visibilidade a produtos no ponto de venda para influenciar decisões de compra, como displays e disposições de gôndolas.
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Este documento discute a cultura organizacional e estratégias para mensurá-la. A cultura organizacional é definida como um conjunto de valores compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. A cultura é influenciada por fatores internos e externos e pode variar entre departamentos em subculturas. Questionários são frequentemente usados para medir o clima organizacional devido ao baixo custo e privacidade, permitindo resultados mais precisos.
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pesquisadores, discussões realizadas em grupo,
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1) A cultura organizacional refere-se aos valores, objetivos e normas de comportamento compartilhados pela maioria das pessoas em uma organização. Cada organização tem uma cultura própria que determina como as pessoas se comportam.
2) Existem sete fatores que dificultam a administração da cultura organizacional, incluindo problemas relacionados a níveis diferentes de cultura, crenças implícitas e interdependência com outros aspectos da organização.
3) As crenças e pressupostos dos principais tomadores de decisão de uma organização são
OPORTUNIDADES E AMEAÇAS DO PLANO DO MODELO DE DESENVOLVIMENTO REGIONAL DO TERRITÓRIO DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA, BOLÍVIA. UMA ANALISE INSTITUCIONAL.
SEMINÁRIO DE PRE-DEFESA DE TESE DE DOUTORADO EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL.
Abordagens estratégicas: um olhar sobre empresas instaladas em uma incubadora...Carlos A. K. Hoffmann
Este documento analisa as abordagens estratégicas de três empresas instaladas em uma incubadora de base tecnológica, à luz das escolas de pensamento estratégico de Mintzberg. Através de entrevistas, identificou-se que as empresas se enquadram em diferentes escolas como a do Posicionamento, Empreendedora e do Aprendizado. O estudo fornece insights sobre como incubadoras podem apoiar o desenvolvimento de estratégias para pequenas empresas de tecnologia.
1) Os APLs são caracterizados por mão-de-obra especializada, capacidade de discernir tendências, percepção de possibilidades tecnológicas, aquisição compartilhada de insumos e rápida difusão de inovações.
2) A governança dos APLs envolve a coordenação das relações entre os participantes e pode assumir diferentes formas como distritos industriais, redes ou modelos hierárquicos.
3) As políticas de desenvolvimento para APLs devem considerar as especificidades locais e o context
A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Liderança e PoderPaulo Saldanha
Este documento discute como a cultura organizacional influencia o processo de liderança e poder dentro de uma organização. Primeiramente, apresenta conceitos de cultura organizacional e liderança de acordo com autores. Em seguida, analisa como os elementos da cultura, como valores, crenças e normas, afetam o desenvolvimento de lideranças e como essas lideranças influenciam o desempenho organizacional. Finalmente, discute como a cultura direciona a forma como as pessoas pensam, interagem e percebem sua existência dentro da organização e como os format
Cultura informacional - proposta de modelo com foco organizacionalLeonardo Moraes
Este documento discute a cultura informacional em contextos organizacionais. Primeiro, apresenta as mudanças tecnológicas que têm afetado as sociedades contemporâneas e as organizações. Em seguida, destaca a importância de se investigar a cultura informacional e suas relações com aspectos como desempenho organizacional e gestão da informação. Por fim, discute as diferentes definições de cultura informacional e a necessidade de se desenvolver um modelo conceitual unificado para este construto.
Cultura informacional - proposta de integração conceitual e de modelo com o f...Leonardo Moraes
Este documento apresenta a tese de doutorado de Leonardo Barbosa de Moraes sobre cultura informacional proposta de integração conceitual e de modelo com foco organizacional.
O objetivo é propor um conceito integrado de cultura informacional a partir dos conceitos existentes na literatura e elaborar um modelo conceitual e metodologia para analisar a cultura informacional de uma organização.
