1. O documento discute o desenvolvimento da responsabilidade social e ética empresarial, mencionando fatores como a expansão da internet e resoluções da ONU. Também aborda características das empresas modernas como formação de equipes, tecnologia e cultura participativa.
1. O documento contém 38 questões sobre diversos temas de gestão e administração, como teoria organizacional, comportamento organizacional e sistemas.
2. As questões são do tipo múltipla escolha e oferecem feedback sobre a resposta correta após a escolha do aluno.
3. Os temas abordados incluem teorias de motivação, liderança, estrutura organizacional, análise estratégica SWOT e sistemas gerias.
O documento discute os conceitos de ética profissional, ética empresarial e responsabilidade social. A ética profissional refere-se aos valores e princípios que regem o desempenho de cada profissão, enquanto a ética empresarial diz respeito aos fundamentos das ações de uma organização com públicos internos e externos. A responsabilidade social significa o compromisso da empresa com a sociedade e envolve questões como direitos humanos, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
O documento apresenta 14 questões sobre diversos temas filosóficos como mito e razão, filósofos da natureza, teatro grego, Sócrates, período clássico, Platão, razão e fé no pensamento medieval, revolução científica, razão científica e instrumental, história e progresso, questão da cultura. As questões buscam avaliar a compreensão dos conceitos filosóficos discutidos nos diferentes descritores.
Este documento apresenta 14 questões sobre o uso correto dos termos "por quê", "porque" e "por que" em frases. As questões testam a habilidade de identificar erros gramaticais relacionados a esses termos e escolher a alternativa correta. Uma chave no final fornece as respostas às questões.
Este documento discute conceitos básicos de lógica proposicional, incluindo:
1) Proposições simples e compostas e os conectivos lógicos "e", "ou", "se...então", "se e somente se";
2) Tabelas-verdade e conceitos como tautologia, contradição e equivalência lógica;
3) A negação de proposições compostas.
O documento fornece informações sobre pesquisa de levantamento, definindo-a como um tipo de pesquisa descritiva que coleta características de uma população sem manipulação. Ele descreve as fases da pesquisa de levantamento, incluindo especificação de objetivos, elaboração de instrumentos de coleta de dados, seleção de amostra e análise de resultados. Além disso, discute técnicas comuns de coleta de dados como questionários e entrevistas.
O documento discute a administração e suas perspectivas através do tempo. Ele descreve como a administração se tornou essencial para o sucesso de qualquer organização e como seus papéis e responsabilidades mudaram com a globalização e avanços tecnológicos.
O documento apresenta 37 questões sobre concordância nominal e verbal em português. As questões abordam tópicos como número do verbo de acordo com o sujeito, concordância entre sujeito e verbo, posição do adjetivo, entre outros. O objetivo é testar o conhecimento sobre as regras gramaticais de concordância da língua portuguesa.
1. O documento contém 38 questões sobre diversos temas de gestão e administração, como teoria organizacional, comportamento organizacional e sistemas.
2. As questões são do tipo múltipla escolha e oferecem feedback sobre a resposta correta após a escolha do aluno.
3. Os temas abordados incluem teorias de motivação, liderança, estrutura organizacional, análise estratégica SWOT e sistemas gerias.
O documento discute os conceitos de ética profissional, ética empresarial e responsabilidade social. A ética profissional refere-se aos valores e princípios que regem o desempenho de cada profissão, enquanto a ética empresarial diz respeito aos fundamentos das ações de uma organização com públicos internos e externos. A responsabilidade social significa o compromisso da empresa com a sociedade e envolve questões como direitos humanos, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
O documento apresenta 14 questões sobre diversos temas filosóficos como mito e razão, filósofos da natureza, teatro grego, Sócrates, período clássico, Platão, razão e fé no pensamento medieval, revolução científica, razão científica e instrumental, história e progresso, questão da cultura. As questões buscam avaliar a compreensão dos conceitos filosóficos discutidos nos diferentes descritores.
Este documento apresenta 14 questões sobre o uso correto dos termos "por quê", "porque" e "por que" em frases. As questões testam a habilidade de identificar erros gramaticais relacionados a esses termos e escolher a alternativa correta. Uma chave no final fornece as respostas às questões.
Este documento discute conceitos básicos de lógica proposicional, incluindo:
1) Proposições simples e compostas e os conectivos lógicos "e", "ou", "se...então", "se e somente se";
2) Tabelas-verdade e conceitos como tautologia, contradição e equivalência lógica;
3) A negação de proposições compostas.
O documento fornece informações sobre pesquisa de levantamento, definindo-a como um tipo de pesquisa descritiva que coleta características de uma população sem manipulação. Ele descreve as fases da pesquisa de levantamento, incluindo especificação de objetivos, elaboração de instrumentos de coleta de dados, seleção de amostra e análise de resultados. Além disso, discute técnicas comuns de coleta de dados como questionários e entrevistas.
O documento discute a administração e suas perspectivas através do tempo. Ele descreve como a administração se tornou essencial para o sucesso de qualquer organização e como seus papéis e responsabilidades mudaram com a globalização e avanços tecnológicos.
