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Aula 01

• Apresentação da Proposta
Como entrar no mercado de trabalho
                                                             R
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10-11        12-15            16            17-19         20
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10-15       16           17-19           20 - 28         30...
Aula 02




Dinâmicas de Grupo
Qual a importância da Dinâmica de Grupo?

As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes e
adultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas em
diversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar o
grupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnica
de mudança de comportamento que parte do princípio de
que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto
maior será a possibilidade de organizar os dados e agir
criativamente.
“Em primeiro lugar são observadas as competências
    essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.”


“Quebra-gelo”
        São capazes de enfraquecerem o mecanismo de
defesa dos participantes que envolvidos na atividade torna-
se difícil simular comportamentos.

       “O recrutador estimula os candidatos a trabalharem
junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se
quem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”
Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas
geralmente são desclassificados do processo seletivo. Da
mesma maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e não
ouve o grupo costuma ter um feedback negativo do
recrutador.

        “No processo de um banco, que possui uma cultura
mais agressiva, pode ser que este candidato chame a
atenção de forma positiva. Mas em empresas que
privilegiam o diálogo saber ouvir é fundamental.”
5 Dicas importantes para se destacar



    1.Prepare-se

           Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se
    moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a
    empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está
    sendo observado o tempo todo, desde o momento em que
    chega à empresa. Seja educado e otimista.
5 Dicas importantes para se destacar




    2.Seja você mesmo

           Não tente simular comportamentos porque os
    recrutadores são preparados para enxergar contradições.
    “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma
    negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.
5 Dicas importantes para se destacar




    3.Posicione-se

    Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta
    de participação é uma das principais causas de reprovação nas
    dinâmicas de grupo.
5 Dicas importantes para se destacar




    4.Ouça o grupo

    Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o
    grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância,
    presunção. Ouça a equipe, seja flexível.
5 Dicas importantes para se destacar




    5.Seja uma pessoa bem informada

    Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o
    mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos
    noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional
    bem informado.
Reflexão
CO
               NI IO               NI
             ÉC G                U            DE
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B ÁS          ES           -P             UL GIO
                                       A C TÁ
                       E M            F S
                     EN                   E


10-15       16 - 18     18         19-23           24..
AtividAde

• Construa seu projeto de
           vida
Aula 02

•Rotinas Administrativas
Realizar a entrega de materiais
Manter documentos e materiais organizados
Desenvolver e preparar atividades administrativas sob orientação
 dos superiores
Controlar a entrada e a saída de materiais
Controlar registro de frequência de funcionário
Inteirar-se dos serviços dos setores diversos da empresa visando
 orientar e facilitar a função de dados, documentos e outras
 solicitações dos supervisores
Atuar como responsável fiscalizador pela manutenção da ordem
 nos ambientes
Realizar e atender chamadas telefônicas, emitir notas fiscais,
 contra-cheque de funcionários.
Realizar depósito de salários, pagamentos e rotinas bancárias
Aula 03

•Marketing Pessoal
Marketing pessoal com Max Gehringer

1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de
opinião.
2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem
que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.
3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem
saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução
delas.
4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas
atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz
mais, melhor e com maior satisfação.
5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver
oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.
6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja
presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas
proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.
7. Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha
paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar
se, conforme o planejado.
E lembre-se: se estiver participando de um processo seletivo ou de seu primeiro emprego através de um
estágio, saiba o que você pode oferecer para a empresa. Não vá para aprender, mas para contribuir. A empresa
quer resultados e não é uma escola. Com certeza você aprenderá muito na organização e obterá excelentes
experiências, mas isso deverá ser conseqüência de seu trabalho e não apenas um processo de aprendizado.
Aula 04

•Comportamento na Entrevista
Comportamento na entrevista
                              Entrevista com o estagiário


