Realização: TOP CURSOS BRASIL
Aula 01• Apresentação da Proposta
Como entrar no mercado de trabalho                                                             R                          ...
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Aula 02Dinâmicas de Grupo
Qual a importância da Dinâmica de Grupo?As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes eadultos uma resposta às ...
“Em primeiro lugar são observadas as competências    essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.”“Quebra-gelo”     ...
Candidatos que não se manifestam nas dinâmicasgeralmente são desclassificados do processo seletivo. Damesma maneira, quem ...
5 Dicas importantes para se destacar    1.Prepare-se           Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se    mo...
5 Dicas importantes para se destacar    2.Seja você mesmo           Não tente simular comportamentos porque os    recrutad...
5 Dicas importantes para se destacar    3.Posicione-se    Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta ...
5 Dicas importantes para se destacar    4.Ouça o grupo    Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o    gr...
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Reflexão
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AtividAde• Construa seu projeto de           vida
Aula 02•Rotinas Administrativas
Realizar a entrega de materiaisManter documentos e materiais organizadosDesenvolver e preparar atividades administrativ...
Aula 03•Marketing Pessoal
Marketing pessoal com Max Gehringer1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e se...
Aula 04•Comportamento na Entrevista
Comportamento na entrevista                              Entrevista com o estagiário  1. Chegar no local trinta minutos ma...
teste voCaCional         Vamos realizar seu teste vocacional no site:http://www.guiadacarreira.com.br/resultado-teste-voca...
Aula 06•Informática – Excel e Linkedin
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  1. 1. Realização: TOP CURSOS BRASIL
  2. 2. Aula 01• Apresentação da Proposta
  3. 3. Como entrar no mercado de trabalho R TA I LI NAL -M O IO AR DE ÁS IC IS SIO TÁ G IBUL UL DAB OF ES VE ST AC PR F10-11 12-15 16 17-19 20
  4. 4. AR LIT MI AR- DE IC O G IO TIB UL DA L IO ÇÃO ÁS TÁ ES CU G I ZAB ES V FA TÁ EC I AL ES ESP E10-15 16 17-19 20 - 28 30...
  5. 5. Aula 02Dinâmicas de Grupo
  6. 6. Qual a importância da Dinâmica de Grupo?As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes eadultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas emdiversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar ogrupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnicade mudança de comportamento que parte do princípio deque quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tantomaior será a possibilidade de organizar os dados e agircriativamente.
  7. 7. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.”“Quebra-gelo” São capazes de enfraquecerem o mecanismo dedefesa dos participantes que envolvidos na atividade torna-se difícil simular comportamentos. “O recrutador estimula os candidatos a trabalharemjunto, e demonstrar competências. A partir daí observa-sequem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”
  8. 8. Candidatos que não se manifestam nas dinâmicasgeralmente são desclassificados do processo seletivo. Damesma maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e nãoouve o grupo costuma ter um feedback negativo dorecrutador. “No processo de um banco, que possui uma culturamais agressiva, pode ser que este candidato chame aatenção de forma positiva. Mas em empresas queprivilegiam o diálogo saber ouvir é fundamental.”
  9. 9. 5 Dicas importantes para se destacar 1.Prepare-se Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está sendo observado o tempo todo, desde o momento em que chega à empresa. Seja educado e otimista.
  10. 10. 5 Dicas importantes para se destacar 2.Seja você mesmo Não tente simular comportamentos porque os recrutadores são preparados para enxergar contradições. “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.
  11. 11. 5 Dicas importantes para se destacar 3.Posicione-se Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta de participação é uma das principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo.
  12. 12. 5 Dicas importantes para se destacar 4.Ouça o grupo Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância, presunção. Ouça a equipe, seja flexível.
  13. 13. 5 Dicas importantes para se destacar 5.Seja uma pessoa bem informada Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado.
