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Políticas e Culturas Ocupação e Liderança
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Ocupação e Liderança
Funções e Nível Hierárquico – Resultados 1/1
Ocupação e Liderança
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
5
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3
2
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Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Afirma que acima de 3% das mulheres
trabalham como Motorista
Afirma que acima de 3% das mulheres
ocupam cargos de Liderança
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Afirma que acima de 3% das mulheres
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Negras ocupam cargos de Liderança
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empresas para garantir a igualdade de
oportunidades para homens e mulheres.
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organizacional, a atração de talentos
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Ocupação e Liderança
Recrutamento e Retenção – Resultados 1/1
Ocupação e Liderança
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
5
4
3
2
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Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui uma estratégia de recrutamento
para aumentar a contratação de
mulheres
Divulga planos de ação para aumentar a
representação de mulheres na
liderança
Afirma que as contratações são feitas
sem que o gênero influencie na escolha
Contratou mulheres em cargos de
liderança no último ano
Afirma que mulheres receberam uma
promoção de cargo e/ou salário no
último ano
40%
10%
63%
90%
81%
Treinamento e Capacitação
O treinamento e capacitação dos
funcionários são fundamentais para o
sucesso de qualquer empresa. Além
de ajudar os funcionários a melhorar
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também pode contribuir para
aumentar a produtividade e a
satisfação no trabalho.
Ocupação e Liderança
Treinamento e Capacitação – Resultados 1/1
Ocupação e Liderança
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
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Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Investe na capacitação para
exercício gerencial
Flexibiliza o horário dos
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Políticas e Culturas
Diversidade – Resultados 1/2
Políticas e Culturas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4
3
2
1
Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui alguém para
administrar iniciativas de
diversidade e inclusão social
Possui atores de diferentes
etnias em peças publicitárias
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16%
59%
15%
96%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
3
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Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui um comitê/grupo
específico responsável por
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Diversidade – Resultados 2/2
Políticas e Culturas
23%
29%
32%
Dentre as iniciativas mais citadas estão:
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pode afetar negativamente a saúde
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conscientização e o apoio de todos os
funcionários é fundamental para
garantir um ambiente de trabalho
seguro, respeitoso e inclusivo.
Políticas e Culturas
Trabalho com respeito!
Assédio – Resultados 1/1
Políticas e Culturas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4
3
2
1
Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui programa de esclarecimento
e conscientização sobre assédio
(moral, sexual e etc)
Possui uma política para tratar casos
de assédio que são amplamente
divulgadas aos colaboradores
Possui protocolos, consequências e
punições claras e efetivas, quando
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Houve alguma demissão devido a
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49%
58%
59%
10%
Violência Doméstica
A violência doméstica é um problema
sério que pode afetar o desempenho
de trabalho e o bem-estar dos
funcionários. As empresas têm um
papel importante a desempenhar em
ajudar a combater a violência
doméstica, fornecendo suporte e
recursos para os funcionários que
possam estar enfrentando esse
problema.
Políticas e Culturas
Estamos juntos nessa luta!
Violência Doméstica – Resultados 1/1
Políticas e Culturas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4
3
2
1
Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui algum programa de
orientação e prevenção sobre
violência doméstica e familiar
Orienta e discute o tema também
com os homens da empresa de
forma clara e objetiva
Possui um canal para que os casos
de violência doméstica sejam
compartilhados forma segura
Oferece suporte possibilitando
que essas pessoas encontrem
caminhos para buscar ajuda
20%
35%
20%
41%
Políticas de
promoção
Programas
de
reintegração
Programas e Benefícios
Programas e benefícios que visam a
equidade de gênero são políticas e
práticas adotadas pelas empresas para
promover a igualdade de
oportunidades e tratamento entre
homens e mulheres no ambiente de
trabalho.
Políticas e Culturas
a
Licença
maternidade
Flexibilidade
no trabalho
Igualdade
Salarial
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Paternidade
Programas e Benefícios– Resultados 1/2
Políticas e Culturas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4
3
2
1
Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Possui um local para que
possa colher/armazenar o
leite materno ou amamentar
Oferece licença maternidade
além dos 4 meses exigidos
Possui um programa de
reintegração para receber as
mulheres após a licença
maternidade
Oferece licença paternidade
além dos 5 dias exigidos
19%
22%
9%
24%
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• 2 meses a mais
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
4
3
2
1
Percentual de respostas afirmativas das Empresas
Contratou mulheres grávidas no
último ano
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demitidas dentro de 1 ano, após o
término da licença maternidade
Possui algum programa que incentiva
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com filhos de até 5 anos
Programas e Benefícios– Resultados 2/2
Políticas e Culturas
9%
16%
82%
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Dentre os programas mais citados estão:
• Flexibilidade de jornada
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• Liberdade para questões escolares
Resultado Final – Média Geral
Violência Doméstica
Assédio
Diversidade
Funções e Nível
Hierárquico
Programas e
Benefícios
Recrutamento e
Retenção
Treinamento e
Capacitação
PRECISA REVER ALGUNS
CONCEITOS!