A pesquisa aborda conceitos como cultura organizacional, modelos de cultura informacional propostos e realiza uma revisão da literatura
O documento apresenta um projeto de pesquisa sobre a análise do clima organizacional e das práticas de liderança no Núcleo Regional de Educação de Paranavaí. O objetivo é avaliar a interferência das práticas de liderança no clima organizacional da instituição. A pesquisa irá identificar as práticas de liderança adotadas, verificar como os líderes avaliam essas práticas e analisar como os colaboradores percebem a influência dessas práticas no clima organizacional.
Cultura organizacional e dependências de poderAline Soares
Este documento discute como a cultura organizacional e as dependências de poder influenciaram a aceitação ou resistência à mudança estrutural em uma organização pública de tecnologia da informação. A pesquisa analisou como esses fatores afetaram a reestruturação da organização entre 1991-1992. Os resultados mostraram que a cultura organizacional promoveu a aceitação da mudança, enquanto as dependências de poder geraram resistência.
Cultura clima e sua interface com os processos de mudanca pvIldécio Gomes
1. O documento discute o impacto da cultura e do clima organizacional nos processos de mudança nas organizações.
2. É destacada a importância da influência da cultura e do clima na implementação de reformas estruturais e em contextos de constante mudança impulsionados pela globalização.
3. Diferentes abordagens conceituais sobre cultura organizacional e tipologias culturais são apresentadas com ênfase na relação entre cultura forte e desempenho organizacional.
Este documento apresenta uma introdução sobre a importância da liderança e motivação nas organizações. Discute brevemente as teorias de liderança e motivação e fornece o contexto e objetivos para o estudo de caso sobre como os comportamentos dos líderes influenciam a motivação dos funcionários na Empresa Electricidade de Mocambique em Nacala.
Este documento discute arranjos produtivos locais (APLs) no Brasil, incluindo suas características, formas de governança, políticas de desenvolvimento e caminhos para políticas futuras. Resume três tipos principais de governança de APLs, os objetivos de políticas de desenvolvimento e as etapas para desenvolver estratégias de apoio a APLs.
1) O documento apresenta parâmetros para a atuação de psicólogos no Sistema Único de Assistência Social (SUAS), substituindo publicação anterior de 2007. 2) Ele busca atualizar as referências técnicas para o exercício da psicologia no SUAS, considerando os avanços dos últimos 9 anos. 3) O trabalho das psicólogas no SUAS cresceu e se expandiu, e este documento visa qualificar ainda mais essa atuação.
O documento define e explica diversos termos relacionados a políticas públicas e assistência social, incluindo orientação, encaminhamento, padrões básicos de inclusão, planejamento estratégico situacional, política de assistência social, e porta de entrada no Sistema Único de Assistência Social.
Apresentação no SmartCity Business America 2019, Beatriz Barreto Brasileiro Lanza focando iniciativas que apostam na integração das pessoas às cidades, no Painel Design Urbano: O Design Urbano inteligente, mediado por EDUARDO MANZANO, debatido por HARI NAIR.
Anteprojeto de tese apresentado ao Grupo de Pesquisa http://isepeufpr.blogspot.com com o título Inovação como Fator Estratégico de Empresas Localizadas em Clusters Industriais de Alta Intensidade Tecnológica: uma análise multi-casos a partir da teoria das configurações
This document discusses open forms of collaboration for government and public administration. It defines collaboration and electronic collaboration supported by technologies like web 2.0 services and social media. Open collaboration involves opening an organization to third parties for communication and cooperation. The document outlines how modern IT can support collaboration across different levels of the policymaking cycle and different groups, including citizens, civil society and other organizations. It argues open collaboration can improve functions like problem definition, agenda setting, decision making, implementation and evaluation of government policies and programs.
Apresentação feita no Grupo de Pesquisa Gestão da Informação e do Conhecimento e Inovação do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica do Paraná.