  1. Chegar no local trinta minutos mais cedo. Fique tranquilo, relaxe e procure focar seus pensamentos.
  2. Procure usar uma roupa adequada ao cargo a qual se candidata.
  3. Não faça uso de qualquer tipo de gestos extravagantes na hora da entrevista.
  4. Às vezes ajuda a quase ver-se como ator em uma peça. Se você fosse o selecionador o que espera do
  entrevistado.
  5. Mantenha a calma. Você provavelmente não vai conseguir o emprego, se deixar o empregador ver
  como está nervoso.
  6. Lembre-se que está a “vender-se” as competências e as suas habilidades a um empregador. Prepare
  antecipadamente uma lista das competências-chave, temas e pontos fortes que você possui e que o
  diferenciam de seus concorrentes. Seja claro em todas a suas respostas às perguntas de modo que o
  entrevistador tenha uma clara compreensão de suas possibilidades. Também, exponha como você tem
  demonstrado esses pontos fortes em posições anteriores ou eventos em sua vida.
  7. Retratar uma presença de sucesso e realização, se você não pode convencer a si mesmo, então não
  tente convencer os outros. Vêm de seu coração com uma auto-avaliação realista.
  8. Responda apenas as perguntas que o entrevistador lhe perguntar e não ofereça outras informações.
  Mas não seja monossilábico, mostre que você pode interagir com pessoas e sabe falar nos momentos
  certos e de uma forma clara.
  9. Seja educado e não insulte o empregador. Saiba que ele ou ela pode ter muitas mais pessoas para
  entrevistar.
  10. Não tome ofensa a qualquer coisa que o entrevistador diz. Se eles não dão a você a vaga, não
  desanime de tentar obter outro emprego.
  11. Seja muito seguro em tudo o que você diz e em suas ações.
  Seja confiante, sente-se ereto, olhe para cima e para o entrevistador, escreva uma carta de
  agradecimento à pessoa que o entrevista.
teste voCaCional


         Vamos realizar seu teste vocacional no site:
http://www.guiadacarreira.com.br/resultado-teste-vocacional/
Aula 06