37%
Funções e Nível
Hierárquico
Diversidade
Programas e
Benefícios
Recrutamento e
Retenção
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Violência Doméstica
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VezeVoz-Indice de Equidade do TRC 2023.pdf

  • 2. Sumário Executivo Período de coleta: 13/09/2022 à 24/02/2023 Universo total: 96 respostas Respostas válidas: 79 respostas (82% de aproveitamento) As empresas que participaram representam um total de 47.664 colaboradores
  • 3. Metodologia do Índice Índice de Equidade no TRC Esta seção mede o compromisso da empresa em atrair, reter e desenvolver a carreira de mulheres nos diversos níveis e setores. Esta seção avalia as políticas, os benefícios e os programas que contribuem para um ambiente de trabalho inclusivo. 60% 40% Políticas e Culturas Ocupação e Liderança Comportamento e Conduta Diversidade Programas e Benefícios Funções e Nível Ocupação Recrutamento e Retenção Treinamento e Capacitação Assédio e Violência Doméstica
  • 4. Aplicação de Resultado ESTÁ NO CAMINHO CERTO! TEM INICIATIVA MAS PODE MELHORAR! PRECISA REVER ALGUNS CONCEITOS! ATÉ 50% 66% A 90% ACIMA de 90% 51% A 65% VOCÊ É UMA INSPIRAÇÃO!
  • 5. Perfil das empresas Em média de TODAS as mulheres que trabalham nas empresas: 3% das mulheres trabalham como motorista E 3% das mulheres ocupam cargos de liderança 15% 85% Proporção de Homens e Mulheres na empresa Mulheres Homens 1° Coordenação/Supervisão 2° Gerência 3° Diretoria 4° Conselho/Presidência/CEO
  • 6. Funções e Nível Hierárquico Dentro do contexto de equidade de gênero, é importante considerar a distribuição de funções e níveis hierárquicos entre homens e mulheres em uma empresa. Muitas vezes, as mulheres são sub-representadas em cargos de liderança e em áreas técnicas ou especializadas, o que pode perpetuar desigualdades salariais e limitar oportunidades de crescimento profissional. Ocupação e Liderança
  • 7. Funções e Nível Hierárquico – Resultados 1/1 Ocupação e Liderança 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 5 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Afirma que acima de 3% das mulheres trabalham como Motorista Afirma que acima de 3% das mulheres ocupam cargos de Liderança Faz um acompanhamento da quantidade de homens e mulheres negras Afirma que acima de 3% das mulheres Negras trabalham como Motorista 14% Afirma que acima de 3% das mulheres Negras ocupam cargos de Liderança 45% 27% 4% 3%
  • 8. Recrutamento e Retenção O índice de equidade de gênero considera as políticas adotadas pelas empresas para garantir a igualdade de oportunidades para homens e mulheres. Investir na igualdade de gênero também pode trazer benefícios para a empresa, como o aumento da diversidade de ideias e perspectivas, a melhoria do clima organizacional, a atração de talentos qualificados e a melhoria da imagem da empresa perante a sociedade. Ocupação e Liderança
  • 9. Recrutamento e Retenção – Resultados 1/1 Ocupação e Liderança 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 5 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui uma estratégia de recrutamento para aumentar a contratação de mulheres Divulga planos de ação para aumentar a representação de mulheres na liderança Afirma que as contratações são feitas sem que o gênero influencie na escolha Contratou mulheres em cargos de liderança no último ano Afirma que mulheres receberam uma promoção de cargo e/ou salário no último ano 40% 10% 63% 90% 81%
  • 10. Treinamento e Capacitação O treinamento e capacitação dos funcionários são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Além de ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades e conhecimentos, também pode contribuir para aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho. Ocupação e Liderança
  • 11. Treinamento e Capacitação – Resultados 1/1 Ocupação e Liderança 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Investe na capacitação para exercício gerencial Flexibiliza o horário dos treinamentos para pessoas com responsabilidade parental Investe em capacitação para todos os colaboradores de todos os níveis hierárquicos possui uma trilha de desenvolvimento periódico de capacitação 78% 63% 84% 62%
  • 12. Diversidade A diversidade no ambiente de trabalho refere-se à variedade de diferenças individuais entre as pessoas que trabalham em uma organização. Essas diferenças podem incluir, mas não se limitam a, características como idade, gênero, etnia, orientação sexual, religião, origem social, habilidades e experiências. Políticas e Culturas