O livro trata de temas como: gerenciamento de informações e registros, dados abertos, acesso à informação e privacidade CIO, poder e competências; governança público-privada e estruturas de prestação de serviços para o envolvimento público na gestão da política.
As Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) têm sido consideradas como importantes ferramentas para a implementação de inovações nos serviços públicos. As TIC se tornaram ferramentas indispensáveis na construção de uma gestão pública mais eficiente, com qualidade e transparência que possa atender a demanda crescente pelo exercício da cidadania (AGUNE, 2005)
O documento discute dois projetos inovadores no Paraná: 1) o Projeto de Identificação Única do Instituto de Identificação e 2) a Ferramenta de apoio para a elaboração do PPA da Secretaria de Planejamento. Os projetos enfrentaram fatores como alta concorrência e uso de tecnologias da informação. Ambos buscaram beneficiar os cidadãos, apesar de terem níveis diferentes de inovação e complexidade tecnológica.
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1. O documento discute o impacto da cultura e do clima organizacional nos processos de mudança nas organizações.
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Este documento apresenta uma pesquisa sobre a influência da gestão de projetos e processos de desenvolvimento de software no desempenho de pequenas empresas de software. O objetivo geral é verificar se a adoção de processos formais de gestão de projetos e desenvolvimento de software afetam positivamente o desempenho empresarial. Hipóteses específicas investigam os impactos da gestão de projetos, processos de desenvolvimento e existência simultânea de ambos nos resultados das empresas. A justificativa teórica e empírica baseia-se em lacunas de conhec
O grupo de pesquisa aborda a gestão da informação, conhecimento e inovação, tendo como foco principal as tecnologias de informação e comunicação. É formado por professores e alunos da PUCPR e outras instituições, e realiza pesquisas, eventos e disciplinas sobre o tema.
Este documento descreve um projeto sobre Inovação Aberta e Habitats de Inovação com o objetivo de propor conceitos, práticas e tecnologias nessa área. O projeto ocorre de 2009 a 2011 e tem como foco principal o Tecnoparque da cidade de Curitiba. Estuda os arranjos organizacionais desses habitats de inovação e novas práticas e tecnologias para a sociedade do conhecimento.
Este estudo bibliométrico analisou artigos sobre pesquisa em tecnologia da informação no setor público brasileiro entre 2005-2010. Os resultados sugerem que a maioria dos pesquisadores adota uma perspectiva evolucionária, vendo a TI como uma extensão das relações sociais existentes. A produção acadêmica tem crescido nessa área, mas ainda é principalmente exploratória. A perspectiva evolucionária dominou a maior parte dos artigos, especialmente na esfera municipal e estadual.
Este documento apresenta uma pesquisa sobre como as tecnologias da informação e comunicação são construídas simbolicamente em processos de participação pública no Orçamento Público Digital de Belo Horizonte entre 2006-2008. A pesquisa usará a teoria das representações sociais e métodos qualitativos como entrevistas semiestruturadas com participantes para analisar suas percepções do OPD.
TIC consideradas como ferramentas importantes para uma gestão pública mais eficiente, com qualidade e transparência, atendendo a demanda crescente pelo exercício de cidadania.
Novas formas de relacionamento entre Estado e cidadão...
Agenda de governos, agências internacionais, academia : ampliação da participação na tomada de decisão com a participação dos cidadãos.
OP no Brasil e OPD.
Este documento resume uma pesquisa sobre a inovação em TIC no setor público brasileiro desde 2003. A pesquisa analisou casos de sucesso de inovação em TIC submetidos a prêmios. A pesquisa foi dividida em fases, incluindo uma análise de conteúdo de todos os casos e uma análise qualitativa aprofundada de alguns casos para entender melhor o processo de inovação.