O documento apresenta 37 questões sobre concordância nominal e verbal em português. As questões abordam tópicos como número do verbo de acordo com o sujeito, concordância entre sujeito e verbo, posição do adjetivo, entre outros. O objetivo é testar o conhecimento sobre as regras gramaticais de concordância da língua portuguesa.
O documento contém exercícios sobre flexão de adjetivos e substantivos em português. Inclui questões sobre identificação de gênero e número de palavras e seu significado dentro de contextos específicos.
O documento descreve o cronograma de atividades de um curso para o mês de agosto e setembro. Inclui discussões, vídeos, músicas e exercícios sobre gênero, adjetivos comparativos e superlativos, além de uma redação como avaliação. As atividades serão realizadas de forma individual e em grupo por meio de fóruns, portfólios e apresentações.
O documento discute a gestão de pessoas por competências, definindo-a como a identificação das competências necessárias para cada função e as competências de cada colaborador, comparando-as para identificar lacunas de treinamento e desenvolvimento para cada colaborador.
O documento apresenta questões sobre Sociologia da Educação, abordando conceitos como:
I) A Sociologia da Educação como disciplina autônoma que estuda a educação como processo social e as relações entre escola e sociedade;
II) As funções da educação sistemática em manter a estabilidade social através do controle e peneiramento social.
1. O documento fornece 27 questões comentadas sobre estruturas organizacionais para ajudar os estudantes a se prepararem para provas.
2. Cada questão é acompanhada da resposta detalhada da autora para explicar a resposta correta.
3. O material é fornecido gratuitamente para apoiar um artigo anterior da autora sobre estruturas organizacionais.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
1) A Abordagem Comportamental na Administração baseia-se no estudo do comportamento individual e da motivação humana no ambiente organizacional.
2) A teoria aborda conceitos como as necessidades humanas de Maslow, os Fatores Motivacionais e Higiênicos de Herzberg e os Sistemas de Administração de Likert.
3) A Teoria das Decisões de Herbert Simon é um conceito-chave, vendo a organização como um sistema de decisões racionais tomadas pelos indivíduos.
1) O documento discute a teoria comportamental da administração, que enfatiza o estudo do comportamento humano nas organizações.
2) A teoria da motivação humana é apresentada em uma hierarquia de necessidades de Maslow.
3) A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue entre fatores higiênicos e fatores motivacionais que afetam o comportamento das pessoas.
CORREÇÃO PARTICULAR DE QUESTÕES DE PROVA ESCRITA APLICADA NO PROCESSO DE ESCOLHA DO CONSELHO TUTELAR DE PANORAMA, EM 19/07/2015, NA ESCOLA MUNICIPAL OPHÉLIA SCHIPA DE OLIVEIRA.
O documento descreve a origem e o desenvolvimento dos Comitês de Ética em Pesquisa no Brasil. Começou nos EUA em 1953 e chegou ao Brasil em 1996 com a CONEP, que orienta uma rede de CEPs. Os CEPs analisam projetos de pesquisa e asseguram a proteção dos participantes. No entanto, os CEPs enfrentam desafios como falta de estrutura, financiamento e formação adequada dos membros.
Resenha crítica sobre o artigo liderança, poder e comportamento organizacionalWillian Fellipe
O documento apresenta uma resenha crítica sobre o artigo "Liderança, poder e comportamento organizacional". A resenha discute os principais pontos abordados no artigo, incluindo os diferentes tipos de liderança, a questão do perfil do líder, e as teorias da liderança. Embora o artigo analisado apresente vários pontos de vista sobre liderança, a resenha aponta que ele não chega a uma conclusão definitiva sobre o tema.
O documento discute os desafios da ética corporativa na liderança e estratégia. A ética corporativa depende de três áreas fundamentais: liderança, estratégia e cultura corporativa. Para implantar um programa de responsabilidade social, é preciso primeiro identificar os traços culturais da organização, como autoritarismo, paternalismo, individualismo e consumismo, e trabalhar para promover uma mudança ética baseada em valores como dignidade humana e igualdade.
Resenha - Teoria Comportamental: Teorias X e Yadmetz01
O documento resume as teorias X e Y sobre administração propostas por Idalberto Chiavenato em seu livro "Teoria Geral da Administração". A Teoria X defende que pessoas são preguiçosas e evitam responsabilidades, enquanto a Teoria Y acredita que pessoas procuram desafios e crescimento. O texto analisa como cada teoria implica em estilos de administração diferentes e é útil para quem deseja sucesso profissional.
Este documento apresenta uma avaliação diagnóstica de língua portuguesa para alunos do 3o ano do ensino fundamental. Contém oito itens que avaliam habilidades como ler palavras com estrutura silábica canônica e não canônica, reconhecer a finalidade de um texto, localizar informações explícitas e realizar inferências. Fornece também análises dos itens e expectativas de aprendizagem para cada habilidade avaliada.
Como Implantar Gestão de Responsabilidade Social EmpresarialDialogus Consultoria
1) A Dialogus Consultoria é a primeira e única consultoria no Brasil especializada em responsabilidade social empresarial (RSE), oferecendo serviços como relatórios de sustentabilidade e implementação de políticas de RSE.
