O documento descreve sete habilidades essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional: I) reconhecer e definir problemas; II) desenvolver expressão e comunicação; III) refletir criticamente; IV) desenvolver raciocínio lógico e analítico; V) ter iniciativa e criatividade; VI) transferir conhecimentos; VII) elaborar projetos.
Este documento define conceptos clave como ética, empresa y organización. Explica que la ética empresarial nace de la necesidad de recuperar la confianza pública en las empresas y tomar decisiones a largo plazo considerando las responsabilidades sociales. Las características de la ética empresarial incluyen ser responsable, defender los intereses de consumidores y empleados, promover la cooperación sobre el conflicto, y trascender la legalidad vigente.
La ética profesional pretende regular las actividades de los ingenieros civiles mediante el compromiso con el medio ambiente, el conocimiento continuo, la comunicación efectiva y el reconocimiento de deberes y responsabilidades. Un ingeniero civil ético también evita el hurto de fondos de proyectos y trata a otros con solidaridad, respeto y cortesía.
1) O documento apresenta as atividades realizadas por alunos sobre a história de Arara em outubro e novembro, incluindo pesquisas sobre o município, hino, símbolos e personalidades.
2) Fotos antigas e atuais da cidade são mostradas, destacando pontos históricos e transformações ao longo do tempo.
3) A culminância do projeto é a apresentação da história de Arara contada em verso e exposições sobre o passado da cidade.
Este documento descreve um plano de formação em e/b-learning no IPP, com 5 módulos sobre conceitos, ferramentas de produção e publicação de conteúdos, comunicação web e construção de cursos online. Fornece detalhes sobre os objetivos de cada módulo, datas, recursos e equipa de apoio aos formandos.
O documento trata de ética e responsabilidade social nas organizações. Apresenta uma introdução sobre o tema e lista os autores que contribuíram para a obra.
O documento discute a ética nas negociações, abordando conceitos como relativismo versus absolutismo e os limites entre comportamentos éticos e não éticos. A ética depende de valores individuais, porém existem padrões básicos como justiça e verdade que devem ser considerados. Comportamentos antiéticos podem ocorrer quando o lucro e poder são priorizados sobre esses princípios.
Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento EtalentCharlayne Primo
Relatório desenvolvido pela consultoria Etalent, sobre meu perfil comportamental profissional, destacando as características mais marcantes de minha personalidade e como elas podem interferir em minhas decisões.
O documento lista pratos típicos de cada região do Brasil, incluindo acarajé e moqueca de camarão do nordeste, tacaca e pato no tucupi da região norte, churrasco e chimarrão do sul, feijoada e pão de queijo do sudeste, e arroz com pequi e pamonha do centro-oeste. O texto também fornece detalhes sobre um projeto de folclore conduzido pela professora Patrícia no Colégio Estadual Visconde de Mauá.
Este documento define conceptos clave como ética, empresa y organización. Explica que la ética empresarial nace de la necesidad de recuperar la confianza pública en las empresas y tomar decisiones a largo plazo considerando las responsabilidades sociales. Las características de la ética empresarial incluyen ser responsable, defender los intereses de consumidores y empleados, promover la cooperación sobre el conflicto, y trascender la legalidad vigente.
La ética profesional pretende regular las actividades de los ingenieros civiles mediante el compromiso con el medio ambiente, el conocimiento continuo, la comunicación efectiva y el reconocimiento de deberes y responsabilidades. Un ingeniero civil ético también evita el hurto de fondos de proyectos y trata a otros con solidaridad, respeto y cortesía.
1) O documento apresenta as atividades realizadas por alunos sobre a história de Arara em outubro e novembro, incluindo pesquisas sobre o município, hino, símbolos e personalidades.
2) Fotos antigas e atuais da cidade são mostradas, destacando pontos históricos e transformações ao longo do tempo.
3) A culminância do projeto é a apresentação da história de Arara contada em verso e exposições sobre o passado da cidade.
Este documento descreve um plano de formação em e/b-learning no IPP, com 5 módulos sobre conceitos, ferramentas de produção e publicação de conteúdos, comunicação web e construção de cursos online. Fornece detalhes sobre os objetivos de cada módulo, datas, recursos e equipa de apoio aos formandos.
