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Redes Sociais e o Mercado de Trabalho

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Publicada em: Educação
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Redes Sociais e o Mercado de Trabalho

  1. 1. Redes Sociais e o Mercado de Trabalho
  2. 2. “ Internet: Aproxima quem está longe e afasta quem está perto”?
  3. 3. Revolução das Mídias Sociais
  4. 4. Mudança no sistema clássico de comunicação COMUNICAÇÃO EM MASSA Ana Brambilla COMUNICAÇÃO DIGITAL
  5. 5. Mídias Sociais São sites construídos para permitir a criação colaborativa de conteúdo, a interação social e o compartilhamento de informação:
  6. 6. Mídias Sociais
  7. 7. Redes Sociais São sites construídos para reunir pessoas, os chamados membros, expondo seu perfil com dados, como fotos, textos, mensagens e vídeos.
  8. 8. Redes Sociais
  9. 9. Regras: <ul><li>Permitir conversações. </li></ul><ul><li>Você não controla conversações, mas pode influenciá-las. </li></ul><ul><li>Seja social, mídia social é um diálogo, não um monólogo. </li></ul><ul><li>A linguagem é de acordo com o público alvo. </li></ul>
  10. 10. Você ainda corre atrás do emprego?
  11. 11. Privacidade na internet: Caiu na rede é peixe – carnívoro!
  12. 12. o que não devo fazer ?
  13. 13. Deixe o emprego encontrar você...
  14. 14. A Estatística!
  15. 15. Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...
  16. 16. Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...
  17. 17. Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...
  18. 18. Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...
  19. 19. Redes sociais x Entrevistas Redes sociais não vão tirar o papel do recrutador. Já fazemos entrevistas através do Skype. Essas ferramentas vão aumentar ainda mais o poder de análise, pois cada vez teremos mais informações prévias”.
  20. 20. Nossa imagem! Utilização cada vez maior da internet pelo setor de recursos humanos. O papel do recrutador e a entrevista ainda são os principais elementos no processo de contratação. No entanto, a imagem que o candidato passa na web pode contar muitos pontos.
  21. 21. O que posto! “ O conteúdo postado pelos postulantes não é determinante, mas, dependendo, pode fazer a diferença, tanto pelo lado positivo como negativo. O profissional também deve ter cuidado ao fazer uma crítica a determinada empresa, pois a mesma pode ser cliente de onde se trabalha”.
  22. 22. Minha opinião! “ O que chama a atenção é o valor da opinião” Só reproduz não é valorizado. Os recrutadores se interessam por quem sabe criar conteúdo, que está antenado com o momento atual do mercado e que compartilha informações importantes. Além disso, aqueles que são mais seguidos do que seguem e que têm uma rede de contatos de alto nível estão sempre no foco. 
  23. 23. Meu perfil! Com relação ao perfil, é fundamental que esteja sempre atualizado. Deve-se mencionar a empresa que trabalha e o cargo, cursos realizados e falar sobre a função que desempenha e das melhorias e ideias inovadoras que o profissional trouxe para a instituição”.
  24. 24. Fontes de Pesquisa... <ul><li>Matéria de Flávia Gianini no Site: www.ig.com.br </li></ul><ul><li>Matéria de Juliana Gonçalves no Site: www.cathoonline.com.br </li></ul><ul><li>Matéria de Diogo Shiraiwa no Site: folhapress </li></ul><ul><li>Pesquisa da Empresa Right Management. </li></ul><ul><li>Matéria do Site: www.areah.com.br </li></ul><ul><li>A Revolução da Mídias Sociais – André Telles, São Paulo, M.Books, 2011. </li></ul>
  25. 25. Obrigado! Blog: http://ronaldo-andrade.blogspot.com Blog: http://ronaldoandradefotos.blogspot.com Email: ronaldosorte@gmail.com Celular: (91)-8826-3002

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