2) Sua missão é promover a RSE para melhorar a gestão das organizações de forma sustentável e engajando públicos de interesse.
3) A RSE envolve a responsabilidade das organizações pelos impactos de suas decisões na sociedade e meio ambiente por meio de comportamento ético e transparente com seus públicos
O artigo 5o da Constituição Federal garante a igualdade de todos perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, e protege os direitos fundamentais como a vida, a liberdade, a segurança e a propriedade. Ele também assegura a igualdade de direitos entre homens e mulheres e proíbe a tortura ou tratamento desumano.
1) O documento é uma atividade de gramática sobre pronomes que contém 34 questões sobre o uso correto de pronomes no português.
2) As questões abordam temas como pronomes pessoais, tratamento, oblíquos e indefinidos.
3) O aluno deve assinalar a alternativa correta para cada questão testando seu conhecimento sobre as regras gramaticais dos pronomes.
O documento discute os desafios da ciência moderna. A ciência trouxe avanços, mas também problemas como a fragmentação do conhecimento e o descolamento da ciência da realidade social. A ciência precisa se autoanalisar e promover a interdisciplinaridade para enfrentar esses problemas de forma ética.
O documento discute as teorias X e Y de Douglas McGregor sobre o comportamento humano no trabalho. A Teoria X vê os funcionários como preguiçosos e resistentes, enquanto a Teoria Y os vê como motivados e dispostos a trabalhar sob as condições certas. O documento explica as visões de cada teoria e como elas influenciaram a administração de empresas.
Este documento é um resumo de 126 questões sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) preparado pela organização Prepara Concursos. O documento informa que é proibida a distribuição da apostila para fins que não o uso pessoal e apresenta as primeiras 21 questões sobre direitos, garantias e medidas previstas no ECA.
Este documento apresenta um material sobre empreendedorismo dividido em quatro unidades. A primeira unidade conceitua empreendedorismo e caracteriza o perfil empreendedor. As unidades subsequentes abordam criatividade, processo visionário e plano de negócios. O objetivo geral é capacitar os alunos sobre o processo de empreendedorismo e incentivar o desenvolvimento de uma cultura empreendedora.
O documento contém exercícios sobre flexão de adjetivos e substantivos em português. Inclui questões sobre identificação de gênero e número de palavras e seu significado dentro de contextos específicos.
O documento descreve o cronograma de atividades de um curso para o mês de agosto e setembro. Inclui discussões, vídeos, músicas e exercícios sobre gênero, adjetivos comparativos e superlativos, além de uma redação como avaliação. As atividades serão realizadas de forma individual e em grupo por meio de fóruns, portfólios e apresentações.
O documento discute a gestão de pessoas por competências, definindo-a como a identificação das competências necessárias para cada função e as competências de cada colaborador, comparando-as para identificar lacunas de treinamento e desenvolvimento para cada colaborador.
O documento apresenta questões sobre Sociologia da Educação, abordando conceitos como:
I) A Sociologia da Educação como disciplina autônoma que estuda a educação como processo social e as relações entre escola e sociedade;
II) As funções da educação sistemática em manter a estabilidade social através do controle e peneiramento social.
1. O documento fornece 27 questões comentadas sobre estruturas organizacionais para ajudar os estudantes a se prepararem para provas.
2. Cada questão é acompanhada da resposta detalhada da autora para explicar a resposta correta.
3. O material é fornecido gratuitamente para apoiar um artigo anterior da autora sobre estruturas organizacionais.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
1) A Abordagem Comportamental na Administração baseia-se no estudo do comportamento individual e da motivação humana no ambiente organizacional.
2) A teoria aborda conceitos como as necessidades humanas de Maslow, os Fatores Motivacionais e Higiênicos de Herzberg e os Sistemas de Administração de Likert.
3) A Teoria das Decisões de Herbert Simon é um conceito-chave, vendo a organização como um sistema de decisões racionais tomadas pelos indivíduos.
1) O documento discute a teoria comportamental da administração, que enfatiza o estudo do comportamento humano nas organizações.
2) A teoria da motivação humana é apresentada em uma hierarquia de necessidades de Maslow.
3) A teoria dos dois fatores de Herzberg distingue entre fatores higiênicos e fatores motivacionais que afetam o comportamento das pessoas.
CORREÇÃO PARTICULAR DE QUESTÕES DE PROVA ESCRITA APLICADA NO PROCESSO DE ESCOLHA DO CONSELHO TUTELAR DE PANORAMA, EM 19/07/2015, NA ESCOLA MUNICIPAL OPHÉLIA SCHIPA DE OLIVEIRA.
O documento descreve a origem e o desenvolvimento dos Comitês de Ética em Pesquisa no Brasil. Começou nos EUA em 1953 e chegou ao Brasil em 1996 com a CONEP, que orienta uma rede de CEPs. Os CEPs analisam projetos de pesquisa e asseguram a proteção dos participantes. No entanto, os CEPs enfrentam desafios como falta de estrutura, financiamento e formação adequada dos membros.