O documento trata de ética e responsabilidade social nas organizações. Apresenta uma introdução sobre o tema e lista os autores que contribuíram para a obra.
O documento discute a ética nas negociações, abordando conceitos como relativismo versus absolutismo e os limites entre comportamentos éticos e não éticos. A ética depende de valores individuais, porém existem padrões básicos como justiça e verdade que devem ser considerados. Comportamentos antiéticos podem ocorrer quando o lucro e poder são priorizados sobre esses princípios.
Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento EtalentCharlayne Primo
Relatório desenvolvido pela consultoria Etalent, sobre meu perfil comportamental profissional, destacando as características mais marcantes de minha personalidade e como elas podem interferir em minhas decisões.
O documento lista pratos típicos de cada região do Brasil, incluindo acarajé e moqueca de camarão do nordeste, tacaca e pato no tucupi da região norte, churrasco e chimarrão do sul, feijoada e pão de queijo do sudeste, e arroz com pequi e pamonha do centro-oeste. O texto também fornece detalhes sobre um projeto de folclore conduzido pela professora Patrícia no Colégio Estadual Visconde de Mauá.
O documento discute técnicas de negociação, incluindo diferentes estilos de negociadores (construtores de negócios, coelhos, raposas e buldogues), estratégias para encontrar acordos, como aumentar o poder na negociação e os dez mandamentos para negociadores.
O documento descreve a ferramenta de avaliação comportamental DiSC, que identifica quatro tendências básicas de comportamento - Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela - para melhorar a comunicação e produtividade no trabalho. O DiSC é aplicado online e fornece um relatório detalhado sobre a personalidade e comportamento da pessoa avaliada.
Responsabilidade social e sustentabilidadeALVARO RAMOS
A sociedade vive um momento de transformação valores como a Responsabilidade Social e a Sustentabilidade deixam de ser apenas retórica e passam a ser exigências.
Plano de negócios restaurante sabor cearenseMarcioveras
Plano de negócios fictício que pode servir como modelo para a elaboração de um semelhante. O mesmo se refere a implantação de um restaurante de comidas típicas cearenses, os dados são todos fictícios e servem apenas para fins didáticos.
WSO2Con USA 2017: DevOps Best Practices in 7 StepsWSO2
DevOps is increasingly becoming popular in the space of digital transformation and organizations are adotping DevOps practices to improve agility and reduce delivery time. Over the years when working with customers we understood some challenges they go through when implementing DevOps in their organizations. We also learnt many secrets on how to overcome challenges when implementing DevOps at WSO2.
During this talk Chamith will share things he learnt at WSO2 while engaging with Public Cloud and Managed Cloud operations in the form of 7 important areas or steps to consider when implementing DevOps in your enterprise.
O documento discute a importância e os benefícios da negociação. A negociação é descrita como uma forma essencial de alcançar acordos quando as partes têm interesses tanto comuns quanto opostos. O documento também explora vários motivos pelos quais a negociação é necessária, como pensamentos e interesses divergentes entre as pessoas, recursos limitados e a necessidade de governar para grupos sociais diferentes.
O documento discute conceitos e abordagens da negociação. A negociação é definida como um processo de comunicação que busca atender os interesses de ambas as partes e pode levar a relacionamentos duradouros quando adota uma abordagem ganha-ganha. Uma negociação estratégica envolve planejamento para identificar interesses, metas e resultados desejados.
O documento discute o processo de negociação, definindo-o como um processo que busca o consenso entre partes com interesses conflitantes. Apresenta diferentes estilos de negociação como baseada no poder, troca ou argumentação. Também discute habilidades necessárias como comunicação, preparação, compreensão dos interesses de cada parte e flexibilidade para encontrar soluções que atendam a todos.
O documento apresenta um curso sobre métodos e técnicas de negociação ministrado por um professor. O curso objetiva fornecer embasamento teórico sobre negociação como diferencial competitivo. A metodologia inclui estudos de caso, dinâmicas de grupo e métodos audiovisuais. Os tópicos abordados incluem estratégias e táticas de negociação, origens de conflitos, aspectos culturais, administração de conflitos e características do negociador. A avaliação consiste em particip
Técnicas de negociação infalíveis para você nunca mais perder uma vendaAgendor
O documento fornece técnicas de negociação para vendedores, incluindo compartilhar informações para ganhar confiança, estabelecer valores de negociação claros com base em dados, adotar uma postura confiante ao fazer a primeira oferta, considerar contrapropostas para deixar todos satisfeitos, e entender que a negociação ocorre após o cliente decidir comprar.