Este documento descreve uma pesquisa sobre a dinâmica de relacionamento entre atores em projetos governamentais de m-gov no Paraná. A pesquisa analisou como as interações entre órgãos governamentais e empresas influenciaram o estabelecimento e evolução do projeto de m-gov ao longo do tempo. A pesquisa identificou os principais atores e suas funções, mapeou as redes de colaboração formadas e como elas influenciaram os resultados do projeto e sua sustentabilidade a longo prazo.
Ulir Compagnoni, mestrando do Minter PUCPR/UNERJ. Projeto de pesquisa "Capital intelectual e retenção de talentos nas indústrias têxteis de Jaraguá do Sul", trabalho que está sendo desenvolvido com Ariana Lenz.
Artigo: Informação, Tecnologia, Planejamento Ambiental e Municipal para Apoio na Gestão das Prefeituras.
Por Victória Nsuami Kianu
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A influência da cultura na execução da estratégia
1. Prof. Dr. Carlos Olavo Quandt
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indústria metalúrgica do Estado
do Paraná na execução de sua
estratégia: um estudo de caso
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Mestrado em Administração
2. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
1. INTRODUÇÃO
1.1 Apresentação do tema
A discussão sobre cultura organizacional vem ocorrendo não apenas nos
limites da academia, mas também nas páginas da grande imprensa. Tal fato é
originário do interesse das organizações em criar seu próprio credo além das
tendências em ver a interação social como problemática, evidenciando a
necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo em que elas são baseadas
(FREITAS, 2002). Dessa forma, vemos a cultura organizacional como um
poderoso mecanismo de controle que visa confirmar condutas (FREITAS,
2002) que certamente serão úteis a execução da estratégia e o atingimento
dos objetivos propostos pelas organizações.
3. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
1.2 Apresentação do problema de pesquisa
Desde a década de 80, com o crescente sucesso da administração japonesa
(SANTOS, 2000), a cultura organizacional tem sido enfatizada como um ponto
importante na análise organizacional. Nesse sentido, entender como as pessoas
são influenciadas por ela contribui para que as organizações busquem a melhor
forma de utilizar a cultura para atingir seus objetivos estratégicos.
Entendendo a estratégia não como algo que as organizações tem mas sim o
que seus membros fazem, (JARZABKOWOSKI; BALOGUN; SEIDL, 2007),
damos às pessoas o papel de “estrategistas”, ou seja, atores efetivamente
atuantes na execução da estratégia organizacional.
Dessa maneira, compreender como a cultura influencia a atuação das pessoas
na efetiva execução da estratégia torna-se fundamental para que a organização
alcance suas metas estratégicas.
4. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
1.3 Objetivo geral
Descrever como a cultura de uma indústria metalúrgica do Estado do Paraná
facilita ou dificulta a execução de sua estratégia.
1.3.1 Objetivos específicos
- Identificar na literatura as características da cultura que facilitam ou dificultam
a execução da estratégia de uma organização.
- Verificar a influência da cultura na execução da estratégia de uma
organização.
- Avaliar como as características da cultura são descritas na literatura em
relação a execução da estratégia de uma organização.
- Descrever os impactos da cultura que facilitam ou dificultam a execução da
estratégia de uma organização.
5. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
Figura: visualização da estrutura da pesquisa
6. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
1.4 Delimitação da pesquisa – segundo Vergara (2009)
Quanto aos fins, a pesquisa será exploratória e descritiva. Exploratória
porque não se observou a existência de muitos estudos que abordem a
relação entre cultura e execução da estratégia organizacional da forma que
essa pesquisa tem a intenção de fazê-lo. Descritiva porque pretende descrever
as percepções dos colaboradores a respeito da cultura da organização onde
atuam.
Quanto aos meios, a pesquisa será bibliográfica e de campo. Bibliográfica
pois para a fundamentação teórico-prática será realizada um profunda
investigação acerca dos assuntos: cultura organizacional, estratégia
organizacional e impactos da cultura organizacional na execução da estratégia
organizacional. A pesquisa será de campo pois coletará dados com os
colaboradores de uma indústria metalúrgica do Estado do Paraná, por meio de
um questionário.
7. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
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1.5 Justificativa teórico-prática
Admitindo o poder da cultura organizacional na execução da estratégia de
qualquer organização bem como no desempenho de seus funcionários, possuir
instrumentos para maximizar essa relação passa a ser um dos objetivos
perseguidos pelos gestores. No que diz respeito ao objeto do presente estudo,
identificar os fatores culturais que possam impulsionar a execução da
estratégia é primordial para qualquer gestão.
Além de elucidar a relação entre cultura e estratégia organizacional, esse
estudo também contribuirá para avaliar possíveis mudanças na cultura
organizacional. Considere-se ainda que, pesquisas que forneçam subsídios
para mais adequadamente administrar a organização são de interesse de
outros líderes que, buscam promover a estabilidade organizacional e garantir
que a execução da estratégia esteja ocorrendo no sentido de atender os
objetivos propostos por essa organização.
8. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
2.METODOLOGIA
2.1 Especificação do problema
Desde a década de 80, com o crescente sucesso da administração japonesa
(SANTOS, 2000), a cultura organizacional tem sido enfatizada como um ponto
importante na análise organizacional. Nesse sentido, entender como as
pessoas são influenciadas por ela, contribui para que as organizações
busquem a melhor forma de utilizar a cultura para atingir seus objetivos.
Entendendo a estratégia não como algo que as organizações tem mas sim o
que seus membros fazem, (JARZABKOWOSKI; BALOGUN; SEIDL, 2007),
damos às pessoas o papel de “estrategistas”, ou seja, atores efetivamente
atuantes na execução da estratégia organizacional. Dessa maneira,
compreender como a cultura influencia a atuação das pessoas na efetiva
execução da estratégia torna-se fundamental para que a organização alcance
suas metas estratégicas.
9. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
Essa será uma pesquisa qualitativa com caráter descritivo
2.2 Perguntas de pesquisa
- Qual é a relação entre cultura organizacional e execução da estratégia
organizacional?
- Qual a influência da cultura na execução da estratégia de uma organização?
- Quais são as características da cultura organizacional que facilitam ou
dificultam a execução de sua estratégia?
- Quais os impactos da cultura facilitadora/não-facilitadora na execução da
estratégia de uma organização?
10. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
2.3 População e Amostra
O universo da pesquisa de campo serão os colaboradores da área de
Logística e Supply Chain de uma indústria metalúrgica do Estado do Paraná,
os chamados Planejadores. Esse time é composto por 43 colaboradores e tem
como principal atividade entregar componentes, produtos e soluções em
logística com competência, transparência e padrões de qualidade mundial.
Decidiu-se por esse universo pela acessibilidade a ele.
A amostra também foi definida pelo critério de acessibilidade (Gil, 1991),
sendo composta por 20 colaboradores responsáveis pelo atendimento aos
clientes dessa indústria metalúrgica, os chamados Planejadores de Vendas.
Essa amostra representa 46% do universo dessa pesquisa.
11. A influência da cultura de uma indústria metalúrgica do
Estado do Paraná na execução de sua estratégia: um
estudo de caso
2.4 Coleta dos dados, Tratamento e Análise
Os dados serão coletados por meio de:
Pesquisa bibliográfica em livros, revistas especializadas, artigos, teses e
dissertações com dados relevantes sobre cultura e estratégia organizacional.
Pesquisa em documentos relevantes da organização que possam contribuir para
essa pesquisa tais como organogramas, regulamentos internos, pareceres,
relatórios e estatísticas.
Pesquisa de campo por meio de um questionário previamente elaborado no
estilo escala de Likert que será oportunamente aplicado à amostra.
Essa é uma pesquisa qualitativa cujos dados serão tratados de forma descritiva.
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2.5 Definição constitutiva e operacional das variáveis
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3. Cronograma da pesquisa
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Obrigada!