Resenha crítica sobre o artigo liderança, poder e comportamento organizacionalWillian Fellipe
O documento apresenta uma resenha crítica sobre o artigo "Liderança, poder e comportamento organizacional". A resenha discute os principais pontos abordados no artigo, incluindo os diferentes tipos de liderança, a questão do perfil do líder, e as teorias da liderança. Embora o artigo analisado apresente vários pontos de vista sobre liderança, a resenha aponta que ele não chega a uma conclusão definitiva sobre o tema.
O documento discute os desafios da ética corporativa na liderança e estratégia. A ética corporativa depende de três áreas fundamentais: liderança, estratégia e cultura corporativa. Para implantar um programa de responsabilidade social, é preciso primeiro identificar os traços culturais da organização, como autoritarismo, paternalismo, individualismo e consumismo, e trabalhar para promover uma mudança ética baseada em valores como dignidade humana e igualdade.
Resenha - Teoria Comportamental: Teorias X e Yadmetz01
O documento resume as teorias X e Y sobre administração propostas por Idalberto Chiavenato em seu livro "Teoria Geral da Administração". A Teoria X defende que pessoas são preguiçosas e evitam responsabilidades, enquanto a Teoria Y acredita que pessoas procuram desafios e crescimento. O texto analisa como cada teoria implica em estilos de administração diferentes e é útil para quem deseja sucesso profissional.
Este documento apresenta uma avaliação diagnóstica de língua portuguesa para alunos do 3o ano do ensino fundamental. Contém oito itens que avaliam habilidades como ler palavras com estrutura silábica canônica e não canônica, reconhecer a finalidade de um texto, localizar informações explícitas e realizar inferências. Fornece também análises dos itens e expectativas de aprendizagem para cada habilidade avaliada.
Como Implantar Gestão de Responsabilidade Social EmpresarialDialogus Consultoria
1) A Dialogus Consultoria é a primeira e única consultoria no Brasil especializada em responsabilidade social empresarial (RSE), oferecendo serviços como relatórios de sustentabilidade e implementação de políticas de RSE.
2) Sua missão é promover a RSE para melhorar a gestão das organizações de forma sustentável e engajando públicos de interesse.
3) A RSE envolve a responsabilidade das organizações pelos impactos de suas decisões na sociedade e meio ambiente por meio de comportamento ético e transparente com seus públicos
O artigo 5o da Constituição Federal garante a igualdade de todos perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, e protege os direitos fundamentais como a vida, a liberdade, a segurança e a propriedade. Ele também assegura a igualdade de direitos entre homens e mulheres e proíbe a tortura ou tratamento desumano.
1) O documento é uma atividade de gramática sobre pronomes que contém 34 questões sobre o uso correto de pronomes no português.
2) As questões abordam temas como pronomes pessoais, tratamento, oblíquos e indefinidos.
3) O aluno deve assinalar a alternativa correta para cada questão testando seu conhecimento sobre as regras gramaticais dos pronomes.
O documento discute os desafios da ciência moderna. A ciência trouxe avanços, mas também problemas como a fragmentação do conhecimento e o descolamento da ciência da realidade social. A ciência precisa se autoanalisar e promover a interdisciplinaridade para enfrentar esses problemas de forma ética.
O documento discute as teorias X e Y de Douglas McGregor sobre o comportamento humano no trabalho. A Teoria X vê os funcionários como preguiçosos e resistentes, enquanto a Teoria Y os vê como motivados e dispostos a trabalhar sob as condições certas. O documento explica as visões de cada teoria e como elas influenciaram a administração de empresas.
Este documento é um resumo de 126 questões sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) preparado pela organização Prepara Concursos. O documento informa que é proibida a distribuição da apostila para fins que não o uso pessoal e apresenta as primeiras 21 questões sobre direitos, garantias e medidas previstas no ECA.
Este documento apresenta um material sobre empreendedorismo dividido em quatro unidades. A primeira unidade conceitua empreendedorismo e caracteriza o perfil empreendedor. As unidades subsequentes abordam criatividade, processo visionário e plano de negócios. O objetivo geral é capacitar os alunos sobre o processo de empreendedorismo e incentivar o desenvolvimento de uma cultura empreendedora.
O documento discute o domínio das relações públicas, especificamente em três contextos: empresas privadas, empresas públicas e administração pública. Nas empresas privadas, as relações públicas ajudam a promover a imagem da empresa junto do público e dos consumidores para aumentar as vendas e a produtividade, considerando fatores como o elemento humano, físico, organizacional e produtos/serviços.
Matos (2006) Perfil profissional na sociedade do conhecimentofcmatosbh
1) O documento discute o perfil profissional requerido na Sociedade do Conhecimento, caracterizada pela valorização do conhecimento como fator de produção;
2) Nesta sociedade, os profissionais precisam ter competências como aprendizagem contínua, polivalência, criatividade e iniciativa;
3) Além disso, é necessário ter habilidades como tomada rápida de decisões, pensamento crítico, contribuição para a organização e cooperação.
Projeto de responsabilidade social para empresas brasileiras alfredobottone
O documento discute a importância da responsabilidade social para empresas multinacionais brasileiras. Ele propõe a criação de um Instituto de Responsabilidade Social para gerir as ações de responsabilidade social de forma estratégica e efetiva, assegurando o cumprimento das normas internacionais e a consideração de todos os stakeholders. O documento também aborda os aspectos societários e tributários envolvidos na constituição de um Instituto, como seu objeto social, governança e fontes de recursos.
