O documento discute o que é empreender e o perfil de um empreendedor. Apresenta diferentes tipos de empreendimentos e características comuns em empreendedores como senso de oportunidade, autoconfiança, criatividade e propensão ao risco. Também discute tipos de empreendedores como "empreendedor nato" e a relação entre necessidades como realização, autoridade e afiliação e perfis de gestores, geradores de ideias e vendedores empáticos.

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Autor: Sergio Alfredo Macore,
2016 (Pemba - Cabo Delgado)

2.  Empreender é mais do que abrir uma
empresa, mais do que começar um
negócio.
 Na última aula dissemos que
empreendedor é uma pessoa que
transforma ideias em realidade, que
identifica oportunidades e que consegue
contagiar outras pessoas.
 Assume riscos e através destes contribui
para o seu próprio crescimento e da
comunidade que o rodeia. 8/23/2017
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3. Montagem de um empreendimento;
Compra de uma Empresa em
funcionamento;
Sociedade de um Novo Empreendimento;
Sociedade num empreendimento em
funcionamento;
Franquia.
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4. A figura de empreendedor conduz ao traçado
de um perfil característico e típico de
personalidade em que se destacam:
oSenso de Oportunidade
oDominância
oAgressividade e energia para realizar
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5. oAutoconfiança;
oOptimismo;
oDinamismo;
oIndependência;
oPersistência;
oFlexibilidade e resistência as frustrações;
oCriatividade e
oPropenso ao Risco.
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6. oLiderança Carismática;
oHabilidade de equilibrar “sonho” realização;
oHabilidade de relacionamento.
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7. O empreendedor Nato;
O herdeiro;
Funcionário da empresa;
Excelentes técnicos;
Vendedores;
Opção ao emprego;
Desenvolvimento paralelo e
Aposentadoria
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8. McClelland há três tipos de Necessidade:
a)A necessidade de realização
b)A necessidade de autoridade
c)A necessidade de afiliação
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9. Real Manager
Desejo de exercer o poder;
Elevadas capacidade de comunicação;
Forte necessidade de promoção;
Desejo de executar tarefas de gestão rotineiras e
Atitude positiva em direcção a autoridade.
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10. Idea Generator
Ser inovador;
Resolver os problemas;
Muito inteligente e
Avesso ao risco
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11. Empathic Super-Salesperson
Tem empatia e estilo cognitivo;
 Tem habilidade de construir
estratégias de aliança facilmente e
 Valoriza o processo social e tem uma
forte necessidade de relações e de
harmonia.
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12. Personal Achiever
Preocupa-se mais com o sucesso do que a
possibilidade de falhar;
Motivados para alcançar o seu próprio objectivo e
Preferência de situações envolvendo
responsabilidade individual claramente definida.
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