•Informática – Excel e Linkedin
Aula 07

•Inglês
Aula 08

•Currículo

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  • 4. AR LIT MI AR- DE IC O G IO TIB UL DA L IO ÇÃO ÁS TÁ ES CU G I ZA B ES V FA TÁ EC I AL ES ESP E 10-15 16 17-19 20 - 28 30...
  • 6. Qual a importância da Dinâmica de Grupo? As dinâmicas de grupo oferecem às crianças, adolescentes e adultos uma resposta às necessidades lúdicas escassas em diversos ambientes, com o objetivo primeiro de integrar o grupo e possibilitar o feedback de dados, que é uma técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a possibilidade de organizar os dados e agir criativamente.
  • 7. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis.” “Quebra-gelo” São capazes de enfraquecerem o mecanismo de defesa dos participantes que envolvidos na atividade torna- se difícil simular comportamentos. “O recrutador estimula os candidatos a trabalharem junto, e demonstrar competências. A partir daí observa-se quem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões.”
  • 8. Candidatos que não se manifestam nas dinâmicas geralmente são desclassificados do processo seletivo. Da mesma maneira, quem faz a sua opinião prevalecer e não ouve o grupo costuma ter um feedback negativo do recrutador. “No processo de um banco, que possui uma cultura mais agressiva, pode ser que este candidato chame a atenção de forma positiva. Mas em empresas que privilegiam o diálogo saber ouvir é fundamental.”
  • 9. 5 Dicas importantes para se destacar 1.Prepare-se Leia sobre dinâmicas de grupo. Durma bem, alimente-se moderadamente e vista-se de acordo. Conheça o trajeto até a empresa antecipadamente. Não se esqueça que você está sendo observado o tempo todo, desde o momento em que chega à empresa. Seja educado e otimista.
  • 10. 5 Dicas importantes para se destacar 2.Seja você mesmo Não tente simular comportamentos porque os recrutadores são preparados para enxergar contradições. “Se a vaga não combina com você é melhor ter uma negativa no processo do que no ambiente de trabalho”.
  • 11. 5 Dicas importantes para se destacar 3.Posicione-se Participe da dinâmica, dê sugestões, emita sua opinião. A falta de participação é uma das principais causas de reprovação nas dinâmicas de grupo.
  • 12. 5 Dicas importantes para se destacar 4.Ouça o grupo Não queira fazer sua opinião valer sem antes ouvir o que o grupo tem a dizer. Essa atitude demonstra arrogância, presunção. Ouça a equipe, seja flexível.
  • 13. 5 Dicas importantes para se destacar 5.Seja uma pessoa bem informada Esteja atualizado sobre temas de sua área, o Brasil e o mundo. Ideias para a dinâmica podem surgir de fatos noticiosos. Além disso, as empresas valorizam o profissional bem informado.
  • 15. CO NI IO NI ÉC G U DE IC O T TÁ RO DA B ÁS ES -P UL GIO A C TÁ E M F S EN E 10-15 16 - 18 18 19-23 24..
  • 16. AtividAde • Construa seu projeto de vida
  • 18. Realizar a entrega de materiais Manter documentos e materiais organizados Desenvolver e preparar atividades administrativas sob orientação dos superiores Controlar a entrada e a saída de materiais Controlar registro de frequência de funcionário Inteirar-se dos serviços dos setores diversos da empresa visando orientar e facilitar a função de dados, documentos e outras solicitações dos supervisores Atuar como responsável fiscalizador pela manutenção da ordem nos ambientes Realizar e atender chamadas telefônicas, emitir notas fiscais, contra-cheque de funcionários. Realizar depósito de salários, pagamentos e rotinas bancárias
  • 20. Marketing pessoal com Max Gehringer 1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de opinião. 2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você. 3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução delas. 4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz mais, melhor e com maior satisfação. 5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente. 6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta. 7. Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar se, conforme o planejado. E lembre-se: se estiver participando de um processo seletivo ou de seu primeiro emprego através de um estágio, saiba o que você pode oferecer para a empresa. Não vá para aprender, mas para contribuir. A empresa quer resultados e não é uma escola. Com certeza você aprenderá muito na organização e obterá excelentes experiências, mas isso deverá ser conseqüência de seu trabalho e não apenas um processo de aprendizado.
  • 22. Comportamento na entrevista Entrevista com o estagiário 1. Chegar no local trinta minutos mais cedo. Fique tranquilo, relaxe e procure focar seus pensamentos. 2. Procure usar uma roupa adequada ao cargo a qual se candidata. 3. Não faça uso de qualquer tipo de gestos extravagantes na hora da entrevista. 4. Às vezes ajuda a quase ver-se como ator em uma peça. Se você fosse o selecionador o que espera do entrevistado. 5. Mantenha a calma. Você provavelmente não vai conseguir o emprego, se deixar o empregador ver como está nervoso. 6. Lembre-se que está a “vender-se” as competências e as suas habilidades a um empregador. Prepare antecipadamente uma lista das competências-chave, temas e pontos fortes que você possui e que o diferenciam de seus concorrentes. Seja claro em todas a suas respostas às perguntas de modo que o entrevistador tenha uma clara compreensão de suas possibilidades. Também, exponha como você tem demonstrado esses pontos fortes em posições anteriores ou eventos em sua vida. 7. Retratar uma presença de sucesso e realização, se você não pode convencer a si mesmo, então não tente convencer os outros. Vêm de seu coração com uma auto-avaliação realista. 8. Responda apenas as perguntas que o entrevistador lhe perguntar e não ofereça outras informações. Mas não seja monossilábico, mostre que você pode interagir com pessoas e sabe falar nos momentos certos e de uma forma clara. 9. Seja educado e não insulte o empregador. Saiba que ele ou ela pode ter muitas mais pessoas para entrevistar. 10. Não tome ofensa a qualquer coisa que o entrevistador diz. Se eles não dão a você a vaga, não desanime de tentar obter outro emprego. 11. Seja muito seguro em tudo o que você diz e em suas ações. Seja confiante, sente-se ereto, olhe para cima e para o entrevistador, escreva uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevista.
  • 23. teste voCaCional Vamos realizar seu teste vocacional no site: http://www.guiadacarreira.com.br/resultado-teste-vocacional/
  • 24. Aula 06 •Informática – Excel e Linkedin