O documento discute o papel das empresas na sociedade e propõe uma atitude empresarial mais ética e socialmente responsável. Aponta que as empresas são os principais agentes de transformação social, mas que também contribuem para a desigualdade. Defende que as empresas devem priorizar a dignidade humana e a solidariedade, por meio da participação dos trabalhadores e do compromisso social.
O documento discute o papel do empreendedorismo no desenvolvimento econômico. Explica que o empreendedorismo envolve mais do que aumento de produção e renda, mas também iniciar mudanças na estrutura de negócios e sociedade. Também descreve os processos pelo qual a inovação é desenvolvida através de atividade empresarial, estimulando o crescimento econômico.
O documento discute o conceito de empreendedorismo ao longo da história, desde a Idade Média até os dias atuais. Aborda as definições propostas por diferentes economistas e estudiosos para empreendedor e empreendedorismo, assim como as características e qualidades associadas a empreendedores.
O documento discute a importância do capital humano e da educação contínua em uma economia baseada no conhecimento. Também aborda novos modelos de trabalho como trabalho em equipe, produção em grupo e teletrabalho, destacando a necessidade de empreendedorismo e flexibilidade dos trabalhadores.
O documento discute a importância do capital humano e da educação contínua em uma economia baseada no conhecimento. Também aborda novos modelos de trabalho como trabalho em equipe e teletrabalho que exigem atitudes empreendedoras e flexíveis dos trabalhadores.
O documento discute a importância do capital humano e da educação contínua em uma economia baseada no conhecimento. Também aborda novos modelos de trabalho como trabalho em equipe e teletrabalho, enfatizando a necessidade de empreendedorismo e flexibilidade entre os trabalhadores.
O documento discute a importância do capital humano e da educação contínua em uma economia baseada no conhecimento. Também aborda novos modelos de trabalho como trabalho em equipe, produção em grupo e teletrabalho, destacando a necessidade de empreendedorismo e flexibilidade dos trabalhadores.
Economia Criativa Inovação e Negocios - ESPMNei Grando
Palestra que Ministrei "Criatividade e Inovação nos Negócios" na ESPM-CIC, no Curso "Economia Criativa e Sociedade em rede - Crowdsourcing e Startups" do Prof. Gil Giardelli em 7/2/2012.
O documento descreve a evolução do marketing ao longo de três fases principais: Marketing 1.0 focado no produto, Marketing 2.0 orientado para o cliente, e Marketing 3.0 movido por valores. A era atual é definida como de Marketing 3.0 e participação, impulsionada pela tecnologia da "nova vaga".
A conquista de consumidores através da responsabilidade socialexpand Marketing
O documento discute a importância das cooperativas comunicarem melhor seu papel social e os benefícios de se consumir produtos cooperativos. Uma pesquisa mostrou que o público tem pouco conhecimento sobre o que é uma cooperativa e como ela contribui para a sociedade. Dado o crescente interesse do público por produtos éticos, é imperativo que as cooperativas melhorem sua comunicação para esclarecer o que é uma cooperativa e seu papel social.
O documento discute como o design é essencial para impulsionar a inovação nas empresas e como ele está se expandindo para além de produtos e incluir processos, sistemas e organizações. Também destaca que as marcas carismáticas que criam forte lealdade dos clientes são fundamentais para o sucesso de longo prazo de uma empresa, e que o design é crucial para construir essas marcas diferenciadas.
O documento discute a importância da ambidestria corporativa para empresas terem sucesso a longo prazo em meio à turbulência atual. Apresenta dois tipos de ambidestria - estrutural e contextual - e argumenta que ambas são complementares. Também discute como construir um contexto organizacional que apoie a ambidestria através da gestão de desempenho e suporte social, evitando contextos sub-ótimos que não incentivam alto desempenho.
Marketing Empreendedor: Revisão bibliográfica de uma nova visão do marketing ...Cristiano Machado
Resumo:
Este estudo apresenta uma pesquisa bibliográfica exploratória, sobre dois temas até então estudados separadamente, o marketing e o empreendedorismo. Com a junção destes dois campos de estudo, surge o “Marketing Empreendedor”, o qual considera as práticas de marketing não estruturadas e consideradas informais, o que o difere do marketing tradicional que surgiu para ser aplicado em grandes empresas. É importante mencionar que micro e pequenas empresas possuem recursos escassos, sejam eles financeiros ou humanos e as práticas de Marketing Empreendedor são realizadas em grande parte por meio das redes de relações dos empreendedores, sejam elas pessoais, de negócios ou sociais. Com o aumento da importância das micro e pequenas empresas (MPEs) para as economias, e se considerarmos ainda que este campo de estudo é relativamente novo, em especial no Brasil onde publicações sobre o tema são escassas, o estudo deste tema torna-se necessário.
Palavras chave: Marketing. Empreendedor. Empreendedorismo. Pequenas Empresas.
Este documento discute vários conceitos relacionados a organizações sustentáveis no século 21, incluindo valor compartilhado, empresas sociais, negócios inclusivos e capitalismo consciente. O documento também apresenta exemplos de empresas que adotaram esses conceitos como a Grameen Bank de Bangladesh e sua fábrica de iogurte.