  • 13. Diversidade – Resultados 1/2 Políticas e Culturas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui alguém para administrar iniciativas de diversidade e inclusão social Possui atores de diferentes etnias em peças publicitárias Não considera o critério racial como fator decisório na contratação Exige uma lista de candidatos pautada por diversidade de gênero 16% 59% 15% 96%
  • 14. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui um comitê/grupo específico responsável por ações de diversidade É signatária de alguma iniciativa sobre diversidade e/ou inclusão Desenvolve ou participa de alguma ação voltada à diversidade Diversidade – Resultados 2/2 Políticas e Culturas 23% 29% 32% Dentre as iniciativas mais citadas estão: • Vez e Voz • Mulheres no TRC • Projetos de contratação para PCD • Criação de Comitês de Diversidade
  • 15. Assédio O assédio no ambiente de trabalho é uma forma de discriminação que pode ocorrer em diversas formas, como assédio moral, sexual ou psicológico. É uma violação dos direitos humanos e pode afetar negativamente a saúde mental e física dos funcionários. A conscientização e o apoio de todos os funcionários é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo. Políticas e Culturas Trabalho com respeito!
  • 16. Assédio – Resultados 1/1 Políticas e Culturas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui programa de esclarecimento e conscientização sobre assédio (moral, sexual e etc) Possui uma política para tratar casos de assédio que são amplamente divulgadas aos colaboradores Possui protocolos, consequências e punições claras e efetivas, quando as políticas não são cumpridas Houve alguma demissão devido a assédio no último ano 49% 58% 59% 10%
  • 17. Violência Doméstica A violência doméstica é um problema sério que pode afetar o desempenho de trabalho e o bem-estar dos funcionários. As empresas têm um papel importante a desempenhar em ajudar a combater a violência doméstica, fornecendo suporte e recursos para os funcionários que possam estar enfrentando esse problema. Políticas e Culturas Estamos juntos nessa luta!
  • 18. Violência Doméstica – Resultados 1/1 Políticas e Culturas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui algum programa de orientação e prevenção sobre violência doméstica e familiar Orienta e discute o tema também com os homens da empresa de forma clara e objetiva Possui um canal para que os casos de violência doméstica sejam compartilhados forma segura Oferece suporte possibilitando que essas pessoas encontrem caminhos para buscar ajuda 20% 35% 20% 41%
  • 19. Políticas de promoção Programas de reintegração Programas e Benefícios Programas e benefícios que visam a equidade de gênero são políticas e práticas adotadas pelas empresas para promover a igualdade de oportunidades e tratamento entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Políticas e Culturas a Licença maternidade Flexibilidade no trabalho Igualdade Salarial Licença Paternidade
  • 20. Programas e Benefícios– Resultados 1/2 Políticas e Culturas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Possui um local para que possa colher/armazenar o leite materno ou amamentar Oferece licença maternidade além dos 4 meses exigidos Possui um programa de reintegração para receber as mulheres após a licença maternidade Oferece licença paternidade além dos 5 dias exigidos 19% 22% 9% 24% Dentre os prazos mais citados estão: • 2 meses a mais • 1 mês a mais • Prazo definido por acordo individual Dentre os prazos mais citados estão: • 15 dias • 10 dias
  • 21. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 4 3 2 1 Percentual de respostas afirmativas das Empresas Contratou mulheres grávidas no último ano Promoveu mulheres grávidas no último ano Afirma que mulheres não foram demitidas dentro de 1 ano, após o término da licença maternidade Possui algum programa que incentiva o cuidado parental para funcionários com filhos de até 5 anos Programas e Benefícios– Resultados 2/2 Políticas e Culturas 9% 16% 82% 28% Dentre os programas mais citados estão: • Flexibilidade de jornada • Liberdade para questões de saúde • Liberdade para questões escolares
  • 22. Resultado Final – Média Geral Violência Doméstica Assédio Diversidade Funções e Nível Hierárquico Programas e Benefícios Recrutamento e Retenção Treinamento e Capacitação PRECISA REVER ALGUNS CONCEITOS! 37%
  • 23. Funções e Nível Hierárquico Diversidade Programas e Benefícios Recrutamento e Retenção Treinamento e Capacitação Violência Doméstica Idealização: Realização: Para mais informações, entre em contato: vezevoz@setcesp.org.br www.vezevoz.org