O documento apresenta um programa de curso sobre técnicas de negociação, com foco em comunicação eficaz e habilidades para negociar. O curso aborda tópicos como comunicação assertiva, percepção de valor, preparação para negociação, abertura, exploração, contornar objeções e fechamento de negócio. O objetivo é aprimorar as competências comunicacionais e de negociação dos participantes.
O documento discute estratégias e táticas de negociação. Ele explica que uma negociação eficaz depende do conhecimento sobre as pessoas envolvidas e sobre técnicas de negociação. Também discute os tipos de negociadores, estilos, etapas da negociação e estratégias como a barganha distributiva.
Conduzindo pesquisa científica em jogos de empresasANGRAD
1) O documento discute o uso de jogos de empresas e pesquisa em laboratório para acelerar o desenvolvimento gerencial e científico de participantes.
2) A agenda inclui uma microvivência apoiada por simulador industrial para discutir controle gerencial e classificar a complexidade do laboratório.
3) O laboratório visa promover aprendizagem através da prática gerencial supervisionada em ambiente controlado, combinando jogo de empresas e pesquisa.
Gestão da evasão na EAD: discussão a partir de um modelo preditivoANGRAD
Este documento discute o uso de modelos estatísticos preditivos para gerenciar a evasão em cursos de educação a distância. Ele apresenta: 1) Os objetivos de identificar fatores que impactam a evasão e construir modelos preditivos usando regressão logística binária; 2) A metodologia de coleta e análise de dados dos alunos para desenvolver os modelos; 3) Os resultados dos modelos preditivos de evasão para os cursos de Administração e Matemática, incluindo as variáveis significativas e suas odds
O documento discute técnicas de negociação, incluindo diferentes estilos de negociadores (construtores de negócios, coelhos, raposas e buldogues), estratégias para encontrar acordos, como aumentar o poder na negociação e os dez mandamentos para negociadores.
O documento descreve a ferramenta de avaliação comportamental DiSC, que identifica quatro tendências básicas de comportamento - Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela - para melhorar a comunicação e produtividade no trabalho. O DiSC é aplicado online e fornece um relatório detalhado sobre a personalidade e comportamento da pessoa avaliada.
Responsabilidade social e sustentabilidadeALVARO RAMOS
A sociedade vive um momento de transformação valores como a Responsabilidade Social e a Sustentabilidade deixam de ser apenas retórica e passam a ser exigências.
Plano de negócios restaurante sabor cearenseMarcioveras
Plano de negócios fictício que pode servir como modelo para a elaboração de um semelhante. O mesmo se refere a implantação de um restaurante de comidas típicas cearenses, os dados são todos fictícios e servem apenas para fins didáticos.
WSO2Con USA 2017: DevOps Best Practices in 7 StepsWSO2
DevOps is increasingly becoming popular in the space of digital transformation and organizations are adotping DevOps practices to improve agility and reduce delivery time. Over the years when working with customers we understood some challenges they go through when implementing DevOps in their organizations. We also learnt many secrets on how to overcome challenges when implementing DevOps at WSO2.
During this talk Chamith will share things he learnt at WSO2 while engaging with Public Cloud and Managed Cloud operations in the form of 7 important areas or steps to consider when implementing DevOps in your enterprise.
O documento discute a importância e os benefícios da negociação. A negociação é descrita como uma forma essencial de alcançar acordos quando as partes têm interesses tanto comuns quanto opostos. O documento também explora vários motivos pelos quais a negociação é necessária, como pensamentos e interesses divergentes entre as pessoas, recursos limitados e a necessidade de governar para grupos sociais diferentes.
O documento discute conceitos e abordagens da negociação. A negociação é definida como um processo de comunicação que busca atender os interesses de ambas as partes e pode levar a relacionamentos duradouros quando adota uma abordagem ganha-ganha. Uma negociação estratégica envolve planejamento para identificar interesses, metas e resultados desejados.