O documento discute o empreendedorismo e sua importância para o desenvolvimento econômico. Apresenta as teorias sobre o crescimento das economias recentemente industrializadas e destaca o papel do espírito empreendedor, da inovação e do aprendizado. Também aborda as características e habilidades necessárias para empreendedores de sucesso e como a educação pode formar profissionais mais criativos e empreendedores.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
Slides Lição 10, Central Gospel, A Batalha Do Armagedom, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
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Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptx
71 questoes de hpa ii
1. 1. Ações nas empresas americanas, resolução da ONU e a expansão da internet
foram determinantes para o desenvolvimento de ações éticas nas empresas: essa
afirmação é completamente verdadeira.
2. A responsabilidade social de uma empresa pode ser traduzido como
compromisso com: a sociedade, a produção de bens e serviços e o cumprimento das
leis de uma comunidade
3. As megatendências no mundo atual tem foco principalmente nas atividades
de: Informação
4. A empresa tradicional é verticalizada e a empresa moderna é horizontal.
Dentre as características dessa nova empresa moderna:a formação de equipes,
tecnologia da informação e cultura participativa.
5. A gestão do conhecimento nas empresas envolvem principalmente:
conteúdo, cultura, processo e infraestrutura
6. A ideia de que a empresa deve vender mais do que um produto e, na
verdade, vender uma imagem, se... : coca-cola e Hyndai.
7. A passagem da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento,
como denominada por Peter Drucker, tem como características: a diversidade,
nichos de mercado e informação.
8. A publicação de um Código de Ética vale a pena para as empresas porque:
melhora sua imagem e contribui para o alcance da missão e visão da empresa.
2. 9. A questão ética é decorrência principalmente de: diferença de interesses,
confronto de valores e principios.
10. A norma que estabelece um monde de sistema de Gestão de
Responsabilidade Social Corporativa é conhecida pela sigla: AS 8000
11. A sociedade de informação e do conhecimento deverá sofrer impacto
decisivo na: na educação e nas comunicações.
12. A Revolução Industrial permitiu às pessoas o acesso a bens de consumo que
antes só eram permitidas aos senhores ou aos mais ricos, deixando os
trabalhadores sem recursos, exceto sua capacidade para exercer atividades
laborais. Podemos, portanto, concluir que: por esse motivo, a partir de meados do
século XX, as empresas intensificaram suas ações sociais para preencher a lacuna
deixada pelo Estado.
13. As empresas no ambiente Capital intelectual pode ser definido como:
todas as respostas anteriores estão corretas.
14. As empresas no ambiente moderno se destacam por:
saber lidar com as mudanças e tomada de decisão rápida.
15. As empresas mais bem sucedidas no mundo moderno foram aquelas que
melhor adaptaram sua estrutura e a teoria utilitarista e kantiana de...: essa
afirmação é verdadeira desde a Primeira Revolução industrial e faz mais sentido no
século XXI.
16. As principais barreiras enfrentadas pelos empresários para estabelecer
princípios empresarias éticos estão: a necessidade de obter lucro e atender os clientes
com bens e serviços de qualidade.
17. As principais críticas ao comportamento ético nas empresas dizem respeito
a: ideia de que cada pessoa deve decidir o que é certo ou errado.
3. 18. A Terceira Revolução Industrial está eliminando o trabalho humano do
processo de produção. Essa visão deve-se a um modelo pessimista: sem respaldo na
indústria moderna e nas organizações mais desenvolvidas. AULA 26 - VISÃO
PESSIMISTA DE RIFKIN. TODAS AS FRASES SÃO TIRADAS DO SENSO
COMUM, PORÉM SOMENTE AS DA LETRA E COMPLETAM A FRASE
CORRETAMENTE SEGUNDO RIFKIN.
19. Avaliar os custos de Responsabilidade Social, prestando contas aos
acionistas na busca de incorporação de metas sociais em seu plano é característica
do modelo RSC, conforme proposto em: Modelo de Michel Hopkins.
20. Capital intelectual pode ser definido como: todas as respostas anteriores estão
corretas. AULA 27, PAGS. 188 E 189.
21. Conflitos éticos focados nos relacionamentos dizem respeito a:
comportamento da empresa no contato cm stakeholders
22. Dentre as principais características das empresas no final do século XX,
podemos destacar: qualidade, produtividade e as parcerias
23. De acordo com Peter Drucker, “os administradores dão direção a suas
organizações, lideram e tomam decisões”. Para tomar decisões, os executivos
devem seguir princípios éticos. A ética empresarial: Todas as considerações estão
corretas. AULA 21 - ÉTICA.
24. Dentre os principais erros cometidos por empresas no ambiente conturbado
no mundo moderno se destaca: supor que apenas empresas de grande porte
conseguem ter sucesso permanente.
25. Diversos autores identificaram tendências na sociedade no final do Século
XX. Dentre as características que foram previstas como relevantes no Século XXI,
agora que já estamos em 2015, podemos identificar como corretas as seguintes:
aumento da expectativa de vida, grupos e afinidades e busca de vida mais saudável.