  14. 14. Reflexão
  15. 15. CO NI IO NI ÉC G U DE IC O T TÁ RO DAB ÁS ES -P UL GIO A C TÁ E M F S EN E10-15 16 - 18 18 19-23 24..
  16. 16. AtividAde• Construa seu projeto de vida
  17. 17. Aula 02•Rotinas Administrativas
  18. 18. Realizar a entrega de materiaisManter documentos e materiais organizadosDesenvolver e preparar atividades administrativas sob orientação dos superioresControlar a entrada e a saída de materiaisControlar registro de frequência de funcionárioInteirar-se dos serviços dos setores diversos da empresa visando orientar e facilitar a função de dados, documentos e outras solicitações dos supervisoresAtuar como responsável fiscalizador pela manutenção da ordem nos ambientesRealizar e atender chamadas telefônicas, emitir notas fiscais, contra-cheque de funcionários.Realizar depósito de salários, pagamentos e rotinas bancárias
  19. 19. Aula 03•Marketing Pessoal
  20. 20. Marketing pessoal com Max Gehringer1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador deopinião.2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabemque se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, semsaber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execuçãodelas.4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadasatividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produzmais, melhor e com maior satisfação.5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiveroportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cujapresença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradasproporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.7. Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenhapaciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizarse, conforme o planejado.E lembre-se: se estiver participando de um processo seletivo ou de seu primeiro emprego através de umestágio, saiba o que você pode oferecer para a empresa. Não vá para aprender, mas para contribuir. A empresaquer resultados e não é uma escola. Com certeza você aprenderá muito na organização e obterá excelentesexperiências, mas isso deverá ser conseqüência de seu trabalho e não apenas um processo de aprendizado.
  21. 21. Aula 04•Comportamento na Entrevista
  22. 22. Comportamento na entrevista Entrevista com o estagiário 1. Chegar no local trinta minutos mais cedo. Fique tranquilo, relaxe e procure focar seus pensamentos. 2. Procure usar uma roupa adequada ao cargo a qual se candidata. 3. Não faça uso de qualquer tipo de gestos extravagantes na hora da entrevista. 4. Às vezes ajuda a quase ver-se como ator em uma peça. Se você fosse o selecionador o que espera do entrevistado. 5. Mantenha a calma. Você provavelmente não vai conseguir o emprego, se deixar o empregador ver como está nervoso. 6. Lembre-se que está a “vender-se” as competências e as suas habilidades a um empregador. Prepare antecipadamente uma lista das competências-chave, temas e pontos fortes que você possui e que o diferenciam de seus concorrentes. Seja claro em todas a suas respostas às perguntas de modo que o entrevistador tenha uma clara compreensão de suas possibilidades. Também, exponha como você tem demonstrado esses pontos fortes em posições anteriores ou eventos em sua vida. 7. Retratar uma presença de sucesso e realização, se você não pode convencer a si mesmo, então não tente convencer os outros. Vêm de seu coração com uma auto-avaliação realista. 8. Responda apenas as perguntas que o entrevistador lhe perguntar e não ofereça outras informações. Mas não seja monossilábico, mostre que você pode interagir com pessoas e sabe falar nos momentos certos e de uma forma clara. 9. Seja educado e não insulte o empregador. Saiba que ele ou ela pode ter muitas mais pessoas para entrevistar. 10. Não tome ofensa a qualquer coisa que o entrevistador diz. Se eles não dão a você a vaga, não desanime de tentar obter outro emprego. 11. Seja muito seguro em tudo o que você diz e em suas ações. Seja confiante, sente-se ereto, olhe para cima e para o entrevistador, escreva uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevista.
  23. 23. teste voCaCional Vamos realizar seu teste vocacional no site:http://www.guiadacarreira.com.br/resultado-teste-vocacional/
  24. 24. Aula 06•Informática – Excel e Linkedin
  25. 25. Aula 07•Inglês
  26. 26. Aula 08•Currículo

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