O documento discute o processo de negociação, definindo-o como um processo que busca o consenso entre partes com interesses conflitantes. Apresenta diferentes estilos de negociação como baseada no poder, troca ou argumentação. Também discute habilidades necessárias como comunicação, preparação, compreensão dos interesses de cada parte e flexibilidade para encontrar soluções que atendam a todos.
O documento apresenta um curso sobre métodos e técnicas de negociação ministrado por um professor. O curso objetiva fornecer embasamento teórico sobre negociação como diferencial competitivo. A metodologia inclui estudos de caso, dinâmicas de grupo e métodos audiovisuais. Os tópicos abordados incluem estratégias e táticas de negociação, origens de conflitos, aspectos culturais, administração de conflitos e características do negociador. A avaliação consiste em particip
Técnicas de negociação infalíveis para você nunca mais perder uma vendaAgendor
O documento fornece técnicas de negociação para vendedores, incluindo compartilhar informações para ganhar confiança, estabelecer valores de negociação claros com base em dados, adotar uma postura confiante ao fazer a primeira oferta, considerar contrapropostas para deixar todos satisfeitos, e entender que a negociação ocorre após o cliente decidir comprar.
O documento apresenta um programa de curso sobre técnicas de negociação, com foco em comunicação eficaz e habilidades para negociar. O curso aborda tópicos como comunicação assertiva, percepção de valor, preparação para negociação, abertura, exploração, contornar objeções e fechamento de negócio. O objetivo é aprimorar as competências comunicacionais e de negociação dos participantes.
O documento discute estratégias e táticas de negociação. Ele explica que uma negociação eficaz depende do conhecimento sobre as pessoas envolvidas e sobre técnicas de negociação. Também discute os tipos de negociadores, estilos, etapas da negociação e estratégias como a barganha distributiva.
Conduzindo pesquisa científica em jogos de empresasANGRAD
1) O documento discute o uso de jogos de empresas e pesquisa em laboratório para acelerar o desenvolvimento gerencial e científico de participantes.
2) A agenda inclui uma microvivência apoiada por simulador industrial para discutir controle gerencial e classificar a complexidade do laboratório.
3) O laboratório visa promover aprendizagem através da prática gerencial supervisionada em ambiente controlado, combinando jogo de empresas e pesquisa.
Gestão da evasão na EAD: discussão a partir de um modelo preditivoANGRAD
Este documento discute o uso de modelos estatísticos preditivos para gerenciar a evasão em cursos de educação a distância. Ele apresenta: 1) Os objetivos de identificar fatores que impactam a evasão e construir modelos preditivos usando regressão logística binária; 2) A metodologia de coleta e análise de dados dos alunos para desenvolver os modelos; 3) Os resultados dos modelos preditivos de evasão para os cursos de Administração e Matemática, incluindo as variáveis significativas e suas odds
O documento discute os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e como diferentes setores como público, privado, terceiro setor e instituições de ensino podem contribuir para alcançar esses objetivos. Ele fornece exemplos de como universidades no Brasil já estão incorporando os ODS em suas estratégias e currículos. O documento também guia os participantes a refletirem sobre como eles e suas próprias instituições podem adotar práticas alinhadas aos ODS.
Case prático: filiação e credenciamento da IMEDANGRAD
O documento discute a filiação e credenciamento da IMED BUSINESS SCHOOL em associações de qualidade como a ANAMBA e a EFMD desde 2013, visando a excelência acadêmica, inovação e posicionamento de mercado. Detalha os processos de credenciamento e seus benefícios como a autoavaliação, preparação para padrões mais elevados e networking. Aponta desafios como a aceleração do processo, subestimar a crise econômica e falha em ler o mercado.
O documento descreve a história da Saint Paul Escola de Negócios desde sua fundação em 1996 até 2017. Ele detalha os principais marcos no desenvolvimento da instituição como a inauguração de novas unidades, o início de programas de educação a distância, e parcerias internacionais. O documento também discute os benefícios da associação e credenciamento da escola junto à ANAMBA, como o aprimoramento dos processos internos e a qualidade reconhecida de seus programas.
O Estudante como protagonista do/no Processo de AprendizagemANGRAD
O documento discute estratégias para promover o protagonismo do estudante no processo de aprendizagem. Ele aborda a importância de tornar o estudante o foco da aprendizagem, identificar barreiras à mobilização estudantil e explorar formas de envolver e motivar os estudantes.