26. Empresas que conseguem fazer sucesso e permanecem no mercado por mais
tempo são aquelas onde...: um propósito e liderança diferenciada, segundo os gurus da
Administração.
4. 27. Empresas multinacionais fortes como Coca-Cola e McDonalds influenciam
o ambiente onde se instalam e a cultura dos povos no mundo inteiro
principalmente porque: as ações éticas das empresas tem força para influenciar o
ambiente externo onde estão instaladas.
28. Empresas no mundo moderno tendem a se adaptar a um estilo de mudanças
constantes e uso intensivo de tecnologia de comunicação e informação. Nesse novo
modelo organizacional se destacam as: organizações de aprendizagem, empresas
estratégicas e societais. EMPRESAS DO FUTURO - AULA 25.
29. Empresas tradicionais são divididas em três setores, agricultura e extração,
indústrias e serviços. No mundo moderno um novo modelo é proposto: da extração,
transformação, serviços e inteligência.
30. Entre os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio propostos pela ONU
estão: proteger direitos humanos, combater a corrupção e apoiar a proteção ambiental.
31. Entre os principais problemas das empresas para estabelecer padrões éticos,
pode-se destacar a: a necessidade de obter lucro, atender bem os clientes e produzir
bens e serviços a preço baixo.
32. Ética Empresarial foi um novo conceito surgido no Século XX em
decorrência de: uma suposta tendência exagerada na busca de lucratividades por parte
das empresas.
33. Ética empresarial pode ser definida como: um conjunto de princípios e
padrões que orientam o comportamento dos negócios.
34. Foco no cliente, inovação, liderança e gestão de mudança são características
de: um modelo organizacional proposto por Tom Peters.
35. Na sociedade do conhecimento, a diminuição da burocracia, o aumento do
trabalho intelectual e do bem-estar social junto a novas formas de gratificação
deverão promover: o ócio criativo.
36. No Brasil, nos últimos dez anos, foi observado um crescimento elevado na
classe C que teve oportunidade de acesso a bens de consumo que são, em geral,
5. produzidos em massa para atender a grandes volumes de pedidos. Esse fenômeno é
um reflexo da sociedade de consumo devido, particularmente a: que as empresas
buscam a excelência nos negócios produzindo o que o público deseja ou criando anseio
por novos produtos.
37. No Brasil, particularmente no rio de Janeiro, muitos jovens se esforçam
para fazer concurso público e garantir estabilidade no emprego. Este modelo de
ócio criativo pode redundar principalmente em: ineficiência, desmotivação e
desperdício, sendo os autores podernos.
38. No Brasil, os empregados são identificados pela produtividade baixa. Já as
fábricas da Toyota “podem projetar e construir um carro duas vezes mais rápido
do que as montadora americanas” porque: no Japão utiliza-se mão de obra altamente
qualificada, empreendedorismo e controle da qualidade. AULA 26 -
EMPREENDEDORISMO.
39. No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por
profissionais autônomos que se utilizam das seguintes...: pequenas equipes,
comunicação em tempo real, tecnologia e independência.
40. No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por
profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens:
flexibilização de horários e substituição de força de trabalho por máquinas.
41. Nos supermercados brasileiros o treinamento das diferentes funções exigem
pessoal qualificado e competência técnica. Os jornais tem citado que as empresas
nesse início do Século XXI estão passando por um “apagão de mão de obra
especializada”. O Brasil passa por momentos de condições próximas ao pleno
emprego com taxas de desemprego entre as mais baixas de toda a sua história.
Podemos, portanto, concluir que: o país precisa passar por uma reengenharia com
implantação de mudanças em todas as suas dimensões.
42. O conceito de deontologia tem foco nas características de pessoas que:
identificam os deveres dos indivíduos e sua ação social e econômica.
6. 43. O conceito de teleologia diz repeito a característica de pessoas que: estudam
os fins e objetivos humanos principais.
44. O conjunto de atividades que as empresas realizam em benefício de seus
empregados e de toda a comunidade onde a empresa está inserida e/ou localizada é
uma boa definição de: ação social efetivada pelas empresas.
45. O exercício da gestão flexível de pessoas e liderança efetiva se verifica
quando: a empresa promove delegação e equipes auto gerenciadas.
46. O modelo RSC que estabelece que as empresas devem funcionar como um
sistema aberto é conhecido como: modelo de Davis.
47. O movimento denominado “New Deal” criado nos Estados Unidos pelo
governo Roosevelt, tinha como principal finalidade: fornecer ajuda social às familias
e pessoas fornecendo empregos.
48. O pensamento sistêmico é fundamental para se desenvolver a aprendizagem
organizacional segundo: Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”. AULA 27,
PAG. 185.
49. Organizações que aprendem se caracterizam principalmente por: serem
capazes de entender a visão sistêmica que permeia o mundo moderno.
50. O trabalho criativo é uma das principais características do mundo
moderno. Entre as suas principais formas se destacam: organização flexível,
remoção de barreiras burocráticas e novas formas de gratificação. TRABALHO
CRIATIVO DE DOMENICO DE MASI - AULA 26.
