O documento destaca a preocupação com a retenção de funcionários, com 46% dos RHs citando isso como uma prioridade e 63% dos empregados buscando novas posições. Ele aborda a importância do sentido de comunidade no trabalho, oferecendo exemplos de benefícios inovadores de empresas para melhorar o engajamento e a satisfação no ambiente de trabalho. Além disso, enfatiza o alto custo do turnover de millennials, que é de 30,5 bilhões de dólares por ano.

3. •46% RH diz que retenção é sua maior preocupação
•63% empregados buscam ativamente novas posições
•54% empregados ficam em emprego com forte senso de
comunidade
•47% americanos iriam para o emprego ideal mesmo
ganhando menos
•Custo de turnover de milennials: U$ 30.5 Bilhões/ano
•85% ficariam numa empresa socialmente responsável
•Empregados engajados têm probabilidade 87% mais
baixa de deixar a organização
https://www.officevibe.com/blog/8-facts-employee-retention-thatll-keep-night

4. Onde as pessoas do
mundo inteiro mais
gostariam de
trabalhar hoje em
dia?

5. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-global-edition-daniel-roth/

6. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-onde-os-brasileiros-sonham-guilherme-odri/

7. Treinamento
“Verizon gastou U$ 308
milhões em treinamento e
desenvolvimento de seus
funcionários em 2015”
Mentoring
Coaching
"Buddy"

8. Saúde
“participação em
caminhadas, corridas, treino
de triatlo…”(Time Warner)
Pet-Friendly
“cães não são só bem-vindos, mas
também há um parque para pets e
guloseimas” (Amazon)
Ambiente
"andar dedicado ao bem-estar dos
funcionários, com restaurante fitness,
cafeteria gourmet, massagens e até
consulta psicoterapêutica” (Cielo)
“área de 200m2, com poltronas
coloridas, paredes móveis e post-its”
(Itaú)
Maternidade
“100 dias de licença
pagos e
protegidos” (Dropbox)
“6 meses de
licença” (Salesforce)
“12 meses de licença e
não controla férias ou
despesas” (Netflix)
Celebrações
“tem um conselho de
diversão que leva a sério
organização de festividades
em datas como oktoberfest
e dia do milho” (Splunk)

9. Meaning
“funcionários recebem 8 dias adicionais
para se dedicarem a causas que
signifiquem algo pra eles” (Salesforce)
“procura promover melhorias nas
comunidades de todas as pontas do
ciclo de produção” (Danone)
Empoderamento
“no primeiro dia recebem uma
cópia da única regra da
companhia: use bom julgamento
em todas situações” (Nordstrom)
Green
“tem como objetivo ter 100%
de empacotamento sustentável
até 2020… foi a primeira a banir
exportação de lixo a países em
desenvolvimento e oferece
reciclagem gratuita para
clientes” (Dell)
Transparência
“a empresa é comprometida
com ‘transparência
responsável’… realiza sessões
abertas de P&R com cada
grupo de novos contratados e
um Townhall a cada 2
semanas” (Square)
Diversidade
“valoriza diversidade de gêneros.
49% dos cargos de liderança são
ocupados por mulheres, além de
50% das VPs” (Boticário)

10. Home-Office
“ter 3.000 funcionários trabalhando
de casa em 2017” (Porto-Seguro)
Mobilidade
“funcionários pode trabalhar em outro
escritório de 12 a 24 meses”
“recebem trimestralmente um coupon
de hospedagem em qualquer
hospedagem no mundo”(Airbnb)
Sabático
“há possibilidade de
licença sabática”

11. https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2017-global-edition-daniel-roth/
Como estamos
em retenção?

13. http://www.diap.org.br/index.php/agencia-diap/8661-empregos-no-brasil-duram-menos-de-dois-anos-diz-pesquisa-da-unb?format=pdf

17. “Estabilidade”
Treinamentos, Coaching, Mentoring
Plano de carreira
Comunidade
“Carreira Tradicional”
Atenção com desatualização
Bem estar
Previdência

19. Carreiras mais longas
Treinamentos, Coaching, Mentoring
Desafios Reconhecimento
Oportunidades internas
Perspectiva Ações/Opções/Sociedade/Parceria
Evolução contínua e
preparação para se unir

20. Carreiras mais curtas
Treinamentos, Coaching, Mentoring
Mobilidade
Sair e voltar Oportunidades em Startups
Por projeto (nano-carreiras)
Home-Office Sabático
Evolução rápida e
preparação para saída

22. Carreiras mais curtas
Treinamentos, Coaching, Mentoring
Propósito/Meaningful/Causa
Bem estar
Sair e voltar Por projeto
Grande contribuição enquanto
o propósito do projeto estiver
alinhado ao próprio
Mobilidade
Home-Office
Sabático
Comunidade

23. about.me/renato.willi
Obrigado!