Sinaes – INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE CURSOS DE GRADUAÇÃO NAS MODALIDADES PRES...ANGRAD
Este documento descreve o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) no Brasil, que avalia cursos de graduação presenciais e a distância. O SINAES é regulamentado por leis e decretos e avalia instituições de ensino superior por meio de avaliações internas e externas, além de aplicar o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE).
Iniciação Científica no Curso de AdministraçãoANGRAD
Este documento discute a Iniciação Científica no curso de Administração, destacando sua importância para o desenvolvimento de competências relacionadas à pesquisa e geração de conhecimento, apesar dos desafios envolvidos no processo.
O documento discute os tipos de aprendizagem mecânica e significativa. A aprendizagem mecânica envolve decorar informações sem entendê-las, enquanto a aprendizagem significativa significa saber buscar informações, resolver problemas e comunicar-se de forma ética. Para promover a aprendizagem significativa, é necessário rever nossas crenças sobre o papel do professor e do aluno e mudar nossas práticas de ensino para facilitar a aprendizagem em vez de impô-la.
O documento discute estratégias para aprendizagem significativa, incluindo identificar conhecimentos prévios dos alunos, usar material potencialmente significativo, e dar aos alunos a opção de aprender significativamente. Mapas conceituais são apresentados como uma ferramenta para organizar ideias e promover aprendizagem colaborativa.
5 - Novas Tecnologias e Inovação no Ensino da AdministraçãoANGRAD
O documento discute as novas tecnologias e inovações no ensino superior, incluindo sistemas de gestão de alunos, portais de alunos, bibliotecas virtuais, ambientes virtuais de aprendizagem, e-books, disciplinas virtuais, MOOCs, laboratórios digitais e soluções integradas. Além disso, destaca a necessidade de mudança no papel do professor, compreensão do novo estudante e respeito à aprendizagem individualizada.
5 - Novas Tecnologias e Inovação no Ensino da Administração
(31/10/2012) A dimensão comportamental e seus impactos na qualidade do curso de administração - Prof. Jorge Matos
1.
2. I - Reconhecer e definir problemas, ....
II - Desenvolver expressão e comunicação compatíveis ...
III - Refletir e atuar criticamente sobre ...
IV - Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico ...
V - Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade ...
VI - Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos ...
VII - Desenvolver capacidade para elaborar ...
VIII - Desenvolver capacidade para realizar ...
9. Comportamento tem a ver com
identificar aquilo que o acholhe ou
hostiliza, o faz se sentir bem ou
mal, o fortalece ou o enfraquece,
o estimula ou inibe e o ajuda a
escolher o melhor caminho para
sua vida.
CxCx
12. SUFICIENTE
Nível desejado da função
Avaliação do profissional
CONHECIMENTO
Lacunas
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
A D MP
O OR
TA
A ME
UC N TO
PO
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EQ
E UA
AD DO
I LID
A HAB
M UIT
13. SUFICIENTE
CONHECIMENTO
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
A D MP
O OR
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A ME
UC N TO
PO
AD
EQ
E UA
AD DO
BI LID
A HA
M UIT
14. SUFICIENTE
CONHECIMENTO
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
A D MP
O OR
TA
A ME
UC N TO
PO
AD
EQ
E UA
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BI LID
A HA
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15. SUFICIENTE
CONHECIMENTO
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
A D MP
O OR
TA
A ME
UC N TO
PO
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E UA
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BI LID
A HA
M UIT
16. SUFICIENTE
CONHECIMENTO
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
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O OR
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PO
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AD DO
BI LID
A HA
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17. SUFICIENTE
CONHECIMENTO
INSUFICIENTE
INA
DE
QU CO
A D MP
O OR
TA
A ME
UC N TO
PO
AD
EQ
E UA
AD DO
BI LID
A HA
M UIT
18.
19. Escolhe a formação
Obtém os conhecimentos
Consegue uma função ou cargo
Procura adequar o comportamento aos conhecimentos
Exerce a função com sacrifício
20. GREGOS HIPOCRÁTES CARL JUNG MARSTON
FOGO COLÉRICO PRODUTOR
D
ÁGUA SANGUÍNEO INTUITIVO
I
TERRA FLEUMÁTICO SENSITIVO
S
AR MELANCÓLICO ANALÍTICO
C
27. Resumo
Impaciente e exigente. Raramente
tolera divergências. Age rapidamente
para abafar qualquer possível ameaça.