51. Os Códigos de Ética e o movimento de responsabilidade social não foi
consolidado de maneira fácil e rápida, tendo se desenvolvido em diversas fases
incluindo: o cumprimento de ações corretas, a responsabilidade social e o
desenvolvimento da tecnologia.
52. Os conflitos éticos são mais comuns quando se verificam conflitos de
interesse relacionados, em especial a: promoção da honestidade, comunicação e
relacionamentos.
7. 53. Os princípios éticos na empresa e na sociedade tiveram origem em: conjunto
de regras sociais e morais estabelecidos por grupos definidos.
54. Os princípios que levantaram a ideia de existir atributos intangíveis em
produtos e serviços tiveram sucesso ... empresas nas décadas seguintes: Esta frase é
falsa porque a identidade da empresa passou a ser mais valorizada com o passar do
tempo.
55. Os stakeholders ou grupos de interesse das empresas podem ser definidos
como: público relacionado ao ambiente de ação direta às empresas.
56. “O progresso humano nada mais é do que um longo percurso do homem
rumo à intencional libertação” é uma frase bastante conhecida de um pensador
moderno chamado: Domenico de Masi, sociólogo italiano.
57. Peter Senge, em 1998, defendeu a ideia de que as empresas podem ser
ambientes eficazes de aprendizagem porque seus membros, dirigentes e operários:
entendem que todas as pessoas são diferentes e dominam suas competências individuais.
58. Podemos garantir que são empresas que investem no desenvolvimento
sustentável: Vale e Natura.
59. Pode-se garantir que existem diversos benefícios na prática de
Responsabilidade Social Corporativa, dentre as quais se destacam: gera valor,
incentiva os funcionários e facilita a tomada de decisão.
60. Recentemente os jornais brasileiros foram inundados por um intenso debate
sobre terceirização porque o Congresso brasileiro aprovou em primeira instância
nova lei trabalhista autorizando a terceirização nas empresas. O modelo de
terceirização, segundo especialistas em gestão deve tomar por base que: a decisão
deve ser mantida dentro da empresa e todas as demais atividades podem ser
terceirizadas.
61. São características de empresas de alto padrão: produtividade, autonomia,
valores, simplificação de gestão e descentralização.
8. 62. São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: todas as
afirmativas estão corretas. AULA 27, PAGS. 185 E 186.
63. São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: visão
compartilhada permite aprendizagem em grupo.
64. São exemplos de formas organizacionais: empresas voltadas para a qualidade,
empresas orientadas para processos e empresas virtuais.
65. Segundo Fayol “a Administração é função distinta das demais funções da
empresa, como finanças, técnica, comercial e outras”. Na atualidade, a gestão já é
vista como prioritária e com os avanços da tecnologia e a abertura dos mercados
pode-se garantir que: a produção flexível, customizada, com variedade de insumos e
produtos são características da gestão moderna. AULA 25 - NOVAS FORMAS
ORGANIZACIONAIS – TODAS AS DECLARAÇÕES SÃO ACEITÁVEIS, PORÉM
NÃO MOSTRAM QUE A GESTÃO É PRIORITÁRIA NOS TEMPOS ATUAIS.
66. Segundo Milton Friedman, para as empresas vale a pena buscar o lucro
porque: sendo lucrativa, a empresa cria empregos, produz, paga impostos e gera bem-
estar.
67. Segundo o Modelo de Carroll, a empresa tem responsabilidades que se
fundamentam em: leis, comportamento ético e busca de lucratividade sem deixar de
agir em benefício da comunidade.
68. Tanto Peter Drucker quanto Tom Peters ressaltaram a importância do foco
no cliente. No entanto, enquanto Peters deu ênfase ao marketing, Peter Drucker
ressaltou a importância de: inovação e tecnologia.
69. Um bom exemplo de que “o cliente é o rei” e deve ser o foco maior de
atenção de empresas de todo tipo pode-se encontrar em: cartões de fidelidade de
empresas aéreas.
70. Uma empresa moderna se destaca e deixa de ser apenas boa para ser
excelente quando: tem um líder de destaque que contribui de maneira permanente,
segundo Jim Collins.
9. 71. Vivemos, no início do Século XXI, a passagem da sociedade industrial para
a sociedade de informação, diante disso, as três características que se referem às
mudanças organizacionais desse período são: inovação nas comunicações, sistema
educacional deteriorado e mudanças aceleradas. AULA 25 - MEGATENDÊNCIAS.
TODAS AS FRASES SÃO CARACTERÍSTICAS DO MUNDO MODERNO,
PORÉM, SOMENTE NA LETRA B AS TRÊS CARACTERÍSTICAS SE REFEREM
ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.
10. 71. Vivemos, no início do Século XXI, a passagem da sociedade industrial para
a sociedade de informação, diante disso, as três características que se referem às
mudanças organizacionais desse período são: inovação nas comunicações, sistema
educacional deteriorado e mudanças aceleradas. AULA 25 - MEGATENDÊNCIAS.
TODAS AS FRASES SÃO CARACTERÍSTICAS DO MUNDO MODERNO,
PORÉM, SOMENTE NA LETRA B AS TRÊS CARACTERÍSTICAS SE REFEREM
ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.