Características
Competitivo
Focado em resultados
Elevada autoestima
Direto
Audacioso
28. Resumo
Amigável e aberto. Desenvolve fortes
relacionamentos. Reagirá mal se
integrantes da equipe tentarem tirar
vantagem do seu estilo informal.
Características
Empático
Otimista
Persuasivo
Participativo
Sociável
29. Resumo
Presta serviços para os integrantes da
equipe, mais do que os orienta.
Conhece suas responsabilidades e
procurará estabelecer uma ligação
emocional.
Características
Bom ouvinte
Discreto
Paciente
Amável
30. Resumo
Planejador e estruturador. Busca impor a
autoridade através das normas e
procedimentos. Está focado na busca da
certeza, no controle e na informação.
Características
Disciplinado
Preciso
Detalhista
Precavido
Perfeccionista0
34. INCLUIR FERRAMENTA E
DISCIPLINA WEB
Ferramenta de diagnóstico e planejamento
comportamental
Disciplina que trata da gestão da mudança
pessoal, direcionamento de carreira e
desenvolvimento comportamental
35. Campo de
Tipo de Formação
Comportamento interesse ou Cargo
Inteligência Acadêmica
sonho
Eng.
Matemática Construção Engenharia
Calculista
Matemática Construção Engenharia Construtor
Analista
Matemática Finanças Administração
Financeiro
Matemática Finanças Administração Gestor
36. Obtém melhor avaliação
Diferencia-se no mercado
Capta mais alunos
Agrega a variável comportamental
Diminui a evasão escolar e aumenta rentabilidade
Oferece melhores profissionais ao mercado
37. Amplia as chances de sucesso
Conhece e maximiza seus pontos fortes
Estabelece diretrizes e metas viáveis
Conhece e desenvolve seu cubo de competências
Melhora a qualidade do aprendizado
Alicerça a carreira no longo prazo
38. Facilita a atração dos alunos
Diminui custos de Treinamento e Desenvolvimento
Melhora o gerenciamento
Diminui custos de produção
Amplia receitas e resultados
Diminui a rotatividade e melhora a saúde das pessoas
39.
40.
41. Baseado na metodologia DISC aplicada em mais de 100 milhões de pessoas
Aplicação e geração automática dos relatórios via WEB
Ambiente voltado para o Desenvolvimento Comportamental dos alunos
Serviço de WEBCoach
Vários serviços disponíveis para os alunos.
42. Identificar o perfil comportamental de todo o corpo discente
Diagnosticar as características de comportamento e indicar as ações de
desenvolvimento
Orientar os alunos para as funções mais adequadas a sua formação
Aos professores melhor relacionarem-se com os seus alunos
Orientação profissional mais adequada.
43.
44.
45. Talento
Ações de potencialização
Perfil Pessoal
Cargo
Ações de adequação
47. Duas décadas e um único objetivo: Mais de 60 mil profissionais treinados
transformar o potencial das pessoas em
atitudes de alta performance Três milhões de perfis DISC ETALENT
processados
Metodologias e ferramentas exclusivas,
voltadas para potencializar o talento das Mais de mil empresas atendidas.
pessoas e o resultado das empresas
48. 1987 1990 1992 1999
Fundação da Inicia o Lança o Lança o
ETALENT uso da Workshop Programa de
metodologia Talento & Coaching
DISC no Sucesso ETALENT
Brasil
1999
1989 Lança o
Consolida o Livro Talento
Programa para a Vida
Líderes e 1995
Equipes A FGV 2012
Inclui o Chega a
Talento & 3 milhoes
1989 Sucesso 2010 de perfis
Lança No MBA Alcança a e lança o
Certificação marca de livro Líderes
DISC 2 milhões de
ETALENT Perfis
2008 ETALENT
2005 Cria o Processados
Inicia o Conceito do
Programa de Cubo de
Assessment Competências
2003
Lança o 2011
Sistema 2007 2009 Lança o
DISC Cria o Ultrapassa a
ETALENT 50 mil
100% Profissionais
Brasileiro Em parceria Treinados
Com o
VAGAS.COM